《組織辦公室工作會(huì)議講話》

《組織辦公室工作會(huì)議講話》同志們：這次全市組織部門辦公室、研究室工作會(huì)議很重要。之所以重要一方面在先進(jìn)性教育進(jìn)入黨性分析，開好民主生活會(huì)的關(guān)鍵階段，召開這個(gè)會(huì)，另一方面是辦公室、研究工作在組織工作的重要性。三是部務(wù)會(huì)高度重視。剛才，明建同志代表部務(wù)會(huì)對(duì)今年的調(diào)研信息、信訪督查、網(wǎng)站建設(shè)及組織部門先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)行了部署和安排，我完全贊同。就這個(gè)機(jī)會(huì)，我就如何做好組織部門辦公室、研究室工作講幾點(diǎn)意見。一、用正確的價(jià)值觀看待辦公室、研究室工作價(jià)值觀是人們對(duì)客觀事物有無價(jià)值及其價(jià)值關(guān)系的根本觀點(diǎn)。為什么這么講，在有些人看來，在組織部門工作只有做干部工作就有價(jià)值，做辦公室、研究室工作沒有到位。價(jià)值觀不同，人們的行為方向、態(tài)度、方式也不同。事業(yè)心、責(zé)任感、工作激情、工作作風(fēng)也就不同，辦公室、研究室作為組織部門的綜合工作部門，可以說是服務(wù)組織工作大局的寬闊舞臺(tái)，是創(chuàng)造個(gè)人和社會(huì)價(jià)值有機(jī)結(jié)合的用武之地，在組織工作的發(fā)展中具有不可替代的地位和的作用。沒有一定的工作能力，工作水平是搞不好的。第一，辦公室、研究室的工作體現(xiàn)人民群眾的利益。辦公室、研究室代表了廣大人民群眾的根本利益的基本職能是政務(wù)服務(wù)和事務(wù)服務(wù)，工作重點(diǎn)就是“四服務(wù)”：服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)中心。盡管不承擔(dān)具體的干部、組織、人才隊(duì)伍建設(shè)具體工作任務(wù)，但組織部門無論是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)，還是為基層組織部門服務(wù)，為黨員干部、知識(shí)分子、人民群眾服務(wù)。終極目的目標(biāo)是為人民服務(wù)。從這個(gè)道理上講，辦公室、研究室工作的全部意義在于按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，千方百計(jì)維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好人民群眾的根本利益。辦公室、研究室的工作，歸根結(jié)底就是為人民群眾服務(wù)。第二，辦公室、研究室的業(yè)績(jī)關(guān)系組織工作的業(yè)績(jī)?？傮w上說，辦公室、研究室的主要工作任務(wù)是四項(xiàng)：為組織工作提供決策依據(jù)、推動(dòng)決策貫徹實(shí)施落實(shí)、對(duì)工作運(yùn)行中的一些問題進(jìn)行協(xié)調(diào)、承擔(dān)處理機(jī)關(guān)的一些日常事務(wù)。這些工作是參謀、是服務(wù)，是橋梁、是紐帶，是促進(jìn)、是保障，都直接關(guān)系到組織工作的決策、落實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展。如果參政設(shè)謀參到了點(diǎn)子上，就會(huì)增強(qiáng)決策的科學(xué)性；如果督促檢查督到了關(guān)鍵處，就會(huì)增強(qiáng)工作的推行力；如果日常事務(wù)處理周密順暢，就能使領(lǐng)導(dǎo)和部?jī)?nèi)各個(gè)科室（組室）更好地集中精力想大事、謀大事、抓大事，提高工作效率。辦公室、研究室工作沒搞好，就會(huì)后院起火，就形不成合力。組織工作的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)新始終離不開辦公室、研究室工作。第三，辦公室、研究室的形象影響組織部門的形象。形象是親和力，是凝聚力，也是感召力。前兩年，組織部門認(rèn)真開展和深化拓展了樹組工干部形象集中教育活動(dòng)，為什么把“形象”作為教育活動(dòng)的主題，因?yàn)樾蜗髥栴}關(guān)系組織工作的生命，關(guān)系組織部門和組工干部的生存和發(fā)展。如果認(rèn)為辦公室、研究室工作不直接涉及干部的選拔任用和黨員的發(fā)展管理，就無礙組織部門公道正派的整體形象，那就是一種狹隘的、局限的、片面的和孤立的認(rèn)識(shí)方法。其實(shí)，組織部門的形象在很大程度上是從辦公室、研究室的形象上體現(xiàn)出來的。