清潔四公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則（八篇）

第32頁共32頁清潔四公?司職工代?表大會實(shí)?施細(xì)則?第一章?總則第?一條為保?障公司職?工依法行?使民主管?理權(quán)利，?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧的勞?動關(guān)系，?推進(jìn)民主?管理工作?的制度化?、規(guī)范化?，促進(jìn)公?司持續(xù)健?康快速發(fā)?展，依據(jù)?《憲法》?、《工會?法》、《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《公司?法》、《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會條?例》以及?院工會有?關(guān)工作規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?制定本實(shí)?施細(xì)則。?第二條?實(shí)行公司?職工代表?大會制度?（以下簡?稱職代會?制度），?是堅持以?人為本、?踐行__?__、推?進(jìn)公司_?___建?設(shè)的基本?要求；是?調(diào)動和發(fā)?揮廣大員?工的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性的重要?途徑；是?建立規(guī)范?有序、公?正合理、?互利共贏?、和諧穩(wěn)?定的新型?勞動關(guān)系?，促進(jìn)公?司又好又?快發(fā)展的?客觀需要?。堅持?、完善和?發(fā)展以職?代會為基?本形式的?民主管理?制度是公?司黨委、?行政、工?會共同的?責(zé)任。?第三條?公司職代?會是公司?實(shí)行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)。公?司工會委?員會是職?代會的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職代?會的日常?工作，檢?查、督促?職代會決?議的執(zhí)行?。第四?條公司職?代會接受?公司黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的方針、?政策，正?確處理國?家、公司?和職工三?者利益關(guān)?系，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條?公司職代?會支持行?政領(lǐng)導(dǎo)行?使經(jīng)營管?理決策權(quán)?，教育引?導(dǎo)職工愛?崗敬業(yè)，?提高素質(zhì)?，努力完?成各項工?作任務(wù)。?第六條?公司職代?會實(shí)行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第七條?公司職代?會行使下?列職權(quán)：?一、審?議建議權(quán)?。聽取?公司年度?工作報告?、中長期?發(fā)展規(guī)劃?和年度計?劃等重要?事項的報?告；審議?公司改制?方案和重?大改革措?施、職工?教育培訓(xùn)?計劃；聽?取公司制?定重要規(guī)?章制度情?況和實(shí)行?司務(wù)公開?情況的報?告，并提?出意見和?建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職?工獎懲辦?法、住房?制度改革?方案、薪?酬改革方?案、合同?制度等涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度和重?大事項。?在審議、?____?的基礎(chǔ)上?進(jìn)行投票?表決，形?成同意或?否決決議?。三、?評議監(jiān)督?權(quán)。建?立健全每?年評議一?次中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部制度，?按規(guī)定的?評議程序?和評議的?原則進(jìn)行?；以領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位?職責(zé)為依?據(jù)，對其?德、能、?勤、績等?方面進(jìn)行?全面評議?和測評，?評議和測?評結(jié)果向?職工代表?和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員反?饋。四?、___?_監(jiān)督權(quán)?。__?__監(jiān)督?執(zhí)行勞動?法律法規(guī)?和落實(shí)規(guī)?章制度情?況；安全?生產(chǎn)和勞?動保護(hù)措?施等執(zhí)行?情況；住?房公積金?繳納情況?；執(zhí)行職?工代表大?會決議和?辦理職工?代表大會?提案情況?。五、?民主選舉?權(quán)。選?舉公司職?工代表大?會專門委?員會成員?。選舉勞?動（人事?）爭議調(diào)?解委員會?中的職工?代表。?六、法律?法規(guī)規(guī)定?的其它權(quán)?利。第?八條公司?職代會對?公司內(nèi)部?管理在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項有不?同意見時?，可以向?公司黨委?提出建議?，也可向?院工會報?告。第?三章職?工代表?第九條依?法享有政?治權(quán)利并?與本單位?建立勞動?關(guān)系的職?工，均有?選舉和被?選舉為職?工代表的?權(quán)利。?公司職工?代表還應(yīng)?具備以下?條件：?一、較高?的政治覺?悟、法制?觀念和政?策水平，?擁護(hù)__?路線、方?針、政策?；二、?關(guān)心公司?的發(fā)展，?工作積極?、作風(fēng)正?派、辦事?公道，有?較好的群?眾基礎(chǔ)；?三、能?夠積極反?映職工的?意見和愿?望，在維?護(hù)公司利?益的同時?，依法維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?；四、?具有一定?的參政議?事能力，?有一定的?經(jīng)營管理?知識和工?作經(jīng)驗。?第十條?公司職?工代表大?會的代表?名額原則?上按職工?總數(shù)的_?___%?確定。代?表中科技?人員不少?于___?