2023社保年度計劃9篇

2023社保年度計劃9篇2023社保年度方案1

一、建立職業(yè)培訓(xùn)體系

人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進(jìn)員工力量水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增加他們對新工作的適應(yīng)力量，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)，對于消退結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特殊重要的意義。

二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是勞動市場良性運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件之一。設(shè)立特地機(jī)構(gòu)，通過普查、登記的方法，把握失業(yè)人員的基本狀況，如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟(jì)條件等，同時還從猜測肯定時期的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結(jié)構(gòu)及其變動狀況，并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向，學(xué)習(xí)新的技能，以使勞動力的`供應(yīng)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變對勞動力的需求，盡快地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。對經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)樂觀地開展中介服務(wù)工作，依據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好，進(jìn)行介紹推舉，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規(guī)范用工市場，全部用工單位必需依法簽訂勞動合同，為員工參與社會保險

勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工狀況，保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益，化解社會沖突。

四、加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯(lián)動交換機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)狀況。通過計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、舉報、推舉就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)狀況。

2023社保年度方案2

一、精確?????定位，明確自己的職責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的機(jī)關(guān)，不僅起著上傳下達(dá)的作用，還是許多政策的詳細(xì)實(shí)施者，在實(shí)際工作中與群眾接觸的機(jī)會也最多，所以我們必需精確?????的定位自身，明白我們的職責(zé)是為群眾服務(wù)，是維護(hù)人民群眾的根本利益。只有在這種思想的指導(dǎo)下，我們才能在實(shí)際工作中堅固樹立把人民群眾當(dāng)作仆人翁的意識，才能切切實(shí)實(shí)的維護(hù)群眾的利益，為群眾辦好事，辦實(shí)事。

二、進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提升自身素養(yǎng)。

在下步工作中，我們將加高校習(xí)力度，不斷提高自己的學(xué)問儲備。不僅要在工作中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，工作之余也要通過讀書看報，了解國家的.大政方針政策，提高自己的政策理論水平。要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步地提升自身的整體素養(yǎng)和工作力量，增加為民服務(wù)意識。多向別人請教、學(xué)習(xí)，虛心接受別人的批判，努力改正工作中存在的小毛病、小問題，為更好的開展工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

三、做好辦公室日常工作，為全鎮(zhèn)群眾供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

要明確辦公室工作的重要性，要連續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。準(zhǔn)時精確?????的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領(lǐng)導(dǎo)成員，做處處理準(zhǔn)時，精確?????。仔細(xì)做好各種會議的會議通知、會場布置、會議材料等各項預(yù)備工作以及其他保障，為會議順當(dāng)召開制造條件。對辦事人員要熱忱款待、服務(wù)周到。同時，自己也要做到在工作中要擅長總結(jié)，有益的工作閱歷要總結(jié)，犯的錯誤更應(yīng)當(dāng)總結(jié)，并對其具體的剖析，努力做到下次不再犯。

四、做好包村工作，促進(jìn)所包村組的進(jìn)展。

詳細(xì)措施如下：每周到所包村一次，與村干部、黨員、村民或被幫扶戶見面談話，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、了解進(jìn)展?fàn)顩r。定期走訪貧困戶、專業(yè)戶，鼓舞專業(yè)戶進(jìn)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮好帶動作用，引導(dǎo)周邊群眾勤勞致富。深化了解部分特困戶貧困緣由，關(guān)心其從根本上脫貧。加強(qiáng)沖突糾紛的排查和調(diào)解工作，仔細(xì)對待沖突糾紛，做到能協(xié)調(diào)處理就準(zhǔn)時協(xié)調(diào)處理，盡量杜絕產(chǎn)生遺留問題;不能處理的即聯(lián)合有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理或上報鎮(zhèn)黨委政府共同解決。

2023社保年度方案3

20xx年社保工作總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神，根據(jù)省市第十三次黨代會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求，圍繞社會保險高效經(jīng)辦、科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)總目標(biāo)，狠抓擴(kuò)面征繳、待遇結(jié)付、基金監(jiān)管、力量建設(shè)等重點(diǎn)工作，穩(wěn)中求進(jìn)，補(bǔ)短延長，全面推動我市社保經(jīng)辦管理工作再上新臺階，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無錫供應(yīng)堅持的民生保障，以優(yōu)異的成果迎接黨的十九大成功召開。

