2023年新人辭職報告

2023年新人辭職報告新人辭職報告1

敬重的領導：

您好！

我是xx部門的新員工xxx，此次，我雖然才剛來到xx公司不久，雖然還不算是公司的一名正式員工。但我非常感謝各位領導和同事們在這些日子里對我的熱忱照看?？煽紤]到我自身在工作中體會和學習都有很多問題，不僅不能適合我自己的職業(yè)發(fā)展想法，也無法順當?shù)耐瓿晒ぷ髂繕恕Ｒ虼?，我確定自己并不適合在xx崗位的工作，且目前來看，我對其他崗位也并無意向，為此我確定向您辭去在xx崗位上試用期工作。給您帶來的不便，我非常愧疚！我很缺憾，對我而言，xx公司真的是非常難得的一次機會。尤其是在經(jīng)驗了這些日子的工作后，我更是清晰的相識到這個公司的思想和團隊的主動熱忱！這份火熱的氣氛感染了我，讓我不由自主的想要努力，想要為自己的人生打拼出一番成果來！但是，現(xiàn)實的工作卻有讓我清晰的相識到自己并不能適應xx公司的工作。對此，我真的感到萬分的缺憾和失落。

我是在x月x日加入公司的，細算下來，也已經(jīng)有xx天的時間了。自我加入公司以來，始終都在xx領導的培訓下培訓和學習。始終以來，雖然我在工作中有不少的為，但身邊的同事和領導卻始終激勵我，并指引我在工作上的問題。在這樣暖和的團隊環(huán)境下，我的熱忱和奮斗精神也更加的高漲。但同時，我也很冷靜，我清晰的感受到自己在工作中的不適合，感受到自己給您和大家添了許多麻煩。當然，最重要的還是通過這段時間的理解和體會，我相識到xx崗位的工作并非是我的首選目標，這令我非常缺憾。我期望自己在自己志向的工作中發(fā)展自己，這不僅是適合我的選擇，更是為了今后在發(fā)展中進一步實現(xiàn)自己將來的工作規(guī)劃。為此，還望您能夠諒解我的選擇。

此次在工作上的經(jīng)驗我雖然最終沒能留下，但我真的很幸運能來到這里，能體會xx公司的工作環(huán)境和發(fā)展理念。這份熱忱和奮斗精神，讓剛剛踏入工作不久的我非常感動，我也在這段時間里和大家學習了許多，感謝你們對我的指引和幫助。

但時間不等人，無論是我還是公司都有主動的去面對接下來的問題。為此，我在這里遞交這份辭職申請，望您能批準。我會在今后主動去找尋適合自己的工作，也期望公司能找到更加適合xx崗位的人選。

祝福xx公司越來越紅火，越來越精彩！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

新人辭職報告2

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其困難而愧疚的心情我寫下這一封辭職信，很缺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在公司接著發(fā)展！

特別感謝您這1個月來對我的培育和照看，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環(huán)境當中。

很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。

憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但遲疑一再，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要確定離開了，我懇請單位寬恕我的離開，批準我的辭職申請書。

同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在xx辛勤工作的員工工作順當，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

新人辭職報告3

敬重的領導：

來到這個新環(huán)境，起先感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有許多項目，本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到悲觀。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前（錢）途。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過苦惱，更有過收獲。公司同等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我起先了思索，仔細的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的許久性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成損失，我慎重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。

此致

敬禮

申請人：

時間：

新人辭職報告4

敬重的xx總：

從xx年xx月到公司至今已有一年又六個月了。因為家庭緣由，我不得不趕回美國照看家人，所以我將在本月xx日之前離開公司。

我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和安排。在這幾個月的工作中，您們始終保持著對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐公司將來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，公司人力資源管理的基礎工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應當建立公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是公司的企業(yè)，就應當納入公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，公司才能夠比較公允地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在XX年把公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

今年已經(jīng)起先成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。XX年要起先把安排推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃實力，預料實力，團隊管理實力，團隊激勵實力和業(yè)績輔導實力。業(yè)績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行而有效。幾個表格、幾個程序，是無法代替有效管理的實力。

此外，公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有實力供應剛好、牢靠、有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，近幾年，公司須要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供應有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝合力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增加信息的剛好溝通。

以上就是我對公司的一些建議。還望接受。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

新人辭職報告5

敬重的x總：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其困難而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很缺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職申請，純粹是出于個人的緣由，不能在公司接著發(fā)展!

