人事管理系統(tǒng)規(guī)劃

概括：··························································3一、需求剖析：··················································31．1用戶需求··············································31．2業(yè)務(wù)流程剖析··········································31．3信息需求剖析··········································41．3．1資料采集·········································51．3．2事項（數(shù)據(jù)項）剖析·······························61．4功能需求··············································7二、數(shù)據(jù)庫觀點模型設(shè)計：········································8初始················································8改良················································9三、數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計·········································103．1一般邏輯模型設(shè)計——變換為一般關(guān)系模型···············103．2、詳細邏輯模型設(shè)計········································12――把一般關(guān)系模型變換成詳細支持的邏輯結(jié)構(gòu)四、數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計與數(shù)據(jù)文件保護設(shè)計···························164．1設(shè)計索引·················································164．2設(shè)計表間關(guān)系·············································16．3完好性設(shè)計···············································16五、辦理功能設(shè)計：··············································175．1主控模塊設(shè)計·············································175．2子模塊設(shè)計···············································195．2．1設(shè)計輸入············································195．2．2視圖設(shè)計·············································205．2．3查問設(shè)計·············································215．2．4報表設(shè)計·············································21六、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的實現(xiàn)：·······································226．1數(shù)據(jù)庫及其表結(jié)構(gòu)的成立····································226．2數(shù)據(jù)輸入··················································276．3模塊實現(xiàn)：·················································28經(jīng)過與領(lǐng)會···················································32七、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)運轉(zhuǎn)：········································327．1系統(tǒng)操作使用的簡要說明···································327．2按使用說明運轉(zhuǎn)系統(tǒng)并打印出運轉(zhuǎn)結(jié)果···················337．3系統(tǒng)評論··················································37概括：海富制衣廠依據(jù)業(yè)務(wù)需要，確立開發(fā)一個“人事管理系統(tǒng)”，以代替此刻的完好人工管理。開發(fā)的基本目標包含：職工個人資料的錄入、部門資料錄入、職務(wù)改動記錄和管理、員工調(diào)換記錄等。人事管理系統(tǒng)需要達成以下幾項大的功能：1）新職薪資料的輸入；2）人事改動的詳盡記錄，包含崗位和部門的調(diào)整；3）職工信息的查問。4）職工信息統(tǒng)計打印。一、需求剖析：1．1用戶需求：人事管理系統(tǒng)是特別通用的管理信息系統(tǒng),是公司單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎(chǔ)。因為該廠此刻是完好的人工管理，我們的系統(tǒng)主假如幫助他們以自動化的方式來代替現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向，實時高速人材的分派。1．2業(yè)務(wù)流程剖析：依據(jù)上述系統(tǒng)的要求，業(yè)務(wù)流程圖包含：（1）職工和和部門基本信息的輸入：人員信息人事部改正部門信息審查領(lǐng)導(dǎo)層考證錯誤錯誤正確職工信息資料部門信息資料輸入輸入職工信息表部門信息表職工信息查對轉(zhuǎn)入暫時文件有關(guān)檔案⑵人事更改流程：人事部依據(jù)需要發(fā)出人事更改表，并審查，有錯誤則重發(fā)，正確則下達命令，并改正職工職位表。包含職工的調(diào)換(職位起落、同級其余調(diào)換)表。人事部對職工的查核,人事部業(yè)績信息調(diào)換表人事部審查改正查核錯誤調(diào)換表正確調(diào)換表人事更改有關(guān)資料改正職工檔案1．3信息需求剖析1．3．1資料采集：人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖頂用到的有關(guān)資料有：職工入職登記表檔案編號：個人資料身份證號姓名性別出誕辰期照民族籍貫戶籍所在地政治相貌婚姻狀況片家庭地址家庭電話簽署勞動合同的日期緊迫（永遠）聯(lián)系地點電話家庭狀況（父親母親、配偶、兒女）姓名關(guān)系工作單位職務(wù)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務(wù)職工查核報告考評月份：工號姓名業(yè)績報告領(lǐng)導(dǎo)評論評論人署名人事部門評論評論人署名職工調(diào)職通知：公司職工信息登記工號：姓名：現(xiàn)所在部門號：現(xiàn)職務(wù)：經(jīng)過本月業(yè)績評論，公司決定調(diào)整你的工作職位，請你于年代日，向部門有關(guān)負責(zé)人報告。領(lǐng)導(dǎo)人署名：日期：蓋印部門資料表部門編號部門經(jīng)理說明

