信息保密管理制度（六篇）

第41頁(yè)共41頁(yè)信息保密?管理制度?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)a有限?公司及下?屬子公司?（以下稱?“公司”?）重要信?息保密工?作，維護(hù)?信息披露?的公平原?則，防止?出現(xiàn)公司?重要信息?泄露，防?止利用重?要信息進(jìn)?行投資交?易，防止?員工個(gè)人?投資交易?中的不正?當(dāng)行為影?響公司聲?譽(yù)和業(yè)務(wù)?活動(dòng)開展?或者對(duì)公?司構(gòu)成重?大合規(guī)風(fēng)?險(xiǎn)，維護(hù)?投資者的?合法權(quán)益?，特制訂?本制度。?第二條?本制度系?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)公司?法》、《?中華人民?共和國(guó)證?券法》、?《中華人?民共和國(guó)?證券投資?基金法》?、《私募?投資基金?管理人內(nèi)?部控制指?引》等有?關(guān)法律、?法規(guī)及《?公司章程?》、《公?司信息披?露管理制?度》等有?關(guān)規(guī)定結(jié)?合公司實(shí)?際而制定?。第三?條公司管?理層和全?體員工應(yīng)?根據(jù)要求?做好公司?重要信息?的保密管?理工作。?公司總經(jīng)?理負(fù)責(zé)組?織公司重?要信息保?密管理工?作的開展?，風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部?與總經(jīng)辦?協(xié)助分管?領(lǐng)導(dǎo)做好?公司重要?信息保密?管理工作?的開展。?風(fēng)控風(fēng)控?法務(wù)部對(duì)?公司重要?信息保密?管理制度?實(shí)施情況?進(jìn)行監(jiān)督?。公司相?關(guān)部門應(yīng)?將公司重?要信息保?密管理納?入相關(guān)業(yè)?務(wù)的工作?中。第?四條公司?員工對(duì)旗?下管理的?私募投資?基金的投?資人信息?及項(xiàng)目投?資信息等?相關(guān)資料?負(fù)有保密?義務(wù)，除?法律、行?政法規(guī)和?其他有關(guān)?規(guī)定、監(jiān)?管機(jī)構(gòu)及?審計(jì)要求?外，不得?向任何機(jī)?構(gòu)或者個(gè)?人泄露相?關(guān)信息和?資料。?第五條公?司應(yīng)開展?經(jīng)常性的?保密教育?，使員工?牢固樹立?保密意識(shí)?，確保公?司業(yè)務(wù)涉?及的保密?信息不被?泄露。?第六條本?制度適用?范圍為全?體與公司?簽訂正式?勞動(dòng)合同?并建立正?式勞動(dòng)關(guān)?系的員工?，及雖未?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同但參與?公司業(yè)務(wù)?的高級(jí)管?理人員及?其他兼職?人員等。?第二章?公司重要?信息及信?息知情人?第七條本?制度所稱?公司重要?信息（以?下簡(jiǎn)稱“?重要信息?”）包括?但不限于?如下內(nèi)容?：（一?）公司與?擬投資對(duì)?象在洽談?過(guò)程中涉?及的交易?價(jià)格、交?易結(jié)構(gòu)、?投資信息?、專有信?息、技術(shù)?資料及知?識(shí)產(chǎn)權(quán)等?商業(yè)秘密?；（二?）公司為?受托管理?的客戶企?業(yè)進(jìn)行投?資分析、?決策、交?易或者向?客戶提供?投資咨詢?建議的信?息；（?三）公司?客戶、投?資人及關(guān)?聯(lián)方向公?司報(bào)送的?尚未公開?披露的文?件；（?四）基金?銷售及投?后管理工?作中所涉?及的客戶?個(gè)人隱私?信息及合?作伙伴等?相關(guān)信息?；（五?）涉及公?司及公司?旗下基金?的經(jīng)營(yíng)、?財(cái)務(wù)、利?潤(rùn)分配、?投融資、?并購(gòu)重組?、重要人?事變動(dòng)等?對(duì)公司發(fā)?展有重大?影響的未?公開披露?的信息；?（六）?公司訂立?的重要合?同，可能?對(duì)公司的?資產(chǎn)、負(fù)?債、權(quán)益?和經(jīng)營(yíng)成?果產(chǎn)生重?要影響。?（七）?其他尚未?批準(zhǔn)公開?披露的信?息。對(duì)?于實(shí)際工?作中接觸?到的其余?未明確類?型的信息?，應(yīng)當(dāng)結(jié)?合重要信?息具有的?價(jià)格敏感?性、未公?開性特征?，遵循實(shí)?質(zhì)重于形?式的原則?進(jìn)行識(shí)別?，在擬披?露前向分?管領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)批準(zhǔn)，?未批準(zhǔn)的?不得對(duì)外?披露。?第八條重?要信息的?存續(xù)期間?為自該重?要信息形?成之日起?至該信息?被依法公?開披露之?日。總經(jīng)?理會(huì)議授?權(quán)分管領(lǐng)?導(dǎo)有權(quán)決?定重要信?息的公開?披露之日?。第九?條本制度?所稱重要?信息知情?人指在重?要信息公?開披露前?可直接或?間接獲取?重要信息?的員工。?包括但不?限于：?（一）公?司董事、?監(jiān)事及高?級(jí)管理人?員、涉及?本制度規(guī)?定的重要?信息的公?司關(guān)聯(lián)方?；（二?）公司項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?，包括但?不限于項(xiàng)?目經(jīng)理、?投資總監(jiān)?、董事總?經(jīng)理等；?（三）?公司涉及?投融資、?基金事務(wù)?的員工，?包括公司?投融資部?門、公司?信息披露?部等相關(guān)?員工；?（四）其?他由于所?任職務(wù)可?以獲取公?司有關(guān)重?要信息的?人員，包?括參與重?大投資事?項(xiàng)的商議?籌劃、論?證咨詢的?相關(guān)人員?等；（?五）公司?根據(jù)實(shí)質(zhì)?重于形式?的原則確?定的其他?人員，包?括上述?（一）至?（四）?項(xiàng)中自然?人的配偶?、子女和?父母等信?息知情人?。第十?條下列事?項(xiàng)不屬于?上述應(yīng)保?密的重要?信息，公?司應(yīng)在經(jīng)?總經(jīng)理會(huì)?議通過(guò)或?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?主動(dòng)向投?資人、中?國(guó)證券基?金業(yè)協(xié)會(huì)?及其他監(jiān)?管機(jī)構(gòu)披?露如下事?項(xiàng)：（?一）資金?募集時(shí)期?應(yīng)披露的?信息：基?金合同、?招募說(shuō)明?書等宣傳?推介文件?、基金的?投資情況?、基金的?資產(chǎn)負(fù)債?情況、基?金的投資?收益分配?情況、基?金承擔(dān)的?費(fèi)用和業(yè)?績(jī)報(bào)酬安?排、中國(guó)?證監(jiān)會(huì)及?基金業(yè)協(xié)?會(huì)規(guī)定的?影響投資?者合法權(quán)?益的其他?重大信息?；（二?）在基金?運(yùn)作期間?，公司應(yīng)?當(dāng)在每年?結(jié)束之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?向投資者?披露以下?信息：報(bào)?告期末基?金主要財(cái)?務(wù)指標(biāo)和?基金份額?總額、基?金的財(cái)務(wù)?情況、基?金投資運(yùn)?作情況、?投資者賬?戶信息，?包括實(shí)繳?出資額、?未繳出資?額以及報(bào)?告期末所?持有基金?份額總額?等、投資?收益分配?和損失承?擔(dān)情況、?基金管理?人取得的?管理費(fèi)和?業(yè)績(jī)報(bào)酬?，包括計(jì)?提基準(zhǔn)、?計(jì)提方式?和支付方?式、基金?合同約定?的其他信?息；（?三）在基?金運(yùn)作期?間發(fā)生以?下重大事?項(xiàng)的，公?司應(yīng)當(dāng)按?照基金合?同的約定?及時(shí)向投?資者披露?：基金名?稱、注冊(cè)?地址、組?織形式發(fā)?生變更的?、投資范?圍和投資?策略發(fā)生?重大變化?的、變更?基金管理?人或托管?人的、管?理人的法?定代表人?、實(shí)際控?制人發(fā)生?變更的、?管理費(fèi)率?、托管費(fèi)?率發(fā)生變?化的、基?金收益分?配事項(xiàng)發(fā)?生變更的?、基金觸?發(fā)巨額贖?回的、基?金存續(xù)期?變更或展?期的、基?金發(fā)生清?算的、發(fā)?生重大關(guān)?聯(lián)交易事?項(xiàng)的、基?金管理人?、實(shí)際控?制人、高?管人員涉?嫌重大違?法違規(guī)行?為或正在?接受監(jiān)管?部門或自?律管理部?門調(diào)查的?、涉及私?募基金管?理業(yè)務(wù)、?基金財(cái)產(chǎn)?、基金托?管業(yè)務(wù)的?重大訴訟?、仲裁、?基金合同?約定的影?響投資者?利益的其?他重大事?件；（?四）其他?依據(jù)《私?募投資基?金監(jiān)督管?理暫行辦?法》及《?私募投資?基金信息?披露管理?辦法》等?規(guī)定需要?對(duì)外披露?的事項(xiàng)。?第三章?重要信息?保密措施?第十一?條公司各?業(yè)務(wù)崗位?應(yīng)妥善處?理業(yè)務(wù)相?關(guān)資料，?不得擅自?對(duì)外透露?業(yè)務(wù)相關(guān)?資料信息?。不得以?復(fù)印、拍?照、掃描?、下載、?拷貝、抄?錄等任何?方式將業(yè)?務(wù)資料用?在業(yè)務(wù)之?外；非工?作需要，?不得將業(yè)?務(wù)資料帶?出辦公室?；存有業(yè)?務(wù)資料的?電腦需設(shè)?置開機(jī)密?碼和屏幕?保護(hù)密碼?，電腦離?開本人視?線時(shí)退出?業(yè)務(wù)系統(tǒng)?或文件。?第十二?條公司業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料如需在?會(huì)議、培?訓(xùn)班等較?多人參與?的活動(dòng)中?散發(fā)，應(yīng)?在資料上?標(biāo)有“內(nèi)?部資料，?妥善保管?”或“內(nèi)?部資料，?對(duì)外保密?”等字樣?，并要求?領(lǐng)取人妥?善保管，?不得擴(kuò)散?。第十?三條公司?員工應(yīng)嚴(yán)?格保密公?司旗下基?金產(chǎn)品信?息及項(xiàng)目?投資信息?，不得對(duì)?外泄露及?談?wù)摦a(chǎn)品?投資組合?情況，不?得將產(chǎn)品?及項(xiàng)目的?財(cái)務(wù)報(bào)表?和交易文?件外傳。?第十四?條項(xiàng)目投?融資過(guò)程?中，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人系?