關(guān)于領(lǐng)導現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定

關(guān)于領(lǐng)導現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定關(guān)于領(lǐng)導現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定領(lǐng)導現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定是指對領(lǐng)導干部在實踐工作中的表現(xiàn)進行評價和鑒定的程序。鑒定結(jié)果有助于對領(lǐng)導干部的工作進行定位和分析，發(fā)現(xiàn)問題所在并提出改進意見，為領(lǐng)導干部的配備、培養(yǎng)和使用提供參考。領(lǐng)導干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，其工作能力和表現(xiàn)直接關(guān)系到事業(yè)的成敗，因此進行領(lǐng)導現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定具有重要意義。鑒定應當以客觀、公正、科學為原則，遵循實事求是、全面分析的方法，通過對工作量、工作質(zhì)量、工作效果的綜合評估，來評價領(lǐng)導干部的實際表現(xiàn)。在進行領(lǐng)導干部現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定時，需要從以下幾個方面進行考評：一、工作目標的實現(xiàn)情況。領(lǐng)導干部在工作中所承擔的任務(wù)與工作目標是要得到實現(xiàn)的，因此，考評的第一重點就是其工作目標的實現(xiàn)情況。是否完成任務(wù)，是否達成目標，需要進行詳細分析，包括目標的設(shè)置、完成時間、工作量等方面考核。二、工作效率的高低。領(lǐng)導干部的工作效率直接影響到工作的進展和事業(yè)的成敗。在鑒定中應重點考慮領(lǐng)導干部的工作節(jié)奏、工作能力、工作效率等方面的表現(xiàn)。在整個鑒定過程中，可以結(jié)合平時的工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)、領(lǐng)導風格等方面進行考察。三、工作中問題的處置能力。如何解決工作中遇到的問題，是領(lǐng)導干部工作中的一個重要方面。在鑒定中，需重點考核領(lǐng)導干部在工作中遇到問題時自己的判斷力、處理能力，以及處理結(jié)果的優(yōu)劣，這些都是表現(xiàn)其領(lǐng)導才能和整體素質(zhì)的關(guān)鍵方向。四、領(lǐng)導品質(zhì)和領(lǐng)導風格。領(lǐng)導干部的品質(zhì)和風格是其最直觀的表現(xiàn)形式，也是最能為領(lǐng)導干部增加個人魅力的關(guān)鍵因素。從他們的總體素質(zhì)、領(lǐng)導氣質(zhì)、意識形態(tài)方面考察，還要參考他們的社會風采和以往表現(xiàn)等各個方面的因素。以上幾點都是在鑒定過程中需要考慮的關(guān)鍵方向，同時還有以下幾點需要特別強調(diào)：一、領(lǐng)導者的理念和思想能力。領(lǐng)導者的理念和思想能力對領(lǐng)導者的工作、組織和管理都具有極高的影響力。我們需要考核的是領(lǐng)導者能否具備獨立思考、理性分析、實踐經(jīng)驗等素質(zhì)。二、領(lǐng)導能力耐力。領(lǐng)導者是一種特殊的人才，需要在工作中具備一定的創(chuàng)造力和耐力。該方面的鑒定應關(guān)注領(lǐng)導者的工作感、獨立思考的能力、工作意志、承受壓力、工作執(zhí)行力以及溝通交流能力等關(guān)鍵方面。三、領(lǐng)導干部的反思意識。領(lǐng)導干部的有無反思意識，是我們考評領(lǐng)導表現(xiàn)時需要重點關(guān)注的方向。領(lǐng)導干部在工作中要具備不斷反思的能力，以及不斷地開拓進取的態(tài)度。在鑒定中，需要對領(lǐng)導干部的業(yè)績反思、自我評價、趨利避害意識等方面進行考核?？傊?，領(lǐng)導現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定是一項既關(guān)鍵又復雜的工作，僅僅依靠個人主觀判斷是不行的。在鑒定