部門名稱部門電話1．3．2事項(數(shù)據(jù)項)剖析:①在人事管理系統(tǒng)中,各資料的數(shù)據(jù)項列舉以下:職工個人信息表:檔案編號、姓名、性別、民族、出誕辰期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯(lián)系電話、身分證號碼、家庭地址、家庭成員姓名、與自己關(guān)系、地址、電話、簽署勞動合同的日期職工學(xué)歷信息表：檔案編號、工號、部門號、職務(wù)、姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷自我簡介等。職工考評報告表：考評月份、工號、部門號、業(yè)績報告、職工調(diào)職通知單：工號、姓名、現(xiàn)所在部門職務(wù)等。部門資料表：部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、說明②匯總后有事項（數(shù)據(jù)項）去掉重復(fù)。在本事例中，職工個人信息表的信息最集中，放在最前，以便后邊匯總時去掉重復(fù)，數(shù)據(jù)項匯總以下：職工姓名、性別、民族、出誕辰期、健康狀況、婚姻狀況、相片、聯(lián)系電話、簽署勞動合同的日期、身分證號碼、家庭地址、家庭成員姓名、與自己關(guān)系、家庭成員地址、家庭成員電話、工號、所屬部門、職位、進入單位日期、薪資級別、職稱、部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、部門說明、檔案編號、畢業(yè)學(xué)校等。③進一步剖析，初步確立人事管理系統(tǒng)的基本項有：工號、職工姓名、性別、民族、出誕辰期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、聯(lián)系電話、身分證號碼、簽署勞動合同的日期、家庭地址、家庭成員姓名、與自己關(guān)系、家庭成員地址、家庭成員電話、所屬部門、職位、進入單位日期、職稱、部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、檔案編號、畢業(yè)學(xué)校等。相片、部門說明為非結(jié)構(gòu)化項。1．4功能需求：人事管理系統(tǒng)的總功能就是“人事管理”。依據(jù)業(yè)務(wù)流程圖中的兒項子業(yè)務(wù)把總功能區(qū)分為幾個大功能（子系統(tǒng)）：人事管理系統(tǒng)功能模塊圖人事管理系統(tǒng)基本信息管理