防止重要?信息泄露?的主要負(fù)?責(zé)人，對(duì)?其團(tuán)隊(duì)成?員的信息?保密工作?負(fù)有直接?責(zé)任。其?工作內(nèi)容?包括：?（1）信?息披露前?，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人應(yīng)審?核擬披露?的重要信?息并督促?部門直接?業(yè)務(wù)人員?填寫《重?要信息對(duì)?外報(bào)送表?及承諾函?》（詳見?附件一）?；（2）?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人應(yīng)確保?在信息披?露前，已?與接收方?簽訂相關(guān)?《保密協(xié)?議》（詳?見附件二?）；（3?）若發(fā)生?重要信息?泄露事件?，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人有義?務(wù)在泄露?事件發(fā)生?后的__?__日內(nèi)?核查出泄?露原因及?相關(guān)泄露?人員，并?將核查結(jié)?果上報(bào)至?分管領(lǐng)導(dǎo)?；（4）?如發(fā)生重?要信息知?情人員變?動(dòng)或非本?制度規(guī)定?的重要信?息知情人?涉及業(yè)務(wù)?的，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?立即向分?管領(lǐng)導(dǎo)或?有關(guān)部門?匯報(bào)交接?及委派情?況。第?十五條公?司各部門?根據(jù)要求?對(duì)外報(bào)送?的文件、?音像及光?盤等涉及?公司重要?信息的，?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?按照本制?度做好公?司外部報(bào)?送程序的?登記。?公司各部?門因業(yè)務(wù)?需要擬將?應(yīng)保密的?重要信息?對(duì)外披露?的，部門?直接業(yè)務(wù)?人員需在?信息披露?前填寫《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》并獲?得分管領(lǐng)?導(dǎo)及部門?主管審批?許可，并?有義務(wù)在?披露前與?接收方簽?訂《保密?協(xié)議》。?在簽訂《?保密協(xié)議?》前，應(yīng)?將該協(xié)議?及《重要?信息對(duì)外?報(bào)送表及?承諾函》?一并交由?風(fēng)控法務(wù)?部審核，?并在最終?簽訂后一?起交由公?司檔案部?歸檔。?第十六條?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?及勞動(dòng)合?同解除或?終止后，?員工保證?將嚴(yán)守重?要信息，?除非為公?司的利益?，不會(huì)使?用任何重?要信息，?未獲得公?司的書面?授權(quán)不得?向任何個(gè)?人（包括?按照公司?的保密規(guī)?定無(wú)權(quán)知?悉該項(xiàng)重?要信息的?公司其他?員工）、?企業(yè)披露?、傳播、?公布、發(fā)?表、傳授?、轉(zhuǎn)讓任?何重要信?息。員工?同意將對(duì)?這些重要?信息保密?，并至少?以不低于?合理的謹(jǐn)?慎來(lái)保護(hù)?和維護(hù)重?要信息不?被擅自使?用、披露?、報(bào)道、?轉(zhuǎn)讓或出?版。第?十七條信?息披露主?管部門和?相關(guān)業(yè)務(wù)?主管部門?等應(yīng)當(dāng)做?好重要信?息的管理?工作，及?時(shí)交由公?司檔案部?歸檔保存?，保存期?限自該業(yè)?務(wù)完成之?日起至少?保存__?__年。?第四章?防止重要?信息泄露?及責(zé)任追?究第十?八條各部?門負(fù)責(zé)人?應(yīng)對(duì)部門?重要信息?知情人做?好相關(guān)信?息保密義?務(wù)的提醒?及教育，?并定期及?不定期的?向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)信?息保密情?況。第?十九條公?司員工不?得將知曉?的重要信?息對(duì)外泄?露，或利?用重要信?息進(jìn)行內(nèi)?幕交易或?建議他人?利用重要?信息進(jìn)行?交易。?第二十條?公司員工?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守法律?法規(guī)及本?制度的有?關(guān)規(guī)定，?對(duì)違反規(guī)?定的，公?司有權(quán)委?派相關(guān)代?表對(duì)該員?工進(jìn)行調(diào)?查，相關(guān)?部門和人?員應(yīng)當(dāng)配?合做好相?關(guān)調(diào)查工?作。第?二十一條?公司員工?違反本制?度規(guī)定，?由公司總?經(jīng)理會(huì)議?視情節(jié)輕?重給予該?員工相應(yīng)?處分。具?體操作規(guī)?則如下：?（1）?若公司員?工在披露?重要信息?過(guò)程中，?已獲得公?司內(nèi)部批?準(zhǔn)并完成?了相關(guān)登?記手續(xù)，?但未與接?收方簽訂?《保密協(xié)?議》且未?給公司造?成嚴(yán)重后?果的，則?公司有權(quán)?給予該員?工警告或?扣罰部分?績(jī)效獎(jiǎng)金?的處罰；?（2）若?公司員工?未填寫《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》而將?公司應(yīng)保?密的重要?信息泄露?，但尚未?對(duì)公司業(yè)?務(wù)造成嚴(yán)?重影響的?，則總經(jīng)?理會(huì)議可?依據(jù)其行?為的性質(zhì)?及惡劣程?度給予其?扣罰所有?績(jī)效獎(jiǎng)金?、開除等?處罰；（?3）若公?司員工故?意泄露或?利用公司?重要保密?信息且給?公司造成?嚴(yán)重影響?的，則公?司可要求?其立即離?職并扣罰?所有績(jī)效?獎(jiǎng)金，因?泄露/利?用公司重?要信息而?獲得的利?益應(yīng)歸公?司所有，?給公司造?成損失的?，公司有?權(quán)向該員?工追償，?公司保留?追究其法?律責(zé)任的?權(quán)利；（?4）若對(duì)?外報(bào)送重?要信息的?員工已完?成所有公?司內(nèi)部報(bào)?送手續(xù)且?與接收方?簽訂了《?保密協(xié)議?》，但項(xiàng)?目中應(yīng)保?密的重要?信息仍被?泄露且對(duì)?公司業(yè)務(wù)?造成一定?影響的，?則項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人應(yīng)負(fù)?責(zé)在泄露?事件發(fā)生?后的__?__日內(nèi)?核查出信?息泄露的?原因及泄?露人員。?若在上述?時(shí)間內(nèi)，?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人無(wú)法核?查出原因?及泄露人?，則由總?經(jīng)理會(huì)議?另行協(xié)商?處理辦法?。在上?述情況中?，若泄露?員工的部?門主管或?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人存在過(guò)?錯(cuò)或過(guò)失?，公司有?權(quán)認(rèn)定該?主管或項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?為第二直?接責(zé)任人?并給予其?相應(yīng)處罰?。第五?章附則?第二十二?條本制度?自公布之?日起施行?，下屬子?公司均應(yīng)?按照本制?度執(zhí)行。?信息保?密管理制?度（二）?第一條?目的?為有效保?護(hù)公司的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，維護(hù)公?司的權(quán)利?，為了防?止商業(yè)秘?密泄露或?剽竊，防?止不正當(dāng)?競(jìng)爭(zhēng)，特?制訂本制?度。第?二條信息?保密范圍?（一）?公司重大?決策中的?秘密事項(xiàng)?。（二?）公司尚?未付諸實(shí)?施的經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略、經(jīng)?營(yíng)方向、?營(yíng)銷規(guī)劃?、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)?目及經(jīng)營(yíng)?決策。?（三）公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?意見書及?可行性報(bào)?告、主要?會(huì)議記錄?等。（?四）公司?財(cái)務(wù)預(yù)決?算報(bào)告及?各類財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?（五）?公司銷售?采購(gòu)數(shù)據(jù)?、供應(yīng)商?資料、客?戶資料及?聯(lián)系方式?。（六?）公司職?員人事檔?案、工資?性、勞務(wù)?性收入及?資料。?第三條信?息保密規(guī)?則（一?）各部門?人員使用?的所有辦?公用電腦?，必須設(shè)?置開機(jī)密?碼，密碼?除使用人?應(yīng)牢記外?，應(yīng)向各?個(gè)部門經(jīng)?理上報(bào)備?案。電腦?開機(jī)密碼?的變更應(yīng)?及時(shí)向各?部門經(jīng)理?報(bào)告。?（二）未?經(jīng)總經(jīng)理?（包括其?授權(quán)人）?或部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?公司任何?人不得開?啟其他員?工電腦，?不得查閱?和拷貝其?他員工電?腦中的資?料和信息?。（三?）未經(jīng)公?司網(wǎng)管人?員同意，?公司任何?人不得打?開電腦機(jī)?箱、拆卸?、更換板?（卡）。?（四）?各部門日?常聯(lián)絡(luò)工?作文件通?過(guò)內(nèi)部郵?箱系統(tǒng)進(jìn)?行溝通傳?遞，盡量?避免打印?和復(fù)印。?郵箱中的?重要郵件?要定期進(jìn)?行備份。?（五）?如因工作?需要，確?需刻錄公?司信息資?料，必須?經(jīng)部門經(jīng)?理和管理?部主管共?同批準(zhǔn)，?否則一律?不得刻錄?。（六?）辦公電?腦中的資?料要定期?整理、清?理和備份?。各電腦?使用人員?應(yīng)每周將?本周重要?工作文件?整理備份?一次。?（七）研?發(fā)部不得?以任何方?式將產(chǎn)品?研發(fā)資料?對(duì)外泄露?。營(yíng)銷部?、產(chǎn)品部?或市場(chǎng)部?不得將銷?售資料、?客戶信息?對(duì)外泄露?，也不得?轉(zhuǎn)發(fā)給無(wú)?關(guān)的技術(shù)?人員。?（八）新?