小學教代會學校工作報告 學校教代會學校工作報告

小學教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告篇一

今日，鳳岡中學三屆二次教代會隆重開幕了，這是我?？茖W管理和民主生活中的一件大事，我們將通過此次教代會對我校一年來的工作進行簡要回顧，對將來一年的工作進行籌劃和部署。現在，我受三屆二次教代會籌委會的托付，向大會作學校工作報告，請各位代表予以審議。

一、一年取得的主要成果

——強強聯(lián)合，資源共享。新學校運轉良好，一所集規(guī)模、質量、效益為一體的學校得以顯現。我校現有57個教學班，在校同學3460人。

——隊伍建設消失新局面?，F有在職教職工206人，一年來，有5名老師被推舉為市級骨干老師，4名老師受縣人民政府表彰，有4位老師轉為中共正式黨員，有4人參與了入黨樂觀分子培訓，有37位教職工申報了中高級職稱。從貴州師大等高校引進了16名優(yōu)秀高校生充實到老師隊伍，保證了擴招對老師的需求。有效推動了人事制度改革，實行了合同化管理，老師結構比例漸漸趨于合理。學校的領導班子建設得到加強，職責分工明確，工作的主動性增加。

——依法治校、民主治校工作邁出新步伐。獲得縣依法治校先進單位的稱號，在全縣的大會上溝通發(fā)言?！八奈濉逼辗ū涣袨槭屑壥痉秵挝或炇铡＠^去年獲得了貴州省校務公開先進單位后，今年又獲得了貴州省“模范職工之家”光榮稱號。

——“科研興?！惫ぷ魅〉眯逻M展。德育試驗校正式掛牌，學校被省德育討論中心推舉為年度全國先進試驗校。英語資助金項目課題通過中期驗收，外語分層次教學項目取得階段性成果。體育組的課題獲準立項。學校被批準為西南師大心理健康教育試驗校。28位老師撰寫的教育教學文章在市級以上刊物發(fā)表。有多位老師被推舉為遵義教育學會各學科分會的理事，王忠旭被選為政治學會副理事長。全國中同學數學競賽，我校同學獲得了貴州賽區(qū)一等獎1人，二等獎2人，三等獎1人，全省“孔子杯”作文大賽有2人獲得三等獎。本學期里，學校組織同學參與了全省的數學、物理競賽，也可望取得好成果。高三班級的蔣龍菲等同學獲得了“全國青少年民族精神代代傳讀書征文活動”優(yōu)秀獎，語文組羅瓊老師獲得了指導獎。

——高考、會考雙豐收。高考實現新跨越，我校在今年的高考中取得了優(yōu)異的成果。全校600分以上有16人，一本上線68人，二本上線235人。其中理工類600分以上12人，一本上線54人，二本上線119人，最高分674分。文史類600分以上4人，一本上線14人、二本上線58人，最高分624分。會考科目合格率提高，優(yōu)良率上升，初步擺脫了全市掛末的不利位置。

——“特色示范”工作取得新突破。省級示范高中申報全面啟動。硬、軟件建設穩(wěn)步推動。申示的良好氛圍正在形成，縣委、政府成立了“鳳岡縣鳳岡中學申報省級示范高中領導小組”。一年來，省市領導多次到學校視察，對學校的工作賜予了充分的確定，增加我們建設進展學校的信念和干勁。

——體衛(wèi)工作取得了新成效。我校因多年來仔細貫徹落實《學校體育工作條例》，不斷提高學校體育工作水平，體育成果突出，被評為“鳳岡縣體育工作先進單位”。又推舉為“遵義市體育工作先進單位”。閻幫學老師同時也被評為“體育工作先進個人”。校運會上4項校紀錄被刷新。鳳岡縣“生態(tài)杯萬佛山登山競賽”我校參賽的四名老師都取得了名次，劉曉麗老師獲得了青年女子組其次名的好成果。

——平安工作有了新舉措。學校高度重視平安工作，師生的平安意識增加，學校加強了保衛(wèi)工作的力度，延長了管理的時間和范圍，校內的周邊環(huán)境治理有了較大效果，本年度學校未發(fā)生平安責任事故。

——校內環(huán)境有了新變化。學校的校容校貌發(fā)生了較大變化，基本做到美化、凈化、綠化、文化。學校重視植被的愛護，自然樸實的特色得以體現。重大教授對校內的規(guī)劃將提升學校的品位。對北校區(qū)運動場的空地進行了美化，增加了乒乓球臺，給師生供應了新的運動場所。新食堂的建成必將改進同學生活條件。校內環(huán)行通道建設的啟動，將會增加一道漂亮的風景線。

——樂觀籌集資金，不斷完善教學設施。一年來，學校后勤合理預算，精打細算，實現了保運轉、保福利、保平安的目標。通過銀行貸款和向上爭取資金，學校已購進了一批外語教學設備，進一步完善了計算機教室和辦公室的相關設備，添置了1500套課桌椅子。目前正在通過政府選購中心購買八間試驗設備、兩套移動多媒體教學設備、0冊圖書。

——多項榮譽展現學校新風采。鳳岡縣教育質量評估一等獎、黨風廉政建設先進單位、先進黨支部，“5、28活動先進單位”等。

二、主要做法

(一)加強隊伍建設，明確組織紀律，保障了學校各項工作的順當開展

1、學校定期仔細組織教職工加強政治理論學習，本年度重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神。切實加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。下半年，學校依據縣先教辦和教育總支的支配部署，在全校黨員范圍內仔細開展了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，收到了好的效果，我們將仔細總結，開展好“回頭看”活動，鞏固成果，建立長效機制。

2、進一步加強領導班子建設，凝聚人心，調動教職工的樂觀性。學校制定了各類領導崗位職責和行政例會、值周制度，完善校務公開制度。學校工會完善了職工之家的設施，組織了“3、8”，“6、1”，“10、1”，中秋等重要節(jié)日的慰問活動，開展了教職工登山競賽活動，期末對學校的帳務進行檢查，實行了帳務公開。

3、重視班主任隊伍建設。建立并健全班主任工作制度，完善班主任工作考核方法，提高班主任津貼，加大班級管理嘉獎的力度。建立班主任例會制度，加強學習，溝通閱歷，分析同學思想動態(tài)，討論工作方法，統(tǒng)一教育要求。

4、強化師德教育，提高老師素養(yǎng)。加強老師的政治思想教育，開展師德教育活動。學校堅持剛性管理與柔性服務相結合的管理理念，強調老師教書育人，為人師表的自覺性。學校大力開展校本培訓，提高老師自身的理論修養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)。學校間周星期五下午進行教研活動，保證了活動時間。本學期開展了老師業(yè)務培訓，主要有一般話培訓，計算機應用力量培訓，新課程培訓。仔細抓好行風建設，制定切實可行的行風建設措施。學校堅持了行政值周制度，對老師的上班進行了動態(tài)的跟蹤管理。期末同學對老師的教學狀況進行了評教，了解老師的工作狀況。

