設備操作工績效考核管理辦法

附件6設備操作工績效考核實施細則（修訂版）第一章總則第一條為進一步提高設備操作人員的工作責任心和積極性，提高各類設備操作技術工種的專業(yè)技術水平，加強操作人員的管理，促進操作人員做好設備使用和維護保養(yǎng)工作，保障項目施工的順利開展，制訂本細則。第二條本細則適用范圍為設備管理站工程機械設備操作人員。第三條績效考核指導原則，增效增資、以崗定薪、多勞多得。第四條在公司人力資源部和物資設備部的指導下，以設備管理站（以下簡稱設備站）考核為主，使用項目部評價為輔，成立操作工績效考核工作小組（以下簡稱考核組），考核組組長：站長，副組長：副站長，組員業(yè)務科、綜合科、使用項目部。第二章操作人員基本要求第五條工作質量設備操作人員按日填寫設備使用記錄表和檢查記錄表，于每月26日上交設備站業(yè)務科，記錄內容必須真實、準確、不得造假。按照設備維保說明書按時保養(yǎng)所操作設備。保養(yǎng)間隔為一般300-500小時。保持設備外觀及內飾干凈整潔。設備不得帶病施工，設備出現(xiàn)故障應立即向設備管理站業(yè)務科匯報，進行維修，設備維修時操作人員應全力配合；起動發(fā)動機前必須檢查以下項目：檢查各種油液（液壓油、發(fā)動機油、潤滑油和冷卻液）液位是否正常，是否存在油液泄漏，必要時補充油液，風扇上皮帶松緊度，有無漏油及其部件松動現(xiàn)象。檢查當天工作所需的各種配件、附件、工具等是否齊備。具備查找和解決一般性故障的能力；嚴禁酒后操作設備，操作設備時必須穿戴整齊，不得穿拖鞋，不得有吸煙、飲食等其他有礙安全作業(yè)行為。施工結束后，操作人員須做好設備的清潔工作，防止對周圍環(huán)境的污染。所操作設備的鉸接處按照保養(yǎng)規(guī)定加注潤滑脂。第六條、工作態(tài)度施工期間，須聽從項目部管理人員的安排，不得出現(xiàn)因操作人員自身原因造成投訴的日常工作中不服從管理站、項目部工作安排；工作不及時引起施工延遲；因操作人員工作疏忽或不認真引起質量或設備事故；由于保養(yǎng)、維護不及時造成設備故障的。第七條安全管理每個設備配備滅火器；上下平板車時做好防滑工作，勻速慢速；設備平臺必須保持清潔，無油污，防止滑倒；設備工作前確定設備附件是否齊全完好；安全附件完備：倒車語音、倒車影像及反光鏡等必須齊全，皮輪壓路機要確保自噴油系統(tǒng)和剎車系統(tǒng)正常使用。第三章薪酬組成第八條薪酬分為基本薪酬、施工獎勵、其它獎勵與處罰等。第九條基本薪酬包括基礎工資和崗位工資。基礎工資和崗位工資：根據(jù)各工種操作技術要求及操作工技能水平的不同，每個工種設置五崗（其一崗為學徒），見如下表。銑刨機攤鋪機壓路機滑移裝載機備注I1 1 4 1 卜 1 1 1 1—1崗級基礎工資崗位工資基礎工資崗位工資基礎工資崗位工資基礎工資崗位工資—五崗20002300200021002000190020001900四崗19002070190018901900171019001710三崗18001863180017011800153918001539二崗17001677170015311700138517001385一崗3500-4000學徒學徒初始崗級為一崗，基本薪酬3500-4000元/月，不參與其它考核獎勵。3?崗級調整：學徒工原則上3-6個月進行學徒考核，考核合格，晉升為二崗，考核不合格，勸退處理；其它崗級每年年底進行崗級調整（調整考核表量化對應區(qū)間，考核得分-崗級），次年1月份正式實施，首次實施時由設備管理站對每位操作工進行綜合評定確定（評定得分區(qū)間對應崗級）。第十條施工考核獎勵根據(jù)按勞分配、多勞多得的原則，按不同工種、不同施工類型，根據(jù)施工天數(shù)與月度考核相結合方式，發(fā)放施工考核獎勵。施工考核獎勵表設備名稱工作類型施工考核獎勵五崗190元/天四崗170元/天1各類型設備操作工■uU二岡150元/天一uU二岡130元/天一崗0元/天備注：其他施工參考上述施工類型，不能超過上述基數(shù)。