領(lǐng)英招聘官考試試題

領(lǐng)英招聘官考試試題2018年4月25日考每題2分，80分為及格,考試時(shí)間為1個(gè)小時(shí)單選題：1、作為企業(yè)招聘人員,擁有一個(gè)完整的領(lǐng)英職業(yè)檔案(Profile)非常重要,因?yàn)樵诤蜻x人收到INmai后,通常下一個(gè)動(dòng)作是:A查看自己的職業(yè)檔案(Profile)B點(diǎn)擊發(fā)件人頭像查看發(fā)件人的職業(yè)檔案(Profile)C查看自己的公司頁(yè)面D刪除該Inmail2一份完整的領(lǐng)英職業(yè)檔案(Profile)有一些關(guān)鍵要素,以下哪一項(xiàng)不是職業(yè)檔案(Profile)的關(guān)鍵內(nèi)容?A照片(Photo)B職業(yè)頭銜(Headline)C志愿經(jīng)歷Volunteer)D自我簡(jiǎn)介(Summary)3、以下哪個(gè)選項(xiàng)不是領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)在搜索過(guò)程中可以選擇的篩選條件?A行業(yè)(ndustry)B職位級(jí)別(Seniority)C工作年限(YearofExperience)D民族或種族(Race)4在使用領(lǐng)英企業(yè)招聘賬號(hào)(LinkedinRecruiter)進(jìn)行搜索的過(guò)程中,以下哪個(gè)招聘條件適合利用篩選條件來(lái)進(jìn)行搜索?A國(guó)籍B學(xué)生會(huì)部C男性候選人D擁有CPA證書(shū)5、良好的雇主品牌以及完備的公司頁(yè)面對(duì)候選人對(duì)您的印象至關(guān)重要,對(duì)您的公司感興趣的候選人無(wú)論接受職位邀請(qǐng)還是分享您公司快訊的可能性都會(huì)大大增加。在使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)的時(shí)候,以下哪一個(gè)篩選條件可以幫您篩選出對(duì)您公司感興趣的人?A候選人來(lái)源(Source)B公司關(guān)注者(CompanyFollower)C所在地區(qū)(ocations)D我的群組(MyGroups)6當(dāng)您在使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)搜索擁有多種技能領(lǐng)域復(fù)合的人才(如同時(shí)具備財(cái)務(wù)分析和稅務(wù)籌劃)時(shí),在關(guān)鍵詞搜索時(shí)應(yīng)當(dāng)利用的布爾邏輯運(yùn)算詞是?AANDBORCNOTD()7、您基于以下的崗位要求:“在深圳工作的電氣工程師”使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(inkedinRecruiter)做了搜索,得到了超過(guò)500條搜索結(jié)果,并且已經(jīng)瀏覽了前40位候選人的職業(yè)欄案,但并沒(méi)有找到心儀的候選人。現(xiàn)在您希望暫時(shí)停止瀏覽,明天再繼續(xù)瀏覽后面的候選人,那么您需要做的操作是A保存自定義篩選條件(Savecustomfilters)B保存搜索(Savesearch)C更換一個(gè)關(guān)鍵詞搜索(Keywordsearch)D創(chuàng)建一個(gè)新項(xiàng)目(Createaprojec)8關(guān)于保存搜索((SaveSearch)和保存自定義篩選條件(SaveCustomFilters之間的差別,以下描述中不正確的是?A保存搜索必須保存到個(gè)項(xiàng)目,保存自定義篩選條件不會(huì)保存到項(xiàng)目B保存搜索和保存自定義篩選條件都會(huì)包括搜索關(guān)鍵詞C直接調(diào)用保存的搜索或者保存的自定義篩選條件,搜索也會(huì)被記錄在搜索歷史中D保存搜索會(huì)推送新的候選人,保存自定義篩選條件不會(huì)推送新的候選人9當(dāng)您使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)LinkedinRecruiter以中文或英文詞組進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索的時(shí)候,我們通常都會(huì)建議您給這個(gè)關(guān)鍵詞加上“”，這樣做的原因是A以””內(nèi)的整體內(nèi)容作為關(guān)鍵詞搜索B優(yōu)先查找C直接檢索“內(nèi)的關(guān)鍵詞D沒(méi)有意義,搜索的標(biāo)準(zhǔn)樣式10關(guān)于保存搜索