離職薪資證明的作用

Word文檔離職薪資證明的作用薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。下面是我為大家整理的離職薪資證明_離職流程步驟及法律依據(jù)，希望大家能有所收獲!

薪資證明的作用

薪資證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務的時候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候并不知道標準的薪資證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應辦理人的還款能力。

個人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險繳費復印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。

開收入證明注意事項：

第一：開收入證明要注意必須的格式。

第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

第三：蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章。而且必須是圓章。

離職薪資證明模板

本人受雇于__勞務有限公司(駐工地代表人:__)，在__x科技園工程中班組施工，20__年月日至20__年日，共計出勤工日，日工資標準為:__元/日，總工資款額為:__x。20__年月日未支付工資____元，由__x集團有限公司替泰__x勞務有限公司墊付了尚欠我的全部工資款。現(xiàn)在已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與__x集團有限公司元任何責任。

收款人:__x

20__年__月__日

離職流程步驟及法律依據(jù)

1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結清賠付事項。

2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。

(三)離職員工工資結算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應