補(bǔ)農(nóng)村建設(shè)助資金建設(shè)項(xiàng)目考核制度

附件1：云南省社會(huì)主義新農(nóng)村省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村資金使用情況統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位：序號(hào)項(xiàng)目

縣（市）項(xiàng)目名稱實(shí)施項(xiàng)目的自然村項(xiàng)目類別項(xiàng)目投資總額

（萬元）其中村民籌資

（萬元）村民捐資

（萬元）村民投工投勞

（個(gè)）村民以工折資

（萬元）村民以物折資

（萬元）村民以資代勞

（萬元）村集體

投入

（萬元）一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金

（萬元）整合其他資金

（萬元）12345678910填報(bào)人：審核人：單位負(fù)責(zé)人：填報(bào)說明：1、項(xiàng)目名稱填列實(shí)施項(xiàng)目的內(nèi)容名稱。2、項(xiàng)目類別填列內(nèi)容為:①危舊房改造②產(chǎn)業(yè)發(fā)展③進(jìn)村入戶道路硬化④村內(nèi)公共綠化建設(shè)⑤改廚、改廁、改廄和排水溝整治⑥修建公廁、垃圾處理房⑦文體活動(dòng)場地建設(shè)⑧其它需要說明的項(xiàng)目類別。附件2：云南省社會(huì)主義新農(nóng)村省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村項(xiàng)目成效統(tǒng)計(jì)表縣（市、區(qū)）：建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容受益村民情況1危舊房改造拆除重建（戶）加固改造（戶）2村內(nèi)道路建設(shè)硬化道路修建擋墻戶數(shù)（戶）人數(shù)（人）條數(shù)里程（千米）建數(shù)體積（立方米）3產(chǎn)業(yè)發(fā)展種植業(yè)或林產(chǎn)業(yè)（萬畝）畜牧業(yè)（頭、匹、只）4環(huán)衛(wèi)設(shè)施改廚、改廁、改廄和排水溝整治公廁個(gè)數(shù)體積（立方米）個(gè)數(shù)面積（平方米）5村內(nèi)公共綠化美化綠化村內(nèi)環(huán)境（平方米）植樹（棵）6文體活動(dòng)場地興建村內(nèi)公共活動(dòng)場所科技文化室（公房）個(gè)數(shù)面積（平方米）個(gè)數(shù)面積（平方米）7其它

附件3：云南省社會(huì)主義新農(nóng)村省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村村民滿意度測評(píng)表（一）州（市）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（居）委會(huì)自然村村民姓名測評(píng)項(xiàng)目備注你對省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村危舊房改造資金使用合理、公正情況的評(píng)價(jià)你對其它補(bǔ)助資金建設(shè)項(xiàng)目成效評(píng)價(jià)滿意（2分）基本滿意（1分）不滿意（0分）滿意（2分）基本滿意（1分）不滿意（0分）滿意（2分）基本滿意（1分）不滿意（0分）分項(xiàng)滿意度測評(píng)總滿意度填表說明：1.每個(gè)重點(diǎn)村隨機(jī)抽10戶村民進(jìn)行測評(píng)，按測評(píng)項(xiàng)目在對應(yīng)項(xiàng)目內(nèi)劃“√”。2.各測評(píng)項(xiàng)目累計(jì)分值的平均值作為該項(xiàng)目滿意度測評(píng)分值。3.分項(xiàng)滿意度測評(píng)分值的平均值作為總滿意度分值，填入各重點(diǎn)村考核量化表的對應(yīng)項(xiàng)目中。4.村民有不滿意的項(xiàng)目可以在備注欄說明理由。4.總滿意度得分5分以上為滿意，4—3分為基本滿意，2分（含2分）以下為不滿意。云南省社會(huì)主義新農(nóng)村省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村村民滿意度匯總表（二）______州（市）縣（市、區(qū)）項(xiàng)目涉及鄉(xiāng)、村委會(huì)、自然村數(shù)涉及農(nóng)戶戶數(shù)實(shí)際調(diào)查鄉(xiāng)、村委會(huì)、自然村數(shù)實(shí)際調(diào)查農(nóng)戶戶數(shù)農(nóng)戶滿意度比例%鄉(xiāng)村村民小組鄉(xiāng)村村民小組滿意基本滿意不滿意附件4：附件5云南省社會(huì)主義新農(nóng)村省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)村考核驗(yàn)收量化表市（州）縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村委會(huì)自然村得分驗(yàn)收組長簽字：考核驗(yàn)收時(shí)間：年月日6痕跡管理4分

4分4分查看文件資料和實(shí)地抽查縣、鄉(xiāng)、村、戶

公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、

基本年薪；2、

績效年薪；3、

獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、

法定福利和保險(xiǎn)；5、

特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、

總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、

中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。

第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條：績效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、

董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%—70%；2、

總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%；3、

公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%；4、

正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%；5、

部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、

違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、

辭職或辭退者；3、

以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、

其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、

第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。

第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、

以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；2、

享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、

董事長（第一層經(jīng)理人）為

萬保額；4、

總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為

萬保額；5、

公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬保額；6、

正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬保額；7、

部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬保額；第四條：國內(nèi)外進(jìn)修：1、

董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、

副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、

正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、

以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*1.0

2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.9

3、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.7

4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.6

5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.5

6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；

7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、

任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、

購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、

福利住房房價(jià)不得超過山東省中高檔商品房平均房價(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。4、

以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、

福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、

住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、

任期未滿一屆者，不享受此福利。8、

任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、

任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。

第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

______公司

二零零年月日

附表一：

中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)

公司董事長（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放?？冃晷焦径聲?huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房

1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；

執(zhí)行：1、

終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、

國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、

退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、

福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨?jīng)理（第二層經(jīng)理人）基本年薪董事長核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？冃晷蕉麻L核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長核定，報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎(jiǎng)董事長核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；

執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。

公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良

執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。

總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；

執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。

部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬終身險(xiǎn)；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；

執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：