關(guān)于企業(yè)人才引進(jìn)工作的實(shí)踐與思考

關(guān)于企業(yè)人才引進(jìn)工作的實(shí)踐與思考企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，企業(yè)質(zhì)態(tài)決定經(jīng)濟(jì)興衰，推動(dòng)企業(yè)人才引進(jìn)、促進(jìn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型是人才工作服務(wù)發(fā)展大局的重要任務(wù)。去年以來，泗陽縣啟動(dòng)實(shí)施“泗水英才”計(jì)劃，緊貼企業(yè)發(fā)展需求，完善引才政策，拓展引才渠道，創(chuàng)新引才機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才48人（3人入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、8人入選市“集聚計(jì)劃”）、全職引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才186人，承擔(dān)省級以上科技項(xiàng)目23項(xiàng)，開發(fā)市級以上新產(chǎn)品28個(gè)，創(chuàng)建市級以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)20家，有力推進(jìn)了縣內(nèi)企業(yè)提質(zhì)增效，“洼地引才”做法被《新華日報(bào)》頭版頭條報(bào)道。一、主要做法1、完善政策，激發(fā)企業(yè)引才熱情。制定出臺(tái)《碩博人才引進(jìn)意見》、《急需緊缺人才引進(jìn)辦法》等系列政策，加大財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)力度，降低企業(yè)用人成本，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)引才熱情。一是高端領(lǐng)軍人才。對企業(yè)引進(jìn)的帶項(xiàng)目、帶技術(shù)的高校院所專家教授等高層次人才，根據(jù)合作項(xiàng)目評審情況，給予30至150萬元的資助資金，推動(dòng)企業(yè)應(yīng)用新技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果。二是碩博專業(yè)人才。對企業(yè)全職引進(jìn)的碩（博）士研究生，給予每人5萬元的安家補(bǔ)助，按每人每月1000元和2000元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年生活補(bǔ)貼，并長期補(bǔ)貼“三險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分。三是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才。對到企業(yè)工作的本科學(xué)歷人才，按每人每月500元（211工程高校畢業(yè)生800元）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年生活補(bǔ)貼。同時(shí)，出臺(tái)《人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理使用暫行辦法》，設(shè)立1000萬元引才專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算，保證及時(shí)兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策，并新建7000多平方米的人才公寓，免費(fèi)提供給企業(yè)引進(jìn)人才居住。2、細(xì)化舉措，暢通企業(yè)引才渠道。堅(jiān)持“走下去、走出去，請進(jìn)來”，廣開渠道，廣聚英才。一是走下去“問需”。建立科技成長型企業(yè)信息庫，對企業(yè)人才、技術(shù)需求和全國高校院所重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)勢專業(yè)進(jìn)行全面排查，分類梳理統(tǒng)計(jì)，編制《企業(yè)人才、技術(shù)需求目錄》和《重點(diǎn)對接高校院系、研究院所目錄》，提升引才針對性。二是走出去“聯(lián)姻”。聘請20名高校教授擔(dān)任人才顧問，開展“百家企業(yè)進(jìn)名?！薄ⅰ案邔哟稳瞬糯蟀菰L”等集中外出引才活動(dòng)，分產(chǎn)業(yè)組織40多家科技成長型企業(yè)赴南京、上海、浙江、武漢等地12所高校對接引才，推動(dòng)校地校企雙向合作。三是請進(jìn)來“共贏”。高規(guī)格舉辦輪轂發(fā)展展望、食用菌發(fā)展論壇，邀請100多名行業(yè)內(nèi)專家教授參會(huì)，共商產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對策。邀請東華大學(xué)、華中農(nóng)大、東北大學(xué)等6家高校領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)生到縣內(nèi)考察實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)人才無縫對接。3、創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建齊招共引格局。將服務(wù)企業(yè)引才列為人才工作的中心任務(wù)，動(dòng)員縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)等各方力量，形成強(qiáng)大工作合力。一是考核推動(dòng)機(jī)制。將推動(dòng)企業(yè)引才工作納入縣委、縣政府目標(biāo)考核，列為縣科技、人社等主要職能部門重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作，兌現(xiàn)招商引資實(shí)績，實(shí)行月通報(bào)、季督辦、半年考評、年度總結(jié)。二是部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。整合部門資源與力量，聯(lián)合人社、科技、經(jīng)信、發(fā)改、農(nóng)委等部門，定期組織企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研對接及招才引智活動(dòng)。在各招商分局成立招才引智聯(lián)絡(luò)站，推動(dòng)招商與引才活動(dòng)同步開展，促進(jìn)人才與項(xiàng)目同步落戶。三是政企互動(dòng)機(jī)制。開展“人才工作集中宣傳月”，深入企業(yè)宣傳引才政策，激發(fā)企業(yè)引才意識(shí)，動(dòng)員企業(yè)負(fù)責(zé)人主動(dòng)外出引才，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人積極參加各類招聘活動(dòng)。二、存在問題受經(jīng)濟(jì)水平、產(chǎn)業(yè)層次、企業(yè)認(rèn)識(shí)等多方面限制，當(dāng)前，泗陽企業(yè)人才工作仍存在不少問題。主要表現(xiàn)在：一是產(chǎn)業(yè)層次較低，人才承載能力不強(qiáng)。傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型、家族式企業(yè)居多，招商引資企業(yè)大多為生產(chǎn)加工基地，用人機(jī)制不完善，引才難，留才更難。