無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同定義無固定期限勞動合同是指雇主與勞動者沒有確定勞動關(guān)系終止時間的合同，也即未限定工作期限的勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同是勞動合同的一種。特點時間不確定：雙方未約定工作期限，合同有效期為工作任務(wù)完成期限或者雙方協(xié)商達成的解約協(xié)議。穩(wěn)定性強：因為沒有預(yù)設(shè)的結(jié)束時間，雇主需要考慮雇傭此員工是否為長期需要，也需要更好地了解員工的能力，這樣使得員工的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定。良好的職場氛圍：無固定期限勞動合同可以帶來更好的工作氛圍，因為公司和員工之間較難發(fā)生意外的解雇事件，這也可以保證員工的積極性和信任。簽訂須知需要明確雙方責(zé)任和義務(wù)：企業(yè)和員工需要在合同中規(guī)定好互相的責(zé)任和義務(wù)，以便于雙方在勞動關(guān)系結(jié)束時免于糾紛。雙方應(yīng)該確保合同的合法性：雇傭單位需要合法登記注冊或者獲得相應(yīng)的執(zhí)照，并按照相關(guān)勞動法規(guī)為員工繳納社保和公積金等法律義務(wù)。確認(rèn)勞動合同的起始時間和結(jié)束時間：雖然合同沒有期限限制，但在合同中需要明確勞動合同的起始時間和結(jié)束時間，以符合法律要求。若是合同到期怎么辦若是勞動合同到期后，可以續(xù)簽合同或者和雇傭單位商議離職事宜。如果雇傭單位不同意續(xù)簽合同或者兩方達成協(xié)議離職并辦理離職手續(xù)，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請失業(yè)救濟，或者在期限內(nèi)向工會或爭議解決部門尋求幫助。勞動者權(quán)益保障根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與雇主之間簽訂的無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)書面化，并應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；工作的內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作報酬；社會保險、福利待遇、休假等情況；勞動合同期限的約定和勞動合同終止的方式；勞動者應(yīng)當(dāng)具備的條件和勞動保護、安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生等情況。在合同到期后，勞動者要求續(xù)簽合同的，雇主應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同，并在續(xù)簽合同時遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。雇主責(zé)任雇主在簽訂無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的所有規(guī)定。特別是在勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的報酬和經(jīng)濟補償金，以及向勞動者出具勞動關(guān)系證明。結(jié)論無固定期限勞動合同是一種較為長期的勞動合同形式，對于勞動者來說，可以帶來穩(wěn)定的職業(yè)生涯。同時