勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定整理(適用、權(quán)威)

學(xué)習(xí)文檔僅供參考學(xué)習(xí)文檔僅供參考關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定1、；勞務(wù)派遣的法律定義勞務(wù)派遣T又稱“勞動派遣”人才派遣、人才租彷'名稱出仃聽小同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為磬動者“雇傭”與“使用''的分離.0 勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛便用,越來越多的用人單位將原來的標(biāo)準(zhǔn)工方式改為勞務(wù)，主要是由于勞務(wù)存在兒個優(yōu)勢，一是降低用工成本:二是可規(guī)避用工風(fēng)險；三是便于用工管理口勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟(jì)I4家早已存在，是企業(yè)為適應(yīng)舊揚(yáng)變化、降低川工成木，提而勞動生產(chǎn)率要求的必然駕果「2、勞務(wù)派遣的法定操作.方式實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)梅簽訂E勞務(wù)派述協(xié)議》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同上勞務(wù)人員與實(shí)際用工單位只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系口3、勞務(wù)派遣單位的法律性質(zhì)勞務(wù)派遣單位的組織形式多種多樣，從正:跳的有限公H到個體組織.參差不齊，但門《勞動介同法》施行后，這種混亂的狀況將得到胡范-《勞動合同法》第五卜七條規(guī)工一?勞卯派遣單位W當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元J按照規(guī)定可以明確，勞務(wù)派遣單位的組織形式可以是育限公川或首股份公4具他的緬織他式將不再允許，個體中介性質(zhì)的勞務(wù)近遣單位將不復(fù)存在U4、勞穿派遣中的三方法律關(guān)系江話務(wù)派遣情形卜.存在：.個法律關(guān)系，即行動若?旺芳芬派遣機(jī)構(gòu)的勞動法律，勞幼君叮接受單位的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu).，接受單位之間的派遣法律關(guān)系，前者?受芳幼法調(diào)整,發(fā)生爭議向勞動仲裁委員會提起仲裁，后：者受一般的民事法和調(diào)整，發(fā)*爭議時可能會根據(jù)爭議產(chǎn)t的具體內(nèi)容來確定向相關(guān)部門解決口5、勞務(wù)派遣中的勞動合同期限的規(guī)定仔普通的用，方式”「,一動普同的期限除了特別規(guī)定外,沒行強(qiáng)制性的期限限制，主要由勞動者和用人單位協(xié)商確定.但勞務(wù)派超則不同,《勞動合同法》簫科八條規(guī)定:,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù).勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及ifi遭期限、工作崗位等情況口勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被遣勞動者訂X二年以」:的固定期限勞動介網(wǎng)T技月支付勞動報冊……”按照勞動合同法規(guī)定可知，勞動合同期限不少于兩年；且該勞動合同除應(yīng)當(dāng)鎏明一般勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被返遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況.6、勞務(wù)派遣中的L賁及待遇支付”在如今很多勞務(wù)派遣用工方式中，勞動者的很多、獎金、加班費(fèi)等等.都是由用工單位II門績效考核管即的需要皿直接支付給芳朝著勞務(wù)派遣單位則為了減輕工作責(zé)任而免除了相應(yīng)的責(zé)任，（勞動合同法》第六十條第二款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬J第六十二條第三款的規(guī)定：“加工單位應(yīng)與S行卜列義犯支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇J按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬不是由用工單位直接支付給勞動者r而是支付給勞務(wù)派遣單位后，再由勞終派遣單位支時給勞動者.此處的勞動報酬應(yīng)理解為工資.對于非工費(fèi)的收入部分，比如加班費(fèi)、繳效獎金，與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇等，按堀勞動'合同法第62條第一三款司知，則由用工單位也接支付。7、勞穿派遣適用的用工領(lǐng)域按照勞動合同法第筋弟%規(guī)定可知?勞務(wù)派遣一般在臨時性?輔助性域者替代性的工作崗位」?.實(shí)孤2006年8月14U,最高人民法院作出《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（-?,其中第十條規(guī)定,“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，口派遣乎位和接受單位為共I司被告「這出4V苛動〃派遣”即務(wù)派遣”「接受單位”即父用工單位二本條解釋是為貫徹勞動法r解決司法賣鼠中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定,勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實(shí)體性規(guī)定r二者是相輔相成的，在審判實(shí)踐中應(yīng)綜合適用七尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派造單位和用工單位列為共同被告是必要的。笄務(wù)派遣的法律用語應(yīng)與勞動合同法的表述相一致「學(xué)習(xí)文檔僅供參考學(xué)習(xí)文檔僅供參考《中華人民共和國勞動合同法》第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被