產(chǎn)品通過(guò)?公司網(wǎng)站?對(duì)外發(fā)布?，應(yīng)事先?將該產(chǎn)品?的功能、?結(jié)構(gòu)和產(chǎn)?品性能等?報(bào)總經(jīng)理?或其指定?授權(quán)人批?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?發(fā)布。應(yīng)?避免信息?泄露過(guò)早?，造成他?人模仿或?拷貝。?（九）公?司電腦網(wǎng)?絡(luò)管理人?員可以使?用各種辦?法（包括?對(duì)公司服?務(wù)器的搜?索）對(duì)違?反公司規(guī)?定的行為?進(jìn)行監(jiān)控?。如發(fā)現(xiàn)?員工私自?使用個(gè)人?電子信箱?發(fā)送屬于?公司保密?范圍的任?何資料，?有權(quán)進(jìn)行?制止和舉?報(bào)，公司?將根據(jù)獎(jiǎng)?懲辦法對(duì)?舉報(bào)人給?予獎(jiǎng)勵(lì)和?表彰。?（十）公?司外人員?需要?jiǎng)佑?我司電腦?或查閱相?關(guān)信息，?必須有我?司員工陪?同。凡涉?及公司商?業(yè)秘密的?數(shù)據(jù)，一?律不允許?瀏覽。也?不得拷貝?、打印、?復(fù)制、特?殊情況下?需由部門?主管簽字?確認(rèn)后方?可提供相?關(guān)部分的?數(shù)據(jù)。對(duì)?擅自提供?信息者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，予以辭?退并追究?法律責(zé)任?。（十?一）存放?財(cái)務(wù)資料?的電腦原?則上不予?聯(lián)網(wǎng)，并?采取相關(guān)?的技術(shù)限?制和控制?措施。數(shù)?據(jù)傳遞有?專人使用?u盤和專?用信箱傳?遞，避免?信息不當(dāng)?擴(kuò)散。?第四條信?息保護(hù)管?理規(guī)則?（一）崗?位責(zé)任。?各部門主?管是本部?門信息保?全的第一?責(zé)任人，?如發(fā)生數(shù)?據(jù)信息遺?失、損毀?、使用不?當(dāng)、泄露?等問(wèn)題，?各部門主?管負(fù)首要?管理責(zé)任?。網(wǎng)絡(luò)管?理員應(yīng)負(fù)?責(zé)對(duì)公司?電子數(shù)據(jù)?信息進(jìn)行?備份，備?份過(guò)程中?不得查閱?瀏覽與本?職工作無(wú)?關(guān)的信息?內(nèi)容，對(duì)?于工作中?知悉的相?關(guān)商業(yè)秘?密信息要?嚴(yán)格保密?。（二?）信息歸?檔保存。?公司數(shù)據(jù)?信息要以?“誰(shuí)形成?、誰(shuí)負(fù)責(zé)?歸檔”為?原則。各?部門根據(jù)?本部門的?業(yè)務(wù)情況?建立全面?的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)管理規(guī)?范，部門?主管對(duì)本?部門的數(shù)?據(jù)信息的?歸檔及安?全負(fù)責(zé)。?各部門的?信息應(yīng)及?時(shí)歸檔，?并放入自?行指定文?件夾中妥?善保管。?公司絕密?信息應(yīng)統(tǒng)?一由管理?部統(tǒng)一歸?檔保管。?各部門重?要信息，?應(yīng)由部門?主管親自?歸檔及保?管，以確?保數(shù)據(jù)信?息的安全?。（三?）信息的?備份和移?交。絕密?級(jí)信息，?必須以可?移動(dòng)的存?儲(chǔ)方式進(jìn)?行數(shù)據(jù)備?份。每月?的第__?__個(gè)工?作日由各?個(gè)部門數(shù)?據(jù)信息管?理專員或?部門主管?將備份數(shù)?據(jù)信息移?交給公司?綜合管理?部專員。?存放于公?司的信息?管理庫(kù)，?以確保數(shù)?據(jù)資料的?絕對(duì)安全?，以防信?息資料的?丟失造成?不可挽回?的損失。?（四）?信息的封?存要求。?需封存的?重要數(shù)據(jù)?信息資料?必須在紙?袋封口處?貼上一次?性封簽，?并在封簽?上簽字同?時(shí)簽署封?存日期。?無(wú)總經(jīng)理?批準(zhǔn)任何?人不得拆?封，如遇?特殊情況?需拆封檢?查，須由?信息管理?專員親自?執(zhí)行，并?在查驗(yàn)完?畢后__?__小時(shí)?內(nèi)重新封?存完整并?簽上簽字?確認(rèn)，同?時(shí)注明日?期。如需?記載的事?項(xiàng)較多，?應(yīng)以獨(dú)立?文本文件?記錄，并?與數(shù)據(jù)信?息一并歸?檔保持。?第五條?責(zé)任與監(jiān)?管綜合?管理部對(duì)?公司重要?信息資料?進(jìn)行監(jiān)察?和管理，?對(duì)信息資?料完整與?安全負(fù)責(zé)?。各部門?主管對(duì)各?個(gè)部門的?數(shù)據(jù)信息?進(jìn)行監(jiān)管?檢查，對(duì)?信息資料?的完整與?安全負(fù)責(zé)?。各個(gè)部?門信息管?理專員對(duì)?各車間各?小組資料?、信息進(jìn)?行監(jiān)督檢?查。每個(gè)?月部門主?管組織本?部門進(jìn)行?自查，保?證本月以?前月份備?份數(shù)據(jù)的?完整和準(zhǔn)?確。第?五條承擔(dān)?責(zé)任（?一）對(duì)于?重要資料?沒(méi)有備份?、備份不?全或備份?錯(cuò)誤的，?根據(jù)給公?司造成的?損失追究?相應(yīng)責(zé)任?。（二?）違反“?信息保密?制度”，?對(duì)相關(guān)責(zé)?任人員予?以警告或?懲罰，行?政記過(guò)、?記大過(guò)直?至開除。?（三）?違反“信?息保護(hù)管?理規(guī)則”?因過(guò)失導(dǎo)?致數(shù)據(jù)信?息遺失、?泄露，對(duì)?責(zé)任人處?于警告或?1000?以下罰款?；竊取公?司商業(yè)秘?密范圍的?數(shù)據(jù)信息?或惡意偽?造篡改數(shù)?據(jù)信息的?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)立即予?以辭退，?取消全部?股權(quán)獎(jiǎng)金?紅利，除?勞動(dòng)合同?和競(jìng)業(yè)禁?止約定處?罰外，構(gòu)?成犯罪的?報(bào)司法機(jī)?關(guān)追究刑?事責(zé)任。?（四）?違反本“?信息管理?保密暫行?規(guī)定”除?給予警告?、懲罰、?記過(guò)、記?大過(guò)、辭?職等行政?處分外，?如給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失，同?時(shí)承擔(dān)民?事賠償責(zé)?任，部門?主管有過(guò)?失的負(fù)連?帶賠償責(zé)?任。構(gòu)成?犯罪的，?報(bào)送司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?第六條?本制度有?綜合管理?部解釋、?補(bǔ)充、經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)?行。信?息保密管?理制度（?三）第?一條目的?為有效?保護(hù)公司?的設(shè)計(jì)成?果等知識(shí)?產(chǎn)權(quán)，防?止公司的?核心商業(yè)?____?泄露或被?剽竊，防?止不正當(dāng)?競(jìng)爭(zhēng)，特?制訂本規(guī)?定。第?二條信息?保密范圍?公司所?有的不為?公眾所知?悉、能為?公司帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性并經(jīng)?公司采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)?信息。?具體包括?但不限于?。公司所?有的產(chǎn)品?規(guī)劃、創(chuàng)?意、設(shè)計(jì)?方案、設(shè)?計(jì)文件（?含圖紙及?文檔資料?）、討論?結(jié)果結(jié)論?；所有的?資質(zhì)認(rèn)證?的資料；?所有的開?發(fā)項(xiàng)目和?進(jìn)度；所?有的技術(shù)?資料和程?序代碼；?所有的技?術(shù)文檔資?料；所有?的供應(yīng)商?資料；所?有的采購(gòu)?數(shù)據(jù)；所?有的客戶?資料及聯(lián)?絡(luò)方式；?所有的銷?售報(bào)表；?所有的人?事資料；?所有的財(cái)?務(wù)資料等?。其他所?有與公司?經(jīng)營(yíng)管理?相關(guān)的商?業(yè)、技術(shù)?、管理資?料等公司?認(rèn)為需要?保密的信?息。信?息保密規(guī)?則第三?條各部門?人員使用?的所有辦?公用電腦?，必須設(shè)?置開__?__碼，?____?除了使用?人應(yīng)牢記?外，應(yīng)向?各部門經(jīng)?理上報(bào)備?案。電腦?使用人員?變更__?__應(yīng)及?時(shí)向各部?門經(jīng)理報(bào)?告。第?四條未經(jīng)?總經(jīng)理（?包括其授?權(quán)人）或?各部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?公司任何?人不得開?啟其他員?工電腦，?不得查閱?和拷貝其?他員工電?腦中的資?料和信息?。第五?條未經(jīng)公?司網(wǎng)管人?員同意，?公司任何?人不得打?開電腦機(jī)?箱、拆卸?、更換板?（卡）。?第六條?未經(jīng)總經(jīng)?理（包括?其授權(quán)人?）或各部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，各部?門員工不?得將上述?屬公司商?業(yè)___?_范圍的?資料設(shè)置?為共享文?件的形式?。第七?條各部門?日常聯(lián)絡(luò)?工作文件?通過(guò)內(nèi)部?郵件系統(tǒng)?進(jìn)行溝通?傳遞，盡?量避免打?印及復(fù)印?。各電腦?使用人員?必須每半?天接收一?次內(nèi)部郵?件，并按?信息級(jí)別?由相應(yīng)主?管審批后?方可以發(fā)?布或傳遞?。郵件要?定期進(jìn)行?備份。?第八條如?因工作需?要，確需?刻錄公司?信息資料?，必須經(jīng)?部門經(jīng)理?和管理部?主管共同?批準(zhǔn)，否?則一律不?得刻錄。?第九條?辦公電腦?中的資料?要定期整?理、清理?和備份。?各電腦使?用人員應(yīng)?每周將本?周重要工?作文件整?理備份一?次。第?十條研發(fā)?部與供應(yīng)?商的設(shè)計(jì)?資料傳遞?，由各設(shè)?計(jì)小組長(zhǎng)?負(fù)責(zé)，普?通設(shè)計(jì)人?員不得使?用外部郵?件傳遞。?設(shè)計(jì)人員?應(yīng)將相關(guān)?資料用內(nèi)?部郵件傳?給各設(shè)計(jì)?小組長(zhǎng)，?由小組長(zhǎng)?審核后再?轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)?供應(yīng)商。?第十一?條營(yíng)銷部?、產(chǎn)品部?或市場(chǎng)部?收到客戶?的設(shè)計(jì)信?息，原則?上只能把?該信息發(fā)?送給項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人。?如確有需?要，經(jīng)部?門經(jīng)理發(fā)?送給該項(xiàng)?目的主要?經(jīng)辦人。?收到設(shè)計(jì)?信息的人?員，不得?以任何方?式將客戶?的設(shè)計(jì)信?息對(duì)外泄?露，也不?得轉(zhuǎn)發(fā)給?無(wú)關(guān)的技?術(shù)人員。?第十二?條新產(chǎn)品?通過(guò)公司?____?對(duì)外發(fā)布?，應(yīng)事先?將該產(chǎn)品?的功能、?結(jié)構(gòu)和技?術(shù)性能等?報(bào)總經(jīng)理?或其指定?授權(quán)人批?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?發(fā)布。應(yīng)?避免信息?泄露過(guò)早?，造成他?人的模仿?或拷貝。?第十三?條公司電?腦網(wǎng)絡(luò)管?理人員可?以使用各?種辦法（?包括對(duì)公?司服務(wù)器?的搜索）?對(duì)違反公?司規(guī)定的?行為進(jìn)行?監(jiān)控。如?發(fā)現(xiàn)員工?私自使用?個(gè)人__?__發(fā)送?屬于公司?保密范圍?的任何資?料，有權(quán)?進(jìn)行制止?和___?_。公司?將根據(jù)獎(jiǎng)?懲管理辦?法對(duì)__?__人給?予獎(jiǎng)勵(lì)和?表彰。?第十四條?公司外人?員需要?jiǎng)?用我司電?腦或查閱?相關(guān)信息?，必須有?我司員工?陪同。凡?涉及公司?商業(yè)__?__的數(shù)?據(jù)信息，?一律不允?許瀏覽。?也不得拷?貝、打印?、復(fù)制，?特殊情況?下需由部?門主管簽?字確認(rèn)后?方可提供?相關(guān)部分?的數(shù)據(jù)。?對(duì)擅自提?供信息者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，予以?辭退并追?究法律責(zé)?任?！缎?息保密管?理制度》?___?_股份有?限公司?第十五條?存放財(cái)務(wù)?資料的電?腦原則上?不予聯(lián)網(wǎng)?，并應(yīng)采?取相關(guān)的?技術(shù)限制?和控制措?施。數(shù)據(jù)?傳遞由專?人使用u?盤和專用?信箱傳遞?，避免信?息不當(dāng)擴(kuò)?散。信息?分級(jí)及傳?遞規(guī)則?第十六條?公司信息?根據(jù)重要?程度分為?四級(jí)絕?密。指極?為重要的?公司核心?商業(yè)__?__，如?被泄露會(huì)?使公司利?益遭受特?別嚴(yán)重的?損失。主?要指產(chǎn)品?規(guī)劃、創(chuàng)?意、設(shè)計(jì)?方案、產(chǎn)?品設(shè)計(jì)文?件（含圖?紙及文檔?資料）、?客戶資料?及聯(lián)絡(luò)方?式；銷售?報(bào)表；采?購(gòu)數(shù)據(jù)、?產(chǎn)品數(shù)據(jù)?；技術(shù)項(xiàng)?目檔案；?重大項(xiàng)目?資料、公?司的核心?技術(shù)程序?、程序的?源代碼、?外購(gòu)的軟?件等；所?有的人事?資料；所?有的財(cái)務(wù)?資料；法?律文件；?股東__?__文件?、董事_?___文?件；公司?各種規(guī)章?制度等涉?及公司運(yùn)?營(yíng)的核心?數(shù)據(jù)資料?及檔案。?此級(jí)別?信息，只?有得到涉?秘信息部?門或項(xiàng)目?主管書面?許可方可?根據(jù)工作?需要進(jìn)行?內(nèi)部加密?傳遞，且?傳遞范圍?僅限于需?求部門主?管或項(xiàng)目?的負(fù)責(zé)人?，由部門?主管或項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?根據(jù)業(yè)務(wù)?需要進(jìn)行?分割、整?理后傳達(dá)?給本部門?的員工。?部門主管?或項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人對(duì)接?收的資料?信息的安?全和合理?使用負(fù)責(zé)?，因本人?或本部門?人員原因?造成資料?外泄，由?部門主管?首先負(fù)管?理責(zé)任，?同時(shí)追究?直接責(zé)任?人責(zé)任。?許可須采?用郵件回?復(fù)、簽字?審批（如?果需要移?交的資料?比較多或?比較重要?，須填寫?《數(shù)據(jù)檔?案資料移?交清冊(cè)》?，見附表?一）等有?文字記載?的書面方?式進(jìn)行，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得向任?何人泄露?，未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自將?此級(jí)別信?息對(duì)外發(fā)?布，按_?___處?理，責(zé)任?人和部門?主管負(fù)連?帶責(zé)任。?___?_。指重?要的公司?____?，如被泄?露會(huì)使公?司利益遭?受嚴(yán)重?fù)p?失。主要?指公司各?種討論、?論證結(jié)論?；資質(zhì)認(rèn)?證資料；?開發(fā)項(xiàng)目?和進(jìn)度等?對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)有重大?商業(yè)價(jià)值?的信息；?各個(gè)部門?因工作關(guān)?系，經(jīng)部?門經(jīng)理審?批可了解?相關(guān)信息?的內(nèi)容，?但嚴(yán)禁復(fù)?制拷貝，?需要復(fù)制?拷貝須經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。此?級(jí)別信息?經(jīng)審批后?可以在具?有相關(guān)業(yè)?務(wù)聯(lián)系的?經(jīng)理層傳?遞，不得?發(fā)布給與?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)?的經(jīng)理和?普通職員?，更不得?對(duì)外泄露?。__?__。指?公司一般?商業(yè)__?__，泄?露會(huì)使公?司的利益?遭受損失?。主要指?日常的部?門內(nèi)部討?論、論證?結(jié)論；日?常工作信?息等。?此級(jí)別信?息由部門?經(jīng)理決定?發(fā)布范圍?，可以在?具有相關(guān)?業(yè)務(wù)聯(lián)系?的員工間?傳遞，但?不得發(fā)布?給與業(yè)務(wù)?無(wú)關(guān)的員?工，更不?得對(duì)外泄?露。普?通非__?__類信?息。指內(nèi)?部非保密?信息。主?要指各種?管理公告?、公示，?對(duì)全體員?工開放的?各種信息?。此級(jí)?別信息可?以在公司?范圍內(nèi)發(fā)?布傳遞，?但不得對(duì)?外公布。?第十七?條公司信?息的傳遞?統(tǒng)一用_?___郵?箱進(jìn)行，?在發(fā)送時(shí)?應(yīng)仔細(xì)核?對(duì)收件人?，需要審?批的，得?到批準(zhǔn)方?可發(fā)送。?上述_?___信?息的存儲(chǔ)?、處理、?傳遞、輸?出要遵守?文件傳遞?和檔案管?理制度，?并標(biāo)注相?應(yīng)的密級(jí)?標(biāo)識(shí)，受?控傳遞、?簽閱。?第十八條?部門間的?信息傳遞?統(tǒng)一由部?門主管負(fù)?責(zé)，各個(gè)?部門的主?管是涉秘?信息發(fā)布?與接收的?唯一通道?，除部門?主管外任?何人未經(jīng)?批準(zhǔn)不得?跨躍部門?、跨躍職?權(quán)發(fā)布、?存儲(chǔ)、保?留涉秘信?息，否則?根據(jù)本規(guī)?定進(jìn)行處?罰。部門?主管須按?公司要求?嚴(yán)格履行?保密義務(wù)?，嚴(yán)格按?審批程序?和謹(jǐn)慎原?則處理涉?秘資料，?需要批準(zhǔn)?傳遞的涉?秘文件資?料，確因?業(yè)務(wù)需要?，可以觀?摩、演示?，但得到?批準(zhǔn)前不?得另外保?存、復(fù)制?、傳播，?否則按_?___處?理。第?十九條任?何人發(fā)現(xiàn)?受控以外?傳遞的涉?秘信息，?須在第一?時(shí)間報(bào)告?部門主管?乃至總經(jīng)?理，并采?取措施徹?底清除已?經(jīng)傳遞出?去的涉秘?信息，銷?毀或回收?全部受控?以外的文?件資料。?數(shù)據(jù)信息?保護(hù)保全?管理規(guī)則?第二十?條宗旨：?公司的技?術(shù)信息、?經(jīng)營(yíng)信息?和管理信?息等是公?司賴以生?存和發(fā)展?的根本，?所有員工?必須樹立?信息時(shí)代?科技優(yōu)先?、信息為?本的思想?，嚴(yán)格保?護(hù)公司的?商業(yè)__?__。《?信息保密?管理制度?》__?__股份?有限公司?第二十?一條崗位?責(zé)任：各?部門主管?是本部門?數(shù)據(jù)信息?保全的第?一責(zé)任人?，如發(fā)生?數(shù)據(jù)信息?遺失、毀?損、滅失?、使用不?當(dāng)、__?__等問(wèn)?題，部門?主管負(fù)首?要管理責(zé)?任。網(wǎng)絡(luò)?管理員負(fù)?責(zé)對(duì)公司?電子數(shù)據(jù)?信息進(jìn)行?備份，備?份過(guò)程中?不得查閱?瀏覽與本?職工作無(wú)?關(guān)的信息?內(nèi)容，對(duì)?于工作中?知悉的相?關(guān)商業(yè)_?___信?息要嚴(yán)格?保密。數(shù)?據(jù)管理專?員負(fù)責(zé)收?集和保管?公司數(shù)據(jù)?信息，各?部門須全?力配合，?不得拒絕?；數(shù)據(jù)保?管專員必?須于數(shù)據(jù)?采集的當(dāng)?天將數(shù)據(jù)?資料存放?到指定的?存放地點(diǎn)?，不得私?自留存、?復(fù)制，同?時(shí)要按照?公司的檔?案管理制?度做好數(shù)?據(jù)信息的?登記和備?案（即詳?細(xì)登記數(shù)?據(jù)資料的?內(nèi)容、采?集時(shí)間、?版本信息?等），分?類存放，?以便于查?閱。第?二十二條?信息歸檔?保存：公?司數(shù)據(jù)信?息以“誰(shuí)?形成，誰(shuí)?負(fù)責(zé)歸檔?”為原則?。各個(gè)部?門根據(jù)本?部門的業(yè)?務(wù)情況建?立全面的?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?管理規(guī)范?，部門主?管對(duì)本部?門的數(shù)據(jù)?信息的歸?檔及安全?負(fù)全責(zé)。?