(一)抓好擴(kuò)面征繳根本，力求基金運(yùn)行平穩(wěn)有新成效

在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展進(jìn)入新常態(tài)，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難的形勢下，做好新一年的社保擴(kuò)面和基金征繳工作，對于化解基金平衡壓力，抵擋基金虧損風(fēng)險，增加基金可持續(xù)進(jìn)展力量意義重大。一是高強(qiáng)度做好社保擴(kuò)面工作。通過推動“五證合一”登記，實(shí)施派遣和外包企業(yè)的二級代碼管理，推動“同舟方案”，實(shí)施多重勞動關(guān)系人員單獨(dú)參與工傷保險，分流無主體參保單位人員等手段，有針對性地討論重點(diǎn)行業(yè)擴(kuò)面措施，合理下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)，充分運(yùn)用目標(biāo)考核激勵機(jī)制，著力推動社保擴(kuò)面工作。全年大市企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險分別擴(kuò)面5萬人以上，工傷保險擴(kuò)面3萬人以上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費(fèi)人數(shù)2.5萬人以上，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)斷保壓降1.5萬人。二是高質(zhì)量推動全民參保長效機(jī)制。根據(jù)“全面精確?????、長效管理、有效共享”的原則，實(shí)行數(shù)據(jù)安排使用、信息實(shí)時比對、采集方式優(yōu)化、核查質(zhì)量通報等措施，建立全面、精確?????、動態(tài)的市區(qū)常住人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫;建立掩蓋人社系統(tǒng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等相關(guān)部門和市、區(qū)、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級組織的全民參保登記信息標(biāo)準(zhǔn)分析模型，以便分類查詢各類信息，實(shí)現(xiàn)對常住人口就業(yè)和參保狀況的精準(zhǔn)化管理和服務(wù)，有效促進(jìn)職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。三是高要求加強(qiáng)保費(fèi)清欠。實(shí)施欠費(fèi)風(fēng)險預(yù)警，啟動欠費(fèi)告知程序，制定欠費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，明確分類管理條件，細(xì)化聯(lián)合催溝通程;加強(qiáng)與稅務(wù)、法院等部門的清欠協(xié)作力度，對惡意欠費(fèi)單位實(shí)施強(qiáng)制追繳措施;探究單位社保繳費(fèi)信用等級通報方法，增加單位自律意識，有效降低欠費(fèi)單位數(shù)量和欠費(fèi)總量，連續(xù)保持清欠大于新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發(fā)揮基層平臺作用，做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)保的參保征繳工作;轉(zhuǎn)變原有的定額發(fā)票開具模式，為繳費(fèi)人開具電腦發(fā)票，確保市區(qū)居民保險征收工作穩(wěn)妥有序，近百萬參保人員收費(fèi)票據(jù)發(fā)放有條不紊。五是高水準(zhǔn)調(diào)整申報周期和清欠模式。依據(jù)征繳和支付業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)前后關(guān)聯(lián)緊密的現(xiàn)狀，對現(xiàn)有涉及金保系統(tǒng)核心模塊的申報周期和清欠模式進(jìn)行重大調(diào)整。要逐一梳理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)點(diǎn)和掌握項，規(guī)范工作流程，調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置，加強(qiáng)宣揚(yáng)培訓(xùn)，細(xì)心組織實(shí)施，穩(wěn)妥開展申報周期和清欠模式調(diào)整工作，確保實(shí)現(xiàn)待遇享受準(zhǔn)時、核定征繳合理、清欠對賬清楚的目標(biāo)。六是高水平做好基金預(yù)決算管理。依據(jù)市人大全口徑預(yù)決算管理要求，嚴(yán)格根據(jù)《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定的內(nèi)容、方法和程序，編制社會保險基金預(yù)算，提高預(yù)算編制的科學(xué)性、精確?????性，增加預(yù)算的約束力和預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)厲?性。全年市本級全年社會保險基金收入達(dá)到415億元。

(二)落實(shí)社?；菝裾撸嵘傩斋@得感有新進(jìn)展

當(dāng)前，無錫正處于全面建設(shè)高水平小康社會的關(guān)鍵時期，我們要乘勢而上，真抓實(shí)干，把助力進(jìn)展和改善民生的各項政策落到實(shí)處。一是全力推動機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革落地。優(yōu)化經(jīng)辦流程，完善操作口徑，全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保登記和人員核定工作;樂觀做好新系統(tǒng)上線運(yùn)行、銀行托收、待遇發(fā)放等預(yù)備，年內(nèi)實(shí)行新系統(tǒng)保費(fèi)征繳和待遇支付;制訂機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險新制度過渡期清算方案，準(zhǔn)時做好與參保單位的補(bǔ)征繳、補(bǔ)發(fā)放和補(bǔ)結(jié)算等工作，完成向省中心移交部、省屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及基金的清算工作。二是全面落實(shí)養(yǎng)老保險惠民政策。切實(shí)做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高各類退休人員待遇水平;確保各類退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達(dá)100%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放面達(dá)100%;進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，確保新增退休人員基本信息精確?????率達(dá)95%，市區(qū)社區(qū)管理率達(dá)98%，檔案接收率達(dá)98%。三是貫徹落實(shí)被征地農(nóng)夫社會保障政策。貫徹落實(shí)省政府第93號令，加強(qiáng)與局有關(guān)部門和信息中心的溝通協(xié)調(diào)，確保被征地農(nóng)夫社會保障信息系統(tǒng)的順當(dāng)開發(fā)與有效運(yùn)行;重點(diǎn)做好錫東生態(tài)園農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)置換社會保障工作指導(dǎo)，確保市政府重點(diǎn)工作平穩(wěn)推動。對已享受社會保障待遇人員進(jìn)行審核，夯實(shí)被征地農(nóng)夫社會保障經(jīng)辦工作基礎(chǔ)，確保即征即保。四是理順企業(yè)職工退休手續(xù)集中辦理工作機(jī)制。進(jìn)一步完善相關(guān)工作規(guī)程和經(jīng)辦操作口徑，提高服務(wù)質(zhì)量;樂觀討論探究養(yǎng)老視同繳費(fèi)年限和退休待遇核定的整合工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，拓展網(wǎng)上預(yù)約和網(wǎng)上經(jīng)辦，有效提高工作效率。五是持續(xù)降低醫(yī)保個人負(fù)擔(dān)率。平衡醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的利益需求和參?；颊邆€人負(fù)擔(dān)，既保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)的健康進(jìn)展,又適度減輕參保職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān);連續(xù)完善醫(yī)保個人賬戶功能拓展，將個人賬戶使用、門診統(tǒng)籌、門診慢性病、門診特別病和企業(yè)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的門診賬戶使用范圍進(jìn)行有機(jī)組合，形成一套具有無錫特色的門診就醫(yī)制度;組織協(xié)調(diào)好新一輪大病保險實(shí)施工作，確保大病保險平穩(wěn)運(yùn)行。六是加快推動醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算。連續(xù)完善醫(yī)保大市一卡通系統(tǒng)，全面實(shí)施省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，并不斷擴(kuò)大異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量，提升聯(lián)網(wǎng)結(jié)算率;依據(jù)國家相關(guān)信息系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，開發(fā)跨省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，加快推動以退休安置人員為重點(diǎn)的跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，力爭今年在跨省異地就醫(yī)劃卡結(jié)算上有所突破。七是切實(shí)做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。仔細(xì)貫徹市委市政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市的工作戰(zhàn)略，做好引進(jìn)人才社會保險關(guān)系接續(xù)服務(wù)工作;啟動基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)本地業(yè)務(wù)系統(tǒng)的`重新開發(fā)和調(diào)整工作，做好不同制度、不同人群跨統(tǒng)籌區(qū)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，建立社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)告知制度，確保社保關(guān)系轉(zhuǎn)接工作順暢、快捷、高效;加強(qiáng)對外省市一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)轉(zhuǎn)入我市業(yè)務(wù)風(fēng)險管控和業(yè)務(wù)審查，嚴(yán)防社保關(guān)系轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)中違法違規(guī)行為的發(fā)生。