(二)連續(xù)加強學校德育工作，促進校內精神文明建設。

1、構建和完善了德育工作網絡，發(fā)揮學校教育的主導作用，把社會教育、家庭教育、學校教育有機的結合在一起。學校邀請了中央教育科學討論所家庭教育首席專家齊欣教授來校給老師和家長講學，收到了很好的效果。學校召開了同學家長會，通報了學校的工作狀況，子女在學校的表現，并對家進步行了相關培訓。學校還請了遵義市關工委的老同志給同學作報告。

2、在同學中廣泛開展愛國主義、集體主義、遵紀守法和平安教育。學校將常規(guī)活動和專題活動結合起來。常規(guī)活動如抓好升旗儀式，規(guī)范升旗制度;利用重大節(jié)日開展各類活動;做好后進生轉化工作;清明掃墓，緬懷先烈的豐功偉績;開展了以反邪教教育為主題的專題活動;連續(xù)抓好預防教育;加強平安教育，在校平安工作領導小組的指導下，層層落實責任，與各班級簽訂了平安工作責任書，明確職責和任務，確保無重大事故發(fā)生。準時通報各地消失的人生平安事故，警示師生留意平安;實行各種措向師生廣泛宣揚防踩踏、防食物中毒、防電、防火、防溺水、防交通事故、防季節(jié)性傳染病等常識。

3、充分利用德育陣地，加強基礎道德教育。學校充分利用校內廣播站、思想政治課、班團政教課、課間操等德育陣地，對同學進行行為規(guī)范養(yǎng)成教育，對同學日常行為規(guī)范的教育與管理更趨規(guī)范化和科學化，學校校風良好。課間操做操的質量明顯提高?！?、28”活動文藝節(jié)目的訓練，完成了組委會交辦的任務。勝利舉辦31屆校運會和第三屆藝術節(jié)。

4、團隊工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動德育工作的開展。學校團委較好地組織開展班團支部工作。在黨支部的指導下，成立了業(yè)余黨校，對同學進行入黨學問教育。進一步開展文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，規(guī)范同學的儀表言行，培育同學自主管理的意識。特殊是為了協(xié)作我校創(chuàng)建示范學校的工作，開展了專題活動。《離離草》文學社健康進展，已成為學校文化建設的一個亮點。樂觀開展“獻愛心”活動，為殘疾人和生病困難同學四次捐款共計6000元。

(三)高舉素養(yǎng)教育大旗，全面提高教育質量和辦學效益。

1、嚴格執(zhí)行教學大綱，開足開齊開好各門課程，開展教學常規(guī)檢查。學校仔細執(zhí)行教育行政部門的有關政策法規(guī)，嚴格根據中學教育教學方案來組織教育教學活動。通過改進課堂教學，提高課堂教學效率，進一步落實教學常規(guī)。抓好備課、上課、批改、輔導、考試五仔細，每位老師每學期聽課都在六節(jié)以上，教務處還進行了七次大規(guī)模的教學常規(guī)檢查，實行了隨堂聽課等一系列教學常規(guī)管理措施。半期、學期考試正常進行，效果良好。

2、加強校本教研，提高教研水平。在抓一般話的推廣和應用方面取得了突出進展，85%的老師用一般話上課，專任老師一般話的水平測試率達到100%。堅持“走出去，請進來”戰(zhàn)略，據不完全統(tǒng)計全年共派70余人次赴北京、重慶、長春、深圳、昆明、貴陽、遵義等地培訓和參觀學習;邀請了齊欣、史惠敏、安斯壽等專家到學校講學;湄潭中學、余慶敖溪中學領導和老師來我校溝通學習。建立和完善了相關的檔案，迎接了全省老師連續(xù)教育工程驗收和全市“普實”工作檢查。由老師民主推舉教研組長，教研組的活動得以正常開展。

3、因材施教，重同學特長進展。學校音樂、美術、體育特長訓練拓寬了學校的辦學空間，同學受到了較好的藝術熏陶，豐富了校內文化生活。

4、突出畢業(yè)班工作這一重點。仔細分析學校畢業(yè)班工作的實際，實行了切實可行的措施，從組織、制度、師資、后勤、紀律方面供應堅實的保障，20打了一個美麗的翻身仗。面對的高考我們也布滿了必勝的信念。

(四)增加硬件投入，加強后勤管理，提高辦學效益。

1、加強后勤管理力氣，建立和完善后勤管理制度。后勤人員的責任心總體上過得去，主動干事的自覺性在增加。

2、不斷組織財務人員學習事業(yè)單位財務規(guī)章和統(tǒng)計法，建立和完善學校財務管理制度，實行民主理財。堅持按上級文件規(guī)定亮證收費，嚴格同學代管費結算手續(xù)，從無亂收費現象。會計、出納職責明確，財務賬目清晰，使有限的教育經費發(fā)揮最大的教學效益。

3、衛(wèi)生保健工作。學校有專職的衛(wèi)生保健人員和備有常用藥品。定期對同學進行體檢。衛(wèi)生工作制度健全，建有衛(wèi)生臺賬。學校重視心理健康教育，為高一同學征訂心理健康教育課本，并派老師特地負責學校的心理健康詢問。

4、同學食堂建成，將結束同學在校門口吃“游擊餐”的歷史，極大改進學校的辦學條件。

(五)樂觀申報示范高中，以創(chuàng)示范促改革，以改革促進展。

申報示范高中是形勢使然，盡管很困難，但本年度我們究竟邁出了堅實的一步，申報示范高中已經成為全校師生的共識，引起了各級部門和社會的關注，我們將一如既往地做好各項預備工作。

三、存在的問題和不足

客觀地講，過去的一年，我們取得的成果是有目共睹的，這是與縣委、政府及教育主管部門的正確領導和支持是分不開的，是全校教職工共同努力的結果，但是應當看到，我們的工作還存在許多的問題和不足。

1、在抓教學質量方面，學校尚未拿出更為詳細的嘉獎措施，其結果是我們實施了嘉獎，效果并不太好。在教學方面有缺勤和私自調課的現象。老師自主學習樂觀性不高，科研意識不濃，在創(chuàng)新教育討論方面有畏難心情，教研工作有形式化、走過場的一面。

2、在德育工作方面，班級管理的總體水平不高，個別班主任責任心不強，有的方法使用不當，工作效果不好。有同學私自調班的現象。同學養(yǎng)成教育較差，校內衛(wèi)生保持不好，同學遲到現象居高不下。

3、在后勤工作方面，服務意識和質量還有待提高，校內規(guī)劃進程緩慢，校內建設沒有邁出實質性的步伐，后勤供應有鋪張現象。

4、學校領導班子聯(lián)系群眾不夠，缺乏務實精神，所辦實事不多，由于多方面的緣由，致使有些工作目標未能實現。如申示工作進展緩慢，學校的網絡沒有很好利用，年輕老師業(yè)務進修沒有很好實施。

