職工證明范文

職工證明范文職工證明范文1茲證明就是我公司職員，在單位任職位。特此證明。本證實(shí)僅用以證實(shí)我公司職員的工作中，不當(dāng)作我企業(yè)對(duì)該職工一切局勢(shì)的貸款擔(dān)保文檔。公司名字：xx企業(yè)蓋章：日期：年—月日職工證明范文2茲證明（性別：，身份證號(hào)碼：）,系我企業(yè)（公司名稱）宣布職工。該職工隸屬單位，職位，等級(jí)?，F(xiàn)為該職工申請(qǐng)辦理事項(xiàng)，特此證明。（公司名稱）（公司章）年月日職工證明范文3茲證明（身份證號(hào)：）為本公司職員。在本企業(yè)崗位工作中年月，就職單位崗位，本證實(shí)只限用以職工申辦信用卡，不當(dāng)作本企業(yè)對(duì)該職工一切方式的貸款擔(dān)保文檔。特此證明。亳州市青能文化傳媒有限責(zé)任公司企業(yè)年月日職工證明范文4日本駐廣州市總領(lǐng)館：茲有我企業(yè)（名字）（護(hù)照號(hào)）申請(qǐng)辦理前去貴國(guó)旅游。為我企業(yè)（職位），（年?月）進(jìn)到我企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目年，年薪元。我企業(yè)愿意（申請(qǐng)者）于（月/日）至（月/日）期內(nèi)請(qǐng)假，在貴國(guó)期內(nèi)一切花費(fèi)（包含飛機(jī)票、酒店住宿、醫(yī)保以及他花費(fèi)）將由其自己擔(dān)負(fù)。（申請(qǐng)者名字）在旅游完畢后，將準(zhǔn)時(shí)歸國(guó)，再次為我企業(yè)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部簽字：公司名稱（并蓋公司章）：?jiǎn)挝浑娫挘撼鼍呷掌冢郝毠ぷC明范文5辭職證明的格式款式基本上以下：茲證明（老先生/女性）曾在企業(yè)出任部一職。工作合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日彼此一同（"）消除（"）停止勞務(wù)關(guān)系。其在本企業(yè)共具體工作中年月（年月日至年月日）。備注名稱：本證實(shí)一式三份，企業(yè)、職工、失業(yè)險(xiǎn)組織各持一份有限責(zé)任公司(蓋公章)年月日表明：1、 為什么要給失業(yè)險(xiǎn)組織一份？由于《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條要求：“員工開展就業(yè)登記時(shí)，須持自己身份證證件和證實(shí)原真實(shí)身份的相關(guān)證實(shí);有企業(yè)學(xué)生就業(yè)歷經(jīng)的，還須持與原企業(yè)停止、消除勞務(wù)關(guān)系或是辭退的證實(shí)?！?、 離職證明書一定要有職工查收的直接證據(jù)儲(chǔ)存，防止將來因員工否認(rèn)用人公司已出具離職證明書的法律糾紛。職工積極辭職的法律糾紛職工積極辭職的'法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指職工單方面明確提出消除勞動(dòng)合同書，及其職工積極明確提出并與公司協(xié)商一致，消除勞動(dòng)合同書。相相對(duì)而言，這類消除勞動(dòng)合同書的方法對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最少，一般只必須留意保存好有關(guān)直接證據(jù)，就不容易造成辭職實(shí)效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱说漠愖h。下邊對(duì)于此事做幾個(gè)方面提醒和提議：1、 公司理應(yīng)將職工單方面終止合同與彼此商議消除多方面差別，并保存好有關(guān)直接證據(jù)，不然會(huì)造成有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)性，并造成異議的產(chǎn)生。解決員工辭職事項(xiàng)時(shí)尤其理應(yīng)具備直接證據(jù)觀念，將很有可能對(duì)法律法規(guī)特性導(dǎo)致實(shí)際性影響的意思表明和有關(guān)客觀事實(shí)用書面形式的方法給予確定并儲(chǔ)存，防止和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律糾紛。在離職性辭職中，由職工積極明確提出完畢勞務(wù)關(guān)系的，公司一般法律糾紛較小，不用提早通告也不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這時(shí)公司理應(yīng)留意保存員工離職的直接證據(jù)，對(duì)職工明確提出消除的理應(yīng)規(guī)定其遞交書面形式離職報(bào)告，書面材料上邊理應(yīng)確立辭職原因?yàn)槁毠じ鶕?jù)單方面意向。對(duì)職工明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)核查辭職理由。