勞動保障管理規(guī)章制度電子版（六篇）

第27頁共27頁勞動保障?管理規(guī)章?制度電子?版合同?對合同生?效時間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務?活動發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金勞?動保障管?理規(guī)章制?度電子版?（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章?制度適用?于本公司?和全體員?工，員工?包括管理?人員、技?術人員和?普通員工?；包括正?式工和臨?時工。?第___?_條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護，享受?福利等勞?動權利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第__?__條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?公司勞?動用工制?度第一節(jié)?員工招?用與培訓?教育第?____?條員工?應聘企業(yè)?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條?員工應聘?本公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關?系，必須?如實正確?填寫《應?聘人員登?記表》，?不得填寫?任何虛假?內(nèi)容。第?____?條員工?應聘時提?供的居民?____?、職業(yè)介?紹信、職?業(yè)資格證?書、學歷?證、失業(yè)?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?本公司錄?用員工不?收取押金?，不要求?擔保、不?扣留居民?____?、暫住證?、畢業(yè)證?書、職業(yè)?資格證書?等證件。?第__?__條?公司加強?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條?公司提供?專項培訓?經(jīng)費選送?員工專業(yè)?技術脫產(chǎn)?培訓涉及?有關事項?，由勞動?合同或培?訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合?同管理?第___?_條公?司招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工錄用之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、企?業(yè)法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權的人）?簽字，并?加蓋企業(yè)?公章方能?生效。?第___?_條勞?動關系自?用工之日?起建立，?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效。第?____?條公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設?定試用期?：試用期?____?個月。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致，?可以訂立?無固定期?限勞動合?同。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法支付員?工經(jīng)濟補?償金；由?員工提出?解除勞動?合同的，?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?等。第?____?條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關?的虛假的?證書或者?勞動關系?狀況證明?的；（?3）嚴重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（5?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?公司的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；（?6）被依?法追究刑?事責任或?者勞動教?養(yǎng)的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第__?__條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工本?人，可以?解除勞動?合同：?（1）職?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的；（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商就變更?勞動合同?內(nèi)容不能?達成協(xié)議?的。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，依法支?付職工經(jīng)?濟補償金?。第__?__條有?下列情形?之一，需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占公司職?工總數(shù)_?___％?以上的，?公司提前?____?日向工會?或者全體?員工說明?情況，聽?取工會或?者員工的?意見后，?可以裁減?人員：?（1）依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的；（?2）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的；（?3）公司?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的；?（4）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。裁?減人員時?優(yōu)先留用?下列人員?：（1?）與本公?司訂立較?長期限的?固定期限?勞動合同?的；（?2）與本?公司訂立?無固定期?限勞動合?同的；?（3）家?庭無其他?就業(yè)人員?，有需要?扶養(yǎng)的老?人或者未?成年人的?。公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金。第?____?條職工?有下列情?形之一，?公司不得?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條、?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同；?勞動合同?期滿，勞?動合同應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止：?（1）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?；（1?）患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?員工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?在本公司?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第___?_條企業(yè)?有下列情?形之一的?，員工可?以隨時通?知解除勞?動合同：?（1）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（2）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（3）?企業(yè)的規(guī)?章制度違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?；（4?）