5、學校的管理水平有待提高，要建立和完善相應的管理制度，制度的制定和落實要有利于學校工作的開展，有利于調動教職工的樂觀性。

6、在平安工作方面，存在一些平安隱患，還沒有引起足夠的重視。

四、20主要工作任務

(一)仔細學習黨的十六屆五中全會精神，根據中央和盛市、縣的要求，緊密結合學校的實際，制定和完善學校新的五年規(guī)劃，加快學校進展的步伐。

(二)完善校內硬件建設。完成校內規(guī)劃一期工程建設：新食堂投入使用，建成校內環(huán)行通道、運動場，啟動新教學樓第一棟建設工程。

(三)常規(guī)管理。1、課題討論：結合學校特色，連續(xù)深化已承接課題討論，努力提高課題討論質量，突出針對性和實效性，使課題討論成果具有肯定的推廣、使用價值，對常規(guī)教學有肯定的指導和促進作用。2、校本培訓：通過“課堂教學展現匯報課”、“骨干老師觀摩課”、“青年老師匯報課”、“討論性學習匯報課”等活動。促進老師專業(yè)成長。3、學科競賽：廣泛開展學科競賽活動，樂觀參與國家、省市學科競賽，培育同學的特長學科，激勵同學學習的主動性和樂觀性。4、建立科學的教學評價機制：加大考核力度，加強對教學過程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對上課、聽課、復習、作業(yè)、考試等環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，強化老師管理和師德師風建設。樂觀推行末位淘汰制。5、做好教學反饋：在有效監(jiān)控的基礎上，做好反饋工作，對各班級、各學科、各班級及個人的教學效果進行跟蹤反潰準時發(fā)覺、處理問題。6、整合教學資源，開發(fā)、利用一切校內外教學資源，豐富教學內容。以討論性學習和綜合實踐活動為載體，提倡同學走出校門、深化社會，結合學科內容，廣泛開展調研活動。7、加強德育工作的針對性和實效性：進一步豐富校內文化建設，深化長久地開展文明班級的創(chuàng)建工作，連續(xù)大力弘揚鳳中學風，加大任課老師課堂德育工作及班級管理考核力度，完善學校、社會、家庭聯(lián)動的德育機制。通過重大紀念日開展愛國主義和集體義教育。以藝術節(jié)、運動會等多種德育形式豐富校內精神文化生活，開展有中心、有主題、有層次的德育活動，培育同學自尊、自強、自信、自律的人格意識和健康的審美情趣。8、加強教輔、后勤管理，連續(xù)加強早、晚自習輔導管理工作力度，上好試驗課、微機課、藝體課等課程，作好學校教學設備的保養(yǎng)和維護，做好特長生培育工作。深化后勤改革，強化人員、崗位管理，做好平安工作，確保廣闊師生有一個良好的、平安的生活同學環(huán)境。9、堅固樹立質量意識，抓住畢業(yè)班工作這一重點，確保明年的高考再上新臺階，重點上線力爭達到80人。10、制定切實可行的學校及各部門工作方案。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和監(jiān)督保證作用，連續(xù)深化教職工代表大會制度，堅持行政例會制度，調動廣闊教職工科學管理，民主參加、自我監(jiān)督的主動性和樂觀性。不斷提高學校領導班子和中層干部的管理水平和專業(yè)力量，以德治校，以法治校，打造一支優(yōu)秀的管理隊伍，保障學校各項工作的順當實施。

(四)提煉學校特色，提升辦學實力，全力做好示范高中的申報工作，力爭達到省級示范高中的水平。

各位代表，總結過去一年的工作，成果是主要的，我們?yōu)橹d奮，展望將來，任重道遠，前景無限美妙。我們堅信，有全校教職工的共同努力，肯定能夠完成新的工作任務，肯定能夠實現預期的工作目標，肯定能夠把鳳岡中學建設成為示范高中。

學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告篇二

上午好！

這一年來，學校工會在上級教育工會和黨委的正確領導下，樂觀協(xié)作學校行政工作，仔細履行“教育、參加、監(jiān)督、維護”的基本職能，團結廣闊教職工，不斷完善學校的工會組織建設，維護教職工的權益，樂觀參加學校民主管理，求真務實，開拓創(chuàng)新。

加強工會自身組織建設,汲取新會員；準時整理文件、資料，完善檔案管理。

開展以校務公開、教代會為主要內容的民主建設。

1、加強教代會建設

為了籌備本屆教代會，樂觀征集教代會提案，規(guī)范教代會的各項議程，保證廣闊教職工的參加權。

一年來，在學校的各項制度和方案實施過程中，學校黨總支和行政非常重視大家提出的各項合理化建議，修改并不斷完善了各項制度。

2、堅持校務公開

學校工會全面貫徹執(zhí)行市、區(qū)教育工會關于“校務公開”的看法精神,樂觀組織實施學校校務公開。利用校訊通、“校務公開”公布欄公開校務、政務，便利快捷，并按時保存資料備案，促使校務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化。工會干部仔細傾聽老師看法，準時與學校領導溝通，增加了廣闊教職工參加管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

實施“送暖和工程”，提高教職工的幸福指數

1、服務教工是工會的義務和責任，工會委員了解每位教職工家庭狀況，職工婚喪產假、身體微恙，工會都組織人員前去慰問相助，準時送去大家的一份祝愿、關懷和暖和。一年來，共慰問15人次。

2、規(guī)范學校老師食堂管理，開學初準時統(tǒng)計用餐人數，妥當支配食堂工作。每周周末結算一周的開支，隨時調整支出，避開無謂的鋪張。每天檢查廚房以及餐具的衛(wèi)生，發(fā)覺不足，準時改進。

3、每學年開頭，依據在職老師名單準時增刪人員，以便定時給老師送上生日祝愿。

工會委員樂觀做到把好事辦好，盡力讓教職工滿足。學校領導重視工會工作，賜予工會的活動經費上的大力支持。

以師為本，引領老師歡樂健康生活

1、關懷教職工的身體健康，仔細組織老師體檢。

2、開展豐富多彩的文體活動。

工會依據季節(jié)、節(jié)假日等特點，因地制宜組織教職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動。一年來，20xx年參與街道級女教職工趣味運動會，我們榮獲團體其次名，增加了會員的分散力。春季，組織老師赴江西婺源攝影采風。

3、開展“我的教育幸福觀”征文活動，我校有5為老師在區(qū)級獲獎。

4、女工委關懷女老師生活，關注女老師環(huán)檢。

工作不足之處：

各位代表，新一屆工會委員會組建以來，在學校黨總支的領導下，在全體教職工的全力支持下，取得了肯定的成果，但我們的工作還有許多不足之處，學校工會活動的廣泛性、工作的針對性、內容的豐富性還需要改進和提高；維護教職工權益與教職工的期望還有的肯定的差距。以上報告請代表們審議，如有不妥之處請指正。

學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告篇三

我校xxxx年教職工代表大會經過學校各部門的樂觀籌備、全體教職工的共同努力，今日如期召開了，現在，我謹代表校長室向大會作學校工作報告，請予審議，并請各位代表提出看法。