_%，_?___歲?以下青年?代表（含?____?歲）不少?于全體代?表的__?__%，?女職工不?少于__?__%，?領(lǐng)導(dǎo)干部?占___?_％左右?。公司?職工代表?資格__?__委員?會對選出?的職工代?表進(jìn)行資?格___?_，并予?以確認(rèn)。?第十一?條職工?代表按大?會要求組?成代表組?，參加職?代會和開?展活動。?代表組推?選組長_?___人?，副組長?____?人。各代?表組的活?動，在職?代會會議?期間，由?大會主席?團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，?閉會期間?由公司工?會委員會?負(fù)責(zé)__?__。?第十二條?公司職?工代表實(shí)?行常任制?，一般每?____?年改選一?次，可以?連選連任?。實(shí)行職?工代表和?工會會員?代表身份?合一制度?。職工?代表對選?舉本單位?的職工負(fù)?責(zé)，選舉?單位的職?工有權(quán)監(jiān)?督或者撤?換、罷免?本單位的?職工代表?。職工代?表的撤換?與罷免必?須經(jīng)過選?舉單位全?體職工過?半數(shù)通過?，并經(jīng)公?司工會委?員會審批?。第十?三條在?屆期內(nèi)，?有下列情?況之一的?，應(yīng)終止?代表資格?。在提請?公司工會?委員會同?意后，予?以補(bǔ)選。?一、退?休、調(diào)離?、解除勞?動合同者?，其代表?資格自行?終止；?二、工作?崗位發(fā)生?變動，并?離開本選?區(qū)，其代?表資格自?行終止；?三、不?能履行職?工代表職?責(zé)，應(yīng)按?程序予以?撤換；?四、職工?代表發(fā)生?違法犯罪?或其它嚴(yán)?重錯誤的?，其代表?資格應(yīng)予?罷免。?第十四條?公司職工?代表享有?下列權(quán)利?：一、?在職代會?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)；?二、參加?職代會及?其工作機(jī)?構(gòu)___?_的各項?活動；?三、參與?討論有關(guān)?重大決策?和重大問?題，提出?意見和建?議；四?、向職代?會提交提?案并對職?代會決議?、提案的?落實(shí)情況?和勞動法?律法規(guī)、?重要規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查；?五、參加?與公司領(lǐng)?導(dǎo)民主對?話以及對?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子及成?員的評議?和測評。?六、職?工代表因?參加職代?會___?_的各項?活動而占?用工作時?間，享受?正常出勤?待遇。?職工代表?在勞動合?同期間，?無正當(dāng)理?由單位不?得與其解?除勞動合?同，確需?解除的，?應(yīng)事先爭?求公司工?會意見。?第十五?條公司職?工代表應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?一、努力?學(xué)習(xí)并遵?守法律法?規(guī)、單位?規(guī)章制度?，不斷提?高政治覺?悟、大局?意識、責(zé)?任意識和?服務(wù)意識?；二、?關(guān)心和了?解公司和?院各方面?的發(fā)展，?不斷增強(qiáng)?參與民主?管理的能?力；三?、密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?的合法權(quán)?益，如實(shí)?反映職工?的意見和?建議；?四、帶頭?執(zhí)行職代?會的決議?，完成職?代會交給?的各項工?作；五?、定期向?職工報告?履行職責(zé)?和參加職?代會活動?的情況，?接受職工?的評議和?監(jiān)督。?第四章?清潔四公?司職工代?表大會實(shí)?施細(xì)則（?二）第?十六條?公司職代?會每屆_?___年?，每年至?少召開一?次，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方可?召開。遇?有重大事?項，經(jīng)公?司黨委、?公司工會?和三分之?一以上職?工代表提?議，可臨?時召開會?議。第?十七條公?司職代會?進(jìn)行選舉?或做出決?議，必須?經(jīng)過全體?職工代表?過半數(shù)通?過方為有?效。第?十八條凡?需經(jīng)公司?職代會審?議的報告?、方案、?規(guī)章、制?度等，相?關(guān)部門應(yīng)?提前以書?面形式提?交職工代?表，并由?職工代表?向職工征?求意見。?第十九?條公司?職代會決?定的事項?，未經(jīng)職?代會同意?，任何人?無權(quán)修改?，如需修?改，應(yīng)按?程序重新?審議表決?。第二?十條職?代會主席?團(tuán)公司?職代會由?主席團(tuán)主?持，主席?團(tuán)成員由?公司工會?召開職工?代表組長?聯(lián)席會協(xié)?商提出候?選人，在?職代會預(yù)?備會議上?選舉產(chǎn)生?。主席?團(tuán)成員必?須是職工?代表，人?數(shù)不得少?于___?_人，根?據(jù)大會內(nèi)?容和議題?，由不同?層面的人?員組成，?大會主席?團(tuán)設(shè)秘書?長___?_人。?第二十一?條主席團(tuán)?職責(zé)一?、確定提?交職代會?審議的議?題和程序?；二、?研究需要?大會通過?和表決的?事項，草?擬大會決?議；三?、聽取各?代表組和?專門委員?會的審議?意見和建?議，并提?出修改方?案；四?、主持大?會的表決?和選舉工?作；五?、研究解?決大會期?間臨時提?出的各種?問題。?第二十二?條根據(jù)工?作需要，?職代會一?般設(shè)提案?____?、民主管?理和民主?評議領(lǐng)導(dǎo)?干部、勞?動法律和?勞動保護(hù)?監(jiān)督檢查?等專門工?作委員會?，各專門?工作委員?會一般由?____?人組成，?各設(shè)主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請非職工?代表，經(jīng)?職代會通?過產(chǎn)生。?各專門委?員會的任?期與職代?會屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責(zé)時，由?公司工會?予以調(diào)整?，待下一?次職代會?