施工考核獎勵由項目部分管領導組織工程、機料、安全等科室對駐點項目部的設備操作人員出勤情況、工作態(tài)度、工作質量、安全管理等每月進行考核評價，在次月10日前報設備管理站，設備站根據(jù)項目部考核情況進行綜合評價后計算操作人員月度考核獎勵與其它補貼。具體考核方式按照本辦法月度考核表執(zhí)行，月度考核得分在95分及以上，發(fā)放全額施工獎勵；考核分數(shù)在90-94分，發(fā)放95%施工獎勵；考核分數(shù)在85-89分，發(fā)放90%施工獎勵；考核分數(shù)在80-84分，發(fā)放85%施工獎勵；考核分數(shù)在75-79分，發(fā)放80%施工獎勵；考核分數(shù)在70-74分，發(fā)放75%施工獎勵；考核分數(shù)在70分以下扣除當月施工獎勵，連續(xù)2個月考核在70分以下者，可視情節(jié)嚴重程度令其待命或由公司另行安排處理或辭退。第十一條其它獎勵與處罰一、其它獎勵1.全勤獎：對于當月沒有請假休假操作工，每月設置300元全勤獎，在當月工資中發(fā)放，全勤獎適用于施工高峰期5-10月，其他月份不適用。.2.帶徒弟的操作人員，師傅要具有較強的工作、指導能力，帶徒弟前雙方簽訂責任書，帶徒時間原則上不得超過6個月，在此時間內學徒須熟練掌握操作技能及簡單維修保養(yǎng)。帶徒時間在3個月（含）內，按每月300-500元進行帶徒獎勵，帶徒時間在3-6個月的，按每月100-300元進行帶徒獎勵，帶徒獎勵根據(jù)帶徒結果，在帶徒結束后的第二個月進行一次性獎勵發(fā)放。若師傅在帶徒過程中未耐心指導，在規(guī)定周期內學徒操作技能未達到要求，獎勵不予發(fā)放，學徒予以辭退處理。3?長期綜合施工，根據(jù)施工時間長短額外增加施工補助，連續(xù)作業(yè)時間超出8小時以上的（到達施工現(xiàn)場至施工結束退場時間），超出部分按照6元/小時標準發(fā)放補助，加班補助由設備管理站代發(fā)，費用轉對應使用項目部承擔。4?操作人員可以單獨操作兩種以上的路面施工設備且服從公司安排，代班其他不同種類的設備操作，根據(jù)施工時間長短，保證原有工資標準的同時，額外獎勵50元/天（按照實際作業(yè)天數(shù)計算）。對設備改造升級或性能提升方面提出合理化建議的操作人員，建議被采納的，可適當給予200-500元獎勵；參與技能比武獲獎的操作工由設備管理站酌情獎勵200-1000元；小技改、小發(fā)明出效果的由設備管理站結合公司《科技工作管理細則》酌情進行獎勵。6?操作人員在空閑期間兼職其他工作（除操作設備之外的工作，如兼職施工員、安全員、駕駛員等），在原基本薪酬的基礎上，發(fā)放不高于80元/天的兼職補貼。7.操作工班組長，根據(jù)管理能力和業(yè)務水平，每月額外補助500-1500元。二、處罰1.壓路機倒車喇叭失效或安裝后未開啟使用，處以100-300元/次罰款。2.皮輪壓路機自動噴油失效、倒車自動剎車系統(tǒng)損壞未及時報告的，處以100-200元/次罰款。壓路機在爬平板車過程中未采取防滑措施，處以200-300元/次罰款；在未封道情況下，筑路機械設備駛入到通行車道，處以300-500元/次罰款。設備爬上平板車后未采取穩(wěn)固措施的，處以200-300元/次罰款。發(fā)生安全事故、設備信號系統(tǒng)嚴重失靈、設備安全防護裝置缺失或不起作用的，均免除當月考核獎勵。違章操作造成未觸及法律的機械責任事故者，按照直接經濟損失進行必要的經濟賠償。直接經濟損失500元（含）以下的按實賠償，直接經濟損失500元以上的，按500元加上超出500元部分的10%進行賠償，賠償額度最高不超過5000元（含）。對事故責任者，根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，分別進行批評教育、紀律處分，直至追究刑事責任。對人為造成的機械事故及隱瞞事故、拖延不報或弄虛作假者，要加重處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。酒后操作的，處以200-300元/次罰款，并進行批評教育，屢教屢犯或情節(jié)嚴重者解除勞動合同。