考評管理部員業(yè)員門工績工信信資業(yè)息息料績管管審考理理核評部部部員員員業(yè)門門門工工工績信信信信信信評息息息息息息價審輸修審輸修核入改核入改二、數(shù)據(jù)庫觀點模型設(shè)計依據(jù)從基本項構(gòu)想實體聯(lián)系模型四條原則，結(jié)構(gòu)實體聯(lián)系點模型（）原則1（確立實體）：能獨立存在的事物，比如人、物、事、地、集體、機構(gòu)、活動、事項等等，在其有多個由基本項描繪的特征需要關(guān)注時，就應(yīng)把它作為實體。在人事管理系統(tǒng)中，工號、姓名、性別、民族、出誕辰期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯(lián)系電話、身分證號碼、家庭地址、是職工的基本特點，所以“員工”是一個實體類。部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話是部門的特點，所以“部門”是一個實體類。職工進行培訓(xùn)的課程中,培訓(xùn)單位、課程名、成績是它的基本特點，所以課程是一個實體。起止時間、工作單位、職務(wù)是它的基本特點，所以工作經(jīng)歷也是一個實體；它是職工的從實體。相同，職工的家庭成員也是職工的從實體。原則2（確立聯(lián)系）：兩個或多個實體間的關(guān)系與聯(lián)合，如主管，附屬，構(gòu)成，據(jù)有，作用，配合，共相同等，當(dāng)需要予以關(guān)注時，應(yīng)作為聯(lián)系。聯(lián)系往常是某類行為動作，中關(guān)注的是其狀態(tài)與結(jié)果而非其過程。實體間的聯(lián)系可分為一對一、一對多、多對多等三類，在確立聯(lián)系時還要確立其種類。在人事管理系統(tǒng)中，一個部門有多個職工，所以部門和職工之間的聯(lián)系是一對多的聯(lián)系。一個職工有多個家庭成員，職工家庭成員和職工也是多對一的聯(lián)系。一個職工能夠進行多次培訓(xùn)，一次培訓(xùn)也能夠有多個職工，所以職工與課程之間是多對多的聯(lián)系。工作經(jīng)歷、家庭成員是職工的從實體。原則3（確立屬性）：實體的屬性是實體的實質(zhì)特點。實體應(yīng)有表記屬性（能把不同個體區(qū)分開來的屬性組），并指定此中一個作為主表記。聯(lián)系的屬性是聯(lián)系的結(jié)果或狀態(tài)。屬性具有以下幾個特點：①非多值性②非復(fù)合性③非導(dǎo)出性，④實體的屬性還應(yīng)有非關(guān)系性，只是一個實體的基本特點，與其余實體沒關(guān)；聯(lián)系的屬性應(yīng)擁有關(guān)系性，是春聯(lián)系結(jié)果或狀態(tài)的描繪。在人事管理系統(tǒng)中，實體“職工”有屬性工號、身份證號、姓名、性別、出誕辰期、民族、籍貫、政治相貌、婚姻狀況、專業(yè)、地點、電話。實體“部門”有屬性部門號、部門名、部門電話、部門經(jīng)理。實體“課程”有屬性培訓(xùn)單位、課程名、成績等。本中職工的從實體家庭成員有屬性稱呼、姓名、性別、誕辰、所在單位、地址等。從實體工作經(jīng)歷有屬性起止時間、工作單位、職務(wù)等。由此確立初始的課程名課程N成績培訓(xùn)培訓(xùn)日期家職務(wù)調(diào)入時間M庭的*工號所屬成職工1N員部門*部門號的父子類考評經(jīng)歷M考評部門依據(jù)業(yè)務(wù)流程中的實質(zhì)，引進聯(lián)系實體”業(yè)績”（但其實不是一個真實的實體）改良后的以下：培訓(xùn)單位課程名課程成績N稱呼培訓(xùn)培訓(xùn)日期部門經(jīng)理所在單位姓名職務(wù)調(diào)入時間*部門號家M1庭性別的M1部門名成職工所屬部門誕辰*工號N員部門電話查核*考評月份地址M業(yè)績的1經(jīng)歷相結(jié)束時間1關(guān)被查核部開始時間所任職務(wù)學(xué)校單位門簽署合同日期檔案號籍貫婚姻狀況民族職工*工號身份證號出誕辰期政治相貌姓名性別專業(yè)電話職稱地址說明*查核月份領(lǐng)導(dǎo)評論人事部評論業(yè)績狀況業(yè)績原則4（一事一地）：信息剖析中獲得的基本項要在且僅在實體聯(lián)系圖中的一個地方作為屬性出現(xiàn)。三、數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計3．1一般邏輯模型設(shè)計——變換為一般關(guān)系模型原則1（實體變換為關(guān)系模式）：中每個獨立的實體變換為一個關(guān)系模式，實體的屬性構(gòu)成關(guān)系的屬性，實體的主表記變換成關(guān)系的主碼。在人事管理信息系統(tǒng)中，職工、部門是獨立的實體，業(yè)績也作為獨立實體來對待，獲得相應(yīng)的一般關(guān)系框架有職工關(guān)系表3.1-1職工編號

姓名

性別

職務(wù)