確認(rèn)。?第二十四?條專門?委員會職?責(zé)一、?審議提交?職代會的?相關(guān)議案?；二、?檢查督促?有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行?職代會決?議和處理?職工__?__；?三、參加?與專門委?員會職責(zé)?有關(guān)的會?議；四?、在職代?會閉會期?間，根據(jù)?職代會的?授權(quán)，審?定屬本專?門委員會?分工范圍?內(nèi)需要臨?時解決的?問題，并?向職代會?報告予以?確認(rèn)；?五、完成?職代會交?辦的其它?有關(guān)事項?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長聯(lián)?席會議制?度職工?代表組長?聯(lián)席會議?，是職工?代表大會?閉會期間?，為解決?臨時需要?職代會審?議或__?__的某?些重要問?題，由公?司工會委?員會召集?的會議，?是職代會?制度的重?要組成部?分。職?工代表組?長聯(lián)席會?議的人員?組成。公?司工會委?員會委員?、職工代?表組組長?、相關(guān)專?門工作委?員會負(fù)責(zé)?人。根據(jù)?會議內(nèi)容?，可邀請?黨政負(fù)責(zé)?人或其他?有關(guān)人員?參加。?職工代表?組長聯(lián)席?會議實(shí)行?民主協(xié)商?制，根據(jù)?需要召開?。會議必?須有三分?之二以上?成員出席?，由公司?工會主席?主持。聯(lián)?席會議協(xié)?商處理的?問題，要?向下一次?職代會報?告予以確?認(rèn)。第?二十六條?職代會標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)?質(zhì)量評估?制度對?職代會的?運(yùn)行質(zhì)量?定期進(jìn)行?評估，是?堅持、完?善和發(fā)展?職代會制?度的重要?保證和有?效手段。?公司工會?接受院工?會對公司?職代會運(yùn)?行質(zhì)量的?評估。評?估內(nèi)容為?：黨政重?視、制度?建立、職?權(quán)落實(shí)、?程序規(guī)范?、代表履?職、職工?評價等情?況。公?司工會委?員會對評?估情況進(jìn)?行綜合分?析，研究?改進(jìn)措施?，并在下?一次職代?會上報告?評估結(jié)果?以及實(shí)施?整改的情?況。第?二十七條?職工代表?巡視檢查?制度職?代會閉會?期間，公?司工會委?員會應(yīng)_?___部?分職工代?表對職代?會各項決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實(shí)情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過?向有關(guān)部?門詢問、?查閱資料?、提合理?化建議等?形式，對?公司重大?決策的執(zhí)?行情況、?職工高度?關(guān)心的熱?點(diǎn)問題等?內(nèi)容進(jìn)行?巡視檢查?，督促相?關(guān)部門及?時改進(jìn)。?第二十?八條職?工代表調(diào)?研制度?公司工會?委員會、?各職工代?表組__?__職工?代表組成?調(diào)查研究?課題組，?確定調(diào)查?研究課題?，開展調(diào)?查研究活?動，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓(xùn)制度?公司工會?委員會應(yīng)?制訂職工?代表培訓(xùn)?規(guī)劃和專?題培訓(xùn)目?標(biāo)，__?__職工?代表在任?職期間分?期分批參?加法律法?規(guī)、現(xiàn)代?企業(yè)管理?、民主管?理等業(yè)務(wù)?知識的培?訓(xùn)，提高?職工代表?的綜合素?質(zhì)。第?三十條?文書檔案?管理制度?公司工?會委員會?應(yīng)對職代?會的各種?文字資料?，___?_專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強(qiáng)?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會與?公司工會?第三十?一條公司?工會作為?職代會的?工作機(jī)構(gòu)?，承擔(dān)下?列工作：?一、_?___選?舉公司職?工代表；?二、提?出公司職?工代表大?會議題的?建議，負(fù)?責(zé)大會的?籌備工作?和___?_工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長聯(lián)?席會議；?四、_?___專?門工作委?員會進(jìn)行?調(diào)查研究?，向公司?職代會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執(zhí)行情?況；五?、負(fù)責(zé)職?工民主管?理的宣傳?教育，_?___職?工代表學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?；七、?報告上次?職代會以?來各項決?議的落實(shí)?情況。?第三十二?條公司工?會有指導(dǎo)?、檢查、?支持和維?護(hù)職代會?正確行使?職權(quán)的責(zé)?任。第?七章附?則第三?十三條本?實(shí)施細(xì)則?由公司工?會委員會?負(fù)責(zé)解釋?。第三?十四條?本實(shí)施細(xì)?則經(jīng)職工?代表大會?通過后施?行。清?潔四公司?職工代表?大會實(shí)施?細(xì)則（三?）第十?五條。職?工代表大?會屆期與?公司工會?委員會屆?期同步。?職工代?表大會應(yīng)?按期換屆?，如需提?前或推遲?換屆，須?經(jīng)職工代?表大會作?出決議，?并報上級?工會批準(zhǔn)?。第十?六條。職?工代表大?會選舉主?席團(tuán)主持?會議。主?席團(tuán)成員?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?公司黨政?工領(lǐng)導(dǎo)人?員。其中?工人、技?術(shù)人員和?管理人員?應(yīng)超過半?數(shù)。第?十七條。?公司職工?代表大會?每半年召?開一次。?遇重大事?項，經(jīng)公?司黨政工?協(xié)商或五?分之一以?上職工代?表提議，?可召開臨?