2023年女職工權(quán)益保護(hù)法律知識競賽題庫及答案（60題）

3.用人單位每月向女職工發(fā)放不低于的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)3.用人單位每月向女職工發(fā)放不低于的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)4.用人單位每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品,所需費(fèi)用，企業(yè)從中列支。A乳腺癌、甲狀腺癌二年組織女職工進(jìn)行至少一次A乳腺癌、甲狀腺癌二年組織女職工進(jìn)行至少一次篩查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。D宮頸癌、卵巢癌C甲狀腺癌、宮頸癌建立女職工休息室和母嬰室，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、和哺乳方面的困難。C身心休息A育兒B心理疏導(dǎo)25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資26.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職26.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職用待遇。所需資金由支付。27.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.1小時(shí)，0.5小時(shí)30.A.1小時(shí)，0.5小時(shí)30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加小時(shí)哺乳時(shí)間。B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室31.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。47.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。46.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。58.用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表,58.用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表,女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與女職工在本單位職工中所占。57.用人單位需要對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和等教育59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)