小哨完小績效工資實施細(xì)則

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有小哨完小績效工資實施細(xì)則根據(jù)雄壁中心學(xué)?？冃ЧべY方案的總體要求，小哨村委會完小經(jīng)2010年3月24日校委會、教職工全體會議研究討論通過。對《師宗縣雄壁中心學(xué)校獎勵性績效工資分配實施方案（試行）》（2010年1月14日經(jīng)教代會通過）的方案中的工作量、工作表現(xiàn)內(nèi)容，結(jié)合本完小實際，具體制定如下實施細(xì)則：一、工作量1、核定辦法：工作量獎勵性績效基數(shù)=(獎勵性績效工資總額一中心學(xué)校校長津貼－各教師職務(wù)津貼－各教師崗位津貼－各教師艱苦崗位補(bǔ)貼－各班主任津貼－部分教師特殊貢獻(xiàn)獎)×30％2、教職工課時量由各完小按本校實際計算，報中心學(xué)校認(rèn)定。完小教職工課時工作量的計算方法：（1）各班級課時量總和＝30節(jié)/每周×6個班級＝180節(jié)；（2）校長每周至少任全校平均課時量的1／3＝0.33，計為0.4人；教導(dǎo)每周至少任全校平均課時量的1／2＝0.5，計為0.6人；校長、教導(dǎo)任課量合計等同為教職工1人所擔(dān)任的課時量。（3）學(xué)校根據(jù)教職工總?cè)藬?shù)和教職工業(yè)務(wù)能力和其它綜合素質(zhì)對高低年級進(jìn)行分級劃分。一至三年級為包班上課，則飽和工作量為每周30節(jié)。四至六年級為多人上課，則按四至六年級的總和時量與教職工人數(shù)比，取整數(shù)求得飽和工作量值，若近似值最終大于實際總課時量，則按多出課時量從高到低擔(dān)任低段的部分課程。（4）超出課時的按計獎；（5）不足課時的按計懲；二、工作表現(xiàn)核定辦法：本方案中根據(jù)中心學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，對該部分績效工資劃分為：量化考核、直接懲金。量化考核：對完小各教師的工作表現(xiàn)的日常記錄以人均100分為基數(shù)，對各位教師進(jìn)行考核。從本方案中的各種扣分項目中扣出。學(xué)期末按全校教師的得分總和平均計算出每分所對應(yīng)的績效金額計獎。直接懲金：是對教師在日常工作中的表現(xiàn)，直接以現(xiàn)金的形式從本人本年度的量化考核最終金額中扣除，扣完為止。1、考勤（直接懲金）（1）、教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，不遲到、不早退、不缺席。（2）、原則上，教師在校的工作時間為每天早上7：00—12：00，下午14：00—17：00，在此期間學(xué)校可能有其他臨時性工作安排，如有事情，必須按以下考勤制度向?qū)W校請假，否則視為缺席或曠工。（3）、教師有事必須向校長請假（校長外出向教導(dǎo)主任請假），請假以假條為準(zhǔn)（若事情緊急來不及書面請假，可用其他方式請假，事后必須說明事由并補(bǔ)假條。），批準(zhǔn)后將假條交值日教師登記。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開學(xué)校的以缺席記處。（4）、考勤按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①缺席：每課時（含會議）扣30元，每天如只有1課時且缺席，算曠工1天：每天100元。②早退、遲到：每次10元，以離上課或下課5分鐘為限；③事假：（法定婚、喪、產(chǎn)假外）每天扣10元；④病假：非住院性病假每天扣5元；生病住院期間，以中心學(xué)校假條為準(zhǔn)，超過的，每天扣10元，特殊情況另作規(guī)定。⑤考勤懲金從績效中扣除。（5）、教師考勤由值日教師執(zhí)行記錄。值日教師必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，若玩忽職守，將處以教師罰金的兩倍罰款。（6）、請假在1天內(nèi)由完小批準(zhǔn)，1天以上3天內(nèi)由中心學(xué)校批準(zhǔn)，超過3天報教育局批。2、會議制度（直接懲金）1、根據(jù)實際需要，由校長決定會議時間，由值日教師或教導(dǎo)主任通知各教師參會時間，各教師不得以任何理由推遲參會，否則按遲到或缺席記錄。2、會議期間，盡量不要外出，特別是在有人發(fā)言的時候，禁止手機(jī)鈴聲和頻繁外出。出現(xiàn)3次以上視為違紀(jì)1次，同缺席記錄。3、會議期間，各教師認(rèn)真作好會議記錄。專心聽講，有需要時積極發(fā)言。保持會議氣氛活躍、健康、和諧。有故意搗亂會議會場者，視為違紀(jì)1次，同缺席記錄。4、特殊會議有中途休息，會議結(jié)束時間由校長宣布，各教師不得以任何理由中途退場，否則視為缺席。3、教學(xué)常規(guī)管理（直接懲金）學(xué)校重視教學(xué)常規(guī)管理工作，學(xué)校鼓勵教師創(chuàng)新。（1）學(xué)校對工作敷衍搪塞的教師進(jìn)行懲戒。不認(rèn)真執(zhí)行或不接受任務(wù)的教師，每次扣100元，造成不良后果的視其情節(jié)，追究相關(guān)責(zé)任。（2）教師個人工作計劃、總結(jié)、備課、作業(yè)批改、教研活動記錄、聽評課記錄、會議記錄、班務(wù)管理日志，每次（項）扣30元;（3）不按要求完成學(xué)校安排的臨時性工作任務(wù)的，每次（項）扣50元。（4）學(xué)校與教師都不得私自更改課程、課時，必須保證開足開齊課程課時，若有違者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。4、其它量化工作（量化考核）根據(jù)完小制定的內(nèi)部管理條例，進(jìn)行量化考核，學(xué)年末根據(jù)各教職工量化分，對中心學(xué)校核發(fā)給我校教職工的績效工資總額進(jìn)行分配。（1）教學(xué)常規(guī)管理檢查項目（2）教師成長記錄袋檔案管理（3）學(xué)校養(yǎng)成教育工作（4）班主任常規(guī)管理工作（5）學(xué)校其它工作附：小哨村委會完小內(nèi)部管理制度小哨完小二〇一〇年三月三十日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088