時會議。?第十八?條：召開?職工代表?大會必須?有三分之?二以上代?表出席。?職工代表?大會進(jìn)行?選舉或作?出決議，?必須經(jīng)應(yīng)?到會的全?體職工代?表過半數(shù)?通過。職?工代表大?會表決方?式可采取?鼓掌、舉?手表決、?有記名投?票或無記?名投票表?決。對提?交審議涉?及職工切?身利益的?重大事項?，應(yīng)依照?有關(guān)法規(guī)?政策規(guī)定?，采取無?記名投票?表決方式?。第十?九條：職?工代表大?會應(yīng)圍繞?公司改革?、發(fā)展和?穩(wěn)定，增?強(qiáng)企業(yè)活?力，促進(jìn)?技術(shù)進(jìn)步?，改善經(jīng)?營管理，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，資?產(chǎn)保值增?值和廣大?職工共同?關(guān)心的重?要問題，?確定每次?會議的中?心議題。?職工代表?大會實(shí)行?職工__?__制度?，重要、?有價值的?提案可以?列為職工?代表大會?的議案。?第二十?條。職工?代表大會?在其職權(quán)?范圍內(nèi)作?出的決議?、決定和?通過的事?項，未經(jīng)?職工代表?大會同意?，其他_?___不?得修改。?第二十?一條：職?工代表大?會可根據(jù)?需要設(shè)立?若干專門?小組（專?門委員會?，下同）?，承辦以?下工作：?（一）?審議提交?職工代表?大會的有?關(guān)議案；?（二）?在職工代?表大會閉?會期間，?根據(jù)職工?代表大會?授權(quán)，審?定屬于本?專門小組?分工范圍?內(nèi)臨時決?定的問題?，并向職?工代表報?告予以確?認(rèn)；（?三）對公?司有關(guān)部?門執(zhí)行、?落實(shí)職工?代表大會?決議、決?定和提案?的情況進(jìn)?行檢查和?監(jiān)督；?（四）其?他職工代?表大會交?辦的事項?。各專?門小組人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請非職工?代表。人?選___?_應(yīng)經(jīng)職?工代表大?會通過。?各專門?小組對職?工代表大?會負(fù)責(zé)。?第二十?二條。職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，由公?司工會委?員會召開?職工代表?團(tuán)組長和?專門小組?負(fù)責(zé)人聯(lián)?席會協(xié)商?處理。聯(lián)?席會議可?根據(jù)會議?內(nèi)容，邀?請公司_?___領(lǐng)?導(dǎo)人員或?者其他相?關(guān)人員參?加。召?開聯(lián)席會?議對重要?問題的處?置結(jié)果，?必要時應(yīng)?向下一次?職工代表?大會報告?并取得確?認(rèn)。第?二十三條?。公司職?工代表大?會和工會?會員代表?大會可以?合并召開?，共同聽?取有關(guān)報?告，共同?討論。但?在選舉和?有關(guān)事項?的表決上?，根據(jù)表?決事項和?____?性質(zhì)，必?須分別依?法行使職?工代表大?會和工會?會員代表?大會職權(quán)?。第二?十四條。?各分公司?和具有獨(dú)?立法人、?二級法人?的單位應(yīng)?重視搞好?民主管理?工作，其?基本形式?是職工大?會；各車?間、科室?民主管理?的日常工?作由分工?會主持；?班組民主?管理的基?本形式是?班組民主?管理會，?由工會組?長負(fù)責(zé)召?集、主持?召開。?第五章職?工代表大?會工作機(jī)?構(gòu)第二?十五條：?公司工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機(jī)構(gòu)，?____?和代表職?工進(jìn)行民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督，負(fù)責(zé)?民主管理?的日常工?作。具體?承擔(dān)以下?任務(wù)：?（一）制?定公司《?選舉方案?》《選舉?辦法》，?安排職工?代表的選?舉、撤換?和增補(bǔ)；?（二）?提出召開?職工代表?大會的會?期，并與?行政確定?會議議題?，落實(shí)須?經(jīng)職工代?表大會審?議、通過?或決定的?有關(guān)事項?，主持職?工代表大?會和承擔(dān)?會議的有?關(guān)___?_工作；?（三）?負(fù)責(zé)提名?并主持民?主選舉職?工代表進(jìn)?入公司董?事會、監(jiān)?事會；?（四）召?集、主持?召開職工?代表團(tuán)組?長、專門?小組負(fù)責(zé)?人聯(lián)系會?議；（?五）__?__專門?小組和職?工代表開?展調(diào)查研?究，檢查?督促大會?決議、決?定和提案?的實(shí)施，?發(fā)動職工?落實(shí)職工?代表大會?的決議；?（六）?對職工代?表進(jìn)行培?訓(xùn)，提高?職工代表?的素質(zhì)；?（七）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議；?（八）?____?和協(xié)調(diào)企?業(yè)民主管?理其他日?常工作。?第二十?六條。公?司工會應(yīng)?當(dāng)定期向?企業(yè)__?__報告?有關(guān)職工?代表大會?的重要情?況，聽取?____?意見，并?配合做好?廠務(wù)公開?工作。?公司__?__要加?強(qiáng)對職工?代表大會?和工會的?領(lǐng)導(dǎo)，并?建立責(zé)任?制度，納?入黨建工?作責(zé)任制?。第二?十七條。?公司工會?在職工代?表大會召?開前一周?和會后一?周，應(yīng)按?規(guī)定將會?議籌備和?召開情況?分別用書?面形式向?上級工會?報告。?第二十八?條。公司?職工代表?大會在上?級工會的?指導(dǎo)下開?展工作。?第六章?附則第?二十九條?：本條例?與上級規(guī)?定有抵觸?時，按上?級文件執(zhí)?行。第?三十條：?本條例解?釋權(quán)屬_?___公?司工會。?第三十?一條。?清潔四公?司職工代?表大會實(shí)?施細(xì)則（?四）第?十四條職?工代表大?會每四年?換屆一次?，每年至?少召開兩?次職代會?。如遇重?大事項，?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)、處工?