Hr管理系統(tǒng)人力資源管理學(xué)資料

。職務(wù)職能管理系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、員工異動(dòng)信息等。二強(qiáng)大的查詢功能，支持多條件值搜索系統(tǒng)提供的多種報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安。職務(wù)職能管理系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、員工異動(dòng)信息等。二強(qiáng)大的查詢功能，支持多條件值搜索系統(tǒng)提供的多種報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安Hr管理系統(tǒng)HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourceManagement）一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。一實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員信息的詳細(xì)記錄人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門架構(gòu)、人員分組、員工異動(dòng)信二強(qiáng)大的查詢功能，支持多條件值搜索生日匯總、合同異動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。三自動(dòng)提醒機(jī)制，人事管理專員的小助手系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備工作。四實(shí)現(xiàn)員工資料的電子化管理人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復(fù)性工作很容易導(dǎo)致員工作效率。五詳細(xì)記錄招聘過程，為企業(yè)積累招聘經(jīng)驗(yàn)在系統(tǒng)中管理起來。三從軟件系統(tǒng)功能來簡述如下：1。人事檔案管理可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工2。職務(wù)職能管理系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求、休息日自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期,匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表提供、崗位編制等信息在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面部門可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員錄用人員位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工2、休息日自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期,匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表提供、崗位編制等信息在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面部門可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員錄用人員位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工23。人力資源規(guī)劃根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告4。招聘甄選管理根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃隨時(shí)顯示職位空缺信息,針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對(duì)職位的具體職位與應(yīng)聘者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間,并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理,相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢5.培訓(xùn)開發(fā)管理根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃可對(duì)不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理有發(fā)生的沖突提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理,形成反饋制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員?？己私Y(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)。可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析提供員工績效申訴及處理7。薪資管理靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)數(shù)據(jù)完全互換生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口靈活定義上下班時(shí)間與考勤方案靈活設(shè)置倒班類型與加班類型對(duì)每個(gè)部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能記錄每位員工的出勤間內(nèi)個(gè)人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期,匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表提供流程化網(wǎng)上審批管理9。離職轉(zhuǎn)崗管理可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類型記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析靈狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工制定加班計(jì)劃，記錄?？伸`活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系.可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表.制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工制定加班計(jì)劃，記錄?？伸`活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系.可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表.制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補(bǔ)償離職員工個(gè)人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫事合同提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況由控制可靈活定義報(bào)表顯示格式,生成多種分析圖表提供報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)功能靈活輸出報(bào)表并設(shè)置打印功能12.人力指標(biāo)分析提供個(gè)人功能和群體功能指標(biāo)分析個(gè)體功能指標(biāo)提供各種能力素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)、智力體力素質(zhì)，分析結(jié)果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績效考核鏈接群體功能