中國服裝股份有限公司人事管理制度

—－－—－—-—-－－——--——-－-Page1－－-－—－————－—－—--中國服裝股份有限公司人事管理制度???目錄

第一章總則?第二章錄用制度

第三章工作時間、休息休假、考勤與請假制度?第四章勞動合同制度?第五章薪酬福利制度?第六章崗位要求?第七章考核制度?第八章職業(yè)規(guī)范?第九章財產(chǎn)管理制度?第十章保密制度?第十一章安全衛(wèi)生制度?第十二章獎懲制度?第十三章培訓(xùn)制度?第十四章附則??１

－—－－—－－—--－-—－—-—-———－——--—-—--－—－—－—-－-－－--－第一章總則

?第一條宗旨?為健全公司管理制度、加強員工管理,明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù),提升企業(yè)效益，依據(jù)國家?相關(guān)勞動法規(guī)制定本公司員工手冊.?第二條適用范圍?本手冊所稱員工,系指公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員,因特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的離退休?人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)給我公司合作項目人員、臨時人員及顧問等，不適用本員工手冊。??第二章錄用制度

第三條本公司實行勞動合同制,用人實行招聘制.公司根據(jù)實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期?限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,并按國家有關(guān)規(guī)定實行1—6個月的試用期，試用期滿經(jīng)考

核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。?第四條新錄用員工于報到之日應(yīng)向公司提供居民身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件和最后工作單位的解除勞?動關(guān)系證明、體檢合格證明，并填寫完整的《員工登記表》.?第五條在試用期內(nèi)的員工有以下行為之一的,均視為該員工不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時解除勞?動合同：?1、以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形,指有以下情形之一的:?2、體檢不合格的；?３、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；?４、不勝任工作的;

5、無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)連續(xù)或累計時間超過5天及以上的(因工受傷除外)；?6、按照公司有關(guān)規(guī)定達到嚴重違紀行為標準的；?７、未按約定時間、地點入職到崗達3天的；??第三章工作時間、休息休假、考勤與請假制度

第六條公司按國家規(guī)定實行標準工作制,每周工作五天、每日工作8小時、每周4０小時工作制，

公司實行上、下班打卡考勤制度。?第七條公司安排員工在周六、周日休息，安排員工在國家法定節(jié)日期間休假。

第八條加班?(一）公司不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。確因工作需要要求

員工加班的，員工應(yīng)予同意。?（二)加班由公司統(tǒng)一安排或由員工事先向公司書面申請(填寫《加班審批單》)，按審批權(quán)限經(jīng)上級

領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。沒有必要或員工在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時間完成。?（三)公司將按照國家有關(guān)規(guī)定給予倒休或支付加班工資。?第九條員工應(yīng)按公司規(guī)定準時上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅自離開工作崗?位,于上班時間因公務(wù)需要外出時應(yīng)按審批權(quán)限向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。?第十條以下行為視為遲到、早退:?在公司規(guī)定的上班時間開始后10分鐘（含）內(nèi)仍未到達工作崗位的，視為遲到；在公司規(guī)定的下班時

間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。?第十一條員工請假分為以下八種情況：?（一）事假?事假是指員工占用工作時間處理個人事務(wù)、經(jīng)批準后執(zhí)行的假期。

（二）病假??2?--－-－－-——-—-－--－—－－-—－-Ｐａｇe３——－－－－—－－－-－－--—－－－—--－病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期,從員工病假（病休）時

間開始累計計入醫(yī)療期.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給

予3個月到２4個月的醫(yī)療期.

?（三)年休假?1、員工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿?1０年不滿2０年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假?的假期。?２、年度休假施行員工本人預(yù)報申請，并由公司根據(jù)經(jīng)營、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工資需?要不能按排員工休年休假的，公司將按照國家及北京市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,員工應(yīng)服從公司安排.