誕辰

籍貫

檔案號

部門號外碼

民族主碼文化程度

政治相貌

婚姻狀況

聯(lián)系電話

聯(lián)系地點

身份證號

簽署合同日期部門號

部門名

部門關(guān)系部門電話

部門經(jīng)理主碼表3.1-2課程關(guān)系課程名培訓(xùn)單位主碼表3.1-3業(yè)績關(guān)系（查核）（被查核）查核月份

工號

業(yè)績狀況

領(lǐng)導(dǎo)評論

人事部評論外碼復(fù)合主碼表

3.1-4原則2（從實體及其主從聯(lián)系變換為關(guān)系模式）：中一個從實體及其主從聯(lián)系變換為一個關(guān)系，從實體的屬性及其主實體關(guān)系的屬性構(gòu)成該關(guān)系的屬性，其主實體關(guān)系的主碼，在主從聯(lián)系為一對多聯(lián)系時還要加上可把同一主實體個體所對應(yīng)的從實體個體區(qū)分開來的、從實體的一組屬性，作為該關(guān)系的主碼。對子類實體可作近似一對一聯(lián)系的從實體的變換。在人事管理信息系統(tǒng)中，職工的家庭成員關(guān)系，其主從聯(lián)系是一對多聯(lián)系，導(dǎo)出的關(guān)系框架以下職工家庭成員職工工號稱呼姓名性別誕辰住地聯(lián)系電話外碼復(fù)合主碼表3.1-5職工的工作經(jīng)歷也是從實體,導(dǎo)出的關(guān)系框架以下經(jīng)歷關(guān)系工號

起止時間

學(xué)校單位

所任職務(wù)外碼為了使方便

復(fù)合主碼,在工作經(jīng)歷關(guān)系中引入單號作為主碼

,獲得以下關(guān)系

,并反響在中

.單號

工號

工作經(jīng)歷關(guān)系起止單間

工作單位

職務(wù)外碼主碼表3.1-6原則3（一對多聯(lián)系在關(guān)系模式中的表示）：中的一個一對多聯(lián)系經(jīng)過在其“多”實體關(guān)系上增添“1”實體關(guān)系的主碼（作為外碼）和聯(lián)系自己的屬性來表示。本中有一對多聯(lián)系職工所屬部門，此中職工是多實體，所以任職工關(guān)系中增添所在部門的部門號作為外碼表示所屬部門聯(lián)系.。原則4（多對多聯(lián)系變換為關(guān)系）：中的一個多對多聯(lián)系變換為一個關(guān)系，其被聯(lián)系實體關(guān)系的主碼作為外碼和該聯(lián)系自己的屬性一同構(gòu)成關(guān)系的屬性，被聯(lián)系關(guān)系的主碼構(gòu)成該關(guān)系的復(fù)合主碼。在本中，課程與職工的聯(lián)系就是多對多聯(lián)系。導(dǎo)出以下的關(guān)系框架職工培訓(xùn)課程關(guān)系課程名工號培訓(xùn)日期成績復(fù)合主碼表3.1-73．2、詳細邏輯模型設(shè)計――把一般關(guān)系模型變換成詳細支持的邏輯結(jié)構(gòu)在中，在各個關(guān)系框架下增添種類、長度、小數(shù)位數(shù)等行就能夠了。以下為上述系統(tǒng)的關(guān)系：職工基本信息表3.2-1字段工號身份證部門姓名性別名號號外碼主碼主碼種類NCNCL長度8185102小數(shù)位0數(shù)索引主索引候選候選一般字段完非空②非空①整性說明字段完好性：①只好取“男”或“女”②部門號用來與部門表有關(guān)系