一、以平安穩(wěn)定為前提，確保學校工作有序進行

1.建立平安工作領導小組，完善各項制度。做到熟悉統(tǒng)一，責任明確，措施落實。開學初，進一步建立并健全了老師輪值制度、老師護送制度、低班級上放學交接制度，在校門外劃定了家長接送等待區(qū)，同時提出了學校平安管理“五嚴”新要求，即：值班制度必需更加嚴格、門衛(wèi)盤查必需更加嚴密、隱患排查必需更加嚴細、遵章守紀必需更加嚴厲?、交通飲食衛(wèi)生平安教育必需更加嚴實，將學校平安提高到一個新的高度。把同學平安工作放到第一位，老師做到每天講，時時講。確保同學高興奮興上學來，平平安安回家去。

2.協(xié)作相關部門大力整治校內周邊環(huán)境，加強人防，支配專兼職保安三名，進行技防設備的添加和改造，進一步增加防范力量，凈化育人環(huán)境，同時先后聘請了南京安居防火教育培訓中心王磊講師和鎮(zhèn)司法科科長到校做平安專題講座和法制講座，發(fā)放告家長書和同學自救自護常識50條，提高同學自救、自護的力量，增加同學的法律意識。

3.仔細學習沈健廳長的視頻講話，嚴格老師對同學教育的方式方法，規(guī)范教育行為，真正做到依法執(zhí)教、依法施教，嚴禁體罰和變相體罰同學。

5.加強學校衛(wèi)生工作。建立了衛(wèi)生打掃制度和衛(wèi)生檢查制度，要求全部老師齊動手，設立衛(wèi)生工作臺賬，重視同學良好個人衛(wèi)生習慣的培育，營造文明、衛(wèi)生、平安的校內。

二、以隊伍建設為基礎，確保老師素養(yǎng)穩(wěn)步提升。

1.加強師資隊伍建設。重視對老師的政治思想教育、職業(yè)道德教育；強化師德師風建設。組織全體老師學習“五嚴”規(guī)定和《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》。強化師德師風建設，提高老師素養(yǎng)，使師德建設做到常?；?、制度化、規(guī)范化。進一步完善學校常規(guī)管理制度，以創(chuàng)文明校風、樹師表形象為重點，全面開展“師德師風教育”活動。堅決杜絕卑視差生、體罰差生等一些有損老師形象的現象，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，嚴以律己，忠于職守，服務同學，提高質量。以此提高教職工思想素養(yǎng)和修養(yǎng)，端正思想和工作態(tài)度，以高度的責任感去完成本質工作。本學期周榮林老師被評為泰州市優(yōu)秀班主任。

2.重視對老師的業(yè)務培訓，提高老師的業(yè)務水平，堅持以校本培訓為主，加強學習與反思，深化老師成長記錄。通過集體學習、演講競賽、主題研討、個人自學、反思撰寫等方式，扎實開展師德培訓。

3.大力加強師德師風建設，提高教職工思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，深化學習貫徹落實老師職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象，樹立全局觀、集體觀、榮譽觀，樹立以校榮我榮、校衰我恥的思想，有仆人翁的責任感和使命感，真正做到為人師表、忠貞事業(yè)，敬教樂業(yè)，盡職盡責，無私奉獻，聽從支配。

4.加強黨支部的建設，組織黨員定期學習、爭論，參政、議政，召開民主生活會，樂觀交納黨費，深化開展老師大走訪活動，黨員進社區(qū)活動，黨建示范區(qū)創(chuàng)建活動，“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，培育中青年骨干老師、樂觀分子入黨，本學期朱海軍和陳芹被進展為新黨員。

5.加強學校中層干部作風建設，設立中層干部管理臺賬，做到勤政務實，精誠團結，嚴以律己，寬以待人，公道正派，言行全都，開拓創(chuàng)新，依法辦事，增加執(zhí)行力，當好服務員，樹立整體意識、責任意識、群眾意識和民辦法識；規(guī)范班子成員言行，落實制度、職責及獎懲措施，工作既有分工又有親密協(xié)作，形成日常工作、部門工作有專人管理，責任分明，重大問題齊抓共管的良好局面。

6.抓工會工作。定期召開工會小組會議，仔細爭論新學期工作思路，適時小結工會工作，準時傳達上級有關精神，在過去的一年，我校工會工作考核獲得了全市一等獎；二是開展豐富多彩的有益教工進展和身心健康的活動。本學期我們先后開展了教職工韻律操和校內集體舞競賽、象棋競賽、摜蛋競賽三項活動，組織老師參與了“爭做六有好老師，立足本崗創(chuàng)佳績”活動，并進行了隆重的啟動儀式，組織老師樂觀參與教工論壇，我校共有四個二等獎，一個三等獎；三是切實維護教職工的合法權益，深化實施“送暖和”工程，加強對老師的人文關懷，組織女老師參與婦檢活動，組織探望生病的老老師、老領導，細心組織朱士標老師的悼念儀式；四是關懷退休教職工的精神和物質生活，增加工會的吸引力和分散力；五是樂觀組織老師參與慈善一日捐活動，全校累計捐款老師13200元，同學1201.4元。

7.鼓舞老師深化教育教學討論，注意閱歷、心得、體會收集，并撰寫閱歷文章發(fā)表。過去的一年出刊《倫小教研》一期，課題討論案例專輯一本。上報各類征文合計數十篇。其中主頁制作評比我校一人次獲泰州市三等獎，課件制作一人次獲姜堰市一等獎，二人次獲姜堰市三等獎。

三、以教學管理為抓手，確保教學質量逐步攀升。

1.組織學習學校管理制度，嚴格規(guī)范教職工行為。為了進一步規(guī)范學校管理，進一步完善老師嘉獎性績效工資的考核發(fā)放工作，進一步弘揚愛崗敬業(yè)無私奉獻的倫小精神，我校校長室會同各部門，仔細組織全體老師學習市局相關文件，吃透文件精神，先后出臺了教學管理人員的.工作臺賬、班級組工作臺賬、教研組工作臺賬、教科研工作臺賬、學校中心工作臺帳等系列管理臺賬，全部臺賬發(fā)放到老師，人手一份，讓老師早知道、早熟識，明確新年奮斗目標，此外，我校一如既往堅持集體備課制度和業(yè)務學習制度、一月一次的班級組組長例會和一月一次的班級組例會、一月一次的教學工作例會、一周一次的教育例會制度，臺賬制度和例會制度雙管齊下，為提高我校的教育教學質量奠定了堅實的基礎。