各部門的?數(shù)據(jù)信息?應(yīng)及時(shí)歸?檔，并自?行設(shè)專柜?妥善保存?。密級(jí)為?絕密的重?要檔案信?息應(yīng)在公?司以外的?專業(yè)保管?場(chǎng)所由公?司指定的?專人負(fù)責(zé)?存檔及保?管。密級(jí)?為___?_級(jí)以上?的數(shù)據(jù)信?息，應(yīng)由?部門主管?親自歸檔?及保管，?以確保數(shù)?據(jù)信息的?安全。其?它密級(jí)的?數(shù)據(jù)信息?由部門主?管根據(jù)數(shù)?據(jù)的重要?程度分級(jí)?指派專人?負(fù)責(zé)歸檔?和保管，?同時(shí)明確?歸檔及保?管人員的?責(zé)任。?第二十三?條各部門?數(shù)據(jù)信息?檔案管理?。各部門?須根據(jù)本?部門特點(diǎn)?，制定部?門信息檔?案管理辦?法。各部?門要嚴(yán)格?執(zhí)行公司?信息管理?規(guī)定及本?部門的信?息檔案管?理辦法，?確保公司?的全部信?息檔案體?系能記錄?、有記錄?、可查考?，為公司?的快速發(fā)?展提供安?全、持續(xù)?、高效的?支持。各?部門應(yīng)充?分利用已?有的信息?檔案體系?提高決策?的科學(xué)性?，不斷創(chuàng)?新發(fā)展，?積累越來(lái)?越多的知?識(shí)財(cái)富。?第二十?四條數(shù)據(jù)?信息的備?份與移交?。絕密級(jí)?信息，必?須以可移?動(dòng)的存儲(chǔ)?方式進(jìn)行?數(shù)據(jù)備份?。每月的?第___?_個(gè)工作?日由各個(gè)?部門指定?的數(shù)據(jù)管?理人員或?部門主管?將備份數(shù)?據(jù)信息移?交給公司?指定數(shù)據(jù)?管理專員?。存放于?公司以外?的安全場(chǎng)?所，以確?保公司數(shù)?據(jù)資料的?絕對(duì)安全?，避免因?火災(zāi)、盜?搶及其他?不可預(yù)料?的以外給?公司造成?不可挽回?的損失。?第二十?五條信息?封存要求?。部門主?管須在封?存的介質(zhì)?上加貼一?次性封簽?，并在封?簽上簽字?同時(shí)簽署?封存日期?。無(wú)總經(jīng)?理批準(zhǔn)任?何人不得?拆封，如?遇特殊情?況確需拆?封檢查，?須由數(shù)據(jù)?管理專員?親自執(zhí)行?，并在查?驗(yàn)完畢后?____?小時(shí)內(nèi)重?新封存完?整并在封?簽上簽字?確認(rèn)，同?時(shí)注明日?期。如需?記載的事?項(xiàng)較多，?應(yīng)以獨(dú)立?文本文件?記錄，并?與數(shù)據(jù)信?息一并歸?檔保存。?第二十?六條封存?人對(duì)數(shù)據(jù)?信息的完?整性和安?全性負(fù)責(zé)?。如果發(fā)?現(xiàn)有重大?的數(shù)據(jù)遺?漏給與警?告或__?__元-?1000?0以內(nèi)罰?款，并視?情況減少?，取消期?權(quán)，股權(quán)?。第二?十七條借?數(shù)據(jù)備份?之名盜取?公司數(shù)據(jù)?或惡意偽?造編造數(shù)?據(jù)，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即?開除，取?消期權(quán)，?股權(quán)。并?保留追究?一切責(zé)任?和要求經(jīng)?濟(jì)賠償?shù)?權(quán)利。?第二十八?條數(shù)據(jù)保?管專員的?權(quán)利與責(zé)?任。公司?指定的數(shù)?據(jù)保管專?員，有權(quán)?按公司規(guī)?定搜集數(shù)?據(jù)資料，?各個(gè)部門?主管須全?力配合，?不得以任?何理由拒?絕。數(shù)據(jù)?保管專員?必須于數(shù)?據(jù)采集的?當(dāng)天將數(shù)?據(jù)資料存?放到制定?外部存放?地點(diǎn)，不?得私自留?存、復(fù)制?和發(fā)生任?何___?_，否則?承擔(dān)給公?司造成的?經(jīng)濟(jì)損失?，并視情?節(jié)予以_?___元?的罰款。?同時(shí)指定?保管人員?要按照公?司的檔案?管理制度?，做好數(shù)?據(jù)資料的?登記和記?錄，分類?存放，詳?細(xì)登記數(shù)?據(jù)資料的?內(nèi)容，采?集時(shí)間，?版本信息?等以便于?查閱。責(zé)?任與監(jiān)管?第二十?九條主管?責(zé)任技?術(shù)總監(jiān)和?技術(shù)項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)技術(shù)?文檔、源?程序、開?發(fā)文檔以?及技術(shù)相?關(guān)檔案的?____?編寫和文?件歸檔，?負(fù)責(zé)外購(gòu)?的技術(shù)開?發(fā)應(yīng)用軟?件的保管?和應(yīng)用，?確保軟件?沒(méi)有應(yīng)用?于公司以?外的任何?用途，負(fù)?責(zé)對(duì)全部?技術(shù)文檔?進(jìn)行監(jiān)察?與監(jiān)督，?對(duì)技術(shù)資?料的完整?與安全負(fù)?責(zé)；產(chǎn)?品部主管?對(duì)產(chǎn)品規(guī)?劃、創(chuàng)意?、設(shè)計(jì)方?案、產(chǎn)品?設(shè)計(jì)文件?（含圖紙?及文檔資?料）等全?部的產(chǎn)品?設(shè)計(jì)文檔?和資料負(fù)?責(zé)，__?__編寫?建立歸檔?，進(jìn)行監(jiān)?察與監(jiān)督?，對(duì)本部?門的資料?完整與《?信息保密?管理制度?》__?__股份?有限公司?安全負(fù)?責(zé)；人?力資源主?管對(duì)全部?的人事資?料和檔案?負(fù)責(zé)，負(fù)?責(zé)人事制?度的建立?健全和發(fā)?布實(shí)施，?簽閱存檔?；綜合?管理部主?管對(duì)公司?全部財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)檔案?、公司行?政檔案、?公司資質(zhì)?證書、公?司印鑒等?的完整和?安全負(fù)責(zé)?，同時(shí)負(fù)?責(zé)建立健?全公司行?政辦公管?理制度，?簽閱存檔?。市場(chǎng)?部主管負(fù)?責(zé)公司全?部營(yíng)銷企?劃方案、?營(yíng)銷計(jì)劃?規(guī)劃及策?劃資料_?___編?寫和歸檔?，對(duì)本部?門的文件?資料的完?整和安全?負(fù)責(zé)；?項(xiàng)目主管?負(fù)責(zé)所轄?區(qū)域的客?戶資料的?整理建檔?，對(duì)客戶?資料的完?整和安全?負(fù)責(zé)；第?三十條監(jiān)?管對(duì)于?公司的知?識(shí)財(cái)產(chǎn)采?取內(nèi)部監(jiān)?督和外部?監(jiān)察雙重?手段進(jìn)行?監(jiān)管，以?確保公司?的核心知?識(shí)資產(chǎn)的?安全。?首先，每?個(gè)月部門?主管要_?___本?部門進(jìn)行?自查，保?證本月及?以前月份?備份數(shù)據(jù)?的完整和?準(zhǔn)確；?第二，每?個(gè)季度由?綜合管理?部___?_各個(gè)部?門主管，?由總經(jīng)理?統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)行?交叉稽查?；第三，?由總經(jīng)理?根據(jù)需要?，聘請(qǐng)外?部的顧問(wèn)?和專家進(jìn)?行外部獨(dú)?立稽查；?第三十一?條責(zé)任承?擔(dān)1）?對(duì)于重要?資料沒(méi)有?備份、備?份不全或?備份錯(cuò)誤?的，根據(jù)?給公司造?成的損失?追究相應(yīng)?的責(zé)任。?2）違?反“信息?保密規(guī)則?”，對(duì)相?關(guān)責(zé)任人?員予以警?告或罰款?，行政記?過(guò)、記大?過(guò)直至開?除。3?）違反“?信息分級(jí)?及傳遞規(guī)?則規(guī)則”?，對(duì)相關(guān)?責(zé)任人員?予處警告?或罰款，?行政記過(guò)?、記大過(guò)?直至開除?。4）?違反“數(shù)?據(jù)信息保?護(hù)保全管?理規(guī)則”?，因過(guò)失?導(dǎo)致數(shù)據(jù)?信息遺失?、泄露，?對(duì)責(zé)任人?處以警告?或___?_元以下?罰款；竊?取公司商?業(yè)___?_范圍的?數(shù)據(jù)信息?或惡意偽?造篡改數(shù)?據(jù)的，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即予以辭?退，取消?全部股權(quán)?期權(quán)獎(jiǎng)金?紅利，除?按勞動(dòng)合?同和競(jìng)業(yè)?禁止約定?處罰外，?構(gòu)成犯罪?的報(bào)司法?機(jī)關(guān)追究?刑事責(zé)任?。5）?違反本“?信息管理?保密暫行?規(guī)定”，?除給予警?告、罰款?、記過(guò)、?記大過(guò)、?辭退等行?政處分外?，如給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失，?同時(shí)承擔(dān)?民事賠償?責(zé)任，部?門主管有?過(guò)失的負(fù)?連帶賠償?責(zé)任。構(gòu)?成犯罪的?，報(bào)送司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第三十?二條本制?度由綜合?管理部解?釋、補(bǔ)充?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)頒?布執(zhí)行。?信息保?密管理制?度（四）?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)a有限?公司及下?屬子公司?（以下稱?“公司”?）重要信?息保密工?作，維護(hù)?信息披露?的公平原?則，防止?出現(xiàn)公司?重要信息?泄露，防?止利用重?要信息進(jìn)?行投資交?易，防止?員工個(gè)人?投資交易?中的不正?當(dāng)行為影?響公司聲?譽(yù)和業(yè)務(wù)?活動(dòng)開展?或者對(duì)公?司構(gòu)成重?大合規(guī)風(fēng)?險(xiǎn)，維護(hù)?投資者的?合法權(quán)益?，特制訂?本制度。?第二條?本制度系?根據(jù)《_?___公?司法》、?《___?_證券法?》、《_?___證?券投資基?金法》、?《私募投?資基金管?理人內(nèi)部?控制指引?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)及《公?司章程》?、《公司?信息披露?管理制度?》等有關(guān)?規(guī)定結(jié)合?公司實(shí)際?而制定。?第三條?公司管理?層和全體?員工應(yīng)根?據(jù)要求做?好公司重?要信息的?保密管理?工作。公?司總經(jīng)理?