3、年休假可跨年度使用,可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事

假；?（四)探親假?凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的，可享受每年一?次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,

可享受探望父母的待遇,其中未婚員工每年一次、每次二十天,已婚員工每四年一次、每次二十天。?(五)婚假?員工憑結(jié)婚證書給予婚假3天，符合初婚、晚婚條件的(男滿25周歲、女滿2３周歲）增加獎勵假7

天。

(六）喪假

員工直系親屬死亡,給喪假５天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假3天。?（七）產(chǎn)假?１、正常產(chǎn)假：女員工懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天。?2、符合晚育條件的（指已婚婦女年滿２4周歲初育）,增加獎勵假3０天,獎勵假也可以憑女方單位出?具的女方未享受的證明由男方享受。?3、難產(chǎn)的(指剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假15天。?4、多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假1５天。?5、經(jīng)本人申請、公司批準產(chǎn)假可再增加二至三個月,但全部產(chǎn)假最長不超過六個月，且其獨生子女?獎勵費減發(fā)三年。?6、女員工妊娠不滿12周（含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；１２周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為3０天；?16周以上28周(含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。?7、懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求,在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，按出勤對待.

8、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可給1小時哺乳時間.?（八)公假?員工依法參加社會活動期間、參加國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職稱考試、給子女開家長會、門診看病、搬家、

婚檢、結(jié)婚登記、煤暖氣電力改造檢修等情況的，公司酌情給予半天以上公假。

第十二條員工請假均應(yīng)事前履行請假手續(xù),提前填寫《請假申請單》并按審批權(quán)限經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準后方可實施.其中,員工請病假一次在三天(含）以上的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病歷卡及病假?證明,無有效證明的作曠工處理.?第十三條員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：?（1）員工不辦理請假手續(xù)而缺勤的；?(2）請假未批準擅自缺勤的;?(３)以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；?（4)超假未歸的;?(5）在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；?３?-—-——-—－—-—-——－——－—－Paｇｅ4-－－-————－-—－-—-－—－—－－——（6)其它以不正當手段騙取請假的。??第四章勞動合同制度?第十四條勞動合同的訂立?1、公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。

２、勞動合同以書面形式訂立，一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。?3、勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十五條勞動合同的期限?公司根據(jù)實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,對符合?簽定無固定期限勞動合同的員工，公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。?第十六條試用期規(guī)定?1、公司對新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實行1－6個月的試用期，其中勞動合同期限三個月及以上不滿?一年的,試用期為一個月;勞動合同期限一年及以上不滿三年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年?及以上的，試用期不超過六個月。對特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理提議可免試用期.

２、各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對該試用人員進行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。對業(yè)績?突出的，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)正。

3、對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，公司解除勞動合同。?第十七條公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、?違約金的數(shù)額等進行約定。?第十八條對負有保密義務(wù)的員工，公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，就保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、

解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向?公司支付違約金的數(shù)額等進行約定.?第十九條勞動合同的變更?１、公司與勞動者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、合同期限等勞動合同約定的各?項內(nèi)容進行變更.?2、當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，公司可與員工協(xié)?商就勞動合同約定的各項內(nèi)容進行變更.

3、當員工發(fā)生以下情形之一的，公司有權(quán)變更其勞動崗位及相應(yīng)的勞動報酬，員工應(yīng)予以服從公司?安排:?(１)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；

（2）員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的;?第二十條勞動合同的解除?１、公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同.?2、員工提前三十天以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面開

式通知公司,可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動合同:

（1)給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的；?（2）本人操作業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款未清理完畢；?(３)欠公司款項尚未清償完畢；?（4)作為與用人單位有關(guān)的訴訟或仲裁的當事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)案;

（５）未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。?３、員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：?(1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(2）按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴重違紀行為的；?（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，實際經(jīng)濟損失達1千元（含)以上的；??4?－——-－－—--－--——--－—－－－——Ｐagｅ５－－————－—－－————（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的本職工作造成嚴重影響，致使該員工

一年內(nèi)累計三次（含）以上不能按時完成工作的；?(５)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)公司提出,拒不改正的.?(６)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的;?（7）被依法追究刑事責(zé)任的；?４、有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以?解除勞動合同：?（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行?安排的工作的;?（2）員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?(３)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。?５、公司有下列情形之一的,可以按照國家有關(guān)政策給予裁減人員：