辦公室、研究室是接近領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)比較多的部門，是組織部門中的中樞和核心部門，是組織部這個(gè)部門的窗口和門面，是黨員、群眾經(jīng)常面對(duì)和關(guān)注的對(duì)象。從某種程度上講，大家的一舉一動(dòng)、一言一行都體現(xiàn)組織部門的作風(fēng)，反映組工干部的形象。正是因?yàn)檗k公室、研究室工作其有相當(dāng)?shù)闹匾院鸵欢ǖ奶厥庑?，要求我們從事辦公室、研究室工作的同志不辱使命、不負(fù)重托，以高尚的品格、無私的精神、扎實(shí)的作風(fēng)出色完成好工作任務(wù)。提三點(diǎn)希望：一是要愛崗敬業(yè)。要對(duì)所從事的工作要有一種敬重之心、敬畏之感、敬愛之情。俗話說：“干一行，愛一行，專一行”，只有熱愛工作，才能干好工作。辦公室、研究室干部要大力弘揚(yáng)“老黃?！本?，經(jīng)得起浮華喧囂的誘惑，耐得住冷凳孤燈的寂寞。全身心投入，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項(xiàng)工作，要以甘于吃苦的態(tài)度做好服務(wù)工作，以無私尋求的精神追求人生價(jià)值，困難來了，走在前面；榮譽(yù)來了，站在后面。真正做到寵辱不驚，物利兩忘。二是要嚴(yán)格自律。辦公室、研究室的干部雖然不直接或不經(jīng)常從事干部考察任務(wù)工作。面對(duì)五彩繽紛的世界，面對(duì)形形色色的誘惑，如果管不住自己，就可能出問題，損害自身的形象，喪失集體的形象。要注重自我檢查，不能放松對(duì)自己的要求。非寧?kù)o無以致遠(yuǎn)，無大氣難成大器。三是要團(tuán)結(jié)和諧。辦公室、研究室工作好比組織工作這個(gè)大機(jī)器中的潤(rùn)滑劑，求團(tuán)結(jié)、求和諧、求合作是工作中的重要內(nèi)容。要注重吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，尊重別人的勞動(dòng)，體貼別人的困難，爭(zhēng)取別人的支持，相互信任、相互諒解、相互幫助、相互促進(jìn)，增強(qiáng)組織工作的整體效能。二、用科學(xué)的能力觀提高辦公室、研究室工作水平能力問題是一個(gè)時(shí)代命題，當(dāng)今時(shí)代是綜合競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，是一個(gè)靠能力生存、憑能力發(fā)展的時(shí)代。十六屆四中全會(huì)作出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定，使加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)開辟了新領(lǐng)域，明確了新要求，提升了新境界。就組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和干部而言，賀國(guó)強(qiáng)同志提出要提高政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力、拒腐防變能力；省委常委、組織部長(zhǎng)黃建國(guó)同志提出要提高把握方向、緊扣中心的能力，公道正派、忠誠(chéng)履職的能力，執(zhí)行政策、遵守程序的能力，識(shí)人選人、用人育人的能力，重在建設(shè)、加強(qiáng)基礎(chǔ)的能力，善于協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)的能力，保持本色、不被收買的能力。具體到從事辦公室、研究室工作的同志來說，在符合組工干部普遍性能力要求的基礎(chǔ)上，從具體的工作職能和特點(diǎn)出發(fā)，還要注重提高以下四個(gè)方面的能力。1、調(diào)查研究的能力。主要是三種能力：了解情況的能力、分析問題的能力、解決問題的能力。調(diào)查研究是做好一切工作的基礎(chǔ)，在新的形勢(shì)下，保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的黨性離不開對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行調(diào)查研究；加強(qiáng)同人民群眾的聯(lián)系離不開對(duì)群眾了解；更好地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心開展組織工作離不開對(duì)發(fā)展對(duì)組織工作提出的新要求的把握。既要能發(fā)現(xiàn)問題，又要把握問題的本質(zhì)。