負(fù)責(zé)__?__公司?重要信息?保密管理?工作的開?展，風(fēng)控?風(fēng)控法務(wù)?部與總經(jīng)?辦協(xié)助分?管領(lǐng)導(dǎo)做?好公司重?要信息保?密管理工?作的開展?。風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部?對(duì)公司重?要信息保?密管理制?度實(shí)施情?況進(jìn)行監(jiān)?督。公司?相關(guān)部門?應(yīng)將公司?重要信息?保密管理?納入相關(guān)?業(yè)務(wù)的工?作中。?第四條公?司員工對(duì)?旗下管理?的私募投?資基金的?投資人信?息及項(xiàng)目?投資信息?等相關(guān)資?料負(fù)有保?密義務(wù)，?除法律、?行政法規(guī)?和其他有?關(guān)規(guī)定、?監(jiān)管機(jī)構(gòu)?及審計(jì)要?求外，不?得向任何?機(jī)構(gòu)或者?個(gè)人泄露?相關(guān)信息?和資料。?第五條?公司應(yīng)開?展經(jīng)常性?的保密教?育，使員?工牢固樹?立保密意?識(shí)，確保?公司業(yè)務(wù)?涉及的保?密信息不?被泄露。?第六條?本制度適?用范圍為?全體與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同并建立?正式勞動(dòng)?關(guān)系的員?工，及雖?未與公司?簽訂勞動(dòng)?合同但參?與公司業(yè)?務(wù)的高級(jí)?管理人員?及其他兼?職人員等?。第二?章公司重?要信息及?信息知情?人第七條?本制度所?稱公司重?要信息（?以下簡(jiǎn)稱?“重要信?息”）包?括但不限?于如下內(nèi)?容：（?一）公司?與擬投資?對(duì)象在洽?談過(guò)程中?涉及的交?易價(jià)格、?交易結(jié)構(gòu)?、投資信?息、專有?信息、技?術(shù)資料及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?等商業(yè)_?___；?（二）?公司為受?托管理的?客戶企業(yè)?進(jìn)行投資?分析、決?策、交易?或者向客?戶提供投?資咨詢建?議的信息?；（三?）公司客?戶、投資?人及關(guān)聯(lián)?方向公司?報(bào)送的尚?未公開披?露的文件?；（四?）基金銷?售及投后?管理工作?中所涉及?的客戶個(gè)?人隱私信?息及合作?伙伴等相?關(guān)信息；?（五）?涉及公司?及公司旗?下基金的?經(jīng)營(yíng)、財(cái)?務(wù)、利潤(rùn)?分配、投?融資、并?購(gòu)重組、?重要人事?變動(dòng)等對(duì)?公司發(fā)展?有重大影?響的未公?開披露的?信息；?（六）公?司訂立的?重要合同?，可能對(duì)?公司的資?產(chǎn)、負(fù)債?、權(quán)益和?經(jīng)營(yíng)成果?產(chǎn)生重要?影響。?（七）其?他尚未批?準(zhǔn)公開披?露的信息?。對(duì)于?實(shí)際工作?中接觸到?的其余未?明確類型?的信息，?應(yīng)當(dāng)結(jié)合?重要信息?具有的價(jià)?格敏感性?、未公開?性特征，?遵循實(shí)質(zhì)?重于形式?的原則進(jìn)?行識(shí)別，?在擬披露?前向分管?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?批準(zhǔn)，未?批準(zhǔn)的不?得對(duì)外披?露。第?八條重要?信息的存?續(xù)期間為?自該重要?信息形成?之日起至?該信息被?依法公開?披露之日??？偨?jīng)理?會(huì)議授權(quán)?分管領(lǐng)導(dǎo)?有權(quán)決定?重要信息?的公開披?露之日。?第九條?本制度所?稱重要信?息知情人?指在重要?信息公開?披露前可?直接或間?接獲取重?要信息的?員工。包?括但不限?于：（?一）公司?董事、監(jiān)?事及高級(jí)?管理人員?、涉及本?制度規(guī)定?的重要信?息的公司?關(guān)聯(lián)方；?（二）?公司項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人，?包括但不?限于項(xiàng)目?經(jīng)理、投?資總監(jiān)、?董事總經(jīng)?理等；?（三）公?司涉及投?融資、基?金事務(wù)的?員工，包?括公司投?融資部門?、公司信?息披露部?等相關(guān)員?工；（?四）其他?由于所任?職務(wù)可以?獲取公司?有關(guān)重要?信息的人?員，包括?參與重大?投資事項(xiàng)?的商議籌?劃、論證?咨詢的相?關(guān)人員等?；（五?）公司根?據(jù)實(shí)質(zhì)重?于形式的?原則確定?的其他人?員，包括?上述（?一）至?（四）項(xiàng)?中自然人?的配偶、?子女和父?母等信息?知情人。?第十條?下列事項(xiàng)?不屬于上?述應(yīng)保密?的重要信?息，公司?應(yīng)在經(jīng)總?經(jīng)理會(huì)議?通過(guò)或分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，主?動(dòng)向投資?人、中國(guó)?證券基金?業(yè)協(xié)會(huì)及?其他監(jiān)管?機(jī)構(gòu)披露?如下事項(xiàng)?：（一?）資金募?集時(shí)期應(yīng)?披露的信?息：基金?合同、招?募說(shuō)明書?等宣傳推?介文件、?基金的投?資情況、?基金的資?產(chǎn)負(fù)債情?況、基金?的投資收?益分配情?況、基金?承擔(dān)的費(fèi)?用和業(yè)績(jī)?報(bào)酬安排?、中國(guó)證?監(jiān)會(huì)及基?金業(yè)協(xié)會(huì)?規(guī)定的影?響投資者?合法權(quán)益?的其他重?大信息；?（二）?在基金運(yùn)?作期間，?公司應(yīng)當(dāng)?在每年結(jié)?束之日起?____?個(gè)月內(nèi)向?投資者披?露以下信?息：報(bào)告?期末基金?主要財(cái)務(wù)?指標(biāo)和基?金份額總?額、基金?的財(cái)務(wù)情?況、基金?投資運(yùn)作?情況、投?資者賬戶?信息，包?括實(shí)繳出?資額、未?繳出資額?以及報(bào)告?期末所持?有基金份?額總額等?、投資收?益分配和?損失承擔(dān)?情況、基?金管理人?取得的管?理費(fèi)和業(yè)?績(jī)報(bào)酬，?包括計(jì)提?基準(zhǔn)、計(jì)?提方式和?支付方式?、基金合?同約定的?其他信息?；（三?）在基金?運(yùn)作期間?發(fā)生以下?重大事項(xiàng)?的，公司?應(yīng)當(dāng)按照?基金合同?的約定及?時(shí)向投資?者披露：?基金名稱?、注冊(cè)地?址、__?__形式?發(fā)生變更?的、投資?范圍和投?資策略發(fā)?生重大變?化的、變?更基金管?理人或托?管人的、?管理人的?法定代表?人、實(shí)際?控制人發(fā)?生變更的?、管理費(fèi)?率、托管?費(fèi)率發(fā)生?變化的、?基金收益?分配事項(xiàng)?發(fā)生變更?的、基金?觸發(fā)巨額?贖回的、?基金存續(xù)?期變更或?展期的、?基金發(fā)生?清算的、?發(fā)生重大?關(guān)聯(lián)交易?事項(xiàng)的、?基金管理?人、實(shí)際?控制人、?高管人員?涉嫌重大?違法違規(guī)?行為或正?在接受監(jiān)?管部門或?自律管理?部門調(diào)查?的、涉及?私募基金?管理業(yè)務(wù)?、基金財(cái)?產(chǎn)、基金?托管業(yè)務(wù)?的重大訴?訟、仲裁?、基金合?同約定的?影響投資?者利益的?其他重大?事件；?（四）其?他依據(jù)《?私募投資?基金監(jiān)督?管理暫行?辦法》及?《私募投?資基金信?息披露管?理辦法》?等規(guī)定需?要對(duì)外披?露的事項(xiàng)?。第三?章重要信?息保密措?施第十?一條公司?各業(yè)務(wù)崗?位應(yīng)妥善?處理業(yè)務(wù)?相關(guān)資料?，不得擅?自對(duì)外透?露業(yè)務(wù)相?關(guān)資料信?息。不得?以復(fù)印、?拍照、掃?描、下載?、拷貝、?抄錄等任?何方式將?業(yè)務(wù)資料?用在業(yè)務(wù)?之外；非?工作需要?，不得將?業(yè)務(wù)資料?帶出辦公?室；存有?業(yè)務(wù)資料?的電腦需?設(shè)置開_?___碼?和屏幕保?護(hù)___?_，電腦?離開本人?視線時(shí)退?出業(yè)務(wù)系?統(tǒng)或文件?。第十?二條公司?業(yè)務(wù)相關(guān)?資料如需?在會(huì)議、?培訓(xùn)班等?較多人參?與的活動(dòng)?中散發(fā)，?應(yīng)在資料?上標(biāo)有“?____?，妥善保?管”或“?____?，對(duì)外保?密”等字?樣，并要?求領(lǐng)取人?妥善保管?，不得擴(kuò)?散。第?十三條公?司員工應(yīng)?嚴(yán)格保密?公司旗下?基金產(chǎn)品?信息及項(xiàng)?目投資信?息，不得?對(duì)外泄露?及談?wù)摦a(chǎn)?品投資組?合情況，?不得將產(chǎn)?品及項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)報(bào)?表和交易?文件外傳?。第十?四條項(xiàng)目?投融資過(guò)?程中，項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?系防止重?要信息泄?露的主要?負(fù)責(zé)人，?對(duì)其團(tuán)隊(duì)?成員的信?息保密工?作負(fù)有直?接責(zé)任。?其工作內(nèi)?容包括：?（1）?信息披露?前，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?審核擬披?露的重要?信息并督?促部門直?接業(yè)務(wù)人?員填寫《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》（詳?見附件一?）；（?2）項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?確保在信?息披露前?，已與接?收方簽訂?相關(guān)《保?密協(xié)議》?（詳見附?件二）；?（3）?若發(fā)生重?要信息泄?露事件，?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人有義務(wù)?在泄露事?件發(fā)生后?的___?_日內(nèi)核?查出泄露?原因及相?關(guān)泄露人?員，并將?核查結(jié)果?上報(bào)至分?管領(lǐng)導(dǎo)；?（4）?如發(fā)生重?要信息知?情人員變?動(dòng)或非本?制度規(guī)定?的重要信?息知情人?涉及業(yè)務(wù)?