與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)知識問答

與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)知識問答勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？《憲法》第四十二條規(guī)定公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國營企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵(lì)勞動模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。第四十三條規(guī)定中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利.休息休假的權(quán)利.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利.提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧臃ā穼τ萌藛挝讳浻门月毠び心男┮?guī)定？《勞動法》第十三條規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。什么是勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些？應(yīng)具備哪些內(nèi)容？《勞動法》第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系.明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《合同法》第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。第十七條規(guī)定訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿.協(xié)商一致的原則，不得違反法律.行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:（一） 勞動合同期限；（二） 工作內(nèi)容；（三） 勞動保護(hù)和勞動條件；（四） 勞動報(bào)酬；（五） 勞動紀(jì)律；（六） 勞動合同終止的條件；（七） 違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。什么樣的勞動合同無效？《勞動法》第十八條規(guī)定下列勞動合同無效：（一） 違反法律.行政法規(guī)的勞動合同；（二） 采取欺詐.威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。法律對勞動合同的期限和試用期是如何規(guī)定的？《勞動法》第二十條規(guī)定勞動合同的期限分為有固定期限.無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條規(guī)定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。什么情況下用人單位可以解除勞動合同?《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的