因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。公?司以__?__、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?職工勞動?的，或者?企業(yè)違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及勞?動者人身?安全的，?員工可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知公?司。員?工依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，公司應?依法支付?職工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條?員工提前?____?日以書面?形式通知?企業(yè)，可?以解除勞?動合同。?員工在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?企業(yè)，可?以解除勞?動合同。?知悉企業(yè)?商業(yè)__?__的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定。?員工依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，公司?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿的；?（2）員?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（3）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?4）公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除公司?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，員工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動合同的?；公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者公?司決定提?前解散的?；公司應?依法支付?經(jīng)濟補償?金。第?____?條公司?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應當依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標?準的二倍?向員工支?付賠償金?。第_?___條?員工違?反規(guī)定解?除勞動合?同，對公?司造成損?失的，員?工應賠償?公司下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓費?和招收錄?用費；?2.對生?產(chǎn)，經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?；3.?本合同約?定的其他?賠償費用?。公司?與員工雙?方對職工?賠償計算?有異議，?可按員工?勞動合同?未履行的?期限，每?滿未履行?____?年賠償_?___個?月工資；?不滿__?__年滿?____?個月賠償?____?個月工資?；不滿未?履行__?__個月?賠償半個?月工資。?第__?__條公?司應當在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?職工辦理?檔案等轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?員工應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。企?業(yè)依照有?關規(guī)定向?員工支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第_?___條?經(jīng)濟補?償按員工?在本公司?工作的年?限，每滿?____?年支付_?___個?月工資的?標準向員?工支付。?____?個月以上?不滿__?__年的?，按__?__年計?算；不滿?____?個月的，?向員工支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?第三節(jié)?工作時?間與休息?休假第?____?條公司實?行___?_小時工?作制。?第___?_條員?工每天正?常上班時?間為：?早班7：?30：0?0--1?5：30?，中班：?15：3?0—11?：30，?夜班：1?1：30?--7：?30.?第__?__條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長日?工作時間?，但按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?____?條其他?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福?利第_?___條?員工基?本工資不?低于最低?工資標準??；竟?資是員工?完成法定?工作時間?應享有的?工資報酬?。第_?___條?公司實?行計時工?資、計件?工資和月?工資，此?外包括加?班工資、?獎金。計?時工資和?計件工資?以勞動合?同約定或?單價協(xié)議?書為準。?第__?__條?安排員工?加班的，?公司按國?家有關規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，公?司在支付?工資時向?員工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），員?工領取工?資時應在?工資清單?上簽名。?第__?__條?公司以貨?幣形式按?月足額支?付員工工?資；本月?工資于次?月___?_日前支?付；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資。第?____?條非員?工原因造?成停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，時間?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?公司按照?國家規(guī)定?或者勞動?合同約定?的工資標?準支付工?資；停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)時間?超過一個?工資支付?周期，員?工沒有提?供正常勞?動的，公?司按照不?低于最低?生活費標?準支付工?資；員工?提供了正?常勞動的?，公司按?照不低于?最低工資?標準支付?工資。?第___?_條因?員工原因?給公司造?成經(jīng)濟損?失的，公?司可以要?求員工賠?償或依公?司規(guī)章制?度對職工?罰款的，?可從員工?當月工資?中扣除。?罰款和賠?償可以同?時執(zhí)行，?但每月扣?除的不超?過員工基?本工資的?____?%，扣除?后余額工?資不低于?最低工資?標準。?第___?_條有?下列情況?之一，公?司可以代?扣或減發(fā)?員工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?）扣除依?法賠償給?公司的費?用；（?2）扣除?員工違規(guī)?違紀受到?公司處罰?的罰款；?（3）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費用?。第_?___條?公司建?立正常的?工資調(diào)整?機制，逐?步改善和?提高員工?各項福利?待遇，改?善員工食?宿條件和?工作條件?。第三?章員工?勞動紀律?制度第一?節(jié)勞動?紀律與員?工守則?第___?_條員工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（3）請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關證明?