2.在嚴格執(zhí)行“五嚴”規(guī)定的新形勢下，我校為了進一步提高教育教學質量，樂觀探究教學管理的新舉措，創(chuàng)新教學管理新模式，努力實現“以人為本，和諧進展”的思想，構建人性化管理模式，轉變傳統(tǒng)的聽課制度和教學工作檢查制度。聽課實行預約與點課相結合。期初，校長室就提出明確的聽課要求：班級(教研)組組長必需分別帶領本組相關人員將本組全部老師各學科的課巡回聽一輪，校長和教育主任必需深化各班級組、各教研組參加聽課，全體教學管理人員必需本著提高課堂教學效率的指導思想和老師們一起討論教材、討論同學、討論教法和學法。教學工作檢查一方面實行分學科、分段、分時檢查的方法，有助于查細查實，避開走馬觀花、流于形式。另一方面一改過去單一的教學管理人員查老師的模式，實行教學管理人員和老師代表的互動，讓骨干老師代表參加教學工作檢查，有助于檢查的公正、公正。全學期共進行了5次教學專題檢查，涉及了全部學科和全部老師，進行了三次學科調研，涉及了8個學科，進行了一次三班級英語口語測試，一次全校愛好小組活動成果展現活動，通過檢查、調研、測試、展現，準時發(fā)覺存在問題，如不按要求書寫教案，個別青年老師教案太簡，聽課次數不足，作業(yè)批改不仔細、電子備課不符合要求，如少數學科及格率偏低、部分愛好小組作品品位不高等現象，檢查后在全校老師會議上進行了總結，并要求老師對消失的問題進行準時的整改，教研組在下次的檢查時進行跟蹤。

3.加強對新課程的研討力度。堅持“備課、上課、說課、評課、講座”五步曲的教研活動流程，“以聽課、說課、評課為主線，以觀、評典型課例為抓手，樂觀探討課堂教學中的難點、熱點問題，激發(fā)老師主動參加教研實踐活動，研討務實、高效的常態(tài)教學模式，促進課堂教學改革，提高老師專業(yè)化水平。過去的一年共組織開展了46次教研活動，涉及了全部科目，取得了較好的教研效果。

4.抓課堂教學工作。加強”以人為本、和諧施教“的教學管理理念，全面落實教學工作的”八字“方針。即：備課要”深“，上課要”實“，作業(yè)要”精“，教學要”活“，手段要”新“，輔導要”細“，負擔要”輕“，質量要”高“。仔細討論課改背景下的課堂教學，重新端詳課堂中的師生活動，構建現代師生關系，增進師生之間的溝通與溝通，不斷優(yōu)化學校的教學策略，從同學成長的角度做更多的思索，做到把學問和人生合一，以保證培育的人才是高質量的，從而形成”敬重、理解、協(xié)作、高效“的師生教學新局面。

5.豐富活動，關注同學全面進展。教育以人為本，為了進一步全面推動新課程實施，促進同學全面素養(yǎng)的提高，讓同學的特長得到充分展現，學校還組織開展了多項活動。如講故事競賽、演講競賽、書法競賽、繪畫競賽、寫字競賽、語文素養(yǎng)展評活動，撰寫”文明交通“征文11篇，撰寫”泰州進展我成長“征文4篇，其中我校二(3)班同學朱梓文同學在全市語文素養(yǎng)展評活動中獲得了一等獎。

四、以同學管理為目標，確保行為習慣規(guī)范養(yǎng)成。

1.建設好學校德育工作隊伍，以團、隊工作為核心，班主任工作為重點，全體教職工齊抓共管，加強對同學的思想教育。

2.抓同學日常行為規(guī)范檢查評比。過去的一年，一是我校始終正常少先隊一日常規(guī)檢查制度、班級組長逐日巡查制度、周五定期檢查制度、校長室不定期實行檢查制度，通過檢查評比，使?jié)崈?、干凈、美觀的校內保持常態(tài)。二是強調德育工作中老師的垂范作用，學校老師無論在學校還是在校外，發(fā)覺同學的不文明行為都準時制止和訂正的意識，明確自己的職責和作用。三是堅持做到”嚴“、”細“、”實“，著眼于同學良好的道德行為的養(yǎng)成，扎扎實實地抓好”規(guī)范“教育。

五、工作中存在的不足

1.全面貫徹省市素養(yǎng)教育會議精神，提升素養(yǎng)教育實施水平，還要做許多工作。一是意識和觀念問題，我們的思想觀念還不能完全適應教育進展新形勢、新任務的要求，傳統(tǒng)的應試教育思想，不思進取、安于現狀的思想還有肯定影響；學校領導對學校進展中的新狀況、新特點、新問題調查討論不夠；各職能部門的現代管理意識、服務意識、整體推動力量、協(xié)調進展力量還有待進一步加強。二是方法和措施問題。學校進展機制尚不完善，優(yōu)勝劣汰的競爭機制和獎優(yōu)罰劣的安排機制還沒能完全運行；教育教學改革沒有更好舉措，還沒有形成較為成熟的閱歷；評價機制還不夠完善等等。

2.老師整體素養(yǎng)還需進一步提升，老師隊伍建設仍舊需要加大力度。建設一支師德高、業(yè)務精、理念新的老師隊伍，還是學校進展的長期目標。老師隊伍中還存在一些教育教學和管理觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，方法不當，進取心不強，不能適應現代社會進展、教育進展需要和學校進展的需要?？蒲泄ぷ骰A還相對薄弱。校本教研活動有待進一步加強。

六、今后的工作要點

1.工會工作思路

在上級工會和學校黨總支的領導下，堅持以科學進展觀重要思想為指導，緊緊圍繞”狠抓教學中心，加快學校進展“工作目標，結合工會自身特點，充分調動廣闊教職工的聰慧才智，開拓進取，與時俱進，強化工會自身建設，突出維權與創(chuàng)新職能，推動學校民主管理和校內精神文明建設，增加工會的吸引力和分散力，為實現學校提出的工作任務作出新的貢獻。

2.不斷提高民主管理和民主監(jiān)督的水平

進展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。教代會是廣闊教職工行使民主權利、對學校進行民主管理的重要形式，是全心全意依靠教職工辦學指導思想的詳細落實。我校教代會制度經過多年的實踐，已走上制度化、規(guī)范化的軌道。工會要連續(xù)落實好教代會制度，進一步團結廣闊教職工尤其是教代會代表切實履行職責，充分行使代表權力，使我校教代會的質量和水平得到不斷提高。

推動校務公開工作，完善公開辦事制度是提高學?？茖W管理水平的需要，也是保障教職工依法行使民主管理權利的需要，同時又是加強黨風廉政建設的需要。工會要進一步總結閱歷，堅持”真實為本，重在監(jiān)督“的原則，逐步擴大校務公開的內容，加大民主管理和民主監(jiān)督的力度。

3.維護教職工合法權益，切實為教職工辦實事

”群眾利益無小事。凡涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要盡全力去辦?！斑@既是對全黨的要求，也是對工會組織的要求。工會要堅固樹立群眾利益無小事的思想，以人為本，求真務實，履行和維護教職工合法權益的基本職責，切實當好教職工群眾的貼心人，緊緊圍繞教職工群眾最現實、最關懷、最直接的利益來落實，在學校內部管理體制改革中留意維護好教職工的合法權益，并充分發(fā)揮工會的監(jiān)督、調解勞動關系沖突的作用。努力為教職工辦實事、解難事、做好事。工會要連續(xù)做好送暖和工作，關懷教職工的健康與生活，情系教工，服務會員，做好生病、家庭生活困難的教職工的慰問工作。