(三)強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管，保障基金平安有新舉措

管好社?；?，維護(hù)基金平安完整始終是社會保險經(jīng)辦工作的底線。一是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。貫徹實(shí)施《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》，推動社?；鹕鐣O(jiān)督工作;推動建立健全反欺詐工作機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)冒領(lǐng)養(yǎng)老金、騙取醫(yī)療待遇、違規(guī)補(bǔ)繳社保等違規(guī)行為的查處力度，強(qiáng)化與司法機(jī)構(gòu)聯(lián)動力度，形成震懾。提升大數(shù)據(jù)分析力量，加強(qiáng)基金運(yùn)行分析和猜測預(yù)警，協(xié)作做好社?；鹌桨苍u估工作，科學(xué)評估社會保險基金運(yùn)行中存在的風(fēng)險，為政策制定部門供應(yīng)科學(xué)的決策依據(jù)。二是扎實(shí)開展稽核管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險法》的規(guī)定，加強(qiáng)單險種和職業(yè)病補(bǔ)繳的實(shí)地稽核工作，重點(diǎn)稽核單位內(nèi)未參保職工人數(shù)、補(bǔ)繳基數(shù)和補(bǔ)繳時間，對補(bǔ)繳金額按日征收萬分之五的滯納金，規(guī)范企業(yè)參保行為;把好待遇核定支付關(guān)，切實(shí)做好企事業(yè)單位離退休人員生存資格認(rèn)證和供給直系親屬資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)100%，女職工崗位申報率達(dá)98%以上，做好疑似重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的核查工作，嚴(yán)防基金流失。三是創(chuàng)新社保繳費(fèi)基數(shù)核定方式。以一手抓擴(kuò)面，一手抓查漏為主線，對于個稅申報和社保繳費(fèi)人數(shù)有差距的單位，由辦事處發(fā)揮主體責(zé)任屬地管理，開展全員參保核定工作;鎖定以最低繳費(fèi)基數(shù)申報和在同行業(yè)內(nèi)繳費(fèi)基數(shù)偏低的單位，根據(jù)總量30%的比例，抽調(diào)人員成立工作小組，以隨機(jī)抽簽確定核定工作人員的方式，開展繳費(fèi)基數(shù)核定工作。同時，加強(qiáng)內(nèi)控管理和檔案抽查力度，確保核定事實(shí)清晰、適法精確?????、程序規(guī)范。四是啟動社保地稅并聯(lián)征繳系統(tǒng)。根據(jù)部、省要求，全面推動“五證合一”聯(lián)辦登記工作，開發(fā)使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實(shí)時到帳、社保欠費(fèi)管理和流程管理六大關(guān)系職能的社保地稅并聯(lián)征繳系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時交換共享，通過對數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)用，促進(jìn)社保擴(kuò)面、斷保人員續(xù)保等重點(diǎn)工作，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機(jī)制。制定《先行支付先行支付追償依據(jù)及經(jīng)辦流程》，加大追償力度，做好先行支付追償工作;與工商部門、信用辦建立聯(lián)動機(jī)制，將追償單位惡意注銷、躲避債務(wù)等失信行為納入社會證信系統(tǒng)向社會公示，對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內(nèi)控監(jiān)管機(jī)制。開展“風(fēng)險再排查、制度再落實(shí)”專項行動，著力查找各項權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險源點(diǎn)，抓好整改督辦，完善防控措施;加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)管，完善內(nèi)控監(jiān)督抽查機(jī)制，加大內(nèi)控抽查力度，大額報銷業(yè)務(wù)復(fù)審率達(dá)到100%，全部經(jīng)辦業(yè)務(wù)抽查率達(dá)到7%，整改率100%;建立健全機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作規(guī)程，完善社會保險繳費(fèi)基數(shù)核定方法、AB崗復(fù)核制度落實(shí)方法和醫(yī)保檢查行為監(jiān)督等重點(diǎn)風(fēng)險源的相關(guān)內(nèi)掌握度。

