編外用工管理規(guī)定

編外用工管理暫行規(guī)定第一章總則第一條隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。第二條管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。第三條使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第四條使用的編外人員嚴(yán)禁進入執(zhí)法崗位。第五條總公司對各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。第二章管理第六條各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對本單位編外用工的管理。第七條人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額;根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。第八條用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對編外用工進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。第九條編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。第三章聘用第十條聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。第十一條被聘用的編外用工必須符合下列基本條件：1、 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計劃生育政策；2、 一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；3、 年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；4、持有《中華人民共和國》居民身份證;5、 身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；6、 失業(yè)者須持有勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；7、 符合用工單位的規(guī)定要求。第十二條使用編外用工，采用“用人部門提出申請一一人事部門核定一一主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究批準(zhǔn)一一人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。第十三條聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1—3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門在一個月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。第十四條根據(jù)工作需要，勞動合同可續(xù)簽一次，但兩次合計不得超過8年。第十五條聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動保護用品。第四章工資、福利第十六條人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會保險。編外用工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條編外用工工資由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。第十八條未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補貼。第十九條安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第五章考核及獎懲第二十條編外用工每年須參加年度考核。考核由所在部門正式職工評議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級評價，并將考核結(jié)果報人事部門。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨進行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎勵；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予舌辛退。第六章 附則第二十一條根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編