會或三分?之一以上?職工代表?的提議，?可臨時?召開會議?。每次?會議必須?有三分之?二以上的?代表出席?。大會進(jìn)?行選舉和?做出決議?、決定，?必須有全?體代表的?半數(shù)以上?通過方為?有效。?第十五條?職工代表?大會要以?增強(qiáng)單位?活力，提?高經(jīng)濟(jì)效?益為中心?，針對單?位經(jīng)營管?理和職工?生活等方?面存在的?重要問題?確定議題?。第十?六條凡職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項，非經(jīng)?職工代表?大會同意?，任何部?門和個人?意見都無?權(quán)修改。?第十七?條大會閉?幕期間，?由處工會?____?職工代表?和廣大職?工學(xué)習(xí)、?貫徹大會?的中心任?務(wù)和主要?精神，每?年___?_職工代?表檢查大?會決議、?提案的執(zhí)?行、落實(shí)?情況。?第十八條?根據(jù)單位?特點(diǎn)和工?作需要可?設(shè)勞動爭?議調(diào)解、?經(jīng)費(fèi)監(jiān)督?、勞動監(jiān)?督、民事?協(xié)調(diào)和女?職工等專?門工作委?員會。?第十九條?各專門工?作委員會?在職工代?表大會下?開展工作?，并對職?工代表大?會負(fù)責(zé)。?第二十?條各專門?工作委員?會的主要?任務(wù)是。?對屬于職?工代表大?會職權(quán)范?圍內(nèi)應(yīng)予?以審議的?問題，進(jìn)?行調(diào)查研?究，提出?建議，并?開展必要?的正?；?動。第?五章工作?機(jī)構(gòu)第?二十一條?工會接受?職工代表?大會的委?托，主持?職工代表?大會的日?常工作，?執(zhí)行職工?代表大會?交辦的任?務(wù)。第?二十二條?職工代表?大會工作?機(jī)構(gòu)的任?務(wù)：（?一）會同?有關(guān)部門?____?會的籌備?工作和會?務(wù)工作。?（二）?____?職工代表?選舉和提?案的征集?工作。?（三）_?___職?工代表學(xué)?____?和國家的?方針、政?策和民主?管理工作?的有關(guān)文?件、業(yè)務(wù)?管理知識?，正確行?使民主權(quán)?力，不斷?提高代表?的素質(zhì)。?（四）?____?職工代表?傳達(dá)貫徹?職工代表?大會精神?，協(xié)助督?促有關(guān)部?門執(zhí)行大?會決議和?提案落實(shí)?工作，_?___各?專門工作?委員會開?展正常活?動。（?五）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，聽取?職工意見?，支持職?工的正當(dāng)?要求，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?。（六?）___?_企業(yè)民?主管理的?其它工作?。第六?章附則?第二十三?條本實(shí)施?細(xì)則的修?改權(quán)和解?釋權(quán)屬處?工會。?第二十四?條本實(shí)施?細(xì)則在執(zhí)?行過程中?如與上級?規(guī)定不符?時，以上?級規(guī)定為?準(zhǔn)。清?潔四公司?職工代表?大會實(shí)施?細(xì)則（五?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會議?，每次會?議應(yīng)有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會選?舉主席團(tuán)?主持會議?。主席團(tuán)?應(yīng)由一線?職工、技?術(shù)人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術(shù)人員和?中層以下?管理人員?應(yīng)當(dāng)超過?半數(shù)。?職工代表?大會在閉?會期間遇?有重大事?項，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會或三?分之一以?上職工代?表提議，?應(yīng)當(dāng)召開?職工代表?大會臨時?會議。?臨時召開?的職工代?表大會，?應(yīng)當(dāng)由公?司工會委?員會按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團(tuán)（?組），并?推選團(tuán)（?組）長。?職工代?表大會根?據(jù)需要可?以設(shè)立專?門委員會?或者專門?小組，負(fù)?責(zé)辦理職?工代表大?會交辦的?事項。?職工代表?大會閉會?期間，除?本實(shí)施細(xì)?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會審議決?定的事項?外，其他?需要臨時?決定的重?要問題，?由公司工?會委員會?召集由職?工代表團(tuán)?（組）長?和專門委?員會或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人組成?的聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并應(yīng)?提請下一?次職工代?表大會確?認(rèn)。職?工代表大?會對聯(lián)席?會議通過?的事項具?有最終審?定權(quán)。?第二十二?條公司工?會委員會?應(yīng)當(dāng)提前?七個工作?日將職工?代表大會?的議題和?議案送達(dá)?職工代表?。職工?代表大會?決議、決?定、辦法?、方案和?職工__?__的落?實(shí)和辦理?情況，應(yīng)?當(dāng)向下一?次職工代?表大會報?告。第?二十三條?職工代表?大會審議?決定重大?事項和進(jìn)?行選舉表?決時，應(yīng)?當(dāng)采取無?記名投票?方式，并?以獲得全?體職工代?表過半數(shù)?贊成票為?通過。?第二十四?條公司實(shí)?行多級民?主管理制?度，所屬?的二級單?位可通過?職工大會?或者其他?形式，保?障職工行?使民主管?理權(quán)利。?第二十?五條公司?召開職工?代表大會?日常工作?所需經(jīng)費(fèi)?，有公司?在管理費(fèi)?用中列支?。第五?章職工代?表大會工?作機(jī)構(gòu)的?職責(zé)第?二十六條?