大灣煤礦平安和諧班組建設考核標準

煤礦“平安和諧”班組建設考核標準序號項目分值檢查內(nèi)容考核及扣分標準加分項目得分考核部門一班組建設10分建立區(qū)隊、班組建制，班組機構(gòu)健全，班組長經(jīng)培訓并具備相應資格（2分）。查文件及培訓記錄，無區(qū)隊班組建制及缺少班組長培訓記錄的不得分。政工部班組分工明確，班組長是安全生產(chǎn)第一責任人，所有班組人員簽訂聯(lián)保與互保協(xié)議（2分）。查班組長安全生產(chǎn)責任制及聯(lián)?；ケf(xié)議，沒有的不得分。安全部班務制度公開，職工出勤要求90%以上、工資、獎懲等定時公開（2分）。查記錄及與職工座談，不公開的不得分，并有相應牌版勞資部定期召開班務會，確定月工作計劃及階段目標（1分）。查班務會議記錄，沒有的不得分。礦工會定期選樹典型，推廣經(jīng)驗。黨員、團員模范帶頭作用明顯，事跡突出（2分）。查選樹典型文件，沒有的不得分。政工部班組有季度計劃和年度發(fā)展規(guī)劃（1分）。查文件，無年度計劃和發(fā)展規(guī)劃的不得分。礦工會二規(guī)章制度10分班組班前會制度等15項規(guī)章制度齊全有效（2分）。查文件，缺少一項制度扣1分。礦工會落實安全目標考核制度，突出安全工資在經(jīng)濟責任制中所占比例（3分）。工資及獎金不與安全生產(chǎn)掛鉤的不得分。勞資部有采煤、掘進等作業(yè)規(guī)程，各崗位操作規(guī)程齊全（2分）。查規(guī)程，缺少一項規(guī)程扣2分，缺少一項崗位操作規(guī)程扣1分。安全部所有措施、規(guī)程均傳達到位，并履行好簽字、摁手印手續(xù)（2分）查施工措施傳達簽字情況，缺少一項扣1分。安全部班組檔案管理規(guī)范，各項原始記錄真實、齊全、整潔（1分）。查檔案管理情況，查記錄臺帳，不齊全的扣1分，不真實的扣1分，不規(guī)范的扣1分。礦工會三安全技能10分定期參加上級安全教育、崗位技能培訓，職工明確安全責任，掌握操作規(guī)程，具備防范崗位安全風險和應急救援知識，應知應會效果好（2分）。查教育培訓記錄，現(xiàn)場抽查職工，無記錄的不得分。職工應知應會不明確的，發(fā)現(xiàn)1人扣1分。礦職教特殊工種持證上崗率達到100%，新增及轉(zhuǎn)崗人員培訓合格率100%（3分）。查培訓記錄及持證情況，無培訓記錄的或培訓不合格上崗的，此項不得分；特種作業(yè)人員無證上崗的，發(fā)現(xiàn)1人扣2分。安全部礦職教積極參加各級各類崗位練兵、技術(shù)比武活動，職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)較高（2分）。查活動記錄，無記錄的不得分。在礦比武中獲一、二、三等獎的依次加3分、2分、1分。獲公司獎勵的加5分，獲省級以上的加10分。礦職教廣泛組織開展“兩金一創(chuàng)”及群眾性技術(shù)管理創(chuàng)新活動，動員和發(fā)動班組職工圍繞班組管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排等方面提合理化建議，效果明顯（3分）。查合理化建議提出和采納情況，無記錄的不得分。每月沒有項目上報礦工會的，每次扣1分?！皟山鹨粍?chuàng)”在《水城礦工報》刊登的一例加2分。特殊嘉獎的一例加3分。礦工會四現(xiàn)場管理20分嚴格執(zhí)行班前會和手指口述交接班制度，落實持續(xù)改進措施，做到安全注意事項不講明、責任不明確不上崗（2分）。查交接班記錄，參加交接班會議，記錄不明確或安全注意事項不明確的不得分。礦職教搞好安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標。