公司人事總監(jiān)的職責范本（四篇）

第3頁共3頁公司人事?總監(jiān)的職?責范本?1、協(xié)助?事業(yè)部負?責人全面?負責本公?司人力資?源工作，?在人員招?聘、培訓?、績效薪?酬、員工?關(guān)系方面?盡職盡責?。2、?協(xié)助事業(yè)?部負責人?落實、宣?傳和解釋?總部下發(fā)?的各類人?力資源管?理文件;?3、協(xié)?助事業(yè)部?負責人根?據(jù)總部相?關(guān)崗位編?制要求及?公司實際?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，負?責制定年?度招聘計?劃及招聘?預(yù)算;?4、協(xié)助?事業(yè)部負?責人按照?公司規(guī)定?依法辦理?員工關(guān)系?相關(guān)的錄?用、試用?期、調(diào)動?、離職以?及社會保?險等手續(xù)?，并對相?關(guān)資料進?行審閱和?歸檔;?5、協(xié)助?事業(yè)部負?責人根據(jù)?區(qū)域安排?，按照相?關(guān)培訓計?劃的要求?組織和實?施相關(guān)培?訓，并按?照公司培?訓制度要?求建立培?訓流程和?培訓檔案?;公司?人事總監(jiān)?的職責范?本（二）?1、根?據(jù)集團總?部的年度?經(jīng)營管理?目標，統(tǒng)?籌、規(guī)劃?區(qū)域公司?人力資源?總體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負責?制定并實?施各項人?力資源及?行政的制?度體系，?完善和推?動日常管?理工作;?3、負?責組織實?施員工的?招聘、錄?用、考核?、調(diào)職、?晉升、獎?懲、辭退?等全方位?管理;?4、負責?日常行政?事務(wù)，包?含計劃督?辦、會務(wù)?管理、文?秘、接待?、行政后?勤等工作?;5、?負責組織?與指導企?業(yè)文化建?設(shè)，方案?的制定以?及推進落?實。公?司人事總?監(jiān)的職責?范本（三?）1、?負責每月?考勤統(tǒng)計?、薪酬計?發(fā)，公司?現(xiàn)金及銀?行存款的?管理工作?，公司發(fā)?票的開具?;2、?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃安排?執(zhí)行;?3、部門?人事工作?的安排和?執(zhí)行。?4、研究?院日常行?政工作、?日?；顒?的安排、?日常費用?繳納、辦?公用品采?購;5?、協(xié)助公?司制定培?訓計劃，?實施培訓?方案，組?織完成培?訓工作和?培訓后的?情況跟蹤?，完善培?訓體系;?6、組?織員工活?動，協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成。?公司人事?總監(jiān)的職?責范本（?四）結(jié)?合公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，?全面統(tǒng)籌?人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，?建立并完?善人力資?源管理的?體系、模?式及制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?及時向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機構(gòu)等?方面的建?議，提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;結(jié)?合公司戰(zhàn)?略規(guī)劃及?績效考核?等制度，?落地執(zhí)行?并不斷優(yōu)?化公司人?才的“選?、育、用?、留”工?作;管?理、監(jiān)督?和指導各?板塊人資?工作的開?展，賦能?團隊成員?，提升團?隊綜合效?能和專業(yè)?度;負?責企業(yè)文?化管理，?推進公司?企業(yè)文化