特別感謝您這1個月來對我的培育和照看，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環(huán)境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但遲疑一再，我還是寫了這一封辭職信。

我要離開公司了!

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要確定離開了，我懇請單位寬恕我的離開，批準我的辭職申請書。

同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝!誠心祝福全部在xx辛勤工作的員工工作順當，事業(yè)有成!

辭職人：xxx

日期：xxx

新人辭職報告6

敬重的領導：

首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培育與幫助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告辭學校和社會接觸的第一站，我懂得了許多以前不曾明白的道理，也了解了許多以前不曾想過的事情，學到了許多，得到了許多。同時也發(fā)覺了自己許多不足之處，許多地方須要改進。

現(xiàn)由于個人緣由，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱忱的幫助，讓我能快速融入社會，全部的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。

最終，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批準我的辭職懇求。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

新人辭職報告7

敬重的x總及公司領導：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我誠心感謝x總以及各位同事對我的照看，在這半年里，我學到了許多以前從未接觸過的學問，開闊了視野，熬煉了實力。而今，我確定離開，或許這樣會好一些。

因為諸多緣由，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我知道公司現(xiàn)在須要的是富有特別高激情的員工，而不是始終緘默在自己世界里的消極員工?，F(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領導與同事：健康歡樂，平安華蜜!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

新人辭職報告8

敬重的公司領導：

你們好！

現(xiàn)在的我已經(jīng)來到公司8個月了，還是一名新人，不過我不準備做一名公司的許久員工了，我要離開公司了，因為我覺得我在公司的前(錢)途恒久也不會出現(xiàn)轉機。

扼要許你們會驚異一個公司新人做出的確定，但是這是在我考慮了很長時間以后做出的.確定，我知道我的實力和我的資質，但是我還是要離開公司，因為我在公司真的不知道何時苦日子才能結束。

感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我?guī)椭那拜?。來公司?個多月了，我發(fā)覺我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在接著奢侈我的時間，也不想耽擱公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我思索過許多，我發(fā)覺我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進了，在接著在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離開公司有以下緣由，有以下：

1、接著在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個活躍的人到從摯友的視線中消逝，從網(wǎng)絡上消逝，從聚餐的酒桌上消逝，我和好摯友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也不情愿主動聯(lián)系我，因為我沒時間。想學習點其他學問，看些書、考個證什么的基本不行能有時間。假如不請假，我估計我是沒時間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再接著這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和摯友、親人、愛人相聚，我的母親也須要我的照看。我已經(jīng)失去了許多，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團，工作3、5年以上的不是頭發(fā)掉禿了，就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我信任健康的身體和良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和成果，我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛情為代價。

2、公司管理混亂，不適合我的發(fā)展：我的經(jīng)驗和性格確定了我不喜愛始終呆在辦公室里面，可是在工作的八個多月里面，我甚至沒出名正言順的出過一次差，完整的參加一個項目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產(chǎn)權信息、請款、跑報告、申請禮品、訂車、復印、搜集產(chǎn)業(yè)信息、匯周報、寫周報、跟進項目當中。沒人知道我們究竟在做什么、做了什么，事實上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門負責人都可以給我們支配工作，每個人都在要結果，從來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做，許多事情最終都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，因為一塌糊涂的事情太多了，正在做的或許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進的項目、參加的項目、負責的城市、各個部門的負責人……那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是一塌糊涂的工作消耗了太多時間，我也想多參加幾個項目，但是項目之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，假如只是打個電話跟進項目而不親自參加項目，在這里做十年也一樣不能提高自己的實力，頂多也就是個高水平總裁辦跟進秘書。部門一人多崗的結果是什么事情都做的膚淺而不扎實、完善，我認為只有把某一項工作做完善了、嫻熟了，才可以更好的參加其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則每天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。

3、公司的人性化不夠：每天加班、周周加班、節(jié)假日也加班，加班還不情愿按標準給加班費，給的加班費竟然按xx最低工資標準來計算工資；公積金（10年都買不了一個平方）、社會保險也是按xx最低工資標準繳納（不知道是否違反相關法律）；年終獎可以等于沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據(jù)說我們拿的副部長的級別工資，也就是說假如我們干不到部長級，工資是不會改變的），根據(jù)我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何呢，現(xiàn)在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉正定崗，現(xiàn)在都快一年，各個方面一點都沒改變。我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。

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