積極開展安全質(zhì)量標準化工作，推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理；每班對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進行驗收和評估，實現(xiàn)動態(tài)達標，積極創(chuàng)建安全精品工程（2分）。查安全標準化動態(tài)達標情況記錄。無定期組織達標活動的，不得分；月底達不到標準化要求的，此項不得分。被礦評為精品工程的一項加2分,列為公司及以上質(zhì)量標準化達標的一項加4分。安全部按規(guī)定開展巡回檢查，包括設備、工藝、流程、安全設施等，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患（2分）。查巡查記錄，無記錄的不得分，發(fā)現(xiàn)隱患沒有及時處理的，不得分。安全部應急設備設施滿足要求（2分）。不齊全及不符合要求的，不得分。安全部職工勞動保護用品發(fā)放和管理符合國家或者行業(yè)標準并按要求正確佩戴（2分）。查發(fā)放記錄及現(xiàn)場檢查，每發(fā)現(xiàn)1人不符合要求的扣1分。勞資部現(xiàn)場施工人員按規(guī)程、措施施工（2分）。查看職工現(xiàn)場施工，發(fā)現(xiàn)1處不符合要求的扣1分，涉及“三違”的另外進行處罰。安全部現(xiàn)場檢查看是否存在“跑、冒、滴、漏”及丟失材料現(xiàn)象（3分）。現(xiàn)場存在跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)一處扣1分。材料領用不規(guī)范未執(zhí)行“交舊領新”的扣2分。安全部企管部日常安全隱患整改率達100%，無隱患整改罰款（3分）。日常隱患整改率低于90%，或者存在因隱患未整改而罰款的，該項不得分。安全部物料擺放整齊并掛牌管理，無雜物，文明生產(chǎn)好（2分）。查現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)1處不達標的扣1分。安全部五安全管理20分圓滿完成上級下達的安全生產(chǎn)任務，杜絕重傷及以上事故（11分）。發(fā)生1例輕傷扣1分，發(fā)生2例扣3分，當月出現(xiàn)3例輕傷或1例重傷以上事故取消評比資格且該項為0分。班組一個月未出現(xiàn)一例輕傷及以上事故的，加1分。安全部嚴格落實“一崗雙責”，職工模范遵守安全規(guī)程，無“三違”行為（3分）。查安全責任制和“三違”記錄，責任制不明確的，扣1分，每發(fā)現(xiàn)一次三違該項不得分。安全部有固定的班組活動場所，且場所內(nèi)安全文化氛圍濃厚（2分）。查現(xiàn)場，無固定場所的不得分。礦工會積極開展切合實際，形式多樣，體現(xiàn)班組特色的安全文化活動，每季度不少于1次。（2分）查活動開展情況記錄，每少1次，扣1分?；顒用黠@，職工反映強烈的加1分。礦工會班組成員互敬互愛，精神面貌好（2分）。與班組長與職工座談交流，班組成員關(guān)系不和諧的，不得分。政工部六任務完成40分材料消耗完成節(jié)本降耗指標（8分）。查指標完成情況，材料消耗超指標5%的扣4分，超指標10%的該項不得分，超產(chǎn)部分的材料消耗另算。月底材料、電力等成本費用每節(jié)約1萬元加2分。企管部生產(chǎn)任務完成好（12分）完成當月生產(chǎn)計劃11分，完成95%—100%得4分，完成90%以下時該項為0分。每超計劃5%加1分。生產(chǎn)部質(zhì)量標準化文明生產(chǎn)驗收情況（10分）。按《大灣煤礦2011年班組安全質(zhì)量標準化文明生產(chǎn)獎罰辦法》執(zhí)行。所得分數(shù)×0.1即為該項得分。質(zhì)量標準化考核得分采、掘、開在8.5—9分間的，加1分；在9分以上的加2分。通、抽、機、