公司工資制度方案

PAGE6PAGE5類別編號(hào)：C＆B001公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，個(gè)人工作能力與收入相匹配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)薪酬檔次落差和自主選擇計(jì)酬方式，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章計(jì)時(shí)工資制第六條適用范圍：行政部、財(cái)務(wù)部員工及在公司任職滿一年且簽定計(jì)時(shí)工資制協(xié)議的所有員工。第七條工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資+工齡工資＋津貼+加班費(fèi)1.基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級(jí)序列，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。3.績(jī)效工資：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。4.工齡工資：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。每滿一年遞加120元/年、10元/月。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。5.津貼：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。6.加班費(fèi)：計(jì)時(shí)工資制不參與任何提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，平時(shí)加班時(shí)間月度統(tǒng)計(jì)，年度內(nèi)累計(jì)結(jié)存，年終時(shí)視其當(dāng)年累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間情況結(jié)合個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況計(jì)發(fā)加班費(fèi)。具體計(jì)算程序如下：（1）由財(cái)務(wù)部提供各部門(mén)員工的基準(zhǔn)月薪額；（2）由行政部提供各部門(mén)員工的累計(jì)結(jié)存加班時(shí)間記錄；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算年終加班費(fèi)，計(jì)算公式如下：年終加班費(fèi)=（個(gè)人基準(zhǔn)月薪額÷27天÷7小時(shí)/天）×此次抵沖的加班時(shí)間；（4）年終加班費(fèi)計(jì)發(fā)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第八條其他注意事項(xiàng)：1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2.各類依據(jù)公司《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定工資的扣除；3.各類依據(jù)《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除；4.各類補(bǔ)貼、津貼，計(jì)入工資總額；5.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第四章業(yè)績(jī)薪酬制第九條適用范圍：客戶部員工及在公司任職滿一年且簽定業(yè)績(jī)薪酬制協(xié)議的所有員工。第十條薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資+工齡工資＋津貼+提成獎(jiǎng)金1.基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級(jí)序列，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。3.績(jī)效工資：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。4.工齡工資：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。每滿一年遞加120元/年、10元/月。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。5.津貼：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。6.提成獎(jiǎng)金：業(yè)績(jī)薪酬制不計(jì)算加班時(shí)間，也不計(jì)算加班費(fèi)，但視其個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)毛利提成獎(jiǎng)金，其所計(jì)提的提成獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。（1）各部門(mén)職位毛利提成點(diǎn)數(shù)如下：策劃總監(jiān)1.2%，策劃文案1%，文案0.5%，創(chuàng)作總監(jiān)1.2%，美術(shù)指導(dǎo)1%，平面設(shè)計(jì)0.5%，客戶總監(jiān)2%，客戶經(jīng)理0.4%，客戶服務(wù)0.2%；（2）個(gè)人參與完成的項(xiàng)目才能獲得相應(yīng)提成獎(jiǎng)金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算提成獎(jiǎng)金，計(jì)算公式如下：個(gè)人提成獎(jiǎng)金=小組完成的項(xiàng)目毛利額×對(duì)應(yīng)職位提成點(diǎn)數(shù)÷參與此項(xiàng)目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第十一條其他注意事項(xiàng)：1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定薪酬的扣除；2.各類依據(jù)公司《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定薪酬的扣除；3.各類依據(jù)《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定薪酬的扣除；4.各類補(bǔ)貼、津貼，計(jì)入工資總額；5.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。7.超出法定的工作時(shí)間則作為績(jī)效參考，請(qǐng)假不作對(duì)沖，若由公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)休和過(guò)年的無(wú)薪假期可對(duì)沖。第五章協(xié)議工資制第十二條適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同但任職未滿一年的員工，與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十三條協(xié)議工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼1.基本工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級(jí)序列，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。3.績(jī)效工資：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。4.津貼：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。第十四條其他注意事項(xiàng)：1.超出法定的工作時(shí)間只作為績(jī)效參考，不作統(tǒng)計(jì)累存，也不計(jì)發(fā)加班費(fèi)及毛利提成獎(jiǎng)金，每月按協(xié)議工資為基準(zhǔn)工資；2.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；3.各類依據(jù)公司《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定工資的扣除；4.各類依據(jù)《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除；5.各類補(bǔ)貼、津貼，計(jì)入工資總額；6.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；7.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第六章福利制度第十五條基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。第十六條社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由公司從員工月工資中代扣代繳。第十七條購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件：1、公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；2、公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；3、公司員工在公司工作滿三年的；4、特殊情況無(wú)年限限定。第十八條用車補(bǔ)貼計(jì)劃公司鼓勵(lì)高級(jí)管理人員自行購(gòu)車，用于商務(wù)活動(dòng)。使用汽車的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對(duì)其用車進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼等。第七章管理股權(quán)激勵(lì)為提高員工的積極性，促進(jìn)員工的穩(wěn)定性，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，設(shè)立了管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，此計(jì)劃規(guī)定如下：（1）將公司的上年業(yè)績(jī)按一定比例進(jìn)行評(píng)估，并按評(píng)估價(jià)格的一定比例賣給高級(jí)管理人員，買(mǎi)入當(dāng)年開(kāi)始分紅（買(mǎi)入時(shí)間：當(dāng)年3月底之前）（分紅比例按公司分紅比例規(guī)定）。（2）購(gòu)買(mǎi)手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書(shū)，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。協(xié)議期滿后進(jìn)行工商登記，界時(shí)作為股東則盈虧皆負(fù)。（3）股權(quán)持有人不得對(duì)外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長(zhǎng)。轉(zhuǎn)讓股價(jià)按購(gòu)股金額及入股時(shí)間以銀行同期定期利率計(jì)算。（4）員工中途離職則視為自動(dòng)放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。第八章附則第十九條公司每月支薪日為次月15日。第二十條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十一條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十二