(四)加大醫(yī)保管理力度，陽光醫(yī)保工程建設(shè)有新作為

我市醫(yī)療保險事業(yè)在取得長足進(jìn)展的同時，存在的問題也日益顯現(xiàn)，必需深刻研判，創(chuàng)新管理手段，主動適應(yīng)新常態(tài)新要求。一是提升醫(yī)保管理服務(wù)水平。貫徹落實(shí)《無錫市社會醫(yī)療保險管理方法》，出臺我市社會醫(yī)療保險管理方法相關(guān)細(xì)則及配套文件，切實(shí)提高醫(yī)保監(jiān)督法制化水平;通過優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算流程，轉(zhuǎn)變手工數(shù)據(jù)核對方式，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)對賬，提高結(jié)算效率，縮短結(jié)算周期;健全痕跡管理制度，實(shí)行結(jié)算項目及數(shù)據(jù)系統(tǒng)留痕，確保醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)的原始性、完整性、精確?????性，提高醫(yī)保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運(yùn)用的科學(xué)性。二是全面規(guī)范醫(yī)?；A(chǔ)數(shù)據(jù)。連續(xù)推動醫(yī)療機(jī)構(gòu)“三名目”改造，做好對“三名目”的全面對比和庫結(jié)構(gòu)更新;加強(qiáng)上傳醫(yī)保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)管，定期通報上傳數(shù)據(jù)狀況，并與年度考核和結(jié)算獎懲制度掛鉤，力爭全部住院服務(wù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上傳率和精確?????率均到達(dá)100%。三是加強(qiáng)醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。完善智能監(jiān)控體系，部署落實(shí)醫(yī)院端系統(tǒng)和醫(yī)生工作站建設(shè)，實(shí)現(xiàn)智能監(jiān)控事前、事中和事后的精細(xì)化管理;連續(xù)落實(shí)定點(diǎn)零售藥店和門診部視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，通過劃卡關(guān)聯(lián)和人臉智能識別等技術(shù)的應(yīng)用，防止代劃卡等違規(guī)行為;完善專家審核系統(tǒng)，充分發(fā)揮專家審核系統(tǒng)的作用;建立單病種監(jiān)控模板，實(shí)現(xiàn)對病種的分析和監(jiān)管。四是持續(xù)推動醫(yī)保支付方式改革。樂觀探究討論總額掌握下病種分值或病種分組(DRGs)結(jié)算模式，科學(xué)合理地安排總額指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保經(jīng)辦管理由被動轉(zhuǎn)向主動，由微觀到宏觀的轉(zhuǎn)變;適時啟動門診支付方式改革，優(yōu)化和完善門診統(tǒng)籌制度;建立與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的談判協(xié)商機(jī)制，發(fā)揮其公益性導(dǎo)向作用，引導(dǎo)醫(yī)院建立費(fèi)用節(jié)省的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮醫(yī)療保險對醫(yī)療服務(wù)行為的導(dǎo)向作用。

(五)創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)方式，提高服務(wù)效能有新突破

在社會保險參保人數(shù)快速增加、基金規(guī)模大幅增長、惠民政策不斷出臺、經(jīng)辦要求日益提高的新形勢下，加強(qiáng)社保標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，從經(jīng)辦架構(gòu)、流程、創(chuàng)新工具使用等方面尋求突破成為必定選擇。一要連續(xù)深化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。根據(jù)國家級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項目要求，以“試點(diǎn)探新路、示范樹標(biāo)桿”為原則，樂觀打造具有無錫社保特色的五險合一精品展現(xiàn)區(qū)、綜合窗口的實(shí)踐驗證區(qū)、電子社保的創(chuàng)新討論區(qū)和便民服務(wù)的宣揚(yáng)培訓(xùn)區(qū);推動中心標(biāo)準(zhǔn)的制(修)訂工作，形成20xx版中心標(biāo)準(zhǔn)匯編;在窗口全面推行社會保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，凸顯中心標(biāo)準(zhǔn)化品牌效應(yīng)。二是樂觀探究“綜合經(jīng)辦窗口”服務(wù)模式。打破按部門設(shè)置窗口的傳統(tǒng)服務(wù)模式，探究建立“受辦分別”的綜合經(jīng)辦工作機(jī)制，壓縮辦理事項，精減窗口人員，實(shí)行窗口綜合接件，內(nèi)部高效流轉(zhuǎn)，辦理結(jié)果線上反饋的現(xiàn)代經(jīng)辦模式。開展社保領(lǐng)域公共服務(wù)改進(jìn)方案，全面梳理社保公共服務(wù)事項，公開發(fā)布公共服務(wù)事項名目清單，規(guī)范和簡化社保公共服務(wù)流程，不斷提高服務(wù)水平和經(jīng)辦質(zhì)量。三是大力拓展“電子社保”服務(wù)內(nèi)容。大力拓展網(wǎng)上辦事項目，優(yōu)化“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)功能，開發(fā)網(wǎng)上預(yù)約功能，持續(xù)推動網(wǎng)上經(jīng)辦工作;連續(xù)完善人社自助服務(wù)一體機(jī)功能，實(shí)現(xiàn)10人以下企業(yè)自助申報繳費(fèi)等服務(wù)項目上機(jī)運(yùn)行;進(jìn)行參保個人社保信息短信發(fā)送試點(diǎn)。四是持續(xù)推動社保業(yè)務(wù)下沉。落實(shí)上級關(guān)于簡政放權(quán)、服務(wù)群眾的要求，持續(xù)推動更多的業(yè)務(wù)下沉，力求參保企業(yè)和群眾能就近辦理各項社保業(yè)務(wù)，形成社會保險更加高效的便民服務(wù)機(jī)制，不斷提升服務(wù)水平和群眾滿足度。五是創(chuàng)新推動“互聯(lián)網(wǎng)+社保”經(jīng)辦服務(wù)模式。依托社會保障卡、大數(shù)據(jù)等社保領(lǐng)域的優(yōu)勢資源，利用網(wǎng)上辦事大廳、手機(jī)APP等終端方式進(jìn)行社保業(yè)務(wù)辦理，建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新力量體系，推動社保經(jīng)辦管理和服務(wù)的變革;加強(qiáng)與銀行和商業(yè)保險機(jī)構(gòu)等部門的合作，探究在人群聚集區(qū)域依托其它社會公共服務(wù)機(jī)構(gòu)承接受理社保業(yè)務(wù)的新模式。