出誕辰電籍調(diào)入時間期話貫DCCD812880字段職務(wù)狀態(tài)檔案號民族婚姻狀況地址簽署合同日期名外碼主碼種類CNNCLCD長度82842308小數(shù)位數(shù)00索引候選字段完好性②非空①說明字段完好性：①只好取“是”或“否”②有六種狀態(tài)：1-任職人員，2-兼職人員，3-試用人員，4-辭職人員，5-返聘人員，6-退休人員部門表表3.2-2字段名部門號部門名部門電話部門經(jīng)理外碼主碼主碼種類NCCC長度881210小數(shù)位數(shù)00索引主索引候選字段完好性非空說明字段（屬性）級完好性：記錄（無組）完好性：表（關(guān)系）完好性：課程表表3.2-3字段名課程名培訓(xùn)單位外碼主碼主碼種類CC長度2010小數(shù)位數(shù)索引主索引字段完好性非空非空說明表（關(guān)系）完好性：業(yè)績表3.2-4字段名查核月份工號業(yè)績狀況領(lǐng)導(dǎo)評論人事部評論外碼外碼主碼復(fù)合主碼種類NNCCC長度58303030小數(shù)位數(shù)0索引一般一般字段完好性非空①說明表（關(guān)系）完好性：①工號用來與職工表有關(guān)系家庭成員表表3.2-5字段名工號稱呼姓名性別誕辰地址電話外碼主碼復(fù)合主碼種類NCCLDCN長度81010285020小數(shù)位數(shù)索引字段完好性非空非空①說明字段（屬性）級完好性：①吸能取值“男”或“女”表（關(guān)系）完好性：②用來與職工表有關(guān)系經(jīng)歷表表3.2-6字段名單號工號開始時間結(jié)束時間職務(wù)學(xué)校單位外碼外碼主碼主碼種類NNDDCC長度8888812小數(shù)位數(shù)00索引一般索引一般索引字段完好性非空說明表（關(guān)系）完好性：①工號用來與職工表有關(guān)系職工培訓(xùn)課程表3.2-7字段名工號課程名培訓(xùn)日期成績外碼外碼外碼主碼復(fù)合主碼種類NCDC長度81084小數(shù)位數(shù)0索引復(fù)合索引字段完好性非空①非空②非空說明表（關(guān)系）完好性：①工號用來與職工表有關(guān)系②課程名用來與課程表有關(guān)系四、數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計與數(shù)據(jù)庫保護設(shè)計4．1設(shè)計索引：見上述表中的索引4．2設(shè)計表間關(guān)系：業(yè)績職工經(jīng)歷部門家庭成員課程培訓(xùn)課程父表