(Savesearch）描述不正確的是A搜索必須保存到個(gè)項(xiàng)目(Project)B搜索可以設(shè)置提酲(Alert）C搜索中的候選人會(huì)自動(dòng)存到項(xiàng)目（Project)D保存的搜索會(huì)包括關(guān)鍵詞(Keywords)11在使用職位發(fā)布欄(jobSlot)發(fā)布職位時(shí),以下哪個(gè)選項(xiàng)不是合適的職位名稱(chēng)?A業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理BusinessDevelopmentManagerB軟件開(kāi)發(fā)工程師CDataScientistD會(huì)Java的程序員同學(xué)12在您使用職位發(fā)布欄發(fā)布一個(gè)新職位的時(shí)候,會(huì)要求您填寫(xiě)相關(guān)的信息。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是在使用職位發(fā)布欄(JobSLOT)發(fā)布職位時(shí)的必填項(xiàng)?A職位名稱(chēng)(obTitle)B職位地點(diǎn)Location)C所屬職能(Function)D工資待遇(ompensation)13職位發(fā)布欄(jobSlot)的職位數(shù)據(jù)分析(jobAnalytics)功能會(huì)利用您已發(fā)布的職位數(shù)據(jù)幫助您更好地調(diào)整職位的內(nèi)容,以下哪些不是職位數(shù)據(jù)分析(obAnalytics中有的數(shù)據(jù)?A站內(nèi)申請(qǐng)人數(shù)(Applies)計(jì)B瀏覽次數(shù)(iews統(tǒng)計(jì)C關(guān)注者轉(zhuǎn)化(Followers)統(tǒng)計(jì)D職位數(shù)(obs)統(tǒng)計(jì)14當(dāng)有人申請(qǐng)職位時(shí),職位發(fā)布者的注冊(cè)郵箱會(huì)收到_____?A申請(qǐng)人的檔案B有人申請(qǐng)職位的提醒C職位的統(tǒng)計(jì)分析D申請(qǐng)人的站內(nèi)信15使用職位發(fā)布欄(JobSLot)發(fā)布職位后,在一定的時(shí)間段后會(huì)自動(dòng)關(guān)閉,以保證職位發(fā)布欄JobSlot)的利用率。如果不做任何修改,職位發(fā)布欄(obSlot發(fā)布的職位的默認(rèn)時(shí)效性是_______A15天B30天C45天D60天16當(dāng)您使用職位發(fā)布欄(JobSLoT)發(fā)布職位時(shí),會(huì)有部分信息用星標(biāo)(*)標(biāo)注作為必填項(xiàng),填寫(xiě)必填項(xiàng)的目的是?A強(qiáng)制要求以驗(yàn)證公司的真實(shí)性B與自己公司的主頁(yè)關(guān)聯(lián)到起C將職位推送給最匹配的候選人D沒(méi)有理由,看職位發(fā)布者的需求17當(dāng)您使用職位發(fā)布欄(jobSlot)發(fā)布職位時(shí),行業(yè)是必填選項(xiàng)之一,這一選項(xiàng)中最多可以選擇幾個(gè)行業(yè)?A1B2C3D418INmaili是領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)和心儀候選人溝通的必備工具,每個(gè)領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)的Inmail的額度為?A版本不同額度不同B每月150封C每月100封D沒(méi)有額度限制19以下表述中關(guān)于領(lǐng)英企業(yè)招聘賬號(hào)(linkedinRecruiter)InMail的特點(diǎn)描述不正確的是?A對(duì)方超過(guò)一段時(shí)間不回復(fù)您時(shí),額度將返還給您BInMail額度為團(tuán)隊(duì)共享C可以創(chuàng)建模板并直接利用D可以添加附件20inMAIL的內(nèi)容對(duì)候選人對(duì)您的印象有很大的影響,我們會(huì)建議您按照三段論的方式組織Inmail內(nèi)容。以下哪一項(xiàng)不是InMail三段論中的部分?AWHYMEBWHYYOUCTELLYOUDCALLTOACTION21除了三段論以外,Inmail內(nèi)容的其他編寫(xiě)特點(diǎn)也很重要。