走進(jìn)青少年調(diào)研報(bào)告

“走進(jìn)青少年”實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告大唐阜新能源化工工程有限公司陸君黛為了進(jìn)一步了解基層，貼近青年，更好地推動(dòng)公司的共青團(tuán)工作，大唐阜新能源化工工程有限公司團(tuán)委按照?qǐng)F(tuán)市委《關(guān)于深入開(kāi)展“走進(jìn)青少年”實(shí)踐活動(dòng)的通知》要求，積極開(kāi)展工作，并對(duì)青年員工的思想狀況、關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、基本情況大唐阜新能源化工工程有限公司團(tuán)委于2010年4月27日得到阜新團(tuán)市委批復(fù)，正式成立。并于當(dāng)年5月14日召開(kāi)了共青團(tuán)大唐阜新能源化工工程有限公司第一次代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了第一屆公司團(tuán)委。下設(shè)公司本部團(tuán)支部、多倫分公司團(tuán)支部和克什克騰項(xiàng)目部團(tuán)支部。現(xiàn)有35歲以下青年84名，其中團(tuán)員66名，團(tuán)員青年已成為公司發(fā)展的骨干力量。二、調(diào)研形式及方法公司團(tuán)委以“深入了解全公司共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，全面把握廣大團(tuán)員青年的思想脈搏，提高共青團(tuán)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展力度的適應(yīng)性”為目的，堅(jiān)持每季召開(kāi)一次團(tuán)委會(huì)，各團(tuán)支部每月召開(kāi)一次支部團(tuán)員大會(huì)，研究、分析、部署團(tuán)青工作。同時(shí)團(tuán)

委書(shū)記、委員不定期地深入到青年當(dāng)中，以座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)交談等形式了解青年員工思想動(dòng)態(tài)，掌握基層工作中的實(shí)際問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的有效辦法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性，使今后的工作更能貼近團(tuán)員青年的想法和要求。三、當(dāng)前青年思想狀況從與青年員工的交談中來(lái)看，公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)爭(zhēng)先的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、關(guān)注公司發(fā)展廣大團(tuán)員青年從根本上認(rèn)識(shí)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒(méi)有個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們非常珍惜公司當(dāng)前來(lái)之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛(ài)、擁護(hù)我們的企業(yè)，愿意為公司獻(xiàn)計(jì)出力。雖然公司現(xiàn)在還在發(fā)展中，但是所有青年員工積極面對(duì)每天的工作，以最高的熱情投入到工作，做到了不怕苦不怕累，甘于奉獻(xiàn)。他們相信公司有很大的發(fā)展前景，自己的上升空間也很大，個(gè)人成功的機(jī)會(huì)很多，在工作中充分發(fā)揮了團(tuán)員青年敢想、敢干、敢闖的拼搏精神。2、關(guān)心自我價(jià)值公司為廣大青年的成長(zhǎng)成才提供了廣闊的舞臺(tái)，青年員工們也急切地想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想抱負(fù)。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷深造，渴望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。在工作中，

青年員工做到認(rèn)真向師傅學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和積極的工作態(tài)度，認(rèn)真為公司的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)青春和力量。3、積極參加團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)大多數(shù)團(tuán)員青年能夠響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召，積極參加團(tuán)委及團(tuán)支部組織的青年文明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)以及各種培訓(xùn)教育、文體活動(dòng)，緊緊圍繞在團(tuán)委這個(gè)青年大家庭中。四、存在的問(wèn)題及解決方法1、公司團(tuán)委成立時(shí)間較短，基礎(chǔ)管理工作較薄弱。為促進(jìn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，團(tuán)委從“三個(gè)加強(qiáng)”入手，注重對(duì)工作的過(guò)程管理，使共青團(tuán)工作日益規(guī)范。（1）加強(qiáng)制度建設(shè)。團(tuán)委注重加強(qiáng)制度建設(shè)，完善青年工作的制度體系，牢抓基礎(chǔ)工作水平和規(guī)范性。團(tuán)委成立以來(lái)共制定和完善了《團(tuán)支部工作條例》、《團(tuán)課制度》、《青年突擊隊(duì)工作條例》等11項(xiàng)共青團(tuán)工作制度，使工作做到了有規(guī)可依、有章可循。（2）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)考核機(jī)制。公司各團(tuán)支部成立時(shí)間短，團(tuán)干部人員新，工作經(jīng)驗(yàn)不足，按照能化公司《團(tuán)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“樣板間”實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定了《團(tuán)支部工作季度考核辦法》，對(duì)團(tuán)支部工作的組織建設(shè)、基礎(chǔ)工作、宣傳教育、日常工

