休假管理管理制度修訂版

休假管理管理制度(修訂版)第一條休假種類

1．法律法規(guī)規(guī)定休假：

(1)婚喪休假

(2)產(chǎn)假、(3)帶薪年休假

(4)工傷休假

(5)病假

(6)其他法律規(guī)定節(jié)假日

2．公司規(guī)定休假：

(1)事假(2)公假3．由于工作安排或工作性質(zhì)等特殊原因，經(jīng)公司決定可以調(diào)換休假日。注：根據(jù)有關(guān)特殊情況，如公司安排其他休假日，將另行通知，職工應(yīng)按照公司另行通知內(nèi)容執(zhí)行?；閱市菁?．職工在職期間本人符合國家和地方政府的婚姻規(guī)定登記結(jié)婚，持結(jié)婚證明書，給予婚假三天。晚婚職工（初婚年齡男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）晚婚假共十天，婚假從結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。2．職工親屬(限于其父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡時，持相關(guān)證明給予喪假三天。3.婚喪休假中如果包含休息日·節(jié)假日。4.符合規(guī)定的婚假、喪假期間計發(fā)工資，具體按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條產(chǎn)假、晚育護(hù)理假、計劃生育假1．已婚女職工在計劃指標(biāo)生育時依照以下規(guī)定休假：(1)正常生育的情況，享受產(chǎn)前連續(xù)休假15天，產(chǎn)后連續(xù)休假83天，總計98天。(2)難產(chǎn)的情況，在出示公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷證明后，在上一項規(guī)定天數(shù)的基礎(chǔ)上增加15天。(3)晚育(年齡在24歲以上的初次生育)的情況，在第1項規(guī)定的天數(shù)之上增加30天。(4)多胞胎生育的情況，在子女出生30天內(nèi)提交子女出生證明，在第1項的基礎(chǔ)上每多生育一個子女增加15天。(5)懷孕4個月以內(nèi)的(不包括4個月)流產(chǎn)的情況，在出示公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷證明后，可享受15天的連續(xù)休假。(6)懷孕4個月以上流產(chǎn)，持公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷證明后，享受42天的連續(xù)休假。2．符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的男職工，其配偶在計劃生育指標(biāo)內(nèi)生育時，享受晚育護(hù)理假三天。3．職工本人施行人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)等計劃生育手術(shù)時，持公司認(rèn)可醫(yī)院診斷證明，女職工可休假14天，男職工可休假7天。女職工在計劃指標(biāo)外懷孕出現(xiàn)自然流產(chǎn)時，可休假15天。4．女職工孕期檢查、加餐、哺乳時間(1)女職工在計劃指標(biāo)內(nèi)懷孕期間，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，在懷孕3個月以上做定期檢查，公司將給予每月1次，1次0.5天以內(nèi)的產(chǎn)前檢查休假。7個月以上將給予每月2次，1次0.5天以內(nèi)的產(chǎn)前休假。9個月以上將給予每周1次，1次0.5天以內(nèi)的產(chǎn)假檢查。(2)女職工在計劃指標(biāo)內(nèi)懷孕期間，每天上下午各有15分鐘加餐時間。(3)女職工生育產(chǎn)假期滿后，子女在一周歲以內(nèi)期間，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間，也可以每天合并使用；多胞胎生育者，每多哺乳一個子女，每日多增加30分鐘哺乳時間。(4)女職工孕期檢查、加餐及哺乳時間，按正常出勤計算。5．符合規(guī)定的產(chǎn)假、晚育假、計劃生育假期間的工資待遇按照各地社會保險機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。6．如國家或者勞動合同履行地在產(chǎn)假、晚育假、晚育護(hù)理假、計劃生育假、本條其他假期（時間）等方面另行頒布有強(qiáng)制性規(guī)定，且依據(jù)該等強(qiáng)制性規(guī)定，職工可享受的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和待遇，優(yōu)于本條前述規(guī)定的，則從優(yōu)適用該等強(qiáng)制性規(guī)定。帶薪年休假按照公司另行規(guī)定的《職工帶薪年休假規(guī)定》執(zhí)行。第五條工傷休假工傷休假按照國家《工傷保險條例》及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷休假期間的工資待遇等按照國家《工傷保險條例》、《社會保險法》及北京的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假職工非因工受傷或患病需要治療不能上班時，應(yīng)于休假前向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)同意后方可休假，持醫(yī)院醫(yī)生診斷書及休假證明方可按病假處理，如無法提供上述資料則優(yōu)先按年假處理，如沒有可休年假則獎勵假處理，如沒有可休獎勵假則按事假處理。如需延長病假時，須繼續(xù)向上司提交醫(yī)院診斷證明且得到其許可。工作時間內(nèi)職工非因工負(fù)傷、患病情況緊急時，可到就近醫(yī)院施行急診治療，并于當(dāng)日用電話通知上司。需休假時，應(yīng)于就診后持就診證明及休假證明向上司請假，并補(bǔ)交休假申請后可按病假處理。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時，連續(xù)病休超過兩個月的，按長期病假處理。職工根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，依法可享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期保障。醫(yī)療期休假含休息日?法定節(jié)假日。(1)醫(yī)療期的期限如下表：實際參加工作年限本企業(yè)工作年限最長醫(yī)療期未滿10年未滿5年3個月5年以上6個月10年以上未滿5年6個月5年以上未滿10年9個月10年以上未滿15年12個月15年以上未滿20年18個月20年以上24個月備注：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病假時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病假時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)累計病假時間計算；十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病假時間計算。（2）職工勞動合同履行地所屬地方政府對醫(yī)療期的計算方法另有特殊規(guī)定的，按相關(guān)地方政府的規(guī)定執(zhí)行。職工在病假及長期病假期間，其工資待遇，按照公司另行規(guī)定的《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。休長期病假的職工恢復(fù)身體健康重新工作前，需由本人提出申請，并持指定醫(yī)院和有關(guān)部門的鑒定或證明，經(jīng)其部門責(zé)任者同意，報人事部門核準(zhǔn)后，方可恢復(fù)工作。醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日以書面形式通知職工本人或額外支付1個月工資后依法解除勞動合同。本條款未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法定休假根據(jù)法律，法規(guī)規(guī)定給予其他休假。事假1．職工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出，離開工作崗位等需要請假時，需事前向上司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。2．事假最小單位為0.5天，請假時間不足0.5天的按0.5天計算，大于0.5天不足1天的按1天計算，以此類推。3．事假不計發(fā)工資。4.職工申請事假天數(shù)在同一考勤月內(nèi)最多為10個工作日，如超過需經(jīng)人事部門合議及部門責(zé)任者批準(zhǔn)后方可實施。休假申請、審批手續(xù)1．職工享受各種休假時需根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定要求事前提交休假申請，根據(jù)休假申請審批權(quán)限得到上司或部門責(zé)任者認(rèn)可后，方能進(jìn)行休假2．職工應(yīng)將所有的休假申請資料在考勤月結(jié)束后提交行政部門備案。4．由于特殊的突發(fā)原因，職工需要休假而無法預(yù)先辦理正常審批手續(xù)時，本人應(yīng)事前用電話方式向上司或部門責(zé)任者請假，并征得其口頭批準(zhǔn)。上班后應(yīng)于當(dāng)日迅速持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。5．職工請產(chǎn)假、工傷假、婚喪假，不論天數(shù)多少，經(jīng)部門責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)層合議批準(zhǔn)后方可實施。年休假可以與事假、病假相抵消年休假天數(shù)的規(guī)定

年休假天數(shù)的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。

（一）、自然年度內(nèi)工作滿12個月的規(guī)定如下：