(六)夯實(shí)內(nèi)部管理基礎(chǔ)，提升自身力量有新機(jī)制

做好社保經(jīng)辦管理工作，關(guān)鍵在人。一是健全符合參公管理要求的績效考評機(jī)制。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)不同類別、不同崗位設(shè)定考評指標(biāo)，建立科學(xué)的量化考評體系;依據(jù)經(jīng)辦事項不同，鼓舞工作創(chuàng)新，合理設(shè)置分值權(quán)重，逐步建立科學(xué)有用可行的綜合目標(biāo)考評方法和個人績效考評體系，并充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵和導(dǎo)向作用。二是做好新聞宣揚(yáng)和調(diào)查討論工作。圍繞社保重點(diǎn)和難點(diǎn)工作，有針對性地做好課題討論，注意調(diào)研成果轉(zhuǎn)化;加強(qiáng)信息宣揚(yáng)工作，抓好門戶網(wǎng)站、官方微博的發(fā)布工作，提高宣揚(yáng)成效;做好政策解讀與輿情監(jiān)控，努力營造良好的輿論氛圍，樹立社保勤政務(wù)實(shí)親民的良好形象。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)和法治工作。進(jìn)一步規(guī)范信訪工作流程，健全信訪會商制度，加強(qiáng)對內(nèi)聯(lián)動和對外協(xié)作，做好市政府“12345”服務(wù)熱線的答復(fù)處理和領(lǐng)導(dǎo)接訪工作;拓寬化解信訪沖突的渠道和方式，加大信訪風(fēng)險評估力量，有效防范和處理突發(fā)性大事，切實(shí)解決關(guān)系群眾切身利益的實(shí)際問題。提升法制意識，開展法制專題培訓(xùn)，做好中心行政復(fù)議和訴訟的應(yīng)訴工作。四是切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。連續(xù)推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)訓(xùn)練，突出學(xué)做結(jié)合，以學(xué)促行，對標(biāo)找差，樂觀整改;嚴(yán)格貫徹落實(shí)中心八項規(guī)定精神和省、市委十項規(guī)定精神，堅決訂正和查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題回潮反彈;要深化作風(fēng)建設(shè)“五個一”專題行動，仔細(xì)執(zhí)行社保經(jīng)辦規(guī)章制度、規(guī)范要求，不斷提高社保優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平;要連續(xù)組織第三方開展明察暗訪活動，查找存在的問題和不足，落實(shí)整改和責(zé)任追究，不斷規(guī)范社保管理制度，切實(shí)提高群眾滿足度。五是著力抓好干部隊伍建設(shè)。深化干部人事制度改革，持續(xù)做好訓(xùn)練培育、選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理、激勵獎懲等干部管理工作;拓寬社保經(jīng)辦管理人才引進(jìn)渠道，加大后備干部和優(yōu)秀年輕干部培育力度，加強(qiáng)干部職工溝通輪崗制度剛性，激發(fā)隊伍生氣活力;編制業(yè)務(wù)經(jīng)辦培訓(xùn)手冊，深化師徒結(jié)對工作，開展有針對性的培訓(xùn)活動，樂觀營造社保經(jīng)辦技能“傳、幫、帶”的良好氛圍。

2023社保年度方案4

為全面做好年全市人力資源和社會保障工作，依據(jù)市委、市政府的部署，結(jié)合工作實(shí)際，特提出如下要點(diǎn)。

一、圍繞有效落實(shí)上級決策部署，立足實(shí)際，著眼進(jìn)展，科學(xué)確立人力資源和社會保障工作思路和目標(biāo)

1、年全市人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，全面深化貫徹落實(shí)黨的四中全會、省委七屆五次全會、市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞更好實(shí)施“人才強(qiáng)市”、“旅游立市”戰(zhàn)略，以深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以優(yōu)化整合人事人才和社會保障公共服務(wù)職能為契機(jī)，大力推動理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，全面提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)“宜居宜業(yè)宜游、富庶文明和諧”目標(biāo)供應(yīng)牢靠有力的人力資源和社會保障支持。

2、全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：緊扣一個中心（服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優(yōu)先），突出三個重點(diǎn)（就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)），實(shí)現(xiàn)四大突破（信息化建設(shè)、高校生參保、社會化管理服務(wù)、事業(yè)單位改革），打造五個亮點(diǎn)（做大做強(qiáng)商貿(mào)創(chuàng)業(yè)基地、樂觀推動醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌、著力打造家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)品牌、創(chuàng)新開展人才智力引進(jìn)、穩(wěn)妥實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險試點(diǎn)），貫穿“六個理念”（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團(tuán)結(jié)協(xié)作理念、公正正義理念、廉潔高效理念），不斷推動人力資源和社會保障工作又好又快進(jìn)展，使之成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的增長點(diǎn)、科技創(chuàng)新的促進(jìn)點(diǎn)、社會和諧穩(wěn)定的保障點(diǎn)。

3、全市人力資源和社會保障工作的主要目標(biāo)是：通過扎實(shí)的工作，在就業(yè)方面，努力制造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機(jī)會均等、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成掩蓋范圍廣泛、手續(xù)連接順暢、制度配套完備、資金運(yùn)行平安的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權(quán)責(zé)清楚、分類科學(xué)、機(jī)制敏捷、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機(jī)制領(lǐng)先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調(diào)進(jìn)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動關(guān)系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系；在自身建設(shè)方面，全面打造一支素養(yǎng)一流、工作一流、作風(fēng)一流、形象一流的'人力資源和社會保障干部隊伍。