以下哪一種inMail編寫(xiě)方式不利于您得到候選人的回復(fù)?A標(biāo)題直接明確,內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要,突出重點(diǎn)B內(nèi)容針對(duì)收件人做了個(gè)性化撰寫(xiě)C直接復(fù)制份職位描述發(fā)給對(duì)方D把InMaIL作為對(duì)話的開(kāi)始,目的在于建立聯(lián)系和溝通22在您利用職位發(fā)布欄(Jobslot)發(fā)布職位時(shí),會(huì)讓您選擇申請(qǐng)方式。相比“讓申請(qǐng)者前往外部網(wǎng)站申請(qǐng)(Directapplicantstoanexternalsitetoapply)”,我們更推薦您選擇“推薦:讓申請(qǐng)者提交領(lǐng)英檔案,并發(fā)送郵件通知我(Recommended:LetapplicantsapplywiththeirLinkedinprofileandnotifymebyemail”的申請(qǐng)方式。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是后者這種申請(qǐng)方式的優(yōu)點(diǎn)?A您可以推廣您的公司網(wǎng)站B您可以在領(lǐng)英直接對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行查看和統(tǒng)一管理C您能夠得到更加詳細(xì)的分析數(shù)據(jù)D您可以直接利用InMa聯(lián)系申請(qǐng)者23在您使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)進(jìn)行搜索時(shí),輸入搜索條件并搜索后,會(huì)出現(xiàn)“搜索分析（SearchInsight)"功能,幫助您進(jìn)一步了解人オ分布和市場(chǎng)。以下哪一項(xiàng)分類(lèi)不包含在領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruite)的搜索分析(SearchInsight)功能中？A行業(yè)(Industr)B所在公司(CurrentCompany)C畢業(yè)院校(School)D在現(xiàn)職位年限(YearsinCurrentPosition)24當(dāng)您打開(kāi)個(gè)候選人的職業(yè)檔案,并想要在候選人的檔案里添加附件時(shí),您應(yīng)點(diǎn)擊招聘工具(RecruitingTools)里面的哪個(gè)圖標(biāo)?25對(duì)于感興趣并且想長(zhǎng)期關(guān)注的候選人,您可以對(duì)他的職業(yè)案頁(yè)面點(diǎn)擊_____,領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)會(huì)在該候選人的職業(yè)檔案出現(xiàn)變化時(shí)給您提酲A添加備注(Note)B添加標(biāo)簽(Tag)C接受候選人動(dòng)態(tài)(UpdateMe)D添加附件(Attachment)26,招聘工具中的哪一個(gè)工具可以設(shè)定時(shí)間提程,以避免您錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間27在您管理您以發(fā)布的職位時(shí),職位發(fā)布欄(obslot針對(duì)每個(gè)職位都有一個(gè)功能,可以讓您查看該職位的訪問(wèn)、申請(qǐng)者和一些相關(guān)的分析,以幫助您更好的了解該職位的相關(guān)信息,這個(gè)功能是_______?A總覽(OverviewB申請(qǐng)者(Applicants)C數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(Stats)D人才自動(dòng)匹配(ProfileMatches)28為了便于您反復(fù)使用和查找以往的歷史搜索,領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)會(huì)自動(dòng)保存您的搜索記錄。領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)的搜索記錄可以保留天?A30B60C90D12029,為了幫助您的團(tuán)隊(duì)更好地協(xié)作,領(lǐng)英企企業(yè)召聘帳號(hào)(linkedinRecruiter)有將候選人職業(yè)檔案分享給您一度聯(lián)系人的功能。