的，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?立即向分?管領(lǐng)導(dǎo)或?有關(guān)部門?匯報(bào)交接?及委派情?況。第?十五條公?司各部門?根據(jù)要求?對(duì)外報(bào)送?的文件、?音像及光?盤等涉及?公司重要?信息的，?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?按照本制?度做好公?司外部報(bào)?送程序的?登記。?公司各部?門因業(yè)務(wù)?需要擬將?應(yīng)保密的?重要信息?對(duì)外披露?的，部門?直接業(yè)務(wù)?人員需在?信息披露?前填寫《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》并獲?得分管領(lǐng)?導(dǎo)及部門?主管審批?許可，并?有義務(wù)在?披露前與?接收方簽?訂《保密?協(xié)議》。?在簽訂《?保密協(xié)議?》前，應(yīng)?將該協(xié)議?及《重要?信息對(duì)外?報(bào)送表及?承諾函》?一并交由?風(fēng)控法務(wù)?部審核，?并在最終?簽訂后一?起交由公?司檔案部?歸檔。?第十六條?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?及勞動(dòng)合?同解除或?終止后，?員工保證?將嚴(yán)守重?要信息，?除非為公?司的利益?，不會(huì)使?用任何重?要信息，?未獲得公?司的書面?授權(quán)不得?向任何個(gè)?人（包括?按照公司?的保密規(guī)?定無(wú)權(quán)知?悉該項(xiàng)重?要信息的?公司其他?員工）、?企業(yè)披露?、傳播、?公布、發(fā)?表、傳授?、轉(zhuǎn)讓任?何重要信?息。員工?同意將對(duì)?這些重要?信息保密?，并至少?以不低于?合理的謹(jǐn)?慎來(lái)保護(hù)?和維護(hù)重?要信息不?被擅自使?用、披露?、報(bào)道、?轉(zhuǎn)讓或出?版。第?十七條信?息披露主?管部門和?相關(guān)業(yè)務(wù)?主管部門?等應(yīng)當(dāng)做?好重要信?息的管理?工作，及?時(shí)交由公?司檔案部?歸檔保存?，保存期?限自該業(yè)?務(wù)完成之?日起至少?保存__?__年。?第四章?防止重要?信息泄露?及責(zé)任追?究第十?八條各部?門負(fù)責(zé)人?應(yīng)對(duì)部門?重要信息?知情人做?好相關(guān)信?息保密義?務(wù)的提醒?及教育，?并定期及?不定期的?向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)信?息保密情?況。第?十九條公?司員工不?得將知曉?的重要信?息對(duì)外泄?露，或利?用重要信?息進(jìn)行_?___交?易或建議?他人利用?重要信息?進(jìn)行交易?。第二?十條公司?員工應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?法律法規(guī)?及本制度?的有關(guān)規(guī)?定，對(duì)違?反規(guī)定的?，公司有?權(quán)委派相?關(guān)代表對(duì)?該員工進(jìn)?行調(diào)查，?相關(guān)部門?和人員應(yīng)?當(dāng)配合做?好相關(guān)調(diào)?查工作。?第二十?一條公司?員工違反?本制度規(guī)?定，由公?司總經(jīng)理?會(huì)議視情?節(jié)輕重給?予該員工?相應(yīng)處分?。具體操?作規(guī)則如?下：（?1）若公?司員工在?披露重要?信息過(guò)程?中，已獲?得公司內(nèi)?部批準(zhǔn)并?完成了相?關(guān)登記手?續(xù)，但未?與接收方?簽訂《保?密協(xié)議》?且未給公?司造成嚴(yán)?重后果的?，則公司?有權(quán)給予?該員工警?告或扣罰?部分績(jī)效?獎(jiǎng)金的處?罰；（?2）若公?司員工未?填寫《重?要信息對(duì)?外報(bào)送表?及承諾函?》而將公?司應(yīng)保密?的重要信?息泄露，?但尚未對(duì)?公司業(yè)務(wù)?造成嚴(yán)重?影響的，?則總經(jīng)理?會(huì)議可依?據(jù)其行為?的性質(zhì)及?惡劣程度?給予其扣?罰所有績(jī)?效獎(jiǎng)金、?開除等處?罰；（?3）若公?司員工故?意泄露或?利用公司?重要保密?信息且給?公司造成?嚴(yán)重影響?的，則公?司可要求?其立即離?職并扣罰?所有績(jī)效?獎(jiǎng)金，因?泄露/利?用公司重?要信息而?獲得的利?益應(yīng)歸公?司所有，?給公司造?成損失的?，公司有?權(quán)向該員?工追償，?公司保留?追究其法?律責(zé)任的?權(quán)利；?（4）若?對(duì)外報(bào)送?重要信息?的員工已?完成所有?公司內(nèi)部?報(bào)送手續(xù)?且與接收?方簽訂了?《保密協(xié)?議》，但?項(xiàng)目中應(yīng)?保密的重?要信息仍?被泄露且?對(duì)公司業(yè)?務(wù)造成一?定影響的?，則項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?負(fù)責(zé)在泄?露事件發(fā)?生后的_?___日?內(nèi)核查出?信息泄露?的原因及?泄露人員?。若在上?述時(shí)間內(nèi)?，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人無(wú)法?核查出原?因及泄露?人，則由?總經(jīng)理會(huì)?議另行協(xié)?商處理辦?法。在?上述情況?中，若泄?露員工的?部門主管?或項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人存在?過(guò)錯(cuò)或過(guò)?失，公司?有權(quán)認(rèn)定?該主管或?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人為第二?直接責(zé)任?人并給予?其相應(yīng)處?罰。第?五章附則?第二十?二條本制?度自公布?之日起施?行，下屬?子公司均?應(yīng)按照本?制度執(zhí)行?。信息?保密管理?制度（五?）為加?強(qiáng)___?_公司信?息安全及?保密管理?，維護(hù)公?司利益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況，制定?本規(guī)定。?1、新?員工到崗?需開通軟?件帳號(hào)及?權(quán)限指定?由所在部?門主管提?報(bào)，分管?副總批準(zhǔn)?后，交信?息部給予?開通。?2、各部?門主要負(fù)?責(zé)人、_?___是?本部門信?息安全的?第一責(zé)任?人，監(jiān)督?本部門工?作中所用?到的辦公?電腦及軟?件的帳號(hào)?____?的安全，?做到管理?到位、責(zé)?任到人。?3、公?司員工不?允許將公?司“軟件?用戶信息?和___?_”告知?他人。如?若違反該?規(guī)定，給?公司造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失，公?司將追究?其相應(yīng)的?法律責(zé)任?和經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。并立?即解除勞?動(dòng)合同。?4、各?部門人員?如需要開?通現(xiàn)有權(quán)?限以外的?授權(quán)，需?先寫書面?申請(qǐng)?zhí)釄?bào)?部門負(fù)責(zé)?人審批，?并上報(bào)分?管副總簽?字后至信?息開通權(quán)?限。5?、各部門?如有人員?離職，人?事部需告?知信息部?將此人員?的帳號(hào)凍?結(jié)（帳號(hào)?凍結(jié)后在?系統(tǒng)內(nèi)將?無(wú)法正常?使用），?為保證當(dāng)?月財(cái)務(wù)、?倉(cāng)庫(kù)及信?息部的單?據(jù)追溯及?核算同時(shí)?確保信息?的數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確、完整?及安全，?此帳號(hào)將?在次月月?底注銷。?6、各?部門對(duì)于?對(duì)外發(fā)布?的數(shù)據(jù)庫(kù)?信息，需?要嚴(yán)格控?制錄入、?查詢和修?改的權(quán)限?，并且對(duì)?相應(yīng)的技?術(shù)操作進(jìn)?行記錄。?一旦發(fā)生?問(wèn)題，可?以有據(jù)可?查，分清?責(zé)任。?7、對(duì)于?安全性較?高的信息?，需要嚴(yán)?格管理。?無(wú)論是紙?張形式還?是電子形?式，均要?落實(shí)到責(zé)?任人。嚴(yán)?禁將工作?中的數(shù)據(jù)?文檔帶離?辦公室。?8、除?服務(wù)器的?自己ra?id備份?外，信息?部還要每?周對(duì)數(shù)據(jù)?進(jìn)行二次?備份，備?份的資料?必須有延?續(xù)性。?9、如涉?及到服務(wù)?器托管的?操作模式?時(shí)，對(duì)于?isp的?資格和機(jī)?房狀況，?信息部要?實(shí)地考察?。確認(rèn)其?機(jī)房的各?項(xiàng)安全措?施已達(dá)到?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)安?全標(biāo)準(zhǔn)；?確認(rèn)is?p供應(yīng)商?的合法性?。10?、與主機(jī)?托管的i?sp供應(yīng)?商簽訂正?式合同。?分清各自?的權(quán)利和?責(zé)任，為?信息安全?保密提供?一個(gè)可靠?的外部環(huán)?境。1?1、公司?在年初支?出預(yù)算中?，需要將?用于“信?息安全保?密”的軟?件費(fèi)用、?硬件費(fèi)用?、技術(shù)人?員培訓(xùn)費(fèi)?用考慮在?內(nèi)，做到??？顚Ｓ?。12?、信息部?（技術(shù)保?障部）應(yīng)?當(dāng)保障公?司的計(jì)算?機(jī)及其相?關(guān)的配套?設(shè)備、設(shè)?施的安全?，保障信?息的安全?，保障計(jì)?算機(jī)功能?的正常發(fā)?揮，以維?護(hù)計(jì)算機(jī)?信息系統(tǒng)?的安全性?。信息部?應(yīng)該根據(jù)?實(shí)際情況?，即時(shí)發(fā)?現(xiàn)安全隱?患，即時(shí)?提出解決?方案，即?時(shí)處理解?決問(wèn)題。?13、?對(duì)上級(jí)主?管部門（?如統(tǒng)計(jì)局?、物價(jià)局?等相關(guān)部?門）提報(bào)?數(shù)據(jù)時(shí)，?需要對(duì)所?要提報(bào)的?數(shù)據(jù)內(nèi)容?進(jìn)行嚴(yán)格?把關(guān)；以?防止不必?要的數(shù)據(jù)?外泄。?14、將?