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文檔簡介

--#-十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章辭退第十四章辭退第一條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金:一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;三、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；六、被依法追究刑事責(zé)任的。第二條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。一、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的。四、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。第十四章辭職第十四章辭職第一條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)提交書面“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，給予《離職證明》第二條：員工辭職，需提前30日以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前3日提出申請）。第三條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。第四條：辭職程序1、員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告；2、部門主管簽署意見；3、主管副總或總經(jīng)理審批；4、辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第十六章其他Ll第十六章其他Ll第一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第二條：本制度自頒布之日起生效。-23-附表一：公司《員工手冊》簽收單編號：本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規(guī)

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