飯店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

飯店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)飯店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________職務(wù)：_________________________電話：_________________________乙方（雇員）：姓名：_________________________性別：_________________________身份證號(hào)碼：___________________戶籍地址：_____________________職業(yè)：_________________________現(xiàn)住地址：_____________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排，在餐廳內(nèi)從事服務(wù)員的工作，包括但不限于：1.提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造舒適的用餐環(huán)境；2.餐廳設(shè)施、衛(wèi)生、安全等方面的維護(hù)和整理；3.接受培訓(xùn)，提高個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)技能。第三條工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。工作日為周一至周日（雙休日）。工作時(shí)間由甲方規(guī)定，可能需要加班或調(diào)整工作時(shí)間。第四條成功試用：乙方在入職后的______個(gè)月為試用期，期滿后，如果表現(xiàn)良好，甲方將確認(rèn)其為正式員工。第五條休假：乙方在合同期內(nèi)有陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、探親假等合法休假權(quán)利，但需提前請(qǐng)假并經(jīng)甲方同意，且不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)。第六條薪資結(jié)算：乙方的薪資由甲方每月支付，具體數(shù)額為_(kāi)______元。乙方的薪資僅供個(gè)人享用，不得轉(zhuǎn)借或者轉(zhuǎn)移。第七條保密和競(jìng)業(yè)限制：1.乙方需對(duì)甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)管理資料保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露或以任何方式利用甲方的商業(yè)信息；2.乙方在離職后，不得在同類業(yè)務(wù)上從事競(jìng)爭(zhēng)性的工作，在離職前一個(gè)月內(nèi)，不得接受相同行業(yè)內(nèi)的工作機(jī)會(huì)。第八條解除勞動(dòng)合同：1.合同期限屆滿，雙方協(xié)議終止；2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同的，需提前30天書(shū)面通知甲方，甲方同意后終止合同；3.甲方違反法律、法規(guī)或者合同約定的，乙方有權(quán)提出解除合同的要求；4.乙方違反法律、法規(guī)或者合同約定，致使甲方遭受重大損失或者甲方對(duì)違約行為采取教育、改正或者合法責(zé)任追究等措施均無(wú)效的，甲方有權(quán)提出解除合同的要求。第九條違約責(zé)任：1.乙方違反合同規(guī)定未到崗、曠工、遲到、早退等，按照甲方制定的規(guī)定進(jìn)行處罰；2.在離職前，乙方不遵守保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、違反實(shí)習(xí)紀(jì)律和道德準(zhǔn)則等情況的，甲方有權(quán)不予開(kāi)出工作證明，并要求其賠償因違約行為造成損失的全部經(jīng)濟(jì)損失。第十條其他事項(xiàng)：1.合同到期后，如有需要繼續(xù)工作的，雙方可重新簽訂合同；2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。第十一條爭(zhēng)議解決：合同雙方如發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第十二條合同生效：本合同自簽字蓋章之日起生效。