從時(shí)代發(fā)展和形勢(shì)變化中發(fā)現(xiàn)組織工作新的著力點(diǎn)和突破口，從黨員、干部、群眾的反映中發(fā)現(xiàn)組織工作存在的問題和不足，從干部隊(duì)伍的思想、工作、能力、作風(fēng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)特點(diǎn)和傾向，從干部人事制度改革、基層組織建設(shè)創(chuàng)新的過程中發(fā)現(xiàn)矛盾和規(guī)律。既要發(fā)現(xiàn)個(gè)別性、特殊性、短期性問題，又要發(fā)現(xiàn)普遍性、根本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性問題。既要能研究問題，又要能提出解決問題的對(duì)策。發(fā)現(xiàn)問題，是為了研究和解決，是為了進(jìn)步和發(fā)展。要善于運(yùn)用XX主義理論及其哲學(xué)基本原理觀察分析問題，善于按照黨的建設(shè)和組織工作的路線、方針、政策提出解決問題的思路、原則，善于結(jié)合各地各部門的實(shí)際、黨員干部的實(shí)際、群眾客觀要求，提出切合實(shí)際、行之有效的辦法、措施。當(dāng)前要重點(diǎn)研究：以下五個(gè)方面的問題。第一，干部能上能下的問題。第二，領(lǐng)導(dǎo)干部任期制問題。第三，辭職制度。第四，干部政績(jī)考核。第五，干部考察的方式方法問題。要有這些方面加大研究力度。要圍繞這些重點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題深入調(diào)查研究。2、執(zhí)行實(shí)施的能力。辦公室、研究室承擔(dān)著大量具體、細(xì)致、瑣碎的工作。特別是辦公室工作帶有很強(qiáng)的服務(wù)性質(zhì)，服務(wù)無小事，任何小事都是大事；辦公室還具有督查考核職能，除了自身的執(zhí)行實(shí)施以外，還要督促、指導(dǎo)基層組織工作的執(zhí)行實(shí)施。因此，必須大力提高執(zhí)行能力、辦事能力、實(shí)踐能力。執(zhí)行實(shí)施，根本在制度。必須把制度作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、根本性的工作來抓。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找漏洞，堅(jiān)持把有效的辦法上升為制度，把失誤的教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為規(guī)章。要進(jìn)一步完善和落實(shí)組織工作督查制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、內(nèi)部管理制度，努力使制度涵蓋每一個(gè)小環(huán)節(jié)，減少執(zhí)行實(shí)施的隨意性、無序性和盲目性。執(zhí)行實(shí)施，關(guān)鍵在創(chuàng)新。要善于把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，把平淡的事情做出新意，把細(xì)小的事情落實(shí)到位。執(zhí)行實(shí)施，重點(diǎn)在服務(wù)。要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化服務(wù)理念，提高服務(wù)水平，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、同事滿意、基層滿意。3、綜合協(xié)調(diào)的能力。辦公室、研究室屬于組織部門的綜合部門，從事的工作不是局部的工作，是全局性工作，不是獨(dú)立的工作、而是綜合性工作，需要綜合各方面的情況，協(xié)調(diào)各方面的力量，調(diào)動(dòng)激發(fā)各方面的積極性、創(chuàng)造性。要有寬廣的眼光、博大的胸懷。要著眼全局，無論是總結(jié)工作還是提出建議，都要站在組織工作全局的高度，從組織工作整體推進(jìn)、全面發(fā)展的高度出發(fā)。要有清醒的頭腦、辨證的思維。要突出重點(diǎn)，善于抓住新形勢(shì)下組織工作存在的突出問題、服務(wù)和服從黨委工作大局出發(fā)，群眾反映的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，需要解決的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題來作好參謀服務(wù)，抓好督查指導(dǎo)；要有誠(chéng)懇的態(tài)度、虛心的精神。