（1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;?（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;?（４）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十一條勞動合同的終止?有下列情形之一的，勞動合同終止:?1、勞動合同期滿的；?２、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?３、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；?5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.?第二十二條當發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。?第二十三條勞動合同的續(xù)訂?勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達員工。經(jīng)雙?方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞?動合同期滿即行終止。?第二十四條經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金?1、由公司提出解除或終止勞動合同的,凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟補償金的，公司將按

規(guī)定支付.?２、公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的,如果員工違反服務(wù)期

的約定提前解除勞動合同，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分攤的培

訓(xùn)費用.員工違反公司財產(chǎn)管理規(guī)定，按公司懲處制度處理，直至解除勞動合同。給公司造成財產(chǎn)損失

的,應(yīng)予以經(jīng)濟賠償?３、公司與負有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者?終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付

違約金的數(shù)額等,如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反該規(guī)定的，員工應(yīng)向公司支付違約金。?4、員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的,應(yīng)對公司的實際損?失給予賠償。?5、員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度,給公司造成損失的，應(yīng)對公司的實

際損失給予賠償。

?５

－-－－－-———－-———-－————Pagｅ6—-—－—－-—－————－-—－—－-—-－６、員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同（如未提前3０天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告

知公司解除勞動合同等),或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給公司造成經(jīng)濟損失的，?還應(yīng)當按下列實際經(jīng)濟損失向公司支付賠償金:

（１）公司招錄其所支付的費用;

(2)公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用；

(3)因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的發(fā)生，而給公司造成的經(jīng)濟損失;?（4）本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收帳款的，應(yīng)按公司的實際經(jīng)濟損失予以賠償；?（5）給公司造成的其他經(jīng)濟損失.

?第五章薪酬福利制度?第二十五條本公司工資分配實行年薪制與超額獎勵制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、?貢獻、效益與風(fēng)險有機結(jié)合?第二十六條年薪由基薪收入和風(fēng)險收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組成，按

月發(fā)放，重點體現(xiàn)保障功能；風(fēng)險收入的發(fā)放實行“三掛鉤”原則,即:與公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤,?與公司下達各部的經(jīng)營目標、工作任務(wù)掛鉤，與員工個人工作業(yè)績掛鉤,先考核后發(fā)放,重點體現(xiàn)激勵?功能。?第二十七條超額獎勵部分根據(jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。?第二十八條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，并為員工提供以下福利待遇:?1、企業(yè)補充醫(yī)療保險；?２、冬季取暖費報銷；?3、員工獨生子女醫(yī)藥費報銷。

第二十九條員工病假期間工資支付?1、員工因工負傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。?２、員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其工資、福利待遇如下:員工當月累計休病傷假

三天及以下的，工資、福利照發(fā);三天以上的,其崗位工資和風(fēng)險收入按實際缺勤天數(shù)、根據(jù)工齡長短?確定的比例予以扣發(fā)。?第三十條員工請事假期間,其崗位工資、風(fēng)險收入等均按實際缺勤天數(shù)全額扣除。?第三十一條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及公假期間一切工資、福利照發(fā)。?第三十二條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險規(guī)定中標準由社保基金發(fā)放生育津貼,外地女員工未參?加生育保險的，也比照此標準由公司發(fā)放生育津貼。?

第三十三條員工曠工期間停發(fā)其一切工資、福利待遇，當年累計曠工達五天者全額扣發(fā)當年的風(fēng)險?收入。

?第六章崗位要求

第三十四條本公司實行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級聘任的管理體制。?１、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員由總經(jīng)理提請董事會聘任或解聘；?2、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理任免；?3、部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；?4、部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提名，由總經(jīng)理任免。?第三十五條被聘人員聘任期滿自動解除職務(wù),有下列情況之一者予以任期內(nèi)解聘：

1、不勝任本職工作的；?２、具有嚴重違紀行為的；?第三十六條任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級提出解聘意見,與人事部協(xié)商后，由人事部提出書?