各位代表，今后一段時間，將是我校進展史上更具轉折意義、更為關鍵的時期，面對新的形勢和任務，面對事業(yè)進展的美妙前景，我們沒有理由等待觀望，沒有理由停滯不前，沒有理由不奮勉有為，改革、進展、創(chuàng)新是我們唯一的選擇。提高教學質量，始終是學校的中心工作，始終是學校的立足之本。我們必需站在忠誠黨的教育事業(yè)的高度上，精神重建，精細管理，促進教育教學質量高位攀升，以劇烈的責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，教書育人，以提高教學質量為已任，秉承”和諧融洽，腳踏實地，知難而進，開拓進取“的精神，求真務實，艱苦奮斗，同心同德，勤懇工作，圓滿完成歷史給予我們的光榮而艱難的目標任務，實現學校進展的更大跨越！

學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告篇四

我受青島科技高校第六屆教職工代表大會提案工作委員會托付，向大會作本屆教代會第五次會議以來有關提案工作狀況的報告，請予審議。

一、電子提案系統(tǒng)的建設和使用狀況

我校教代會電子提案系統(tǒng)自第五次會議投入使用以來，經過運行及改進，現已實現代表提案附議、提案管理、提案辦理全部網上進行。隨著電子提案系統(tǒng)的投入使用，第五次會議的提案重復率明顯下降，提案質量全面提高，提案議題趨于集中，提案數量大量削減。

就系統(tǒng)使用過程中消失的個別系統(tǒng)功能不健全，個別代表對提案的提交、復議的操作過程不明確，造成產生部分無效提案等狀況。提案工作委員會已對系統(tǒng)進行了升級改造，同時盼望各代表團就系統(tǒng)的操作使用加強對代表的培訓工作。

二、提案的征集、整理及審查狀況

第五次會議期間，電子提案系統(tǒng)共收到各類提案23件，按《提案工作條例》要求，最終確定12件提案為有效提案，其中涉及學校人事制度改革的2件，涉及學校后勤事務及內部管理的5件，涉及學校教學改革的2件，涉及學校人才培育的1件，涉及教職工安居生活的2件。

第五次會議的提案涉及面廣，分別涉及到學校教學管理、人才培育、學校財務管理、后勤服務、教職工生活等方方面面。既有單方面的詳細工作，也有涉及多部門、單位的綜合性問題。提案所議問題實事求是，體現了廣闊教職工喜愛學校，關懷學校改革、建設與進展的仆人翁意識，既提出了問題，也提出了解決問題的詳細方法和措施。

經提案工作委員會會審后立案6件，其余6件提案作為建議轉有關部門參考。

三、提案的處理和落實狀況

提案委員會將本次會議有效提案轉送到有關職能部門后，回復、落實提案的職能部門和單位非常重視代表提案，集體爭論、仔細討論，準時做出解答或提出相應的處理看法。提案回復落實較好的單位有學校辦公室、人事處、教務處和公安處。

經提案落實部門答復，提案人“滿足”的有5件，占立案的`83％；提案人“基本滿足”的有1件；6件作為建議的提案轉有關部門后，各部門負責人樂觀與提案人溝通溝通，4件為滿足；“盡快啟動金湖路專家公寓地下車庫的提案”為不滿足；“‘山水雅居’房產證和供暖等問題”的提案因不符合管轄地區(qū)政府政策法規(guī)，學校多次溝通協(xié)商未果未能受理。

四、關于改進提案工作的幾點看法

（一）真正發(fā)揮代表的作用，提高提案質量

目前，部分代表的提案依舊缺乏深化調查討論，或與國家政策法規(guī)不符，或缺乏對學校已經制訂的相關政策、規(guī)定和學校有關部門工作支配的調查了解，因而提出的建議科學依據不足，缺乏可操作性，甚至消失肯定的滯后性和片面性；有一些提案反映的問題，缺乏合理的數據支撐，影響了提案本身的質量和立案率。

（二）嚴格規(guī)范提案程序，仔細撰寫提案

依據本次會議提案所反映出的質量狀況，請各位代表留意有效提案至少應由兩位正式代表附議，留意提案的提交時間，根據規(guī)范格式撰寫提出，留意做到一事一案、案由清晰，整改措施和建議要全面、完整，以保證提案的立案率和有效性。

（三）加強溝通理解，提高提案答復滿足度

盼望提案落實單位進一步做好與提案代表之間的溝通聯(lián)系，扎扎實實地做好提案的落實工作，重視對代表提案的落實和看法的反饋；另一方面，盼望代表也應理解有關部門在落實提案工作中存在的實際困難。對于代表表示“基本滿足”、“不滿足”的提案，建議提案落實部門應與提案代表進一步加強溝通、交換看法，并將最終的狀況報提案工作委員會。

（四）廣泛動員，進一步提高代表關懷學校工作的樂觀性，仔細履行“雙代會”的民主監(jiān)督職能。

提案工作委員會將依據廣闊教職工的要求，不斷完善和豐富提案面復、落實的形式，進一步完善電子提案系統(tǒng)。盼望各位代表能夠常常深化到廣闊教職工中，多聽取他們對學校工作的看法，多反映民情民意，不辜負廣闊教職工對各位代表的信任。使提案工作能夠在學校民主管理中發(fā)揮更為樂觀的作用。

我們信任，在各級領導的關懷支持下，在各位代表的樂觀參加下，在教代會和提案承辦單位的共同努力下，教代會提案工作肯定會越做越好。

學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告篇五

各位代表：上午好!

我受學校七屆三次教代會提案工作委員會和本次會議提案工作委員會的托付，向大會報告七屆三次會議以來提案辦理狀況和本次會議征集提案處理狀況，請予審議。

一、第七屆三次教代會提案落實狀況

學校七屆三次教代會以來，各位代表和工會委員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，仔細落實科學進展觀，深化貫徹黨的十七屆六中全會精神，切實履行民主管理、民主監(jiān)督、參政議政職能，圍繞學校中心工作和師生員工關懷的熱點、難點問題，運用提案形式樂觀建言獻策，共征集提案103件，經工會和提案工作委員會歸納整理，將28件提案歸納為9個方面問題予以立案，其余75件提案按規(guī)定不予立案，有的作為代表的看法和建議，轉送有關部門處理，由各職能部門直接給提案人進行解答。

學校七屆三次教職工代表大會會議閉幕后，學校工會委員會在校黨委和行政的領導下，將提案分別轉交有關部門辦理。各部門領導高度重視代表提案，仔細予以辦理，立案的28件提案，涉及9個方面的問題在限定時間內已辦理完畢。