二是專業(yè)人才不多，技術(shù)創(chuàng)新水平不高。企業(yè)專業(yè)人才缺乏，與高校院所合作不深，自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力急待提高，為爭取資金對接引才、申報(bào)項(xiàng)目的現(xiàn)象比較普遍。三是保障不強(qiáng)，人才環(huán)境有待優(yōu)化。企業(yè)人才意識(shí)較淡，投入較少。同時(shí)，受財(cái)政資金的制約，財(cái)政人才投入有限，部分政策不能及時(shí)兌現(xiàn)到位，影響了企業(yè)人才引進(jìn)工作的開展。三、對策建議黨的十八大報(bào)告首次把人才工作列為〃全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”八項(xiàng)任務(wù)之一，提出要廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)。企業(yè)人才缺乏、創(chuàng)新能力不足是后發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的普遍難題，加快企業(yè)人才引進(jìn)工作是人才工作的首要任務(wù)。1、轉(zhuǎn)變理念，把推動(dòng)企業(yè)引才納入經(jīng)濟(jì)全局謀劃。樹立服務(wù)企業(yè)引才就是服務(wù)企業(yè)發(fā)展、抓招才引智就是抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念，把推動(dòng)企業(yè)引才納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局中謀劃和推進(jìn)。一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。建立黨委、政府定期研究企業(yè)人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新工作制度，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，健全人才引進(jìn)激勵(lì)政策，加快龍頭企業(yè)引才步伐。推動(dòng)主要職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)配備人才工作專兼職人員，完善工作網(wǎng)絡(luò)，保證工作落實(shí)。二是要優(yōu)化服務(wù)。將幫助企業(yè)引才列為幫辦服務(wù)的首要內(nèi)容，納入黨委、政府目標(biāo)管理考核范圍，提高考核權(quán)重，量化目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化重點(diǎn)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)企業(yè)引才責(zé)任，跟蹤掌握企業(yè)人才需求，積極幫助企業(yè)聯(lián)系對接人才，定期組織開展人才招聘活動(dòng)，切實(shí)構(gòu)建縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)共同幫助企業(yè)引才的良好格局。三是要舍得投入。在引導(dǎo)企業(yè)加大投入、提高人才薪酬待遇的基礎(chǔ)上，把人才投入納入財(cái)政預(yù)算，增加所占比例，為企業(yè)引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼和住房保障，加大人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施項(xiàng)目、轉(zhuǎn)化成果等獎(jiǎng)補(bǔ)力度，切實(shí)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才吸引力。2、緊貼需求，以重點(diǎn)人才工程加快企業(yè)引才步伐。人才引進(jìn)，以用為本，必須緊貼產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求，堅(jiān)持分類指導(dǎo)，實(shí)施重點(diǎn)人才工程，切實(shí)提升引才實(shí)效、發(fā)揮人才效能。一是要堅(jiān)持高端引領(lǐng)，加強(qiáng)領(lǐng)軍人才個(gè)體引進(jìn)。引進(jìn)一名領(lǐng)軍人才，往往能做大一個(gè)企業(yè)、做強(qiáng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)。應(yīng)突出產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，整合人才、科技等各方面資金和資源，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”，切實(shí)幫助企業(yè)引進(jìn)一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)的高層次人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是要堅(jiān)持以用為本，加強(qiáng)教授博士柔性引進(jìn)。后發(fā)展地區(qū)不可能全職引進(jìn)大批專家教授，必須樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常用”的引才觀，加大政策扶持，促進(jìn)企業(yè)與高校院所專家教授有效對接，開展實(shí)質(zhì)合作，轉(zhuǎn)化科研成果，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)。三是要堅(jiān)持錯(cuò)位競爭，加強(qiáng)專業(yè)人才全職引進(jìn)。人才流動(dòng)受經(jīng)濟(jì)、政務(wù)、商務(wù)等多方面因素制約，后發(fā)展地區(qū)引才應(yīng)將本地生源高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)，跟蹤掌握本地生源高校畢業(yè)生情況，積極推動(dòng)他們回鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展，并積極組織企業(yè)赴中西部地區(qū)高校引才，真正使人才引得進(jìn)、留得住。3、廣搭平臺(tái)，用政產(chǎn)學(xué)研合作推動(dòng)智力要素集聚。高校院所是國內(nèi)人才、技術(shù)集聚地，招才引智必須瞄準(zhǔn)高校院所、推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)人才、技術(shù)等創(chuàng)新要素向地方集聚。一是校地校企合作平臺(tái)。政府是產(chǎn)學(xué)研合作的橋梁紐帶，應(yīng)緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，建立與重點(diǎn)高校院所全面合作關(guān)系加強(qiáng)互動(dòng)交流，推動(dòng)企業(yè)與高校院所的系、室、中心等專業(yè)性機(jī)構(gòu)對接合作，外聘專家教授，引進(jìn)專業(yè)人才。二是人才對接交流平臺(tái)。交流互動(dòng)是深入合作的前提和基礎(chǔ)，應(yīng)加大在龍頭企業(yè)創(chuàng)建院士、博士后、研究生工作站和高