6?--—－—－——－--－-－-－———-—-—Pagｅ7—--—－—－—－-—-—--－—-－－———面報告,報總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行.?第三十七條聘任待遇?受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應(yīng)的職級待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新?分配崗位的待遇.

?第七章考核制度?第三十八條員工考核分為平時考核和年終考核.?第三十九條平時考核

各級主管對下屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核，凡?有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。??第四十條年度考核：?１、考核的目的:對員工進行全面、合理的評價，正確了解員工的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力及崗位適應(yīng)性，?并以此作為獎懲依據(jù)，逐步形成優(yōu)存劣汰機制，促進管理者與被管理者之間的溝通和了解,保證各項工?作的順利進行。??2、考核適用范圍:適用于公司總經(jīng)理助理（含)以下人員,高管人員由董事會另行考核。?3、考核時間：每年的年底至下一年年初進行。??4、考核辦法和程序：年度考核由公司成立專門考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按德、能、勤、績四個方面對員工進

行全面的考核，一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評分確定本人評定等級，共分為優(yōu)秀、稱職、?勉強稱職、不稱職四個等級。

５、考核結(jié)果的應(yīng)用

?（1)考核結(jié)果按管理權(quán)限向員工反饋.

（2）考核結(jié)果用來兌現(xiàn)員工年終風(fēng)險收入、職務(wù)任免、工作調(diào)配的依據(jù).

（3)考核結(jié)果為不稱職者調(diào)離原崗位，公司有權(quán)重新安排其工作崗位或讓其待崗。凡不服從工作安?排或連續(xù)兩年不稱職者，公司對其予以解除勞動合同。?

第八章職業(yè)規(guī)范?第四十一條員工必須嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴守紀律,自覺維?護公司秩序。?第四十二條恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí)知識技能，積極主動、高質(zhì)高效地完成工作?任務(wù)。?第四十三條員工應(yīng)熱愛公司,維護公司聲譽，不得做任何有損公司聲譽的行為,不得在任何場合以

任何方式散布對公司的不利言論。

第四十四條員工應(yīng)互相尊重，講究禮貌，維護團結(jié)，增強團隊意識，在經(jīng)營活動中竭誠為客戶服務(wù)，?遵守職業(yè)道德。?第四十五條公司內(nèi)部要加強協(xié)作,互通信息，相互配合支持,不得將公司資料據(jù)為已有、對內(nèi)封鎖。?第四十六條為人誠實,不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯誤，公司同事之間真誠相待,?彼此尊重，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時?向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。?第四十七條按時上、下班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，每天要實行打卡制度。有事外出應(yīng)?提前請假，請假應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)審批手續(xù).?第四十八條上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關(guān)的事情,不得用公司電話打私人?電話,接聽私人電話應(yīng)盡量簡短,任何時間不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進行與工作無關(guān)的事情。不得在工作時間?進行網(wǎng)上聊天或瀏覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得讓公司以外的人員動用電腦等公司辦公設(shè)備。?７?——--————--－-——-－－—-－-－－Paｇe８－－－－-－－———－-—－-—-—-－--－第四十九條員工不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似、有關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)，不得同時與其他用人單位建立勞動

關(guān)系，不準利用公司資源或占用工作時間從事個人經(jīng)營活動。不得假借公司名義或公司員工身份辦理非?公司業(yè)務(wù)。?第五十條不論是銷售公司產(chǎn)品還是提供服務(wù),或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價格

與服務(wù)作為決策的依據(jù),不允許以公謀私，損害公司利益。?

第九章財產(chǎn)管理制度?第五十一條一般規(guī)定?1、公司財產(chǎn)包括有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)。

２、員工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理公司財產(chǎn)，勤儉節(jié)約，注意防火防盜。?３、員工應(yīng)妥善保管個人物件,不宜將與工作無關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi),不得將私人貴重物品存放?于辦公環(huán)境，如有遺失或被盜，公司將不負任何責(zé)任。?第五十二條禁止行為?1、嚴禁偷竊公司財產(chǎn)以及員工個人攜帶的物件或財產(chǎn)。?2、嚴禁以任何理由破壞、非法侵占公司財物.