二、圍繞穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)再就業(yè)工作

4、有效落實(shí)就業(yè)政策。緊緊圍繞旅游立市戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全面推動現(xiàn)行就業(yè)政策落實(shí)，充實(shí)和細(xì)化政策項目，完善操作方法，重點(diǎn)在各項就業(yè)補(bǔ)貼政策、小額擔(dān)保貸款政策、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策上下功夫，實(shí)現(xiàn)量與質(zhì)的提升。連續(xù)強(qiáng)化對困難企業(yè)的政策救濟(jì)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉(zhuǎn)變。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項資金使用績效評估制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。

5、樂觀開發(fā)就業(yè)崗位。樂觀探究有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點(diǎn)，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，全年新增就業(yè)4.5萬人。連續(xù)強(qiáng)化政府投資、重大建設(shè)項目與增加就業(yè)聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，把增加就業(yè)崗位作為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展優(yōu)先目標(biāo)，調(diào)整存量、擴(kuò)大增量。不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實(shí)。樂觀培育農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人、帶頭人，鼓舞進(jìn)展勞務(wù)中介組織，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，搞好跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。年內(nèi)力爭實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)4.5萬人次，其中勞務(wù)輸出2.6萬人。1234567

2023社保年度方案5

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高就業(yè)和社會保障工作人員素養(yǎng)。一是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)社保所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環(huán)境和各項新政策要有充分熟悉，做好鎮(zhèn)、村兩級之間的協(xié)調(diào)工作。二是要加強(qiáng)對村社保信息員隊伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，閱歷溝通等多種形式，進(jìn)一步提高最基層勞動保障信息員的業(yè)務(wù)力量。

2、加大服務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)人民群眾意識。就業(yè)和社會保障工作服務(wù)的對象絕大部分是基層人民群眾，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關(guān)的`，因此要進(jìn)一步提高服務(wù)意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變電話辦公現(xiàn)象，多下村，多進(jìn)戶，面對面對服務(wù)對象供應(yīng)最真的服務(wù)。

3、加強(qiáng)宣揚(yáng)，進(jìn)一步提高社會保障政策知曉率。以鎮(zhèn)社保所和各村社保工作站為平臺，開展形式多樣的宣揚(yáng)活動，將就業(yè)和社會保障政策潛移默化地推向人民群眾，特殊是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和全民醫(yī)保這兩項民生工程政策真正宣揚(yáng)到家喻戶曉。

4、加大創(chuàng)新，進(jìn)一步完善就業(yè)和社會保障制度。結(jié)合我鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作，進(jìn)一步完善工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，真正使就業(yè)和社會保障工作深化群眾，扎根基層，取得民心。

2023社保年度方案6

一、進(jìn)一步完善制度。

建立和完善人事管理、黨務(wù)管理、紀(jì)檢監(jiān)察和訓(xùn)練培訓(xùn)等方面的制度，人事監(jiān)察科剛剛組建，許多制度都尚未建立。下一步，我科將加強(qiáng)調(diào)查討論，學(xué)習(xí)借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益閱歷，為我市人力資源和社會保障事業(yè)順當(dāng)進(jìn)展供應(yīng)組織和人事保障。

二、做好人事管理工作。

連續(xù)做好干部溝通輪崗工作，進(jìn)一步優(yōu)化科室工作人員結(jié)構(gòu)，并通過不同崗位使干部得到熬煉，促進(jìn)干部成長。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點(diǎn)崗位，重點(diǎn)保障市委市政府考核目標(biāo)和本局擔(dān)當(dāng)急難險重任務(wù)的落實(shí)。依據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)進(jìn)展需要，連續(xù)為局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位物色補(bǔ)充適用人才。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員、機(jī)關(guān)雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避開苦樂不均現(xiàn)象。

三、做好機(jī)構(gòu)編制工作。

依據(jù)大部制改革的實(shí)際，做好下屬事業(yè)單位三定工作，樂觀爭取有關(guān)部門的`支持以解決編制不足問題。結(jié)合人員調(diào)整，逐步理順局機(jī)關(guān)、社保基金局和其他事業(yè)單位的編制關(guān)系，削減混編混崗現(xiàn)象。

四、做好培訓(xùn)訓(xùn)練工作。

依據(jù)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，加強(qiáng)人社部門干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度開展一次集中培訓(xùn)，實(shí)行外派學(xué)習(xí)和邀請專家學(xué)者開設(shè)講座等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓(xùn)。

五、做好黨務(wù)工作。

組織實(shí)施《關(guān)于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關(guān)工作。深化實(shí)施創(chuàng)先爭優(yōu)活動，向市推舉優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)事跡，準(zhǔn)時報送有關(guān)材料和報表。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好迎接市的考核工作。開好處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，重點(diǎn)抓好群眾反饋意見和領(lǐng)導(dǎo)自查問題的整改。協(xié)作局黨組抓好黨組中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)。

六、做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

進(jìn)一步落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要，貫徹落實(shí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系－年工作規(guī)劃》，有效懲治和預(yù)防腐敗。抓好紀(jì)律訓(xùn)練學(xué)習(xí)月活動，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示訓(xùn)練，著力解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強(qiáng)對涉及人、財、物管理的重點(diǎn)崗位的監(jiān)督，不定期開展明查暗訪，實(shí)行群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督的方法開展監(jiān)督，防患于未然。

七、做好工青婦指導(dǎo)工作。

依據(jù)工會、共青團(tuán)和婦委會等不同組織及其成員的特點(diǎn)，有針對性地提出指導(dǎo)意見并組織開展各具特色的活動。增加組織的分散力和向心力，激發(fā)人社干部的活力和樂觀性。