職工的辭職理由多見本人緣故，因而在離職報(bào)告的原因中不應(yīng)該有公司違反規(guī)定、公司逼迫其離職的內(nèi)容，假如離職報(bào)告中有該類內(nèi)容，公司理應(yīng)規(guī)定職工給予調(diào)整，不然離職性辭職將轉(zhuǎn)換為辭退性辭職，公司必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理應(yīng)在商議消除合同書中確立系離職性辭職，即注明消除勞動(dòng)合同書的特性為商議消除，消除的決議案由職工明確提出。2、 員工辭職的程序流程風(fēng)險(xiǎn)性。在辭職全過程中，假如公司或是職工沒有執(zhí)行法律法規(guī)的程序流程，那麼這類消除個(gè)人行為，很可能會(huì)遭遇法律認(rèn)可的疑惑，另外很有可能會(huì)遭遇工作監(jiān)管部門的行政許可。對(duì)于此事小編提議：公司要優(yōu)化交接工作管理方法，例如能夠在勞動(dòng)合同書中對(duì)交接工作開展承諾和優(yōu)化，還能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钆c申請(qǐng)辦理交接工作相聯(lián)絡(luò)，根據(jù)對(duì)辭職實(shí)際程序流程的優(yōu)化來標(biāo)準(zhǔn)交接工作。立即出示離職證明書，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)為員工出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的有關(guān)證實(shí)，公司必須在日常管理方法中制做樣本文件格式征用，并在員工辭職時(shí)立即出示消除或停止勞動(dòng)合同書和離職證明書，執(zhí)行法律法規(guī)的附隨義務(wù)和應(yīng)然義務(wù)。立即申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人公司有申請(qǐng)辦理檔案資料遷移辦理手續(xù)的責(zé)任，工作合同終止或是停止之日起15日內(nèi)，用人公司理應(yīng)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料遷移辦理手續(xù)。（4）妥當(dāng)開展文字存放?！秳趧?dòng)合同法》要求了公司的工作合同范本存放責(zé)任，即便用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書，但對(duì)該員工的工作合同范本，用人公司依然理應(yīng)儲(chǔ)存二年之上備查簿。此外，從異議直接證據(jù)保存和證明責(zé)任擔(dān)負(fù)等層面而言，公司理應(yīng)需注意關(guān)鍵公文原材料的日常性儲(chǔ)存和辦理備案，并借此健全必需書面報(bào)告的系統(tǒng)化管理方法。職工證明范文6招標(biāo)方：（公司名稱）承包方：身份證號(hào)碼：承包方原為招標(biāo)方（單位）的（職位），于20xx年07月31日經(jīng)彼此協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書。雙方確定消除/停止勞務(wù)關(guān)系。彼此已經(jīng)就相關(guān)難題達(dá)成一致，并辦理離職流程。特此證明。招標(biāo)方（簽名）：xx承包方簽名：xx招標(biāo)方意味著簽名：xxx年x月x日x年乂月x日職工證明范文7勞務(wù)關(guān)系消除/停止確認(rèn)單招標(biāo)方：（公司名稱）承包方：身份證號(hào)碼：承包方原為招標(biāo)方（單位）的（職位），于20xx年x月x日經(jīng)彼此協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書。雙方確定消除/停止勞務(wù)關(guān)系。彼此已經(jīng)就相關(guān)難題達(dá)成一致，并辦理離職流程。特此證明。招標(biāo)方（簽名）：招標(biāo)方意味著簽名：承包方簽名：年月日職工證明范文8招標(biāo)方：（公司名稱）承包方：身份證號(hào)碼：承包方原為招標(biāo)方（單位）的（職位），于20xx年07月31日經(jīng)彼此協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書。雙方確定停止勞務(wù)關(guān)系。彼此已經(jīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的全部難題達(dá)成一致，并已一次性付清。另外，招標(biāo)方已為承包方辦理離職流程。特此證明。招標(biāo)方（簽名）：承包方簽名：招標(biāo)方意味著簽名：職工證明范文9xxx：茲有XXX朋友，在我企業(yè)任人事部人事主管及之上職位，且持續(xù)從業(yè)本崗位5年之上。我企業(yè)歸屬于XXX領(lǐng)域的大中小型公司，銷售總額達(dá)XXX。特此證明。XX