將候選人職業(yè)檔案(Profile)分享給其他人查看后,這個(gè)人自動(dòng)用有您所在的企業(yè)招聘帳號(hào)平臺(tái)的哪個(gè)席位?A管理界面管理員席位(DashboardManagerSeat)B用人經(jīng)理席位(liningManagerSeat)C招聘專(zhuān)員席位(RecruiterSeD人才庫(kù)席位(TalentPipelineSeat)30為了幫助您更好的使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruite)產(chǎn)品,我們會(huì)根據(jù)您的月度使用情況給您進(jìn)行使用水平評(píng)分。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是衡量領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)使用水平評(píng)分(RecruiterCAPEngagementGrade)的評(píng)價(jià)指標(biāo)?A分享候選人數(shù)量(ProfileShares)B獨(dú)立登錄天數(shù)(UniqueDailyLogins)C搜索次數(shù)(SearchesPerformed)DInMail發(fā)送數(shù)量(InMailsSent)31在使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)進(jìn)行搜索時(shí),在搜索結(jié)果上方會(huì)出現(xiàn)一些快速選擇項(xiàng),幫助您快速篩選候選人,這些選項(xiàng)中不包括:A愿意看新機(jī)會(huì)(Opentonewopportunity)B有海外背景(Overseasexperence)C公司關(guān)注者(CompanyfollowersD過(guò)往申請(qǐng)者(Pastapplicant,)32在您給心儀的候選人發(fā)送INmail的時(shí)候,您可以直接調(diào)用之前已存儲(chǔ)的模板(Template),對(duì)于Inmail模板(Template)這一功能,以下選項(xiàng)中描述不正確的是A我不可以調(diào)用其他人創(chuàng)建的模板;B我可以修改、刪除其他人創(chuàng)建的模板C模板中可以不包含稱(chēng)謂和簽名;D模板可以在發(fā)送Inman的時(shí)候直接保存33,項(xiàng)目(Project)是領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)的基礎(chǔ)功能之一,用于保存和整理候選人。以下哪一項(xiàng)不是項(xiàng)目(Project)具備的功能?A保存和候選人往來(lái)的inmail;B保存候選人;C保存搜索;D關(guān)聯(lián)已發(fā)布的職位。34.在您利用職位發(fā)布欄(JobSlot)發(fā)布一個(gè)職位后,如何查看該職位的申請(qǐng)者?A點(diǎn)擊職位(ob)中的管理職位(ManageJobs)B點(diǎn)擊項(xiàng)目(Projects)C點(diǎn)擊收藏(ClipboardD點(diǎn)擊報(bào)告(Reports)35關(guān)于職位發(fā)布欄(JobSlot),以下描述錯(cuò)誤的是:A職位可以在使用期限限內(nèi)不限次數(shù)地更換B職位申請(qǐng)者會(huì)自動(dòng)地保存到相關(guān)項(xiàng)目C未提寫(xiě)完的職位可以保存成草稿D職位可以按照發(fā)布者來(lái)進(jìn)行分類(lèi);多選題36以下哪幾項(xiàng)是領(lǐng)英企業(yè)招聘賬號(hào)(LinkedinRecruiter)的功能?A搜索候選人B發(fā)布職位C管理候選人檔案D發(fā)送站內(nèi)信37領(lǐng)英作為職場(chǎng)社交平臺(tái),會(huì)將大量社交關(guān)系和大數(shù)據(jù)分析的功能融入產(chǎn)品。以下哪幾項(xiàng)是您在使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)查看候選人職業(yè)檔案(Profile)時(shí)會(huì)出現(xiàn)在頁(yè)面右側(cè)的功能模塊?A招聘工具(RecruitingTools)B人脈關(guān)系(ConnectionPath)C相似候選人(SimilarProfile)D會(huì)員還看過(guò)(PeopleAlsoViewed)38領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)的項(xiàng)目(Project）功能能夠幫助您更好地管理候選人,當(dāng)您將滿意的候選人檔案(Profile)存入項(xiàng)目(Project)后,每個(gè)項(xiàng)目會(huì)形成相關(guān)的候選人列表。