HR管理制度之招聘入職管理-絕對(duì)原創(chuàng)-中小型民營(yíng)企業(yè)拿來就用

人力資源管理制度之招聘入職管理招聘管理遵循公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)及內(nèi)部選拔優(yōu)先的原則招聘，廣攬人才，選賢任能，為公司各崗位選擇最適合的人才。根據(jù)用人部門需求及《職位說明書》內(nèi)容，甄選優(yōu)秀人才，綜合評(píng)價(jià)包括年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、價(jià)值觀、人品、穩(wěn)定性等因素。招聘流程公司各部門根據(jù)批準(zhǔn)的人員編制向行政人事部提請(qǐng)用人需求，招聘編外人員（或增編）必須報(bào)人力資源部門，并由總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可招聘。行政人事部根據(jù)部門用人需求編制招聘計(jì)劃。結(jié)合本地情況，選擇適合的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。行政人事部對(duì)所有的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、整理、篩選。對(duì)符合要求的應(yīng)聘者，由人力資源總監(jiān)組織與部門經(jīng)理/總監(jiān)一同進(jìn)行初試。應(yīng)聘人員需提供身份證、學(xué)歷證、職稱證書等資料正本及1張一寸近期免冠照片，填寫《求職申請(qǐng)表》。初試過程中，行政人事部重點(diǎn)審核、考察應(yīng)聘者的資料、基本素質(zhì)、價(jià)值觀及性格特點(diǎn)等是否與企業(yè)文化相符，并向應(yīng)聘者介紹公司情況和基本薪資待遇；用人部門經(jīng)理/總監(jiān)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)，并向應(yīng)聘者介紹公司業(yè)務(wù)及本崗位工作內(nèi)容。初試結(jié)束后，由行政人事經(jīng)理/總監(jiān)和用人部門經(jīng)理/總監(jiān)共同填寫《面試評(píng)價(jià)》。行政人事部將可以參加復(fù)試的人員《求職申請(qǐng)表》、《面試評(píng)價(jià)》報(bào)總經(jīng)理確定復(fù)試名單，行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的時(shí)間安排確定復(fù)試時(shí)間?？偙O(jiān)級(jí)以上人員由總經(jīng)理和人力總監(jiān)共同進(jìn)行第二次面試。行政人事部根據(jù)復(fù)試結(jié)果，負(fù)責(zé)做擬錄用人員的背景調(diào)查（包括人品、能力、職位/職務(wù)虛實(shí)、離職原因、薪酬等），要求信息準(zhǔn)確、詳實(shí)，為應(yīng)聘者保密。第二次面試合格的總監(jiān)級(jí)別人選，由人力總監(jiān)與董事長(zhǎng)約定時(shí)間并由董事長(zhǎng)進(jìn)行最終復(fù)試，批準(zhǔn)后方可錄取試用。如能確定錄用，應(yīng)在確定當(dāng)日通知應(yīng)聘者做好錄用前準(zhǔn)備。總經(jīng)理根據(jù)背景調(diào)查，確定錄用人員名單及入職時(shí)間等相關(guān)事宜；由人力資源部根據(jù)目前社會(huì)上的同崗位薪酬水平給予新員工薪酬建議，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方生效執(zhí)行。行政人事部安排專人電話通知錄用人員的入職報(bào)到時(shí)間及入職的相關(guān)事宜。新員工報(bào)到后開始進(jìn)入試用期階段（詳見“入職管理”）。公司未錄用的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷由行政人事部做人才儲(chǔ)備，統(tǒng)一歸檔管理。面試官應(yīng)綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員文化水平、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、人品、健康程度、形象氣質(zhì)、社交能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力、工作熱情、自信程度等因素，擇優(yōu)錄用。公司鼓勵(lì)員工介紹專業(yè)、優(yōu)秀的人才加入公司。對(duì)于公司急需的崗位人員，推薦后經(jīng)初試復(fù)試成功錄用的，公司將予以一定金額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。下列人員不得錄用：經(jīng)公司指定體驗(yàn)醫(yī)院證明，身體欠缺或健康情況欠佳，難以勝任工作者；因個(gè)人原因,經(jīng)其他公司開除者；已懷孕婦女或超國(guó)家計(jì)劃生育者；在其它公司未辦離職手續(xù)者；應(yīng)聘者應(yīng)聘資料虛假不實(shí)者；未達(dá)到法定工作年齡者。入職管理行政人事部于新員工入職報(bào)到前一日根據(jù)職位不同，準(zhǔn)備相應(yīng)的辦公用品，如辦公文具、電腦、工位、通訊錄等。用人部門確定新員工入職培訓(xùn)的培訓(xùn)師名單提交行政人事部。入職當(dāng)天，新員工填寫《入職登記表》，提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、近期免冠一寸照片4張。行政人事部根據(jù)新員工填寫的《入職登記表》中登記的信息，更新公司《通訊錄》、《在職員工情況表》。行政人事經(jīng)理/總監(jiān)對(duì)新員工進(jìn)行《公司制度》《公司簡(jiǎn)介》《員工行為規(guī)范》等相關(guān)培訓(xùn)，并向新員工介紹其所在部門、人員配置、主管領(lǐng)導(dǎo)等情況，指導(dǎo)新員工閱讀公司發(fā)布的所有《規(guī)章制度》并簽字確認(rèn)。行政人事經(jīng)理/總監(jiān)帶領(lǐng)新員工進(jìn)行人員介紹。安排其在所在部門，分派工位，領(lǐng)用辦公用品。行政人事部要對(duì)新員工就日常工作和生活方面給予幫助和指導(dǎo)，介紹公司周邊情況，協(xié)助新員工盡快適應(yīng)在公司的工作及日常生活。由本部門指定人員進(jìn)行下一步崗位和業(yè)務(wù)知識(shí)介紹。行政人事部建立員工檔案，建檔內(nèi)容為《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《入職登記表》、身份證/戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、職稱證復(fù)印件、離職證明或失業(yè)證復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系變更單復(fù)印件、解除勞動(dòng)合同證明復(fù)印件、獎(jiǎng)懲單、《薪酬確認(rèn)單》、《職位異動(dòng)表》等。新員工試用期為三個(gè)月，可視工作表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不得超過半年。試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工有不符合公司崗位要求的，可隨時(shí)解聘，終止試用。員工在試用期間也