管理人員工作交接管理辦法

管理人員工作交接管理辦法第一章總則一、 為加強(qiáng)管理人員離職交接管理，特制定本辦法。二、 本辦法適用于本公司。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置三、 人力資源部是管理人員離職交接管理工作的職能部門。第三章離職審批四、 本人提出辭職及公司予以辭退的管理人員，須填寫《管理人員工作交接表》（見附表）。經(jīng)理以上管理人員離職須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級(jí)別的管理人員須經(jīng)所在部門經(jīng)理及主管部門負(fù)責(zé)人同意，由人力資源部審查，并報(bào)公司備案。五、 高層管理人員離職須提前三個(gè)月以書面形式向主管副總經(jīng)理申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章交接內(nèi)容六、 管理人員離職需辦理交接的物品包括：1、 檔案、圖紙、資料、賬冊(cè)、文件等（編附目錄及說明）；2、 與公司相關(guān)的音像資料、軟件、電子文件、光盤等；3、 借用現(xiàn)金等；4、 員工工裝領(lǐng)取記錄、扣款詳情；5、 辦公用具（工具、文具、消耗性的文具可免；6、 辦公鑰匙、圖書、印章等；7、 其他應(yīng)交接的物品。七、 管理人員離職須交接的工作事項(xiàng)包括：1、本項(xiàng)目的詳細(xì)情況1）甲方負(fù)責(zé)人個(gè)人資料：如電話、負(fù)責(zé)的工作范圍、個(gè)人喜好、在工作中的角色。2） 經(jīng)辦的各類合同的履行情況3） 正在辦理的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。4） 已交辦但尚未開始辦理的工作。5） 其他需辦理交接的工作。八、 高層管理人員在工作交接時(shí)，還須附如下工作事項(xiàng)的明細(xì)：1、 重要客戶資料及可用的社會(huì)資源，如有必要須當(dāng)面引見。2、 重大財(cái)務(wù)資金使用情況及結(jié)款、欠款、掛帳情況。3、 在職期間主辦的重要工作。第五章交接要求九、 離職管理人員須在其離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)。十、離職管理人員（以下簡(jiǎn)稱交予人）在辦理交接時(shí)，須認(rèn)真填寫《管理人員工作交接表》，并按程序與相關(guān)人員及相關(guān)部門進(jìn)行交接。交予人須將物品及工作事項(xiàng)認(rèn)真填列清楚，積極主動(dòng)的完成交接過程。十一、交予人在辦理交接時(shí)，須由其所在公司指定接收人并委派監(jiān)交人對(duì)整個(gè)交接過程進(jìn)行監(jiān)督。高層管理人員交接由公司委派監(jiān)交人監(jiān)督交接。十二、接收人須對(duì)交接的物品及工作認(rèn)真接收接辦，核對(duì)清楚。監(jiān)交人須嚴(yán)格履行監(jiān)督審核責(zé)任，對(duì)交、接過程認(rèn)真審核，避免出現(xiàn)遺漏及交接不清。十三、高層管理人員在完成內(nèi)部交接后，《管理人員交接表》上報(bào)公司，由公司對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。十四、離職交接須在離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后十至十五個(gè)工作日內(nèi)完成，如特殊情況需要延后的，須在向公司另行說明。十五、嚴(yán)禁交予人將涉及公司的資料帶離公司；涉密性的資料由其直接上級(jí)指定專人負(fù)責(zé)收回、銷毀或繳回相關(guān)部門留存。十六、財(cái)務(wù)人員交接按《財(cái)務(wù)人員交接制度》辦理。第六章罰則十七、如交予人未按規(guī)定辦理交接或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接，不予以辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資。十八、在交接過程中，如因交接不清或存在重大遺漏而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究交予人、接收人及相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第七章附則十九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二十、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。移交人： 移交人： 管理人員交接清單（）調(diào)崗（）退回人力資源部（）辭職（）辭退（）請(qǐng)長假資料數(shù)量移交人 接收人 監(jiān)交人三、物品交接（如有非正常損壞或缺失須賠償，物品較多時(shí)另列詳細(xì)附件）物品名稱數(shù)量領(lǐng)用日期完好程度備注移交人接收人監(jiān)交人

四、計(jì)算機(jī)交接名稱狀態(tài)是否需賠償備注計(jì)算機(jī)設(shè)備完好口破損口是口否口賠償金額 元U盤完好/無口破損口移動(dòng)硬盤完好/無口破損口電子文檔、資料完整口缺失口資料備份是口否口應(yīng)用系統(tǒng)帳戶、密碼已注銷是口 否口公司郵箱無郵箱口已注銷口五、款項(xiàng)交接（公司財(cái)務(wù)部辦理）公司財(cái)務(wù)是否有個(gè)人借款是口否口金額出納確認(rèn)：借款是否已還清是口否口金額主管會(huì)計(jì)確定：六、人力資源部工作證件已交口未交口扣款_ 元出勤時(shí)間上月出勤—天，本月—天違紀(jì)罰款無口有口，扣款—.元七、財(cái)務(wù)部薪資核算應(yīng)付工資核算會(huì)計(jì)簽