（病假應?有醫(yī)生證?明），在?不得已的?情況下，?應提早電?話、電報?或委托他?人請假，?上班后及?早補辦請?假手續(xù)；?（4）?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應?辦理請假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（5）未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；（?6）員工?因故辭職?，應提前?一個月向?部門經(jīng)理?或主管提?交《辭職?通知書》?；（7?）員工辭?職由部門?經(jīng)理或主?管批準，?辭職獲準?后，憑《?離職通知?書》辦理?移交手續(xù)?。第_?___條?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1）進入?或逗留經(jīng)?營區(qū)，必?須按規(guī)定?佩戴廠牌?和穿著工?作服；?（2）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從公?司合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排；?（3）?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責任制?；（4?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責做好?本職工作?；（5?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習慣，?不隨地吐?痰，不亂?丟煙頭雜?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（6?）愛護公?物，小心?使用公司?機器設備?、工具、?物料，不?得盜竊、?____?或故意損?壞公司財?物；（?7）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?；（8?）搞好公?司內(nèi)部人?際關系，?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?9）關心?公司，維?護公司形?象，敢于?同有損公?司形象和?利益的行?為作斗爭?。（1?0）上班?時間一到?即刻開始?工作，下?班之后無?特別事務?不得逗留?；（1?1）遵守?公司的保?密制度，?不得泄露?公司的商?業(yè)___?_。第?二節(jié)獎勵?與懲罰?第___?_條為?增強員工?責任感，?調(diào)動員工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，公司對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的員工?實行獎勵?制度。?獎勵分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第___?_條員?工品行端?正，工作?努力，忠?于職守，?遵規(guī)守紀?，關心公?司，服從?安排，成?為員工楷?模者，給?予通報表?揚。第?____?條對有?下列事跡?之一的員?工，除給?予通報表?揚外，另?給予晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高公司經(jīng)?濟效益，?對公司貢?獻較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?公司經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的；?（3）?遇有災情?，勇于負?責，奮不?顧身，處?置得當，?極力搶救?，使企業(yè)?利益免受?重大損失?的；（?4）敢于?同壞人、?壞事作斗?爭，__?__損害?公司利益?行為，使?公司避免?重大損失?的；（?5）其他?應當給予?獎勵的。?第___?_條為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，公?司對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?員工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、記過?、罰款、?解除勞動?合同四種?。第_?___條?員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，第一次?口頭警告?；批評教?育無效的?，第二次?以后每次?書面警告?____?次，并罰?款___?_至__?__元：?（1）?委托他人?或代替他?人請假的?；（2?）無正當?理由經(jīng)常?遲到或早?退（每次?____?分鐘以上?）的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）非?機械設備?的操作者?，隨意操?作機械設?備的；?（6）擅?帶外人到?酒店逗留?的；（?7）攜帶?危險物品?入酒店的?；（8?）在禁煙?區(qū)吸煙的?；（9?）違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進?出酒店的?；（1?0）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?第___?_條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，第?一次口頭?警告；批?評教育無?效的，第?二次以后?每次記過?____?次，并罰?款___?_至__?__元；?一個月內(nèi)?被記過_?___次?以上或一?年內(nèi)被記?過___?_次以上?的，予以?解除勞動?合同：?（1）無?理取鬧，?打架斗毆?，影響公?司生產(chǎn)秩?序和員工?生活秩序?的；（?2）利用?工作或職?務便利，?收受__?__而使?公司利益?受損的；?（3）?上班時間?打牌、下?棋的；?（4）將?公司內(nèi)部?的文件、?帳本給公?司外的人?閱讀的；?（5）?在宿舍私?接電源或?使用電爐?、煤氣灶?的；（?6）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?第___?_條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，批?評教育無?效的，予?以解除勞?動合同：?（1）?連續(xù)曠工?時間超過?____?日，或者?一年以內(nèi)?累計曠工?時間超過?____?日的；?（2）提?供與錄用?有關的虛?____?或勞動關?系狀況證?明，騙取?公司錄用?的；（?3）違反?操作規(guī)程?損壞機器?設備、工?具，浪費?原材料，?造成公司?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（4?）盜竊、?____?、侵占或?故意損壞?企業(yè)財物?，造成公?司經(jīng)濟損?失___?_元以上?的；（?5）違反?公司保密?制度，泄?露公司商?業(yè)___?_，造成?公司經(jīng)濟?損失__?__元以?上的；?（6）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當?shù)?情形的。?第__?__條?員工違規(guī)?違紀對公?司造成經(jīng)?濟損失，?除按規(guī)定?處罰外，?還應賠償?相應經(jīng)濟?損失。?第___?_條對?員工的違?紀處理，?由違紀員?工所在的?項目經(jīng)理?根據(jù)本規(guī)?章制度相?關條款提?出書面處?理意見，?并提交人?事部門，?再由人事?部門提交?總經(jīng)理室?審批。經(jīng)?批準后，?由人事部?門向違紀?員工送達?處理決定?書，處理?決定必須?包括員工?違紀事實?、違紀證?據(jù)、處理?原因、處?理依據(jù)、?處理結(jié)果?