求職渠道與方法

求職渠道與方法就業(yè)指導與實踐求職渠道與方法案例導入案例來源：人民網(wǎng)教育頻道，2009年3月16日2啟示

1、就業(yè)信息作為求職的重要依據(jù)，是求職者就業(yè)擇業(yè)的基礎和起點，關系到求職擇業(yè)能否最終實現(xiàn)

2、在求職過程中，誰搜集的信息越及時、越全面、質(zhì)量越高，誰的視野就越開闊，求職的主動性、把握性就越強3一、就業(yè)信息的內(nèi)涵

就業(yè)信息是指求職者利用各種渠道獲悉在一定的時空和條件限制下招聘單位的人才需求信息以及與此相關的情況，是經(jīng)求職者理解、加工處理后用以作為擇業(yè)參考的消息、知識、資料與情報。51、政策信息2、社會、行業(yè)需求信息宏觀信息微觀信息1、用人單位信息2、具體的招聘信息3、就業(yè)經(jīng)驗與方法1.1就業(yè)信息歸類表現(xiàn)形式行為信息書面信息媒體信息口頭信息8案例分析中國農(nóng)業(yè)銀行股份湖北省分行2011年校園招聘公告91.農(nóng)業(yè)銀行介紹3.營銷類崗位性質(zhì)、素質(zhì)要求案例分解2.崗位學歷及專業(yè)要求學歷要求和院校范圍:國內(nèi)普通高等院校2011年畢業(yè)的應屆全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。專業(yè)要求：以經(jīng)濟、金融、財務會計類專業(yè)為主，與銀行業(yè)務相關的其他專業(yè)為輔，其中金融理財?shù)葼I銷類專業(yè)優(yōu)先。中國農(nóng)業(yè)銀行股份是我國四大商業(yè)銀行之一，2010年被《財富》雜志評為世界500強企業(yè)第141位。中國農(nóng)業(yè)銀行湖北省分行是農(nóng)業(yè)銀行在湖北設立的一級分行，目前擁有湖北省輻射面最廣的電子化網(wǎng)絡和最廣泛的客戶群體。營銷類崗位主要職責：負責產(chǎn)品推廣和營銷，個人、企業(yè)及機構(gòu)類客戶的拓展與維護，項目調(diào)查與評估，行業(yè)研究及分析以及貸后管理等工作。4.城區(qū)、縣域崗位報名限定條件6.銀行的聯(lián)系方式地址等5.招聘流程及要求1、招聘工作按照網(wǎng)上注冊報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等程序進行。2、采取網(wǎng)上報名的方式，應聘者請登錄中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（）進行在線注冊報名，并按照要求如實填寫個人信息，海外留學人員還必須填寫在國內(nèi)的教育背景。所填報的個人材料必須真實無誤，如有弄虛作假行為，將取消錄用資格。城區(qū)崗位招聘將優(yōu)先選擇國家重點院校畢業(yè)生；縣域崗位以當?shù)厣礊橹?，報名者應具有服務“三農(nóng)”的志向和愿望。

地點：武漢市武昌區(qū)中北路66號津津花園A座湖北省農(nóng)行人力資源部；聯(lián)系人：童女士、梁先生，聯(lián)系：，。案例分解職位的學歷及經(jīng)驗要求公司介紹特殊的限定條件公司聯(lián)系方式、地址等職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)要求招聘流程及要求關鍵點101.2就業(yè)信息關鍵點就業(yè)信息可以通過哪些渠道獲得

二、就業(yè)信息獲取渠道

分組討論、交流11各類型的大學畢業(yè)生就業(yè)市場打、寫求職信或登門拜訪社會實踐和實習社會關系網(wǎng)網(wǎng)絡學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心

大眾傳媒2.1就業(yè)信息獲取渠道：

122.2部分主要渠道的優(yōu)勢與不足學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心信息準確性高、針對性較強；與專業(yè)相關的職位信息豐富。應聘的職位受專業(yè)限制嚴重；所獲取信息局限于本校資源。優(yōu)點缺點大學畢業(yè)生就業(yè)市場