(一)關于自治區(qū)示范校、國家骨干校項目建設辦公室設立專職崗位的提案

20xx年為加強學校自治區(qū)示范校、國家骨干校項目建設工作，學校特地抽調了業(yè)務力量強，工作閱歷豐富的8名同志成立了“自治區(qū)示范校、國家骨干?！表椖拷ㄔO辦公室，做到了人員落實、資金落實、責任落實，經過大家的努力，學校自治區(qū)示范校、國家骨干校建設工作達到了預期的目標。

(二)關于進修培訓老師發(fā)放部分費用的提案

為鼓舞廣闊教職工樂觀參與進修培訓，解除教職工外出進修培訓的后顧之憂，學校對老師培訓管理方法進行了修改，提高了外出進修培訓的福利待遇，增加了他們的津貼和獎金發(fā)放標準;節(jié)假日期間學校領導前往他們的家中進行慰問，在精神上和物質上賜予親切的關懷和支持，使老師安心進修，樂于培訓。

(三)關于豐富校選修課門類，提高選修課水平的提案

為落實該提案，學校教務處召集相關教學部門進行了仔細討論。大家全都認為，要提高同學的人文綜合素養(yǎng)，選修課的開設特別重要，要把它列入到國家骨干校建設的工作目標中去，雖然目前學校教學環(huán)境和教學條件有限制，但教務處將最大限度地擴大選修課輻射面和課程門類，同時要求各院系也相應開設選修課。

(四)加強我校實訓室管理的提案

隨著學校自治區(qū)示范校、國家骨干校建設項目的開展，學校加大了對實訓室建設的力度，規(guī)范了實訓室的管理，有目標地選派教輔人員外出進修，提高他們的專業(yè)管理水平。因目前學校教學點比較分散，實訓室建設不集中，統(tǒng)一管理較困難，待新校區(qū)建成后，學校將從機構功能設置、人員配備、制度措施等方面加大對各類實訓室的建設與管理。

(五)提高老師課時費標準的提案

學校對該提案特別重視，在七屆三次教代會上廣泛征求了代表的看法，并在征求看法的基礎上，組織人事部組織有關人員到兄弟高校進行了調研，對學校相關文件進行了修改，調整了老師課時費標準，并召集提案人對落實狀況進行了解答。

(六)關于保藏部分畢業(yè)生優(yōu)秀作品的提案

為做好此項工作，學校要求藝術學院對此項工作進行了前期調研，因同學為利于就業(yè)不完全同意交學校保藏，以及保藏后的管理、場地、經費等多種緣由，目前正在進一步討論相關制度措施。

(七)關于修訂車輛停車收費方法的提案

20xx年，學校印發(fā)了《烏魯木齊職業(yè)高校校內內車輛占道及環(huán)境衛(wèi)生管理方法(試行)》(烏職大政辦[20xx]11號)。教職工代表提出提案后，學校要求后勤管理處特地組織有關人員前往兄弟高校進行調研，并召集部分教職工參與聽證會，廣泛征求教職工的看法和建議，因分歧較大，此方法目前仍在討論之中，待條件具備后再予以執(zhí)行。

(八)建立教職工寒暑假外出考察學習的提案

為落實該提案，學校工會前往兄弟高校進行仔細調研，并結合學校工作實際，起草了教職工寒暑假療養(yǎng)管理方法，為使方法更加合理，工會特地召集部分教職工參與聽證會，廣泛征求教職工看法，在此基礎上出臺了《學校教職工寒暑假療療養(yǎng)管理方法》。20xx年寒暑假共組織80名教職工前往境內外旅游，為教職工供應學習溝通的機會，開展“感愛祖國之旅”活動。

(九)體現教職工的整體形象，為教職工統(tǒng)一制作校服的提案

為落實此項提案，學校黨委特地召開會議，提出落實看法，工會仔細進行市場調研，起草了教職工制作工裝的招標文件，并提交學校招標辦履行招標的相關手續(xù)，此項工作已進入招標程序，有望今年落實。

二、第八屆教代會提案征集和審議立案狀況

為了加強和改進教代會提案工作，提高教代會提案質量，本次大會召開之前，學校提案工作委員會于20xx年12月19日下發(fā)了第八次教代會提案征集工作的通知，截止20xx年12月30日共收到提案67份。本次教代會提案質量較高，多數提案從學校實際動身，選題明確、案由充分、分析透徹、建議詳細，具有嚴厲?性、科學性、可行性。提案涉及的范圍廣，包括了學校行政管理、學科建設、教學、科研、老師隊伍建設、人事制度、財務制度、工會工作、職工住房、福利及后勤管理等諸方面。其中，涉及學校管理、學科建設、教學、科研方面的提案有25件，占提案總數的37.3%;涉及老師隊伍建設、人才培育、人事管理及安排制度、財務管理方面的提案有19件，占提案總數的28.3%;涉及工會工作、職工住房、福利及后勤管理等方面的提案有23件，占提案總數的34.3%。這些提案基本涵蓋了學校工作的主要方面，事關學校改革、進展、穩(wěn)定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。經過學校教代會提案工作委員會的仔細整理和分類，根據提案的法定程序本著非法提案不予立案、非本校職權范圍內的提案不予立案、非主流的看法不予立案的原則，對提案進行了仔細的討論，并報大會主席團審議通過。

本屆征集的提案立案9件，涉及7個方面的問題，對58件提案因各種緣由不予立案。學校教代會提案工作委員會將依據大會主席團的要求，對不予立案的提案進行仔細分類整理，并轉送學校各職能部門就每個提案進行仔細處理和說明。

(一)本次教代會立案提案

1、中職教育和高職教育的連接問題的提案

中職學院現有1700多名，有十三個專業(yè)，討論中高職連接問題，不僅能為中職同學連續(xù)學習進展供應機會，也能為高職教育供應有肯定專業(yè)基礎和生源。需在學籍管理、專業(yè)設置、師資配備、課程規(guī)劃、學院之間統(tǒng)籌協(xié)調等方面進行討論，需建立一個統(tǒng)籌協(xié)調五年一貫制的領導小組，做到責任明確，任務清楚，管理有序。

2、關于盡快落實輔導員職級制的提案

近幾年來，學校輔導員隊伍漸漸壯大，在學校同學管理工作中起到了肯定的作用，但學校輔導員的職級制始終未得到落實，影響了輔導員的隊伍建設和樂觀性的發(fā)揮，建議學校應盡快制定輔導員行政職務晉升管理方法。

3、關于提高外聘老師代課費的提案

目前我校外聘老師代課費與我區(qū)其他高校相比較低，聘不到教學水平較高的老師到我校代課，直接影響到我校的教學質量，各學院對此問題反映比較劇烈，要求提高外聘老師的代課費，以聘請教學水平比較高的外聘老師，提高教學質量。

4、關于建立對青年老師傳幫帶制度的提案

近年來，學校青年老師隊伍漸漸壯大，青年老師的業(yè)務培育比較滯后，消失青年老師成長中有單打獨斗的狀況;老老師帶青年老師在制度上沒有保障，傳幫帶沒有形成良好的制度，影響了青年老師的健康進展。建議學校對老老師帶青年老師制度上賜予支持，經費上賜予保障。