公司工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機(jī)構(gòu)?，履行?下列職責(zé)?：（一?）___?_職工選?舉職工代?表。（?二）征集?職工__?__，提?出職工代?表大會建?議議題，?主持職工?代表大會?籌備工作?和會議_?___工?作。（?三）提出?職工代表?大會主席?團(tuán)、專門?委員會或?者專門小?組的設(shè)立?方案；_?___專?門委員會?或者專門?小組、職?工代表開?展日常的?巡視、監(jiān)?督和調(diào)查?研究，向?職工代表?大會提出?建議；監(jiān)?督檢查本?單位執(zhí)行?職工代表?大會決議?、決定和?辦理、落?實(shí)提案的?情況；_?___職?工落實(shí)職?工代表大?會的決議?、決定。?（四）?定期培訓(xùn)?職工代表?，向職工?代表進(jìn)行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學(xué)習(xí)?法律、法?規(guī)、政策?和企業(yè)管?理知識，?提高職工?代表的素?質(zhì)。（?五）建立?與職工代?表的聯(lián)系?制度，受?理職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益。?（六）?提名職工?董事、職?工監(jiān)事候?選人。?（七）_?___企?業(yè)民主管?理的其他?工作。?第二十七?條職工代?表大會閉?會后的七?個工作日?內(nèi)，公司?工會委員?會應(yīng)當(dāng)將?會議的有?關(guān)情況報?上一級工?會備案。?清潔四?公司職工?代表大會?實(shí)施細(xì)則?（六）?第一章總?則第一?條為保障?職工行使?民主管理?和民主監(jiān)?督的權(quán)利?，充分調(diào)?動發(fā)揮廣?大職工的?積極性和?創(chuàng)造性，?促進(jìn)灌區(qū)?改革和發(fā)?展，根據(jù)?《勞動法?》和《工?會法》等?有關(guān)法律?法規(guī)的要?求，結(jié)合?行業(yè)特點(diǎn)?和灌區(qū)實(shí)?際，制定?本細(xì)則。?第二條?職工代表?大會是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)?，接受處?機(jī)關(guān)黨委?的政治、?思想領(lǐng)導(dǎo)?，在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?自己的職?權(quán)。工?會是職工?代表大會?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會的召?開和閉幕?后的日常?工作，代?表和維護(hù)?單位整體?利益和職?工的具體?權(quán)益，依?法獨(dú)立自?主地開展?工作，_?___職?工參加民?主管理和?民主監(jiān)督?。第三?條職工代?表大會應(yīng)?當(dāng)支持和?維護(hù)行政?領(lǐng)導(dǎo)依法?行使職權(quán)?，行政領(lǐng)?導(dǎo)也要依?法保障職?工代表大?會行使民?主管理的?權(quán)力。?第四條職?工代表大?會實(shí)行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第五條職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取和審?議處長的?工作報告?及對本單?位發(fā)展規(guī)?劃、重大?改革方案?、財務(wù)工?作、政務(wù)?公開情況?的報告；?就涉及職?工切身利?益的有關(guān)?重大問題?的決策提?出意見和?建議。?（二）審?議通過單?位提出的?職工聘用?聘任、獎?懲、工資?福利分配?制度、辦?法及其它?與職工權(quán)?益有關(guān)的?重要規(guī)章?制度，以?及政務(wù)公?開實(shí)施細(xì)?則、__?__合同?草案。?（三）審?議決定本?單位福利?費(fèi)管理使?用以及職?工生活福?利安排方?面的其它?事項，對?職工參加?社會保險?及單位繳?納各項社?會保險費(fèi)?用的情況?進(jìn)行監(jiān)督?。（四?）民主評?議和監(jiān)督?本單位中?層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎懲?、任免建?議；根據(jù)?主管機(jī)關(guān)?的部署，?參與民主?推薦領(lǐng)導(dǎo)?人選。?（五）向?上級和有?關(guān)部門推?薦先進(jìn)工?作者。?第六條凡?提交職工?代表大會?討論審議?、通過、?決定的報?告、規(guī)劃?、方案等?大___?_文件，?應(yīng)交有關(guān)?會議審定?。大會主?要文件應(yīng)?征求有關(guān)?方面的意?見，并按?照民主程?序納入大?會議程。?第七條?單位行政?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?職工__?____?_處理和?大會對有?關(guān)綜合經(jīng)?營、行政?工作方面?決議的_?___實(shí)?施。第?八條職工?代表大會?對單位行?政領(lǐng)導(dǎo)在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的問題有?不同意見?時，可以?建議加以?修改，雙?方意見不?能統(tǒng)一時?，按行政?領(lǐng)導(dǎo)決定?執(zhí)行，同?時報告上?級工會。?第九條?凡屬職工?代表大會?職權(quán)范圍?的問題，?都須由職?工代表大?會討論，?做出決定?。在職?工代表大?會上，可?由工會主?席代表職?工與單位?簽訂__?__合同?。___?_合同中?對單位與?職工雙方?權(quán)利和義?務(wù)要有明?確的規(guī)定?，并互相?承擔(dān)責(zé)任?和義務(wù)，?保證貫徹?落實(shí)。?第三章職?工代表?第十條職?工代表大?會代表原?則上應(yīng)通?過民主選?舉產(chǎn)生。?（一）?職工代表?從單位在?崗職工中?產(chǎn)生職?工代表應(yīng)?堅持四項?基本原則?，以主人?翁責(zé)任感?關(guān)心本單?位的生存?與發(fā)展?，能密切?聯(lián)系群眾?