網(wǎng)絡傳統(tǒng)大眾傳媒13信息量大、需求崗位多，供需雙方面對面接觸信息量大﹑成本低﹑方便快速信息量大﹑地域性較強、選擇機會多參加人多，供需雙方了解不夠深入，無法知道職位的詳情常有虛假或過時的垃圾信息受篇幅限制，無法了解單位的背景；不排除騙人的廣告我校畢業(yè)生常用的渠道推薦：學校就業(yè)網(wǎng)學校供需見面會和專場招聘會暑期就業(yè)見習兄弟高校就業(yè)網(wǎng)和招聘會武漢市人才服務中心舉辦的招聘會14高校推薦網(wǎng)站

2.3就業(yè)信息搜集方法：全方位搜集法定方向搜集法定區(qū)域搜集法把與專業(yè)有關聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標準進行篩選和整理

根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關的信息根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息適宜畢業(yè)生人群需求最適宜于自己發(fā)展，對單位性質(zhì)、行業(yè)以及工作地域沒有明確要求的以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，明確了就業(yè)工作方向的

明確了就業(yè)意向地域，對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關注和選擇的16案例分析小王是學計算機的應屆畢業(yè)生，想到南方去發(fā)展，于是在某就業(yè)網(wǎng)站上傳了自己的簡歷，期望有公司給他面試的機會。接連幾天，有幾個公司打來，但小王都不滿意。這天，他接到了廣州一家計算機公司招聘技術人員的，邀請他去公司面試，并簡單介紹了公司的待遇，小王一聽公司待遇還不錯，如果去面試，公司會派人到火車站接他。17觀看視頻并思考：虛假招聘信息有哪些表現(xiàn)或特點？

18三、就業(yè)信息的甄選門檻很低，薪酬很高，設置責任底薪

莫名而來的就業(yè)機會

要求繳納保證金或報名費、體檢費等公交車站、學生寢室等公共場合張貼的招聘小廣告

3.1虛假就業(yè)信息的特征：故弄懸乎，招聘過程不公開、不透明193.2甄選就業(yè)信息的主要方法：

20請學校就業(yè)指導中心或?qū)W院老師幫助核實信息

通過網(wǎng)絡搜索等辦法來確認采取追電查詢、現(xiàn)場調(diào)查的方法，直接聯(lián)系單位登錄招聘單位的官網(wǎng)，核實招聘信息和流程

到工商機關或通過工商機關網(wǎng)站（紅盾網(wǎng)）查詢

四、就業(yè)信息的整理與運用

21案例李新的就業(yè)信息

1、就業(yè)信息的整理是就業(yè)信息全部工作的核心2、就業(yè)信息整理的目的是篩選出適合自身需求的有用信息，更好地為求職擇業(yè)決策服務啟示：224.1篩選(可用性分析）

2、是否具備所要求的理論知識和技術能力

5、是否符合自己的職業(yè)目標和發(fā)展前途

3、性格特征是否適合從事這個崗位6、是否滿足單位對人才的素質(zhì)要求1、我的核心競爭力是什么

4、是否符合我的興趣愛好234.1篩選（可用性分析）

要素要素要素用人單位的名稱、所有制及其地理位置用人單位的主管部門用人單位所屬行業(yè)意向崗位在用人單位中的地位和作用工作環(huán)境和福利待遇用人單位對求職者的具體要求崗位需求數(shù)量招聘辦法與流程用人單位招聘聯(lián)系方式24就業(yè)政策信息整理4.2加工分類與編制儲存單位分布區(qū)域整理企業(yè)品牌知名度分類整理職位信息分類整理25教學演示26根據(jù)職業(yè)要求及時調(diào)節(jié)自己的知識、技能結(jié)構(gòu)，提高工作能力，彌補不足及時運用有價值的信息去選擇適合自己的工作及時輸出對他人有用的信息確定職業(yè)目標積極準備信息資源共享4.3就業(yè)信息的運用28視頻教學影響學生求職目標確定的因素有待遇地域企業(yè)性質(zhì)行業(yè)崗位工作制度價值觀能力家庭朋友培訓發(fā)展平臺、、、、、、求職目標確定-------面臨的人生選擇1、選擇何種行業(yè)2、選擇行業(yè)中的哪一種工作3、選擇所適用的策略，以獲得某一特定的工作4、從數(shù)個工作機會中選擇其一5、選擇工作地點6、選擇工作的取向，即個