臨時(shí)護(hù)士聘用合同

護(hù)士聘任協(xié)議聘任單位（如下簡稱甲方）：耒陽市精神病醫(yī)院詳細(xì)部門：住院部電話：受聘人（如下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：受聘崗位：護(hù)士茲有聘任單位（甲方）決定聘任乙方（受聘人）從事有關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，到達(dá)如下協(xié)議：一、聘任期限：1、試用期自年月日至年月日止，期限為叁月。2、試用期合格后，續(xù)簽正式協(xié)議自年月日至年月日止，期限為年。3、聘期滿前壹月，經(jīng)甲乙雙方承認(rèn)協(xié)商后可續(xù)簽協(xié)議。二、聘任條件：1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2、必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。3、必須獲得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，畢業(yè)局限性一年者除外。4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為。5、身體健康，外表形象、氣質(zhì)良好。6、單位認(rèn)為必要的其他條件。二、待遇與獎(jiǎng)懲1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完畢工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的勞動酬勞。2、乙方在試用期叁個(gè)月的工資按試用期固定工資1500元發(fā)放。試用期滿，試用合格后正式聘任期的工資按固定工資每月1300元發(fā)放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發(fā)放，正式聘任期定額配套醫(yī)療保險(xiǎn)及社會養(yǎng)老保險(xiǎn)合計(jì)500元每月，如乙方本人自行辦理手續(xù)，則此費(fèi)用500元發(fā)放工資中，如甲方辦理手續(xù)，則由甲方扣留500元代為辦理，并享有對應(yīng)職稱工資，護(hù)士職稱每月50元，護(hù)師職稱每月80元，主管護(hù)師職稱每月100元，另根據(jù)國家工資政策調(diào)整及物價(jià)浮動等原因，甲方經(jīng)院務(wù)會研究可對聘任人員有關(guān)待遇進(jìn)行合適調(diào)整。3、值班及加班補(bǔ)助與正式職工相似，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享有年終獎(jiǎng)金、浮動工資、績效工資及交通補(bǔ)助費(fèi)。4、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納元作為保證金，至試用期滿或聘任期滿后雙方交接無異議一次退還。5、聘任期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工原則實(shí)行獎(jiǎng)罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由詳細(xì)聘任部門負(fù)責(zé)安排。2、及時(shí)按有關(guān)原則向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。3、試用期根據(jù)工作體現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘任，但需提前7天告知乙方；聘任期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘任，同步應(yīng)提前15天告知乙方，并于解雇之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。4、對有關(guān)技術(shù)工作，依法規(guī)定對應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方提供并備查，同步協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理詳細(xì)手續(xù)（由護(hù)理部）。5、聘任期內(nèi)如乙方工作積極積極，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出奉獻(xiàn)，如醫(yī)院因工作需要，招聘正式護(hù)士時(shí)，參與公開招考，到達(dá)錄取原則后醫(yī)院予以優(yōu)先聘任。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)狀況隨時(shí)提出解除聘任，但需提前7天告知甲方，作好各方面交接工作。聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無端提出辭職者，需提前30天告知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取對應(yīng)工資等酬勞，但保證金不再退還。2、試用過程中故意繼續(xù)聘任者，須在試用期積極辦理好多種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘任期工作的開展。3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、有關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享有其他休假，確有特殊狀況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)詳細(xì)時(shí)間扣除對應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工看待，超過7天甲方有權(quán)單方面解雇，當(dāng)月工資獎(jiǎng)金及所有保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文獻(xiàn)和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等狀況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)對應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解雇，扣除保證金。五、違約責(zé)任：此協(xié)議甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。六、協(xié)議生效與終止：1、本協(xié)議自兩方簽字之日起生效。2、協(xié)議終止于試用期滿或聘任期滿之日，雙方協(xié)商樂意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入持續(xù)聘任期限。七、協(xié)議簽訂與爭議：1、詳細(xì)程序?yàn)椋海?）部門負(fù)責(zé)人提出聘任申請及人選提議，（2）護(hù)理部按所需條件承認(rèn)，（3）院務(wù)會討論決定試用或聘任，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。（5）甲方詳細(xì)部門負(fù)責(zé)人與乙方約定工資原則并簽字承認(rèn)，（6）院方簽訂并蓋章后生效，連同乙方多種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其他由乙方執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方協(xié)商處理，若各方對協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式處理，如協(xié)商無效可考慮由上級機(jī)構(gòu)仲裁。九、本協(xié)議一