作等4個(gè)方面進(jìn)行考核?？紤]到公司本部與各團(tuán)支部的距離較遠(yuǎn)，不便于對(duì)團(tuán)支部基礎(chǔ)臺(tái)帳的檢查，團(tuán)委編寫(xiě)了《團(tuán)支部工作手冊(cè)》，通過(guò)團(tuán)支部每季填寫(xiě)并上報(bào)手冊(cè)來(lái)檢查團(tuán)支部工作。同時(shí)，每季度召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)團(tuán)支部考核情況予以點(diǎn)評(píng)，并給予團(tuán)支部相應(yīng)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)了團(tuán)支部工作的規(guī)范化運(yùn)作。（3）加強(qiáng)人員培訓(xùn)。公司各級(jí)團(tuán)干部大都是從未從事過(guò)團(tuán)青工作的青年同志，為進(jìn)一步引導(dǎo)團(tuán)干部扎實(shí)開(kāi)展團(tuán)青工作，不斷提升團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人修養(yǎng)，團(tuán)委加強(qiáng)了對(duì)團(tuán)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)、以會(huì)代培、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式，針對(duì)共青團(tuán)工作實(shí)務(wù)，共開(kāi)展培訓(xùn)指導(dǎo)工作8次，對(duì)團(tuán)干部提高工作水平、增強(qiáng)工作能力起到了良好的促進(jìn)作用。2、青年員工多理論，少經(jīng)驗(yàn)。我公司呈現(xiàn)領(lǐng)域新、崗位新、人員新、青年多的特點(diǎn)，團(tuán)員青年在公司發(fā)展的特殊時(shí)期被賦予了更重的擔(dān)子、更多的鍛煉機(jī)會(huì)、更快的成才期望，但年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經(jīng)驗(yàn)、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實(shí)踐中繼續(xù)歷練，進(jìn)行傳幫帶，方能擔(dān)當(dāng)重任。針對(duì)這種情況，公司深入推進(jìn)了“拜師學(xué)技，崗位成才”師帶徒青藍(lán)工程，并卓有成效。該活動(dòng)啟動(dòng)于2010年7月下旬，公司82名

員工參加了拜師儀式，師徒結(jié)對(duì)41對(duì)，簽訂師徒協(xié)議164份。在去年啟動(dòng)儀式的基礎(chǔ)上，今年我們注重了活動(dòng)的深化和過(guò)程控制。通過(guò)召開(kāi)總結(jié)表彰會(huì)，表彰師徒，典型經(jīng)驗(yàn)交流，征集師徒心得，開(kāi)展技術(shù)比武、技能鑒定等活動(dòng)對(duì)青藍(lán)工程進(jìn)行深化，收到了實(shí)實(shí)在在的效果。管理崗位學(xué)徒已經(jīng)熟悉崗位業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立完成本崗位工作，基本達(dá)到崗位要求。在檢維護(hù)一線的技能鑒定中，26名青年員工已具備了中級(jí)工水平，比例占到了參加鑒定青年的55%。同時(shí)，“拜師學(xué)技，崗位成才”師帶徒青藍(lán)工程相關(guān)消息在中國(guó)共青團(tuán)網(wǎng)刊登，宣傳報(bào)道了公司在青工成才工作中的典型經(jīng)驗(yàn)及取得的成效。3、團(tuán)員青年存在流失現(xiàn)象。我公司點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，檢修維護(hù)一線都在內(nèi)蒙高寒地區(qū)，且生產(chǎn)生活條件較差。青年員工一是認(rèn)為工作條件艱苦，與上學(xué)時(shí)優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去甚遠(yuǎn)；二是有的新分學(xué)員認(rèn)為專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；三是有的因個(gè)人婚戀問(wèn)題難以解決而不得不離開(kāi)公司。針對(duì)這種實(shí)際情況，公司從以下幾方面入手，幫助青年員工樹(shù)立信心，踏實(shí)工作，在本職崗位上“快樂(lè)成才”。（1）深化形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)青年使命感。青年員工思想活躍，求知欲強(qiáng)，需要引導(dǎo)其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)、思想政治教育等工作，可以不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛(ài)崗敬業(yè)精神，引導(dǎo)