部門

課程

職工子表職工

一多關(guān)系(部門號)培訓(xùn)課程經(jīng)歷家庭成員業(yè)績

一多關(guān)系（課程名）

一多關(guān)系（工號）一多關(guān)系（工號）一多關(guān)系（工號）一多關(guān)系（工號）表

4-2-24．3

完好性設(shè)計：列出主要字段完好性的字段名、完好性拘束條件；

列出記錄完好性拘束及其拘束條件；列出參照完好性表。參照完好性表以下所示：父表子表更新刪除插入父標子標記記部門職工級聯(lián)忽視忽視部門部門表表號號課程培訓(xùn)級聯(lián)級聯(lián)限制課程培訓(xùn)表課程名課程職工工作級聯(lián)級聯(lián)限制工號工號表經(jīng)歷職工家庭級聯(lián)級聯(lián)限制工號稱呼表成員職工業(yè)績級聯(lián)級聯(lián)限制工號查核表職工培訓(xùn)級聯(lián)忽視限制工號培訓(xùn)表課程課程五、辦理功能設(shè)計5．1主控模塊設(shè)計：包含系統(tǒng)環(huán)境初始化、歡迎畫面、用戶身份考證、主控表單或菜單、各別畫面、系統(tǒng)退出的環(huán)境等功能。成立主控程序：主控程序是應(yīng)用程序的起點，包含初始化環(huán)境、顯示初始界面和控制事件循環(huán)，并在退失事件循環(huán)后，恢還本來的系統(tǒng)環(huán)境。主控程序以下：常用,"項目管理器",表單設(shè)計器,表單控件,數(shù)據(jù)庫設(shè)計器,報表設(shè)計器,布局,命令"人事管理系統(tǒng)""課程設(shè)計人事管理系統(tǒng)""課程設(shè)計歡迎界面"該程序保留為進行用戶身份考證，需成立一個密碼表儲藏用戶名和密碼：用戶表密碼用戶名123456何耀環(huán)123456用戶2登錄界面的基本功能是考證用戶身份，便于保護數(shù)據(jù)安全。要求該界面實現(xiàn)的詳細功能以下：考證操作工號、用戶名和密碼，假如正確則進入系統(tǒng)。錯誤則顯示相應(yīng)的提示假如連續(xù)三次輸來回用戶名和密碼錯誤，將顯示系統(tǒng)退出提示，并自動退出系統(tǒng)能實現(xiàn)退出登錄界面的功能，并退出系統(tǒng)。下列圖為該界面的設(shè)計圖：辭別畫面表單以下：主菜單的基本功能是用來實現(xiàn)調(diào)用系統(tǒng)內(nèi)各界面的,主菜單的設(shè)計能夠依據(jù)第一部分的系統(tǒng)功能模塊圖。以下是菜單的設(shè)計：菜單名稱結(jié)果命令職工信息管理職工基本信息表部門信息管理部門表業(yè)績管理業(yè)績查問統(tǒng)計系統(tǒng)管理子菜單——數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)命令s退出命令5．2子模塊設(shè)計：按系統(tǒng)業(yè)務(wù)要求設(shè)計各項業(yè)務(wù)模式和系統(tǒng)管理模塊，要能達成系統(tǒng)業(yè)務(wù)和系統(tǒng)管理功能，整體規(guī)模起碼達到的要求。．2．1設(shè)計輸入：設(shè)計輸入數(shù)據(jù)到表中的表單或窗口，注意實現(xiàn)用戶定義完好性拘束，并擁有輸入校驗，以保證輸入數(shù)據(jù)正確，沒有垃圾數(shù)據(jù)混入。職工基本信息輸入：職工基本信息輸入相片輸入經(jīng)歷輸入家庭成員部門調(diào)轉(zhuǎn)增添職工改正資料第一條上一條下一條最后一條退出本表單說明：為了方便，把職工的子類如經(jīng)歷表，家庭成員，部門調(diào)換三個表單放入該表單中，輸入完職工基本信息后，分別點擊輸入經(jīng)歷輸入家庭成員部門調(diào)轉(zhuǎn)持續(xù)輸入有關(guān)資料，點擊增添職工出現(xiàn)一個新的表單，輸入下一個職工的有關(guān)資料。部門信息輸入：部門信息輸入部門號：部門名：部門電話：部門經(jīng)理：任職日期：第一條上一條下一條最后一條增添刪除改正確立退出此外還有經(jīng)歷表、家庭成員表、課程表、業(yè)績、職工部門調(diào)換、職工培訓(xùn)課程關(guān)系等界面，詳見。5．2．2視圖設(shè)計：設(shè)計許多于兩個定式視圖，并供給視圖設(shè)計器的用戶現(xiàn)場生成視圖。視圖是提示給用戶，讓用戶能夠只看到自己想看的數(shù)據(jù)，或許是能夠把系統(tǒng)中的某些重要的數(shù)據(jù)進行保護，令無些權(quán)限的用戶沒法看到。職工信息視圖:請輸入查問條件:部門名查問姓名退出職工經(jīng)歷查問視圖:請輸入查問條件姓名開始時間

查問退出5．2．3查問設(shè)計：設(shè)計許多于兩個定式查問，并供給調(diào)用查問設(shè)計器的用戶現(xiàn)場生成查問。因為篇幅關(guān)系，以下僅畫出部門人數(shù)統(tǒng)計各設(shè)計原稿：部門人數(shù)統(tǒng)計選擇部門名：查問打印退出5．2．4報表設(shè)計：設(shè)計許多于兩個定式報表，并供給調(diào)用報表生成器的用戶現(xiàn)場生成報表。職工基本信息報表：職工基本信息09/04/05姓名性別電話檔案號部門號調(diào)入時間狀態(tài)職務(wù)簽署合同日期地址域域域域域域域域域域部門報表：部門表09/04/05部門號

部門名

部門電話

部門經(jīng)理

任職日期域

域

域

域

域注明：子模塊設(shè)計部分只列出部分的初步設(shè)計，其余的可在詳細實現(xiàn)后的模塊實現(xiàn)處認識到。六、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的實現(xiàn)6．1