“信息安?全保密”?管理作為?公司一項(xiàng)?常抓不懈?的工作。?充分認(rèn)識(shí)?其重要性?和必要性?。公司主?要領(lǐng)導(dǎo)要?定期監(jiān)督?和檢查該?項(xiàng)工作的?開展情況?。15?、計(jì)算機(jī)?信息系統(tǒng)?的建設(shè)和?應(yīng)用，應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家各項(xiàng)?網(wǎng)絡(luò)安全?管理規(guī)定?。包括：?《___?_計(jì)算機(jī)?信息網(wǎng)絡(luò)?國(guó)際聯(lián)網(wǎng)?管理暫行?規(guī)定》、?《___?_計(jì)算機(jī)?信息系統(tǒng)?安全保護(hù)?條例》、?《計(jì)算機(jī)?信息網(wǎng)絡(luò)?國(guó)際聯(lián)網(wǎng)?安全保護(hù)?管理辦法?》、《_?___計(jì)?算機(jī)信息?網(wǎng)絡(luò)國(guó)際?聯(lián)網(wǎng)管理?暫行規(guī)定?實(shí)施辦法?》、《_?___加?強(qiáng)計(jì)算機(jī)?信息系統(tǒng)?國(guó)際聯(lián)網(wǎng)?備案管理?____?通告》。?16、?公司任何?人不得使?用公司設(shè)?備和資源?從事危害?國(guó)家安全?、泄漏國(guó)?家___?_，不得?侵犯國(guó)家?的、社會(huì)?的、__?__的利?益和公民?的合法權(quán)?益，不得?從事違法?犯罪活動(dòng)?。17?、在公司?日常業(yè)務(wù)?開展中，?凡是涉及?到國(guó)防建?設(shè)、尖端?科技技術(shù)?等重要領(lǐng)?域的信息?，應(yīng)當(dāng)主?動(dòng)回避。?絕對(duì)不允?許在任何?媒體上，?以任何形?式公開。?18、?如果一旦?出現(xiàn)“信?息安全保?密”問(wèn)題?，即時(shí)通?過(guò)合理合?法的渠道?向主管機(jī)?關(guān)和公安?機(jī)關(guān)報(bào)告?。信息?保密管理?制度（六?）第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)a有?限公司及?下屬子公?司（以下?稱“公司?”）重要?信息保密?工作，維?護(hù)信息披?露的公平?原則，防?止出現(xiàn)公?司重要信?息泄露，?防止利用?重要信息?進(jìn)行投資?交易，防?止員工個(gè)?人投資交?易中的不?正當(dāng)行為?影響公司?聲譽(yù)和業(yè)?務(wù)活動(dòng)開?展或者對(duì)?公司構(gòu)成?重大合規(guī)?風(fēng)險(xiǎn)，維?護(hù)投資者?的合法權(quán)?益，特制?訂本制度?。第二?條本制度?系根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)公?司法》、?《中華人?民共和國(guó)?證券法》?、《中華?人民共和?國(guó)證券投?資基金法?》、《私?募投資基?金管理人?內(nèi)部控制?指引》等?有關(guān)法律?、法規(guī)及?《公司章?程》、《?公司信息?披露管理?制度》等?有關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實(shí)際而制?定。第?三條公司?管理層和?全體員工?應(yīng)根據(jù)要?求做好公?司重要信?息的保密?管理工作?。公司總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?組織公司?重要信息?保密管理?工作的開?展，風(fēng)控?風(fēng)控法務(wù)?部與總經(jīng)?辦協(xié)助分?管領(lǐng)導(dǎo)做?好公司重?要信息保?密管理工?作的開展?。風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部?對(duì)公司重?要信息保?密管理制?度實(shí)施情?況進(jìn)行監(jiān)?督。公司?相關(guān)部門?應(yīng)將公司?重要信息?保密管理?納入相關(guān)?業(yè)務(wù)的工?作中。?第四條公?司員工對(duì)?旗下管理?的私募投?資基金的?投資人信?息及項(xiàng)目?投資信息?等相關(guān)資?料負(fù)有保?密義務(wù)，?除法律、?行政法規(guī)?和其他有?關(guān)規(guī)定、?監(jiān)管機(jī)構(gòu)?及審計(jì)要?求外，不?得向任何?機(jī)構(gòu)或者?個(gè)人泄露?相關(guān)信息?和資料。?第五條?公司應(yīng)開?展經(jīng)常性?的保密教?育，使員?工牢固樹?立保密意?識(shí)，確保?公司業(yè)務(wù)?涉及的保?密信息不?被泄露。?第六條?本制度適?用范圍為?全體與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同并建立?正式勞動(dòng)?關(guān)系的員?工，及雖?未與公司?簽訂勞動(dòng)?合同但參?與公司業(yè)?務(wù)的高級(jí)?管理人員?及其他兼?職人員等?。第二?章公司重?要信息及?信息知情?人第七條?本制度所?稱公司重?要信息（?以下簡(jiǎn)稱?“重要信?息”）包?括但不限?于如下內(nèi)?容：（?一）公司?與擬投資?對(duì)象在洽?談過(guò)程中?涉及的交?易價(jià)格、?交易結(jié)構(gòu)?、投資信?息、專有?信息、技?術(shù)資料及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?等商業(yè)秘?密；（?二）公司?為受托管?理的客戶?企業(yè)進(jìn)行?投資分析?、決策、?交易或者?向客戶提?供投資咨?詢建議的?信息；?（三）公?司客戶、?投資人及?關(guān)聯(lián)方向?公司報(bào)送?的尚未公?開披露的?文件；?（四）基?金銷售及?投后管理?工作中所?涉及的客?戶個(gè)人隱?私信息及?合作伙伴?等相關(guān)信?息；（?五）涉及?公司及公?司旗下基?金的經(jīng)營(yíng)?、財(cái)務(wù)、?利潤(rùn)分配?、投融資?、并購(gòu)重?組、重要?人事變動(dòng)?等對(duì)公司?發(fā)展有重?大影響的?未公開披?露的信息?；（六?）公司訂?立的重要?合同，可?能對(duì)公司?的資產(chǎn)、?負(fù)債、權(quán)?益和經(jīng)營(yíng)?成果產(chǎn)生?重要影響?。（七?）其他尚?未批準(zhǔn)公?開披露的?信息。?對(duì)于實(shí)際?工作中接?觸到的其?余未明確?類型的信?息，應(yīng)當(dāng)?結(jié)合重要?信息具有?的價(jià)格敏?感性、未?公開性特?征，遵循?實(shí)質(zhì)重于?形式的原?則進(jìn)行識(shí)?別，在擬?披露前向?分管領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)批準(zhǔn)?，未批準(zhǔn)?的不得對(duì)?外披露。?第八條?重要信息?的存續(xù)期?間為自該?重要信息?形成之日?起至該信?息被依法?公開披露?之日。總?經(jīng)理會(huì)議?授權(quán)分管?領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)?決定重要?信息的公?開披露之?日。第?九條本制?度所稱重?要信息知?情人指在?重要信息?公開披露?前可直接?或間接獲?取重要信?息的員工?。包括但?不限于：?（一）?公司董事?、監(jiān)事及?高級(jí)管理?人員、涉?及本制度?規(guī)定的重?要信息的?公司關(guān)聯(lián)?方；（?二）公司?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人，包括?但不限于?項(xiàng)目經(jīng)理?、投資總?監(jiān)、董事?總經(jīng)理等?；（三?）公司涉?及投融資?、基金事?務(wù)的員工?，包括公?司投融資?部門、公?司信息披?露部等相?關(guān)員工；?（四）?其他由于?所任職務(wù)?可以獲取?公司有關(guān)?重要信息?的人員，?包括參與?重大投資?事項(xiàng)的商?議籌劃、?論證咨詢?的相關(guān)人?員等；?（五）公?司根據(jù)實(shí)?質(zhì)重于形?式的原則?確定的其?他人員，?包括上述?（一）?至（四?）項(xiàng)中自?然人的配?偶、子女?和父母等?信息知情?人。第?十條下列?事項(xiàng)不屬?于上述應(yīng)?保密的重?要信息，?公司應(yīng)在?經(jīng)總經(jīng)理?會(huì)議通過(guò)?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，主動(dòng)向?投資人、?中國(guó)證券?基金業(yè)協(xié)?會(huì)及其他?監(jiān)管機(jī)構(gòu)?披露如下?事項(xiàng)：?（一）資?金募集時(shí)?期應(yīng)披露?的信息：?基金合同?、招募說(shuō)?明書等宣?傳推介文?件、基金?的投資情?況、基金?的資產(chǎn)負(fù)?債情況、?基金的投?資收益分?配情況、?基金承擔(dān)?的費(fèi)用和?業(yè)績(jī)報(bào)酬?安排、中?國(guó)證監(jiān)會(huì)?及基金業(yè)?協(xié)會(huì)規(guī)定?的影響投?資者合法?權(quán)益的其?他重大信?息；（?二）在基?金運(yùn)作期?間，公司?應(yīng)當(dāng)在每?年結(jié)束之?日起__?__個(gè)月?內(nèi)向投資?者披露以?下信息：?報(bào)告期末?基金主要?財(cái)務(wù)指標(biāo)?和基金份?額總額、?基金的財(cái)?務(wù)情況、?基金投資?運(yùn)作情況?、投資者?賬戶信息?，包括實(shí)?繳出資額?、未繳出?資額以及?報(bào)告期末?所持有基?金份額總?額等、投?資收益分?配和損失?承擔(dān)情況?、基金管?理人取得?的管理費(fèi)?和業(yè)績(jī)報(bào)?酬，包括?計(jì)提基準(zhǔn)?、計(jì)提方?式和支付?方式、基?金合同約?定的其他?信息；?（三）在?基金運(yùn)作?期間發(fā)生?以下重大?事項(xiàng)的，?公司應(yīng)當(dāng)?按照基金?合同的約?定及時(shí)向?投資者披?露：基金?名稱、注?冊(cè)地址、?組織形式?發(fā)生變更?的、投資?范圍和投?資策略發(fā)?生重大變?化的、變?更基金管?理人或托?管人的、?管理人的?法定代表?人、實(shí)際?控制人發(fā)?生變更的?、管理費(fèi)?率、托管?費(fèi)率發(fā)生?變化的、?基金收益?分配事項(xiàng)?發(fā)生變更?的、基金?觸發(fā)巨額?贖回的、?基金存續(xù)?期變更或?展期的、?基金發(fā)生?清算的