青年職工以積極飽滿(mǎn)的熱情投入到自己的工作崗位中。團(tuán)委組織了觀看“紅色電影”、讀“紅色經(jīng)典讀物”、“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”主題教育等一系列活動(dòng)，公司廣大團(tuán)員青年通過(guò)參與各項(xiàng)活動(dòng)，在寓教于樂(lè)中體會(huì)到了作為團(tuán)員青年的責(zé)任感和帶頭作用，增強(qiáng)了凝聚力和集體榮譽(yù)感。公司還堅(jiān)持每季開(kāi)展團(tuán)課教育，大力宣傳公司面臨的形勢(shì)和任務(wù)，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立信心，使青年們加深了解了公司的發(fā)展思路和工作重點(diǎn)，明確了青年人的發(fā)展方向、奮斗目標(biāo)。在五四青年節(jié)來(lái)臨之際，團(tuán)委充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的強(qiáng)大動(dòng)力，以慶?！拔逅那嗄旯?jié)”為契機(jī)，帶領(lǐng)青年開(kāi)展了一系列主題活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，崗位成才?！盃?zhēng)當(dāng)青年先鋒，崗位快樂(lè)成才”倡議簽名、“團(tuán)旗飄起來(lái)，團(tuán)歌唱起來(lái)”、觀看紅色電影《我的1919》等活動(dòng)的相繼開(kāi)展，激勵(lì)了公司全體團(tuán)員青年投身檢維修和工程施工的斗志，煥發(fā)了青年生力軍的蓬勃朝氣。（2）大力選樹(shù)青年“典型”，發(fā)揮模范帶動(dòng)作用。團(tuán)委立足公司

實(shí)際，充分發(fā)揮先進(jìn)青年典型的示范帶動(dòng)作用，大力營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。在“五四”前夕，召開(kāi)了“五四”表彰大會(huì)暨師帶徒青藍(lán)工程總結(jié)表彰會(huì)，表彰了優(yōu)秀團(tuán)員、青年崗位技術(shù)能手、青藍(lán)工程優(yōu)秀師徒，在青年中形成了影響力。并利用公司三大媒體宣傳優(yōu)秀青年事跡，在展示青年風(fēng)采的同時(shí)，發(fā)揮了典型示范作用，在團(tuán)員青年中自覺(jué)形成了比學(xué)趕超、爭(zhēng)先成才的氛圍。（3）以特色的企業(yè)文化培育員工。2010年4月和10月，我公司先后完成了企業(yè)文化視覺(jué)、理念、行為三大識(shí)別系統(tǒng)的科學(xué)定位。為使企業(yè)文化在全體員工中入腦入心，達(dá)到文化育人、文化聚力、文化塑形的目的，公司用新舉措傳播，濃氛圍熏陶，使員工從“知”到“行”，實(shí)現(xiàn)文化入位。一是用“物化”的理念，營(yíng)造“文化”的環(huán)境。為了使公司宗旨、使命、愿景、企業(yè)精神等11條企業(yè)文化理念深入人心，公司在員工工作、生活中經(jīng)?？匆?jiàn)、接觸的建筑或用品上做文章，用“物化”的理念營(yíng)造文化環(huán)境。最具特色的是公司將企業(yè)文化理念配上一些精美的圖片，以屏保的形式在辦

公電腦上展示，讓員工在工作間隙接受企業(yè)文化的熏陶和教育，做到?？?、常想、常勵(lì)。這種生動(dòng)形象、富有現(xiàn)代氣息的宣傳小平臺(tái)，令人耳目一新，收到了潛移默化、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的宣傳教育效果。二是人手一冊(cè)《企業(yè)文化簡(jiǎn)明讀本》聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工隊(duì)伍實(shí)際，將理念、行為兩大識(shí)別系統(tǒng)用通俗易懂的文字予以解讀、拓展，出版了《企業(yè)文化簡(jiǎn)明讀本》，并頒發(fā)到每一名員工手中，在員工自學(xué)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展培訓(xùn)宣講活動(dòng)真正形成了員工的可讀物、必讀物、愛(ài)讀物。同時(shí)，該讀本還作為入職培訓(xùn)的首要教材，對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，加快了企業(yè)文化傳播。三是優(yōu)化形象，形成強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊。大力推廣落實(shí)《企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)VIS手冊(cè)》優(yōu)化外在環(huán)境，營(yíng)造和諧統(tǒng)一的氛圍。今年投入資金50余萬(wàn)元，優(yōu)化統(tǒng)一了各基層單位、代管單位的視覺(jué)形象，大到企業(yè)標(biāo)識(shí)、形象柱、司旗，小至宣傳欄、廠區(qū)路牌、建筑設(shè)備標(biāo)牌等，形成了統(tǒng)一的、規(guī)范的、濃厚的文化環(huán)境，通過(guò)強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊，增強(qiáng)了員工的自豪感、歸宿感，培養(yǎng)了員工的企業(yè)主人翁意識(shí)。（4）豐富青年業(yè)余生活，開(kāi)展青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。為培育青年員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)青年員工對(duì)公司發(fā)展的

余文化生活。關(guān)注度，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學(xué)習(xí)、建功立業(yè)的熱情，開(kāi)展了小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”活動(dòng)，青