2023社保年度方案7

xx年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的頭一年和開篇之年，為貫徹落實(shí)省廳《珠江三角洲地區(qū)改革進(jìn)展規(guī)劃綱要（-xx年）工作方案》和《印發(fā)江門市貫徹落實(shí)珠江三角洲地區(qū)改革進(jìn)展規(guī)劃綱要（-xx年）工作方案的通知》精神，邁好我市就業(yè)工作“十二五”規(guī)劃的第一步，著力落實(shí)就業(yè)工作“1139”方案，確保我市全面完成**年省、市就業(yè)工作各項目標(biāo)和任務(wù)，制定如下工作方案：

一、工作思路

把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展更加突出的位置，連續(xù)實(shí)施樂觀的就業(yè)政策，全面推動城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌就業(yè)制度，建立公共就業(yè)均等化服務(wù)，完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，保持就業(yè)持續(xù)增長。

二、主要目標(biāo)

以就業(yè)促進(jìn)社會比較充分就業(yè)為總體目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作重點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)“1139”方案，即建立1個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)建1個縣級創(chuàng)業(yè)型城市，實(shí)現(xiàn)3個就業(yè)率達(dá)90%以上（新成長勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率90%以上；當(dāng)年登記認(rèn)定就業(yè)困難人員再就業(yè)率達(dá)90%以上；本地生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上）。詳細(xì)目標(biāo)：全市每年將新增就業(yè)4.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.5萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率掌握在為3.2%以下。力爭每年高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上、“雙困”畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)2萬人以上。

三、工作進(jìn)度支配

（一）建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務(wù)體系，完善面對城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的工作機(jī)制，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全掩蓋。**年，進(jìn)一步健全就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)總量的25%以上。

（二）健全就業(yè)統(tǒng)計工作制度，按就業(yè)統(tǒng)計要求，落實(shí)月報、季報、年報就業(yè)統(tǒng)計工作，并按工作進(jìn)度進(jìn)行督辦和通報，確保省、市就業(yè)工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（三）加強(qiáng)我市臺港澳就業(yè)人員的聯(lián)系，完善臺港澳就業(yè)服務(wù)體系。指導(dǎo)各級人力資源市場設(shè)立服務(wù)臺港澳就業(yè)人員服務(wù)窗口，便利臺港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內(nèi)，力爭推行臺港澳人員內(nèi)地就業(yè)網(wǎng)上申報辦理。

（四）根據(jù)管理權(quán)限“能放則放”的'原則，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權(quán)限下放蓬江、江海區(qū)管理的工作。

四、工作重點(diǎn)和重點(diǎn)項目

（一）方案在**年內(nèi)指導(dǎo)關(guān)心具備條件的1個縣級市區(qū)申報省級創(chuàng)業(yè)型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在xx年前在市區(qū)建立一個省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業(yè)專項資金投入，確保我市省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地早日建成。

（三）進(jìn)一步完善小額擔(dān)保貸款政策，將小額擔(dān)保貸款掩蓋到登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鄉(xiāng)婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)夫工和高校畢業(yè)生。拓寬小額擔(dān)保貸款渠道，適當(dāng)降低反擔(dān)保門檻，推動我市創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款工作。

（四）切實(shí)抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，努力實(shí)現(xiàn)社會比較充分就業(yè)，全面完成省下達(dá)我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。

2023社保年度方案8

一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金平安運(yùn)行

業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強(qiáng)。要求非常細(xì)致的核算。年，將根據(jù)有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴(yán)格根據(jù)審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付，并加強(qiáng)資金的監(jiān)管，實(shí)施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強(qiáng)對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理，進(jìn)一步細(xì)化社保資金指標(biāo)，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。

根據(jù)相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，很多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實(shí)行專戶核算，但離上級要求還有肯定的差距，明年，我們將進(jìn)一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進(jìn)行核算，實(shí)行定期對賬，確保?？顚Ｓ?。

二、做好各項基金的征收工作

協(xié)作縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴(kuò)面工作，進(jìn)一步完善地稅征繳考核方法，嚴(yán)格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標(biāo)任務(wù)，樂觀與上級業(yè)務(wù)部門協(xié)作，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結(jié)合實(shí)際，做好重點(diǎn)社保工作

(一)連續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把制造就業(yè)崗位擴(kuò)大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實(shí)現(xiàn)和擴(kuò)大再就業(yè)作為制定和實(shí)施我縣社會保障政策的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，準(zhǔn)時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強(qiáng)再就業(yè)宣揚(yáng)，開展再就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高失業(yè)人員再就業(yè)竟?fàn)幜?，加大再就業(yè)資金的.管理與監(jiān)督力度。

(二)仔細(xì)做好醫(yī)改資金保障工作。根據(jù)醫(yī)療改革的總體部署，準(zhǔn)時籌措落實(shí)配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度，連續(xù)落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金，進(jìn)一步加強(qiáng)資金管理，嚴(yán)格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進(jìn)度撥付資金，確保按時完成任務(wù)。

(三)實(shí)行有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理方法，足額支配資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實(shí)做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進(jìn)行民意測驗，做好這項民心工程。準(zhǔn)備建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互連接準(zhǔn)時討論、解決工作中消失的新狀況。但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了肯定的成果。年的工作中，將進(jìn)一步加以改進(jìn)完善。