，作風(fēng)正?派，堅持?原則，辦?事公道，?有一定的?專業(yè)管理?知識和_?___活?動能力。?（二）?職工代表?大會應(yīng)由?一般職工?、專業(yè)技?術(shù)人員、?管理人員?、黨政工?團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干?部和其它?方面的代?表組成。?職工代表?占單位職?工總數(shù)的?10﹪左?右。職工?代表大會?代表中一?般職工應(yīng)?占代表總?數(shù)的百分?之五十；?科室行政?領(lǐng)導(dǎo)干部?占職工代?表總數(shù)的?五分之一?；女職工?和青年職?工及其它?人員應(yīng)占?適當(dāng)?shù)谋?例。（?三）選出?職工代表?后，按統(tǒng)?一要求填?表，報處?職工代表?大會代表?資格__?__委員?會___?_批準(zhǔn)，?方為有效?。經(jīng)__?__批準(zhǔn)?為正式代?表后要向?本單位職?工公布。?每次職工?代表大會?前由各單?位負(fù)責(zé)對?職工代表?進(jìn)行培訓(xùn)?，以提高?代表參政?、議政能?力。代表?資格__?__委員?會要向職?工代表大?會作代表?資格__?__報告?。（四?）根據(jù)需?要，每次?職工代表?大會可邀?請有關(guān)方?面的代表?列席會議?。列席代?表沒有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)、?表決權(quán)。?第十一?條職工代?表實(shí)行常?任制，每?四年換屆?一次，連?選連任。?職工代表?對選舉單?位的職工?負(fù)責(zé)并接?受監(jiān)督，?選舉單位?的職工有?權(quán)評議、?監(jiān)督和依?照民主選?舉程序撤?換不稱職?的職工代?表。代表?的調(diào)動、?除名、撤?換、增補(bǔ)?都應(yīng)及時?按民主程?序辦理，?履行有關(guān)?報告手續(xù)?，由職工?代表資格?委員會_?___、?批準(zhǔn)，并?負(fù)責(zé)向下?一次職工?代表大會?作代表變?動情況的?報告。有?下列之一?者均自動?失去代表?資格。?（一）調(diào)?離本單位?者；（?二）自動?離開工作?崗位者；?（三）?因違紀(jì)、?違法、違?反單位規(guī)?章制度受?到黨紀(jì)、?政紀(jì)處分?者；（?四）不履?行代表職?責(zé)，有二?次不參加?單位職工?代表大會?者；（?五）正常?退休者。?第十二?條職工代?表的權(quán)利?：（一?）在職工?代表大會?上，有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)。?（二）?有權(quán)參加?職工代表?大會及其?工作機(jī)構(gòu)?____?的檢查、?執(zhí)行職工?代表大會?決議、提?案落實(shí)情?況和其它?有關(guān)工作?的活動，?有權(quán)評議?單位領(lǐng)導(dǎo)?班子和領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員，有權(quán)?對單位領(lǐng)?導(dǎo)提出質(zhì)?疑、質(zhì)詢?。（三?）因參加?單位民主?管理的各?項活動而?占用工作?時間，有?權(quán)按照正?常出勤享?受應(yīng)得的?待遇。?（四）因?行使正當(dāng)?的民主權(quán)?利而遭到?打擊報復(fù)?時，有向?有關(guān)部門?申訴、控?告的權(quán)利?。第十?三條職工?代表的義?務(wù)：（?一）努力?學(xué)___?_的方針?、政策，?模范遵守?國家的法?律、法規(guī)?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律、規(guī)章?制度，做?好本職工?作，不斷?提高政治?覺悟、技?術(shù)業(yè)務(wù)水?平和管理?能力。?（二）密?切聯(lián)系群?眾，代表?職工利益?，堅持實(shí)?事求是，?正確反映?職工群眾?的意見和?要求，熱?情為群眾?服務(wù)，敢?于向違_?___紀(jì)?國法、_?___、?以權(quán)謀私?等行為作?斗爭。?（三）積?極宣傳和?帶頭執(zhí)行?職工代表?大會的決?議，做好?職工代表?大會交給?的各項工?作。清?潔四公司?職工代表?大會實(shí)施?細(xì)則（七?）第十?七條實(shí)行?以職工代?表大會為?基本形式?的民主管?理制度。?單位職工?人數(shù)在_?___人?以上的，?建立職工?代表大會?制度，代?3表人?數(shù)不少于?____?名；職工?人數(shù)在_?___人?以下的，?建立職工?大會制度?。第十?八條職工?代表大會?可根據(jù)需?要設(shè)立若?干個代表?團(tuán)，并由?職工代表?推選產(chǎn)生?各代表團(tuán)?正、副團(tuán)?長。第?十九條職?工代表大?會選舉產(chǎn)?生主席團(tuán)?。主席團(tuán)?成員中應(yīng)?有操作人?員、技術(shù)?人員、一?般管理人?員和領(lǐng)導(dǎo)?干部。主?席團(tuán)由職?工代表大?會預(yù)備會?議表決通?過。主席?團(tuán)不實(shí)行?常任制。?主席團(tuán)?的主要職?責(zé)是。主?持職工代?表大會，?領(lǐng)導(dǎo)大會?期間的各?項工作；?聽取各代?表團(tuán)對大?會報告、?議案的_?___意?見，提出?大會決議?草案；決?定職工代?表大會立?案事項；?處理大會?期間的其?它事項。?大會的_?___工?作。秘書?長、副秘?書長由職?工代表大?會預(yù)備會?議表決通?過。第?二十一條?為保證職?工參與民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督的權(quán)利?，職工代?表大會設(shè)?立若干個?專門委員?會，負(fù)責(zé)?辦理職工?代表大會?交辦的事?項。各專?門委員會?設(shè)主任委?員和成員?若干名。?專門委員?會實(shí)行常?任制，任?期與職工?代表大會?屆期一致?。各專門?委員會人?選，一般?在職工代?表中產(chǎn)生?，也可以?聘請部分?非職工代?表的專業(yè)?人員參加?。各專門?委員會組?成人員由?職工代表?大會預(yù)備?會議表決?通過。?第二十二?條職工代?表大會的?