當(dāng)您進(jìn)入到個(gè)具體的項(xiàng)目(Project)中時(shí),候選人列表中會(huì)出現(xiàn)以下哪些內(nèi)容,以幫助您更好的了解團(tuán)隊(duì)對(duì)候選人的狀態(tài)?A團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)B查看過(guò)該候選人信息的成員動(dòng)態(tài)CInmail狀態(tài)D是否申請(qǐng)過(guò)您公司的職位39Inmail是領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(linkedinRecruiter)的基礎(chǔ)功能之一,以下哪幾項(xiàng)是InMail的額度規(guī)則?A90天有效期B越多回復(fù),越多額度C每月使用不得少于100封DInmail額度為團(tuán)隊(duì)分享40為了便于您進(jìn)行更精確的搜索,領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)可以在關(guān)鍵詞等位置使用布爾語(yǔ)言對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行組合。以下詞匯哪些是布爾語(yǔ)言的邏輯運(yùn)算詞?ANOTBANDCORDWITH41領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)是給領(lǐng)英個(gè)人帳號(hào)開(kāi)通的更高級(jí)權(quán)限,關(guān)于領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)和領(lǐng)英個(gè)人帳號(hào)(L)的區(qū)別,以下表述正確的是A二者都可以查看3度以?xún)?nèi)的人脈B企業(yè)招聘賬號(hào)擁有更多的選條件C企業(yè)招聘賬號(hào)能能夠?qū)崿F(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作;D個(gè)人賬號(hào)無(wú)法添加聯(lián)系人42在社交招聘的環(huán)境下,公司的雇主品牌(mployerBrand)對(duì)您的招聘效果有著很大影響,領(lǐng)英一直致力于幫助您在領(lǐng)英上完整、準(zhǔn)確地展示您公司的雇主品牌,并且利用各種產(chǎn)品和工具和您的目標(biāo)候選人群體達(dá)成有效的互動(dòng)。以下哪些行為屬于與您公司的雇主品牌有過(guò)互動(dòng)(Engagement)?A主動(dòng)搜索過(guò)您的公司司B申請(qǐng)了您公司的職位C收到由您公司招聘人員發(fā)出的nail并點(diǎn)了接受邀請(qǐng)/回復(fù)D成為您公司主頁(yè)的關(guān)注者43以下選項(xiàng)對(duì)布爾搜索(BooleanSearch)中的邏輯運(yùn)算詞理解正確的是?ABDManager"AND“北京”兩項(xiàng)內(nèi)容都符合B"BDManager"OR“"客戶開(kāi)發(fā)”兩者都可CBDManager"NOT"Linkedin"不包含Linkedin或BDManager關(guān)鍵詞D"BDManager"AND"English"兩者有一個(gè)便可44領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)可以幫助您和您的招聘團(tuán)隊(duì)的其他帳號(hào)擁有者在同一平臺(tái)上進(jìn)行不同程度的協(xié)作,我們稱(chēng)為“招聘動(dòng)態(tài)(RecruitingActivity)"。以下哪些行為會(huì)顯示在候選人職業(yè)檔案界面的“招聘動(dòng)態(tài)(RecruitingActivity)"中?A針對(duì)候選人設(shè)置自選字段(CustomFields)內(nèi)容B將候選人保存進(jìn)個(gè)未公開(kāi)分享的項(xiàng)目(Project,)C跟候選人電話溝通后更新?tīng)顟B(tài)(atu)為“已聯(lián)系”D將候選人檔家直接保存存為PDF(savetoPDF)45Inmail是和候選人溝通的有力工具,以下哪種發(fā)送情況會(huì)占用Inmail額度?A收件人是您2度聯(lián)系人B收件人選擇公開(kāi)郵箱地址C收件人曾經(jīng)收到您發(fā)的InmailD收件人回復(fù)iinmail后您直接回復(fù)對(duì)方46為了便于您對(duì)您使用領(lǐng)英企業(yè)招聘帳號(hào)(LinkedinRecruiter)的具體情況做出