等五項內(nèi)?容。整個?處理過程?不得超過?____?日。第?____?條員工?對公司處?理不服的?，享有申?訴權利。?申訴程序?。第一?步向項目?經(jīng)理申辯?事實與理?由；第二?步對項目?經(jīng)理再次?處理不服?的，向人?事部門申?辯事實與?理由；第?三步對人?事部門再?次處理不?服的，向?總經(jīng)理室?申辨事實?與理由，?總經(jīng)理室?作出的再?次處理決?定為本公?司最終處?理決定。?第四章?保密制?度與競業(yè)?限制第?____?條為了?維護公司?利益，保?護公司的?商業(yè)__?__，特?制訂本保?密制度，?公司全體?員工必須?嚴格遵守?。第_?___條?本規(guī)定?所稱的商?業(yè)___?_是指不?為公眾所?知悉，能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)公司采?取保密措?施的技術?信息和經(jīng)?營信息，?以及公司?依法律規(guī)?定或者有?關協(xié)議的?約定，對?外承擔保?密義務的?事項。?第___?_條嚴?格遵守公?司___?_文件、?資料、檔?案的登記?、借用和?保密制度?，___?_文件應?存放在有?保密設施?的文件柜?中，借用?____?文件、資?料、檔案?須經(jīng)總經(jīng)?理或辦公?室主任批?準；不得?在公共場?所談論公?司___?_事項和?交接__?__文件?。第_?___條?___?_文件、?資料、檔?案不得私?自復印、?摘錄和外?傳。因工?作需要復?印時，應?按有關規(guī)?定經(jīng)總經(jīng)?理或辦公?室主任批?準。第_?___條?公司調(diào)?職或離職?時，必須?將自己保?管的__?__文件?、資料、?檔案或其?他東西，?按規(guī)定移?交給企業(yè)?總經(jīng)理或?辦公室主?任，不得?隨意移交?給其他人?員。第?____?條公司?根據(jù)實際?情況和需?要，與知?悉或可能?知悉公司?商業(yè)__?__的公?司另行簽?訂《保密?協(xié)議》，?協(xié)議內(nèi)容?包括保密?的內(nèi)容、?范圍、權?利、義務?、期限、?保密費和?違約責任?等事項。?第__?__條?未經(jīng)公司?同意，員?工在職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?與企業(yè)同?類的營業(yè)?。第_?___條?公司根?據(jù)實際情?況和需要?，與知悉?或可能知?悉公司商?業(yè)___?_的公司?另行簽訂?《競業(yè)限?制協(xié)議》?，約定員?工從離開?公司后的?一定期限?內(nèi)，不得?在生產(chǎn)同?類且有競?爭關系的?產(chǎn)品的其?他公司內(nèi)?任職，公?司按月向?員工支付?一定數(shù)額?的補償費?。生產(chǎn)?同類且有?競爭關系?產(chǎn)品公司?的具體范?圍、競業(yè)?限制期、?競業(yè)限制?補償費和?違約責任?等事項按?《競業(yè)限?制協(xié)議》?約定。競?業(yè)限制期?限最長不?超過__?__年，?競業(yè)限制?補償費按?年計算為?員工離開?公司前一?年從公司?獲得報酬?總額的1?/2按月?支付，員?工違約金?為補償金?的___?_倍。?第五章?附則第?____?條本制?度是勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?體化，本?規(guī)定與現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?以現(xiàn)行勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?為準。?第___?_條本?制度與勞?動合同有?抵觸的，?以勞動合?同為準。?第___?_條本?制度未盡?事宜或法?律規(guī)定更?新時，通?過通告的?形式補充?或更新。?第__?__條?本制度已?由公司代?表大會（?或全體職?工）討論?，并與工?會協(xié)商后?確定，并?向全體員?工公布。?第__?__條?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效。（?單位公章?）二__?__年_?___月?____?日勞動?保障管理?規(guī)章制度?電子版（?三）終?止勞動合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內(nèi)辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第__?__條單?位解除勞?動合同，?向員工出?具《解除?勞動合同?通知書》?，并在合?同解除后?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?單位實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時制度?；第_?___條?員工每天?正常工作?時間為：?上午8：?00-1?2：00?，下午1?4：00?-18：?00（根?據(jù)季節(jié)時?間相應調(diào)?整）第?____?條員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?管理規(guī)章?制度電子?版（四）?合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第_?___條?單位與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由單?位提出解?除勞動合?同的，依?法申報勞?動部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴?重違反勞?動紀律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴重?失職，營?私舞弊，?對單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責任的?；（5?）、被勞?動教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動?合同：?（1）、?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認）；?（2）、?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達成?協(xié)議的；?（4）?、單位開?展業(yè)務活?動發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金勞動?保障管理?規(guī)章制度?電子版（?五）第?____?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員和普通?員工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第__?__條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第__?__條招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?職位時，?應滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好?。員工應?聘時提供?的___?_、畢業(yè)?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司重?視員工的?培訓和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法申報勞?動部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?。（1?）在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者單位規(guī)?