要整合力量，既要發(fā)揮組織部門內(nèi)部各項(xiàng)工作職能、又要借助黨委和政府各個(gè)部門的力量，既要爭(zhēng)取上級(jí)黨組織和組織部門的支持、又要激發(fā)基層黨組織和廣大黨員、群眾的主動(dòng)性，既要互相配合、各司其職，又要靠人格形象感染人、激發(fā)人、調(diào)動(dòng)人。4、立言行文的能力。辦公室、研究室有一項(xiàng)很重要的工作就是撰寫文稿。文稿是主要產(chǎn)品、載體、衡量水平的依據(jù)。辦公室、研究室寫出來的文稿是思想和思路、是政策和對(duì)策、是方式和方法、是黨情和民情，而不是個(gè)人閑性雅致的愛好、不是風(fēng)花雪月的呻吟、不是自我情感心理的渲泄。文稿是辦公室、研究室的主要“產(chǎn)品”，是參謀服務(wù)的基本載體，是衡量工作水平的重要標(biāo)尺。文稿質(zhì)量的高低，主要看有多少被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，有多少得到黨員群眾的贊成，有多少在實(shí)際工作中產(chǎn)生了效益。提高立言行文的能力，要求我們準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，凡是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作都要盡量了解，凡是領(lǐng)導(dǎo)考慮的問題都要深入思考；要求我們突出地方特點(diǎn)，把組織工作的方針政策與本地本部門的實(shí)際結(jié)合起來，把文稿的主題主旨和群眾的所思所想結(jié)合起來；要求我們力求精簡(jiǎn)明了，用簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)深邃的思想，用短小的篇幅承載豐富的內(nèi)涵。三、用新型的用人觀加強(qiáng)辦公室、研究室干部隊(duì)伍建設(shè)政以才治，業(yè)以才興。做好辦公室、研究室工作，必須把干部隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的辦公室、研究室人才隊(duì)伍。1、要確保辦公室、研究室工作力量。辦公室、研究室工作不可替代，要成為組織部門思想庫(kù)、信息庫(kù)、智囊?guī)欤虼艘谐渥愕母咚刭|(zhì)人才保障。選配好負(fù)責(zé)人、配齊工作力量。按照辦公室、研究室工作的客觀要求、從事辦公室、研究室工作既要能想大事，又要能干小事；既要本身能吃苦，又要善于團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)人；既要熟悉組織工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，又要具有較強(qiáng)文字綜合能力。組織部的部務(wù)會(huì)要高度重視辦公室、研究室工作，特別是要選配好辦公室、研究室工作力量，真正在辦公室、研究室集聚一批善于調(diào)研、能寫材料的“筆桿子”，一批善于協(xié)調(diào)、會(huì)搞管理的“大管家”。2、要提高辦公室、研究室干部素質(zhì)。要加強(qiáng)思想政治教育。對(duì)辦公室、研究室干部而言，講政治、講大局、講紀(jì)律是第一位的。要經(jīng)常組織干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線、基本經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)守政治紀(jì)律，真正使干部靠得住。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著力提高大家的參謀服務(wù)能力、文字綜合能力、綜合協(xié)調(diào)能力和專業(yè)技術(shù)服務(wù)能力。創(chuàng)造一切學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)實(shí)事大是科學(xué)態(tài)度，要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力建設(shè)。學(xué)習(xí)力是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。要為干部學(xué)習(xí)提供必要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和條件，培養(yǎng)干部學(xué)習(xí)的意志、興趣、毅力，努力形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。3、要關(guān)心辦公室、研究室干部成長(zhǎng)。人才是寶貴的財(cái)富，用好人才就是創(chuàng)造財(cái)富。用好辦公室、研究室人才，一是留得住，二是流得動(dòng)。一方面，辦公室、研究室工作任務(wù)繁重，要求很高，工作比較