5、關于選派青年老師擔當師范生實習支教帶隊老師工作的提案

每年師范生實習支教是學校的一項整體工作，目前由師范生所在院系老師擔當，隨著國家對實習支教工作管理力度的加大，此項工作由師范生所在院系負責選派支教老師難度較大，為做好此項工作，建議此項工作應當從學校的整體考慮，選派學校的青年老師輪番下基層實習熬煉，積累一些社會閱歷，有利于今后的老師企業(yè)行動方案的落實。

6、關于更換我校同學校服顏色、樣式的提案

目前我校同學校服(顏色、樣式)已有多年未變動，校服顏色、樣式都比較陳舊，不能很好展現我校高職高校生的精神風貌，建議通過同學、老師走訪調研，結合我校高職院校實際，聯(lián)系廠家，設計一款能充分展現我校同學精神風貌的校服。

7、解決校本部教工住宅樓土地證分戶的提案

根據國家住房政策，教職工參與住房改革后，房產證和分戶土地證要同時辦理，但至今為止，校本部教職工住房購買后，分戶土地證都未辦理，為落實教職工的合法權益，建議學校準時為校本部的住戶準時辦理分戶土地證。

(二)對未立案的提案的說明

1、有10件提案涉及學校管理方面的問題。其主要內容:關于理清教務處與后勤處在教學資源管理中的職責;保證教學一線教研時間，營造寬松教科研環(huán)境，削減不必要會議;特種行業(yè)發(fā)放養(yǎng)分補助和勞保用品;削減雙休日加班等提案，對于以上提案有些已有政策和規(guī)定，有些正在出臺相關文件，有些需職能部門進一步完善制度，我們將提案轉送到學校教務處、組織人事處、黨政辦、后勤管理處賜予妥當的處理和解答，不再立案。

2、涉及財務工作的.提案有4份，其主要內容:改善財務辦事流程，提高服務意識和辦事效率;校內外舉辦的講座費用的支出應納入學校財務預算;適當增加財務核算人員提案。對于精簡部分財務審批程序的提案，財務處將仔細進行調研提出合理的解決方法，并賜予解答，對于后兩個提案我們將轉交到組織人事處和財務處提出看法，賜予解答，不再立案。

3、有8件提案涉及教學管理方面的問題，其主要內容:關于加強我校國家骨干校文化建設;增加外語老師出國進修培訓機會;加大對青年老師在教學、科研方面的扶持力度;給教學一線老師配備手提電腦;削減參加骨干校建設老師課時量;整合學校師范類教育資源等提案。對于以上提案有些教務處正在制定政策，有些需組織專家組進行論證，有些需學校內部進行調整，我們將轉交教務處進行解答和落實，不在立案。

4、有4個提案涉及學?？蒲泄ぷ鞯奶岚?，其主要內容：科研工作量標準要進行必要修改，特殊是行政人員科研工作量標準要進行調整;學?？蒲屑为勆婕懊嬉貙?學?？镆獮榻搪毠ぐl(fā)表論文供應服務等提案。對于前兩個提案，我們將在本次教代會提交代表們仔細爭論，在征求代表們看法的基礎上，依據學校的工作實際，妥當考慮;對于第三個提案，我們將轉交科研處提出看法，賜予解答，不再立案。

5、有8個提案涉及學校工會工作的提案，其主要內容：關于合理支配教職工體檢;提高教職工療養(yǎng)標準;建立教職工間周“工會活動日”制度;利用學校的資源，成立教職工社團，活躍教職工的業(yè)余文化生活;合理開放教職工活動室等提案。對于前兩個提案，本次教代會要廣泛征求代表的看法，并出臺學校福利費管理方法，對于其他幾個提案，工會將在20xx年工會工作中進行改進，并賜予妥當的處理和解答，不再立案。

6、有16份提案涉及到學校后勤管理的提案，其主要內容：盡快解決校本部同學的洗浴問題;保證學校生活用水的質量，準時清理蓄水池和水箱;恢復西校區(qū)工作時間電梯的正常運轉;解決校本部因建高層住宅影響四號樓采光問題;合理調整學校班車路線;改善和提高后勤服務水平，提高老師中午就餐質量;落實五星路校區(qū)家屬樓修理等提案，對第一個提案，學校正在修建同學浴室，今年九月份可投入使用，對于其它問題，需后勤部門進一步完善制度，加強管理，我們將提案轉送到后勤管理處賜予妥當的處理和解答，不再立案。

各位代表：提案是教職工參加學校管理最直接、最有效的方式，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆六中全會精神，樂觀貫徹自治區(qū)黨委和市委《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的看法》精神，堅固樹立“以教職工為本、主動依法科學維權”的中國社會主義工會維權觀，以飽滿的政治熱忱和優(yōu)良的工作作風，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，努力把提案工作做得更加扎實，更有成效，為推動我校在新起點上健康、快速、協(xié)調進展做出新的更大的貢獻!

學校教代會學校工作報告學校教代會學校工作報告篇六

現在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。

一、第一屆教代會第三次會議提案的處理狀況

1、領導重視，部門通力合作,狠抓落實

第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會仔細審核的基礎上，提請教代會執(zhí)委會仔細爭論，經第一屆教代會第三次會議爭論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門討論處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了仔細爭論，形成了提案落實方案。提案工作委員會快速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的樂觀支持協(xié)作下，各承辦單位仔細辦理落實立案提案和其他提案，提出答復看法。提案工作委員會將承辦單位答復的看法準時反饋給了提案的主提人。截止20xx年1月13日前，全部提案已經辦復。

2、15件10條立案提案的落實狀況

3、24件22條未立案提案的落實狀況

對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，仔細討論處理落實。對22條未立案提案的落實狀況，主題人回復為滿足的有15條，基本滿足的有5條。因多種緣由“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種緣由，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50%”的提案未能落實，所以主提人表示不滿足。

二、第一屆教代會第四次會議提案的征集狀況

1、教學科研方面的有7件6條：

(1)學院建立旅游管理專業(yè)建設培訓基地。

(2)每個教學系增補1至2個多媒體教室(2件)。

(3)建立高校英語現代化試驗室或試驗中心。

(4)充分合理利用體育館資源，為教職工開放。

(5)對老師教學質量評價，應全面評價，不應當一票拒絕。

(6)關于盡快兌現“三支隊伍”院內津貼。

2、學院基礎設施建設方面的有10件9條：

(1)擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。

(2)在校內內逐步增加人文景觀，提升校內綠化檔次(2件)。

(3)加強校內網bbs的建設和管理，便于更進一步了解同學思想狀況。

(4)全面修理第一教學樓有關教學設施。

(5)在教工宿舍區(qū)內安裝健身設備。

(6)在適當的地方修建肯定數量的公共廁所。

(7)盡快重新翻新同學三舍旁的籃球場。

(8)加強共青團活動設備的配置及場地的建設。

(9)關于改