土建員工勞動(dòng)合同

土建員工勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方（雇主）：______________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方（員工）：______________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）就本合同所述勞動(dòng)關(guān)系，甲、乙雙方在平等、自愿、公平的原則下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：二、工作內(nèi)容員工職位：______________工作內(nèi)容：根據(jù)公司安排，完成與職位相關(guān)的任務(wù)。工作地點(diǎn)：______________三、勞動(dòng)制度合同期限：合同期限為____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。若到期前雙方未提出終止合同，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)____年/月。工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作要求、工作地點(diǎn)和加班制度執(zhí)行。試用期：合同生效后，員工可享受__個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資按照約定發(fā)放，且享受公司各項(xiàng)福利待遇。試用期滿后，公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。休假制度：公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況發(fā)放員工帶薪年休假和其他法定假日。員工須在公司規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)。四、工資報(bào)酬員工工資：?jiǎn)T工每月總工資為人民幣_(tái)___元，其中基本工資為人民幣_(tái)___元，其他補(bǔ)貼（如餐費(fèi)、交通費(fèi)等）為人民幣_(tái)___元。工資支付：每月25日前將上月的工資及時(shí)發(fā)放至員工銀行賬戶。確認(rèn)工資：?jiǎn)T工應(yīng)妥善保管公司發(fā)放的工資單和銀行轉(zhuǎn)賬憑證，如有疑問應(yīng)在第一時(shí)間向公司財(cái)務(wù)部門咨詢。五、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)：公司將依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。員工所需繳納的社保費(fèi)用，由公司和員工共同承擔(dān)，具體比例及標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。住房公積金：公司將依法為員工辦理住房公積金，員工可享受當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的住房公積金繳存比例及標(biāo)準(zhǔn)。六、保守機(jī)密員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，不得泄漏或傳播公司信息。如員工發(fā)現(xiàn)公司同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行動(dòng)違法或不端，應(yīng)及時(shí)向公司管理層舉報(bào)。七、違約責(zé)任若因員工原因，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)賠償損失。員工在工作中有如下情況之一，視為員工違約：違反國家法律、法規(guī)；違反公司規(guī)章制度；懈怠故意；泄漏商業(yè)機(jī)密或商業(yè)秘密；假冒偽造或篡改公司文件或證明。員工違約的，公司可依據(jù)嚴(yán)重程度和情節(jié)輕重采取行政警告、罰款、解雇、追究法律責(zé)任等相應(yīng)措施。八、合同解除合同期滿：本合同期滿后，員工與公司若未就續(xù)簽合同達(dá)成一致，本合同自動(dòng)終止。協(xié)議解除：本合同期間，雙方可以協(xié)商解除合同，須通過書面協(xié)議方式進(jìn)行。解除另行約定：本合同另有約定的，按約定執(zhí)行。九、糾紛解決本合同執(zhí)行過程中，若發(fā)生任何分歧或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成功，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、補(bǔ)充條款本合同還有其他補(bǔ)充條款，雙方應(yīng)在本合同約定之外另行約定，并加蓋公章生效。十一、合同生效和備份本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。本合同自雙方簽字生效，并成為雙方履行合同約束的依據(jù)。本合同備案：雙方應(yīng)按規(guī)定程序，將本合同備案送勞動(dòng)行