因操作工自身原因設備達到保養(yǎng)小時數(shù)未按時保養(yǎng)的，處以200-500元/次罰款。12?其他應當予以處罰的情況，根據(jù)責任大小進行處罰。13.上述處罰款項從本人對應月度工資中扣除；第四章設備空閑期管理第十二條每年年底施工任務結束后，操作人員應及時對設備進行清潔和維修保養(yǎng)，對于需在設備管理站進行維修的設備，操作人員須配合維修人員共同開展維修保養(yǎng)工作。第十三條每年年底至次年年初空閑期間,設備管理站根據(jù)員工自愿，愿意繼續(xù)留在本職崗位的人員，保持原基本薪酬不變；愿意提早回家待崗的，基本薪酬不予發(fā)放，每月發(fā)放2000元基本生活費，待崗期間基本生活費發(fā)放時間不超過3個月，次年返崗后分月發(fā)放。第五章考核執(zhí)行及有關要求第十四條設備管理站成立考核小組，不定期對所有設備進行檢查，每月月底填寫設備操作人員考核表，檢查結果次月10日前由設備管理站業(yè)務科歸集匯總。第十五條設備實行定人定機管理，未經公司同意，不允許更換設備操作人員。第六章附則第十六條本實施細則與公司相關制度不一致的，以公司相關制度為準。第十七條設備操作工考核結果作為公司評優(yōu)、晉升的依據(jù)。第十八條本細則從2021年1月1日開始實施，由設備管理站綜合科進行解釋。

附件設備操作工月度考核表（年月）設備名稱型號設備編號操作工使用單位序號考評因素考評內容考評指標分值得分存在問題1工作質量操作技能1、 設備不得帶病施工；（2分）2、 發(fā)動前必須檢查各種油液；（2分）3、 檢查當天工作所需的各種配件、附件、工具等是否齊備；（2分）4、 嚴禁酒后操作；（2分）5、 具備查找一般性故障的能力；（4分）6、 具備解決一般性故障的能力。（8分）20設備日常保養(yǎng)1、 按照設備說明書按時保養(yǎng)，一般保養(yǎng)間隔為300-500小時；（10分）2、 對設備的鉸接處按照保養(yǎng)規(guī)定加注潤滑脂。10分）20設備清潔設施工中設備上整潔無雜物堆放1、機身內外；2、駕駛室內外；3、發(fā)動機；4、水箱、散熱器；5、公司logo；（每項3分）15設備報表業(yè)務科要求的設備使用記錄表、檢查記錄表、保養(yǎng)記錄表、進出場確認單等表格，填寫規(guī)范、仔細、認真、及時。102工作態(tài)度服從安排1、 日常工作中服從上級工作安排；（5分）2、 遵守崗位紀律；（3分）3、 不存在斗毆、賭博等不良表現(xiàn)。（2分）10積極主動1、由于工作不及時而引起施工延遲的；（5分）2、由于工作的疏忽或不認真引起質量事故的；（5分）3、由于保養(yǎng)、維護不及時造成設備故障的。（5分）153安全管理施工安全無事故1、 工作服、安全防護用品等佩戴齊全、規(guī)范；2分）2、 每個設備配備滅火器；（1分）3、 上下平板車做好防滑工作，勻速慢速；（2分）4、 設備平臺必須保持清潔，無油污，防止滑倒；1分）5、 倒車喇叭、皮輪自動剎車等齊全。（4分）10總分（滿分100分）考核人員簽名考核日期

設備操作工崗級晉升考核表被考核人序號考評因素考評內容考評指標分值得分存在的問題1工作質量操作技能1、 設備不得帶病施工；（2分）2、 發(fā)動前必須檢查各種油液；（2分）3、 檢查當天工作所需的各種配件、附件、工具等是否齊備；（2分）4、 嚴禁酒后操作；（2分）5、 具備查找一般性故障的能力；（4分）6、 具備解決一般性故障的能力。（8分）20設備日常保養(yǎng)1、 按照設備說明書按時保養(yǎng)，一般保養(yǎng)間隔為300-500小時；（10分）2、 對設備的鉸接處按照保養(yǎng)規(guī)定加注潤滑脂。（10分）20設備清潔設施工中設備上整潔無雜物堆放1、機身內外；2、駕駛室內外；3、發(fā)動機；4、水箱、散熱器；5、公司logo；（每項3分）15設備報表業(yè)務科要求的設備使用記錄表、檢查記錄表、保養(yǎng)記錄表、進出場確認單等表格，填寫規(guī)范、仔細、認真、及時。102工作態(tài)度服從安排1、 日常工作中服從上級工作安排；（5分）2、 遵守崗位紀律