中國人民銀行納雍縣支行合同工管理制度

中國人民銀行納雍縣支行合同工管理制度為適應(yīng)勞動制度和人事制度深化改革的需要，加強對合同工的管理，促進合同工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合支行實際，制定本辦法。一、招聘原則（一）統(tǒng)一管理的原則。合同工統(tǒng)一納入支行人事管理范疇。需使用合同工時，必須遵循“先審批，后使用；誰使用誰負責”的原則。（二）統(tǒng)一歸口的原則。支行綜合管理股具體負責合同工的招聘、工資和社會保險繳納、解聘等工作。二、招聘程序（一）招聘合同工，須符合以下基本條件：1.思想品德好、作風正派、遵紀守法、身體健康；2.年齡不低于18周歲。3.具備辦理用工手續(xù)需要的各類有效證件。（二）綜合管理股根據(jù)證明材料和招用條件對合同工基本情況進行了解、考核、初審，提出用工意見，經(jīng)黨組會審批。（三）在條件相同的情況下，招聘合同工應(yīng)優(yōu)先招用本單位職工的配偶或子女。（五）合同工辦妥全部手續(xù)后，簽訂勞動合同。三、合同工管理（一）合同工由用人單位負責管理。綜合管理股定期、不定期檢查各股室合同工使用情況。（二）使用合同工必須簽訂勞動合同，實行合同工試用期制，試用期可根據(jù)使用期限長短或工種不同，分為１—2個月。（三）合同工招用后，用工股室必須對其進行為期一周的崗前培訓，包括：安全生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等。（四）合同工參加年度考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求。（五）中途解除及合同期滿勞動關(guān)系終止不再續(xù)聘，用人股室應(yīng)及時報綜合管理股辦理停發(fā)工資、停保等手續(xù)。（六）合同工終止、解除合同后，用人股室為其出具終止、解除合同的證明，并由綜合管理股在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。對已經(jīng)解除、終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。四、合同工待遇（一）合同工在合同期內(nèi)享受與正式職工同等的政治待遇，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。（二）合同工履行完崗位職責，無違法亂紀行為，依法享有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。任何部門或個人，無正當理由不得停發(fā)或扣發(fā)其工資。（三）合同工工資實行按崗取酬、按勞分配、獎勤罰懶的原則，根據(jù)各崗位工作繁簡程度、所負責任大小，確定工資數(shù)額。（五）新招用的合同工，在試用期內(nèi)工資為月標準工資的80%（不含單位承擔的社會保險費用）。（六）合同工簽訂勞動合同之后，在試用期滿合格錄用時，由支行綜合管理股辦理參保相關(guān)手續(xù)。單位按照當年本地社保最低繳費基數(shù)為其繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金。（七）合同工合同期內(nèi)因工負傷、致殘、死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）合同工婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的解除（一）有下列情況之一的合同工，可以解除合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及管理的。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)或拘留的。6.連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計超過10天的。7.因病不宜從事原來工作、也不宜從事其他工作的。（二）合同工本人在合同期內(nèi)要求解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向用人單位提出申請，經(jīng)支行同意后，并交清工作后方可離崗。否則，合同工需向單位賠償本人一個月工資的損失。六、勞動合同終止（一）勞動