公共管理課件-公務員培訓制度

公務員培訓制度

Civilservicetrainingsystem

1234公務員培訓制度概述

Overviewofthecivilservicetrainingsystem

公務員培訓的原則與形式

PrinciplesandformofCivilServiceTraining公務員培訓制度的實施

Implementationofcivilservicetrainingsystem

復習思考題

Questionsforreview

8.1公務員培訓制度概述

Overviewofthecivilservicetrainingsystem

公務員培訓是指國家按照有關規(guī)定，根據(jù)公務員的職位和工作需要，通過各種形式、有計劃、有組織地對公務員進行以提高業(yè)務能力為主要目的的繼續(xù)教育、培養(yǎng)和訓練公務員培訓制度的意義Thesignificanceofthecivilservicetrainingsystem

對公共服務文化及其目標進行深刻的體會和理解,培養(yǎng)其對于公共服務的認同感和奉獻精神

使公務員了解崗位的要求，提高職業(yè)素質和專業(yè)技術水平，以達到任職資格的要求

促進公務員轉變思想、方法，改進公務員的工作行為，提高其完成工作的質量

8.1公務員培訓制度概述

Overviewofthecivilservicetrainingsystem

8.2公務員培訓的原則與形式Principlesandformof

CivilServiceTraining

理論與實踐相結合的原則

Combining

theoryandpractice

知識技能與組織文化培訓相結合的原則Combining

knowledgeskillsandorganizationalculturetraining

培訓與獎勵相結合的原則Combining

trainingandincentives

公務員培訓的原則Principlesandformof

CivilService指在公務員培訓的整個過程中所必須貫徹執(zhí)行的一般準則，是指導公務員培訓工作的理論基礎

脫產(chǎn)培訓Full-timetraining

在職培訓Part-timetraining職前培訓Pre-employmenttraining

公務員培訓的形式

--以培訓的階段分類Formoftrainingforcivilservants---Bythestageofthetraining8.2公務員培訓的原則與形式

Principlesandformof

CivilServiceTraining

學歷培訓Academictraining

職務培訓Positiontraining資格培訓Qualificationtraining

公務員培訓的形式

--以目的的階段分類Formoftrainingforcivilservants---Bythepurposeoftraining

8.2公務員培訓的原則與形式

Principlesandformof

CivilServiceTraining

8.3公務員培訓制度的實施Implementationofcivilservicetrainingsystem

專門機構Specializedagencies

政府內培訓機構

Traininginstitutionsingovernment政府外培訓機構Traininginstitutionsbesidegovernment輔助機構Supportinginstitutions

公務員培訓的實施機構Executiveinstitutionsofcivilservicetraining8.3公務員培訓制度的實施Implementationofcivilservicetrainingsystem

需求分析Needsanalysis

評價Evaluation

培訓實施Carriesouttraining培訓目標分析

Trainingobjectivesanalysis

8.3公務員培訓制度的實施Implementationofcivilservicetrainingsystem

培訓目標分析Trainingobjectivesanalysisa.組織分析Organizationalanalysis

b.任務分析Taskanalysis

c.人員分析Employeeanalysis

培訓方案的設計與選擇Designandchoosetrainingprogram制定指標體Design

indicators

systema.培訓效度Trainingvalidity

b.轉化效度Transfervalidity

c.組織內部效度Internalvalidity

d.組織外部效度Externalvalidity評價模式的運用Useofevaluationmodels

a.個體差異Individualdifferences

b.試驗Trial

c.內容Content

公務員培訓過程系統(tǒng)模式Model

oftheCivilServiceTrainingSystem

Course需求分析Needsanalysis培訓實施Carriesouttraining評價Evaluation公務員培訓計劃的基本內容BasiccontentofCivilServiceTrainingplans

一般說來，公務員培訓計劃包括以下內容：(a)確定培訓目標。即明確培訓之后應該取得的成效，這些目標應該是可以測量的；(b)確定培訓內容、類型和方法。培訓內容包括基礎能力、業(yè)務能力和素質能力等，培訓類別包括職前培訓、在職培訓、晉升培訓等，培訓方法又分為傳統(tǒng)培訓方法和創(chuàng)新培訓方法，前者包括講座法、視聽法、自我學習指導、仿真模擬、角色扮演、行為示范等，后者包括案例研究式、現(xiàn)場觀摩、管理游戲、多媒體互動等。(c)制定控制措施。通過簽到、匯報、檢查、考試等方式實施對培訓的監(jiān)督。(d)決定評估方式。對不同的培訓目標、內容、方法實施不同的評估方法。8.3公務員培訓制度的實施Implementationofcivilservicetrainingsystem

復習思考題

Questionsforreview

1．公務員培訓制度的特點是什么？Features?2．建立公務員培訓