關于成立職工代表大會的方案

關于成立“職工代表大會”的方案為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經濟發(fā)展,合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業(yè)的生產、安全、改革發(fā)展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。一、成立職工代表大會的目的在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發(fā)展。二、職工代表大會發(fā)起由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。三、職工代表大會監(jiān)管形式1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;2.由三分之二以上的常務委員提議,可以臨時召開職工代表大會;3.每月召開一次常務委員會,處理提案的受理、審核等工作;四、職工代表大會組織架構1.職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作；秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；2.設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）；3．設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；五、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度修定等提案內容,認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后相關工作作跟進。（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。（三）、提案征集、處理的一般程序：1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。2．根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。3．常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數表決通過的決議。4．將經過職工代表大會確立的提案決議分別交由經理（廠長）和有關負責人組織有關部門落實。各有關部門應按要求做好落實提案的計劃安排。職工代表大會各常務委員會負責檢查督促有關大會提案的落實，并積累情況向下一次職工代表大會報告。5．各有關部門落實每項提案以后，須征求提案人的意見，并由提案人簽字確認，達不到要求的，有關部門須進一步落實。各項大會提案的內容、審查、立案、領導批示、責任單位、落實期限、檢查情況、落實結果、提案人意見等均應在提案表中反映。每年首次職工代表大會，專門工作委員會小組須向大會報告上一年度提案的落實情況。6、常務委員二周內對征集的職工代表提案進行分類、審查、立案、統計、登記。7、在職工代表大會召開前一個月，常務委員會征集提案對上一次職工代表大會的提案落實情況進行檢查、督促，將提案處理、落實情況形成書面報告向本次職工代表大會報告。8，對不夠立案條件的提案，責成有關人員及時退還提案人并提出合理化建議。在職工代表大會召開六個工作日前，將已受理提案印發(fā)給職工代表。9、各基層部門依據本制度制定本部門向職工代表提案的制度。六、職工代表權利和義務1．職工代表在開會、處理日常事務期間作為正常工作，公司無條件提供相關會議資源；2．職工代表離職必需先向職工代表大會常務委員會申請退會，經職代會授權常務委員會多數通過，主席批準后，方可辦理離職審批手續(xù)（包含公司辭退）3．職工代表在處理所提案的內容僅對職工代表大會負責；4．職工代表的義務職工代表除了處理職代會日常的事務外，必須遵守公司的各項制度，對于違反公司規(guī)章制度，受到公司二次以上處罰、通報批評三次以上的（含）、職代會或常委會二次以上缺席（含）、三次以上遲到早退，以及在行使職權時徇私舞弊亂用職權謀取個人利益被證實的、違反國家法律法規(guī)被追究法律責任者，經職工代表常務委員會三分之二以上多數通過或職工代表大會多數通過，由主席簽批“取消職工代表資格決議書”，即取消其職工代表的資格，情節(jié)嚴重的依據公司規(guī)定予以開除處理。七、職工代表具體選舉辦法職工代表占職工總數的5%，代表的比例構成是:普工代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.序號部門在職人數推選名額（5%）備注干部普工干部（50%）普工（50%）1總經辦5313612財務部3資金管理部4會計部5物控部6進出口部7企業(yè)管理部8企業(yè)文化部2733229人力資源部10信息管理部72155111工程設備部12工業(yè)工程部13品質管理部14項目部15營業(yè)一部8905016營業(yè)二部17營業(yè)三部18營業(yè)四部19產品開發(fā)20采購部21生產管理部18662322寶發(fā)裁車部23技術部65723424洗水部95554151725后整部25220111合計4449733939141778職工代表每三年改選一次,可以連選連任。各部門經理召開部門會議，由本部門員工推選本部門或聯合部門職工代表候選人（經理級人員也可），能代表本部門或聯合部門作出決議的人員名單且具有選舉權和被選舉權中國公民，推選截止日期為年月日止（被推選的代表具有相對的