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有關(guān)終止勞動合同錦集8篇終止勞動合同篇1甲方:乙方:,身份證號:鑒于乙方于年月日入職本公司,乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下:一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請(辭工書),雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。(大寫:萬仟佰拾元),作為甲方對乙方的補償,此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動關(guān)系終止,雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外,雙方互相不存在補償或賠償事宜。四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后,乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方:乙方:代表人:年月日年月日終止勞動合同篇8委托單位:(以下簡稱“甲方”)設(shè)計單位:(以下簡稱“乙方”)由于原因,致使甲乙雙方于年月曰簽訂的家庭居室裝飾設(shè)計合同,以下簡稱“原合同”)不能繼續(xù)履行,雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議:一、乙方已完成設(shè)計工作包括:二、合同費用結(jié)算:原合同的設(shè)計費總額為元(幣種為人民幣)0根據(jù)乙方設(shè)計工作實際完成情況和原合同中對設(shè)計費的約定,甲方應(yīng)付共計元,甲方已付元,甲方應(yīng)付未付元(大寫:元整),除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設(shè)計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計、或?qū)⒃O(shè)計成果提交其他第三方設(shè)計單位參考的權(quán)利。四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)法定代表人:法定代表人:委托代理人: (簽字)委托代理人: (簽字)協(xié)議簽訂日期:年月日簽約地點:六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。甲方:(蓋章)乙方:(簽字)時間:年月日時間:年月日收款收據(jù)今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。(大寫:萬仟佰拾元)收款人:年月日終止勞動合同篇21、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請,由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,最為民事主體和勞動關(guān)系當事人,無法再享受權(quán)利和承擔義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)指當債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時,債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償,從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰,對企業(yè)法人而言,吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關(guān)閉,是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中,未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體現(xiàn)定,被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在勞動合同履行過程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利合義務(wù),只能終止勞動合同。5、用人單位決定提前解散根據(jù)《公司法》規(guī)定,因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)活動,原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動者的勞動合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源,法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度,也無嚴重失職、營私舞弊,對用人單位規(guī)章制度,也無嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大傷害,也沒有被依法追求形式責任,有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,如《工會法》規(guī)定,基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。終止勞動合同篇3單位名稱(蓋章):勞動保障證號:2、本表一式一份,由用人單位填寫;3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載。辦理須知用人單位與職工終止、解除勞動合同,應(yīng)先到市(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動合同備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;于職工終止、解除勞動合同之日起15日內(nèi),到市(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),并及時向失業(yè)人員出具失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇審核意見。一、終止解除勞動合同備案1、用人單位在辦理終解備案時,需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》(以下簡稱《申報表》);最后一期勞動合同或聘用合同;終止、解除勞動合同決定書(系本人意愿中斷就業(yè)的,還應(yīng)提供本人的書面辭職申請)及有關(guān)材料。2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)在辦理終解備案前申報經(jīng)濟性裁員。3、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的.;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、失業(yè)保險待遇審核1、用人單位辦理失業(yè)保險待遇申報,需提供經(jīng)終解備案審核的《申報表》;終止、解除勞動合同決定書(以及本人的書面辭職申請);戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明;職工社會保險關(guān)系變動表;失業(yè)人員檔案材料及勞動保障部門認為應(yīng)提供的相關(guān)材料。2、符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員,均應(yīng)到戶籍所在區(qū)(縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前,須辦理社會保險繳費的暫時中止。3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的,還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件;選擇回戶籍所在地享受的,還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)賬號、賬戶名稱、開戶行;選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的,則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險待遇。終止勞動合同篇4茲有本單位XX職工,性別X,年齡XX,身份證號XXXXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXo因,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同,勞動合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,解除勞動合同時間為XX年XX月XX日。特此證明員工簽名:手?。海ㄓ萌藛挝簧w章)XX年XX月XX日終止勞動合同篇5解除、終止勞動合同證明書孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自20xx年1月21日至20xx年1月21日止),因個人提出辭職,于20xx年10月21日解除(終止)勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。單位:(章)職工簽字:簽字時間:20xx年10月21日(此證明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。)終止勞動合同篇6解除(終止)勞動合同證明書茲有本單位職工,性別,年齡,工作崗位,在本單位的工作年限—,現(xiàn)住址勞動合同期限為—年,從年月日至年月日止(或)o因,根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定,本單位解除動合同。因,根據(jù)《勞動合同法》第條第款第規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除(終止)勞動合同的日期為年—月日。該職工本單位工作年限為年個月,發(fā)給個月的經(jīng)濟補償金,共計人民幣(大寫)。特此證明。(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)年月曰年月曰有關(guān)說明:1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因:本人意愿:①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿:①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還
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