３、不得利用職務(wù)之便挪用公司資金。?4、除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財產(chǎn)攜帶出辦公場所。?第五十三條工作成果歸屬?所有專利、商標、版權(quán)、發(fā)明、創(chuàng)意、設(shè)計、圖表、運作規(guī)則、商業(yè)秘密、程序、軟件、技術(shù)革新、

信息報告及在聘用期內(nèi)以公司名義由員工個人或與其它員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲

得的機密信息或財產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西,均系公司財產(chǎn).上述職務(wù)?作品完整權(quán)利、利益、包括職務(wù)作品所有權(quán)和其他權(quán)利屬于公司.??第十章保密制度?第五十四條保密信息

公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司之產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)或經(jīng)營管理的各項信息、資料。?公司保密信息可以以任何形式表現(xiàn)，主要包括以下事項：

1、公司重大決策中的秘密事項；?2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；?３、公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；?4、公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的記錄;?５、公司所有設(shè)計資料和技術(shù)資料；?6、公司所獲的或所提供的商品和服務(wù)的價格,市場份額、定價策略、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、新業(yè)?務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、策劃方案、數(shù)據(jù)庫資料；

7、公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬冊及其它任何方式的財務(wù)資料；?8、公司客戶(包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商、最終用戶等)名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料；?9、公司所有人事資料(包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料）;?１0、公司司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似文件；

1１、其它保密信息。

本規(guī)定所稱“保密信息"不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負有保密義務(wù)的信息。

第五十五條員工保密義務(wù)

1、公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴格保守公司保密信息是全體員工應(yīng)盡的基本義務(wù)。員工?的保密義務(wù)并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅,勞動合同解除或終止后,員工對其在聘用期間獲悉

的公司保密信息仍負有保密義務(wù)，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)保密規(guī)定，違者公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。?2、在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下,員工不得以任何形式將保密信息泄露或披露給公司以外的任何其他人??8

——--－—————--－－——-—--－－-Paｇe9-—－-－--－－－—－——-－－-———－—或是公司內(nèi)部不應(yīng)了解此項的其他人。?3、員工應(yīng)當依照規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何保密信息,不得

利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。??第十一章安全衛(wèi)生制度?第五十六條安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業(yè)正常有序的運作，防止危險、預(yù)

防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。

第五十七條及時匯報?１、員工有責(zé)任向部門負責(zé)人或總經(jīng)理匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患.?2、員工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員,應(yīng)當立即向大廈保安匯報，以便將其帶出公司.

3、員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向大廈安全部門報告，并按照

指示積極協(xié)助、配合,努力使損失減少到最低程度.?第五十八條為了保證員工和公司的安全，員工必須遵守如下規(guī)范:?1、不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入辦公環(huán)境；

2、未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝置或使其失效；?3、未經(jīng)許可不得進入禁止區(qū)域;?４、未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準的電氣設(shè)備，不得私拉電線；?５、未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放置雜物或物品；

６、嚴格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項;?７、注意保護自身和周圍人的安全與健康，維護良好的工作環(huán)境;?8、員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時,必須立即向公司匯報;?９、下班最后一個離開辦公室的員工要負責(zé)在離開前檢查室內(nèi)安全情況，切斷電器電源，關(guān)閉窗戶、?空調(diào)、燈，鎖好門。??第十二章獎懲制度?第五十九條獎勵制度

?（一）公司作為一個大家庭，在把每一位員工當作家庭成員的同時，也鼓勵員工長期地為公司服務(wù),?激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，以達到公司發(fā)展目標。?

（二）公司的獎勵包括但不限于優(yōu)秀員工的評選和獎勵，對在重大事件中有突出貢獻員工給予總經(jīng)?理基金獎勵，公司出資安排的在職培訓(xùn)、進修獎勵等.

?（三)公司對以下行為給予獎勵：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;?2、維護公司重大利益,避免或挽回重大損失的;?3、為公