2023社保年度方案9

20xx年度xxx辦事處勞動保障事務(wù)所全面貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀要求，內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象，抓管理、抓服務(wù)、抓創(chuàng)新，以“建設(shè)一流窗口、供應(yīng)一流服務(wù)、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，堅決貫徹黨中心勞動保障政策，仔細(xì)工作，熱忱服務(wù)，不斷創(chuàng)新。在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步增加責(zé)任意識、為民意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，全心全意為下崗失業(yè)職工服務(wù)。為維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、保障民生權(quán)利做出了樂觀貢獻(xiàn)。截止到12月10日今年共安置下崗失業(yè)人員2467人，就業(yè)人員3884人，解決困難就業(yè)人員就業(yè)715人，完成職業(yè)培訓(xùn)655人。養(yǎng)老保險繳費(fèi)人員599人，繳費(fèi)金額150萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人員3655人，舉辦聘請會5次，為399家用人企業(yè)輸送員工3680人，安置高校畢業(yè)生274人，安置農(nóng)夫工1560人。取得了很好的社會效益。

一、抓窗口建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識

作為一個勞動保障系統(tǒng)對外服務(wù)的窗口單位，讓居民群眾滿足是我們應(yīng)盡的職責(zé)。辦事處黨工委特別重視社保服務(wù)大廳的建設(shè)工作，為提高工作透亮?????度，服務(wù)大廳規(guī)范辦事程序，明確辦事流程，工作人員掛牌上崗，亮牌服務(wù)。體現(xiàn)人性化服務(wù)；嚴(yán)格實(shí)行一次性告知制度，接待居民群眾做到“首問負(fù)責(zé)制”，誰接待、誰處理、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)。提高了為民服務(wù)的效率和水平。不分份內(nèi)份外，盡力為求職者排憂解難，做到制度落實(shí)，工作落實(shí)，人員落實(shí)。使辦事程序一目了然。充分體現(xiàn)了“以人為本”的服務(wù)理念。同時全面加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高為民服務(wù)的力量和水平。一是通過加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步增加了勞動保障工作人員為民服務(wù)的責(zé)任意識，提高隊伍分散力、向心力和戰(zhàn)斗力。二是實(shí)行走出去與請進(jìn)來相結(jié)合、個人自學(xué)與組織培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提高事務(wù)所工作人員和社區(qū)工作站人員的工作力量。三是制定和完善了各項管理制度，定期進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓；做到儀表端正、語言文明、態(tài)度懇切、工作規(guī)范。四是嚴(yán)格落實(shí)廉政責(zé)任制，不利用手中權(quán)利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重視聽取和接收服務(wù)對象的意見和建議，訂正和改進(jìn)工作中存在的問題。

二、抓政策落實(shí)，深化就業(yè)救濟(jì)

就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)是做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、高校畢生就業(yè)，以及進(jìn)城務(wù)工和返鄉(xiāng)農(nóng)夫工就業(yè)、困難就業(yè)人員的就業(yè)上來。社保所完善就業(yè)備案、就業(yè)登記、失業(yè)登記統(tǒng)計體系,精確?????把握就業(yè)、失業(yè)狀況，提高就業(yè)統(tǒng)計的精確?????性。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推動素養(yǎng)就業(yè)，重點(diǎn)關(guān)心就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

1、突出重點(diǎn)，大力做好高校畢業(yè)生安置工作。

由于各種方面的緣由，高校生畢業(yè)就失業(yè)的現(xiàn)象越來越嚴(yán)峻，給家庭、給社會、給同學(xué)本身帶來極大的負(fù)面影響，同時，也給基層的勞動保障部門的工作提出了新的考驗。事務(wù)所和社區(qū)工作站的工作人員不等不靠，在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，制定方案，實(shí)行措施，以“扶持就業(yè)，鼓舞創(chuàng)業(yè)，安置失業(yè)”的工作原則，關(guān)心高校生樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，開展了“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，先就業(yè)后擇業(yè)”的高校生畢業(yè)后就業(yè)安置培訓(xùn)班，在全部社區(qū)內(nèi)有真對性的開展就業(yè)指導(dǎo)，再就業(yè)培訓(xùn)。在我們轄區(qū)內(nèi)先后涌現(xiàn)出了以“歡樂午托”為典型的`高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)群體，世紀(jì)電腦城為主體的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置基地，金源國際樓宇經(jīng)濟(jì)實(shí)體為依托的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。

在辦事處社保所的努力下，鼓舞高校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，聯(lián)系企業(yè)，開發(fā)就業(yè)崗位等舉措，已經(jīng)安置高校生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)277人，轄區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98%。

2、以貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀為指針，以舉辦就業(yè)幫扶聘請會為突破點(diǎn)，以成立人才溝通中心為支撐點(diǎn)，安置失業(yè)職工、困難職工、進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)。

今年在辦事處全體人員中開展了以“干部作風(fēng)建設(shè)年”、“社區(qū)服務(wù)提升年”為主要內(nèi)容的訓(xùn)練活動，結(jié)合區(qū)委區(qū)政府提出的增加責(zé)任意識、增加為民意識，提高工作水平、提高執(zhí)行力的詳細(xì)要求。事務(wù)所同志們把開展訓(xùn)練活動與提高自身政治素養(yǎng)和服務(wù)水平、與全面推動勞動保障工作緊密結(jié)合起來。

針對今年以來“用工荒和就業(yè)難”的沖突，xxx辦事處在區(qū)人力資源中心的指導(dǎo)下，開展了以“就業(yè)幫扶聘請會”為突破點(diǎn)，以人才溝通中心建設(shè)為著重點(diǎn)的就業(yè)幫扶工程，通過聘請會的形式促進(jìn)企業(yè)和求職人員的溝通，為進(jìn)城農(nóng)夫工、無業(yè)、失業(yè)人員和用人單位供應(yīng)相互溝通的平臺，通過人才溝通中心的建設(shè)使求職者和用人單位的相互選擇規(guī)范化