數(shù)據(jù)庫及其表結(jié)構(gòu)的成立：①在創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫前，可先為“人事管理系統(tǒng)”創(chuàng)立一個“項目管理器”管理系統(tǒng)”；②在剛創(chuàng)立的“項目管理器”中創(chuàng)立一個數(shù)據(jù)庫，命名“人事管理系統(tǒng)”③在“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)立表，要創(chuàng)立的表分別為表3.3-1小節(jié)將分別列出創(chuàng)立后的表：

，命名為“人事；到3.3-10，下邊數(shù)據(jù)庫表的創(chuàng)立：1.職工基本信息表

()字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引工號N80升序身份證號C18部門號N50升序姓名C10性別L2升序出誕辰期D8電話C12籍貫C8政治相貌C20婚姻狀況L2地址C50專業(yè)C20調(diào)入時間D8狀態(tài)N20職務(wù)C8檔案號N80升序民族C4簽署合同日期D8用創(chuàng)立以下:數(shù)據(jù)庫表的創(chuàng)立(工號N(8),身份證號(18),部門號N(5),姓名(10),性別L(2),出誕辰期(8),電話(12),籍貫(8),政治相貌(20),婚姻狀況L(2),地址(50),專業(yè)(20),調(diào)入時間(8),狀態(tài)N(2),職務(wù)(8),檔案號N(8),民族(4),簽署合同日期(8),工號（工號）),身份證號（身份證號）),檔案號（檔案號）),狀態(tài)（狀態(tài)（'1','2','3','4','5','6'））,性別(性別('男','女')),婚姻狀況(婚姻狀況('是','否')));該表結(jié)構(gòu)以下：2.部門表()字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引部門號N80升序部門名C10升序部門電話C12部門經(jīng)理C10任職日期D8用創(chuàng)立以下：（部門號N（8）,部門名（10），部門電話（12），部門經(jīng)理（10），任職日期（8），部門號（部門號）)；該表結(jié)構(gòu)以下：3．課程表()字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引課程名C20升序培訓(xùn)單位C10用創(chuàng)立以下：（課程名（20），培訓(xùn)單位（10），課程名（課程名）)；插入數(shù)據(jù)該表結(jié)構(gòu)以下：業(yè)績表()字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引查核月份N50升序工號N80升序業(yè)績狀況C30領(lǐng)導(dǎo)評論C30人事部評論C30用創(chuàng)立以下:(查核月份N(5),工號N(8),業(yè)績狀況(30),領(lǐng)導(dǎo)評論(30),人事部評論(30),查核（查核月份+工號）)；該表結(jié)構(gòu)以下：5．家庭成員表()字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引工號N80升序稱呼C10升序姓名C10性別L1誕辰D8地址C50電話C12用創(chuàng)立以下：(工號(8),稱呼(10),姓名(10),性別L(1),誕辰(8),地址(30),電話(12),稱呼（工號+稱呼）)；該表結(jié)構(gòu)以下：6.經(jīng)歷()字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引單號N80升序工號N80升序?qū)W校/單位C12所任職務(wù)C8開始時間D8結(jié)束時間D8用創(chuàng)立以下：（單號N（8）,工號N（8）,工作單位（12），所任職務(wù)（12），開始時間（8），結(jié)束時間（8），單號（單號）)；該表結(jié)構(gòu)以下：7.培訓(xùn)課程（）字段名種類寬度小數(shù)位數(shù)索引工號N80升序課程名C10升序培訓(xùn)日期D8成績C4用創(chuàng)立以下：（工號N（8），課程名（10），培訓(xùn)日期（8），成績（4），培訓(xùn)課程（工號+課程名+培訓(xùn)日期）)；該表結(jié)構(gòu)以下：6．2數(shù)據(jù)輸入：實現(xiàn)中，用這些輸入程序或系統(tǒng)的追加插入命令錄入數(shù)據(jù)，并打印出用命令列出的各表的內(nèi)容。在命令窗口中鍵入：職工基本信