管理學(xué)階段測(cè)試

《管理學(xué)）》（第三版王德中主編西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版）階段測(cè)試題（二）第一部分：選擇題一、 單項(xiàng)選擇題；在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。1、 最先提出組織的外部環(huán)境問題并且強(qiáng)調(diào)其重要性的是（ ）。A、 西方系統(tǒng)派B、 經(jīng)驗(yàn)學(xué)派C、 權(quán)變學(xué)派D、 管理科學(xué)學(xué)派2、 在20世紀(jì)70年代后期，美國(guó)企業(yè)受到日本的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，許多美國(guó)管理學(xué)者開始從事美日兩國(guó)管理的比較研究以及美國(guó)成功企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的研究，在這一背景下，于80年代初逐步形成了（ ）。A、 組織文化理論B、 權(quán)變理論C、 行為科學(xué)理論D、 學(xué)習(xí)型組織理論3、 組織文化理論學(xué)派的代表人物眾多，其中認(rèn)為“一個(gè)公司的文化是由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成。此外，文化還包括一個(gè)公司的價(jià)值觀，如進(jìn)取性、守勢(shì)、靈活性一一即確定活動(dòng)、意見和行動(dòng)模式的價(jià)值觀?！钡氖牵?）。A、水谷內(nèi)徹 B、沙因C、阿倫.A.肯尼迪 D、威廉.大內(nèi)4、 組織文化石一個(gè)組織指導(dǎo)管理的靈魂，對(duì)組織經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)具有重要影響，那么下面那一項(xiàng)是組織文化的積極作用（ ）。A、組織文化慣性 B、排斥外來文化C、導(dǎo)向作用 D、扼殺個(gè)性和思想觀念多元化5、 影響管理系統(tǒng)生存和發(fā)展的一切要素的總和是（）A、管理環(huán)境 B、管理道德C、管理方法 D、管理手段6、外部環(huán)境的復(fù)雜性，是指該環(huán)境所包含因素的多少和他們的相似程度，如果包含的因素不是很多，比較相似，就稱為（ ）A、同質(zhì)環(huán)境 B、穩(wěn)定環(huán)境C、不穩(wěn)定環(huán)境 D、異質(zhì)環(huán)境7、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓.弗里德曼對(duì)于公司的社會(huì)責(zé)任所持有的觀點(diǎn)是（A、社會(huì)響應(yīng) B、社會(huì)反應(yīng)C、社會(huì)義務(wù) D、社會(huì)監(jiān)督TOC\o"1-5"\h\z8、在企業(yè)的特定環(huán)境中，與本企業(yè)爭(zhēng)奪同一產(chǎn)品市場(chǎng)，對(duì)本企業(yè)形成直接威脅的是（ ）。A、金融機(jī)構(gòu) B、顧客C、物資供應(yīng)商 D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手9、 組織對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)以及自愿為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，是組織的（ ）A、使命 B、資源C、文化 D、環(huán)境10、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特定環(huán)境是指又被稱為（ ）。A、一般環(huán)境 B、產(chǎn)業(yè)環(huán)境C、宏觀環(huán)境 。、自然環(huán)境二、多項(xiàng)選擇題。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。1、 組織的一般環(huán)境包括（ ）。A、政府法律因素 B、經(jīng)濟(jì)因素C、社會(huì)文化因素 D、技術(shù)因素￡、自然因素2、組織的特定環(huán)境包括那些內(nèi)容（ ）A、顧客 B、物資供應(yīng)商C、勞動(dòng)力市場(chǎng) D、金融機(jī)構(gòu)E、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、 組織對(duì)其外部環(huán)境進(jìn)行調(diào)研時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到的困擾時(shí)外部環(huán)境的不確定性，不確定性的程度主要取決于兩個(gè)因素：（ ）

A、A、復(fù)雜性C、同質(zhì)性E、穩(wěn)定性B、動(dòng)態(tài)行D、單一性4、組織實(shí)由若干有協(xié)作意愿的人聚合起來，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的勞動(dòng)群體，組織內(nèi)部包含三個(gè)基本因素，（ ）它們就是對(duì)管理者起到約束作用的組織內(nèi)部環(huán)境人、目標(biāo) B、領(lǐng)導(dǎo)者C、文化 D、資源E、使命5、 組織為了進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)其使命和目標(biāo)，必須有各類資源，其中主要包括（ ）A、人力資源 B、物力資源C、財(cái)力資源 D、技術(shù)資源E、信息資源6、 與組織的外部環(huán)境問題密切相關(guān)的一個(gè)問題就是組織的社會(huì)責(zé)任，對(duì)于公司的社會(huì)責(zé)任由多種理解，大體可以分為那三類（ ）A、理解為社會(huì)義務(wù) B、理解為經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、理解為社會(huì)反映 D、理解為法律責(zé)任E、理解為社會(huì)響應(yīng)7、 管理倫理問題是同組織的社會(huì)責(zé)任聯(lián)系在一起的，阿契卡洛爾將管理倫理分為了那幾類（ ）人、自私的管理 B、不道德的管理C、公平的管理 D、道德的管理E、中性的管理8、 組織文化是組織在長(zhǎng)期管理活動(dòng)中形成的共同的管理理念、思維方式和行為規(guī)范的總和，他具體包括（ ）

B、價(jià)值觀DB、價(jià)值觀D、道德觀C、思維方式E、行為規(guī)范9、組織文化具有那些特征（ ）A、認(rèn)同性 B、認(rèn)為性C、人身依附性 D、穩(wěn)定性E、繼承性10、 組織文化的正面作用主要體現(xiàn)在那些方面（ ）A、導(dǎo)向作用 B、激勵(lì)作用C、協(xié)調(diào)作用 。、自我約束作用E、對(duì)外來文化進(jìn)行排斥第二部分：非選擇題三、簡(jiǎn)答題1、組織存在于外部環(huán)境中，又依存于外部環(huán)境，外部環(huán)境對(duì)管理主要有那些方面的影