議題應(yīng)提?前向職工?代表公開?。工會要?____?職工代表?進(jìn)行討論?或召開職?代會代表?團(tuán)團(tuán)長和?專門委員?會主任聯(lián)?席會議征?求意見，?并將意見?向行政反?饋。4?職工代表?大會決議?和職工_?___的?落實(shí)情況?向下次職?工代表大?會報告。?第二十?三條職工?代表大會?可邀請有?關(guān)方面人?員列席會?議。第?二十四條?職工代表?大會進(jìn)行?選舉、民?主測評領(lǐng)?導(dǎo)干部和?審議通過?重大事項?采用無記?名投票表?決方式，?一般事項?可采用其?他表決方?式，但都?必須經(jīng)全?體職工代?表過半數(shù)?通過。?第二十五?條職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?由工會_?___召?集職代會?代表團(tuán)團(tuán)?長和專門?委員會主?任聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并提?請下一次?職工代表?大會確認(rèn)?。聯(lián)席?會議可以?根據(jù)會議?內(nèi)容邀請?本單位_?___領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人列席。?第二十?六條職工?代表大會?每屆任期?五年，如?遇特殊情?況征得同?級___?_和上級?工會同意?，可提前?或延期換?屆。職?工代表大?會每年召?開一次會?議，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席。?職工代表?大會閉會?期間，遇?有重大事?項，經(jīng)_?___領(lǐng)?導(dǎo)或工會?或三分之?一以上職?工代表提?議，可以?召開職工?代表大會?臨時會議?。第二?十七條職?工代表大?會工作費(fèi)?用，由單?位管理費(fèi)?列支。?第四章職?工代表大?會的職權(quán)?第二十?八條職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取審議關(guān)?于經(jīng)營方?針、發(fā)展?規(guī)劃、年?度計劃、?財務(wù)5?報告、重?大技術(shù)改?造方案、?職工培訓(xùn)?計劃、業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?使用情況?以及實(shí)行?所務(wù)公開?、履行_?___合?同情況等?報告，并?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?或者否決?工資調(diào)整?和分配方?案，勞動?安全衛(wèi)生?和勞動保?護(hù)措施，?機(jī)構(gòu)改革?、___?_合同及?獎懲辦法?等涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?。（三?）審議決?定職工福?利費(fèi)使用?方案及有?關(guān)職工生?活福利的?重大事項?。（四?）民主評?議、監(jiān)督?領(lǐng)導(dǎo)干部?，提出獎?懲及任免?建議。?（五）依?照法律、?法規(guī)規(guī)定?，需要由?職工代表?大會行使?的其他權(quán)?利。第?二十九條?職工代表?大會在其?職權(quán)范圍?內(nèi)依法決?定的事項?，非經(jīng)職?工代表大?會同意不?得變更。?第三十?條職工代?表大會依?法決定的?事項對各?單位、各?部門以及?全體職工?具有約束?力，各級?____?以及全體?職工應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?。第五?章工會_?___的?職責(zé)第?三十一條?工會__?__作為?職工代表?大會的日?常工作機(jī)?構(gòu)承擔(dān)下?列工作：?（一）?____?職工選舉?職工代表?。（二?）提出職?工代表大?會議題的?建議和職?工代表大?會___?_機(jī)構(gòu)組?成人員的?建議，主?持職工代?表大會的?籌備工作?和會議的?____?6工作?。（三?）征集職?工代表的?提案，接?受職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益。?（四）?主持召開?職代會代?表團(tuán)團(tuán)長?和專門委?員會主任?聯(lián)席會議?；___?_專門委?員會進(jìn)行?調(diào)查研究?，向職工?代表大會?提出建議?。（五?）___?_職工代?表巡視等?活動，監(jiān)?督檢查職?工代表大?會決定和?決議的執(zhí)?行情況。?（六）?向職工進(jìn)?行民主管?理的宣傳?教育，培?訓(xùn)職工代?表，提高?職工代表?參政議政?的能力，?對表現(xiàn)突?出的職工?代表進(jìn)行?表彰。?（七）建?立健全職?工代表大?會的考核?、檢查、?獎懲及檔?案管理等?各項工作?制度。?（八）_?___開?展民主管?理的其他?工作。?第三十二?條工會接?受職工代?表的監(jiān)督?，模范執(zhí)?行職工代?表大會做?出___?_決定和?決議。?第六章管?理及相關(guān)?責(zé)任第?三十三條?職工代表?大會或職?工大會召?開前，應(yīng)?提前十五?日向同級?____?呈送報告?，如需換?屆則提前?三十日向?同級__?__呈送?報告，提?前七日將?《職工代?表大會預(yù)?審表》報?上級工會?審核。?第三十四?條職工代?表大會或?職工大會?閉幕后，?各單位工?會應(yīng)在七?日內(nèi)將會?議召開情?況和《職?工代表大?會報告書?》報上級?工會備案?。第三?十五條各?單位要按?規(guī)定召開?職工代表?大會或職?工大7?會，并認(rèn)?真履行其?職權(quán)。如?有違反的?，其單位?和單位主?要負(fù)責(zé)人?不能評為?各類先進(jìn)?。第三?十六條任?何___?_和個人?不得阻撓?建立職工?代表大會?制度，不?得阻撓職?工代表大?會的召開?。第三?十七條對?侵犯職工?代表大會?職權(quán)及打?擊報復(fù)職?工代表等?違法違紀(jì)?行為，上?級工會_?___有?權(quán)進(jìn)行通?報，并向?有關(guān)部門?提出處罰?建議，有?關(guān)部門應(yīng)?當(dāng)將處理?結(jié)果通報?工會。?第七章附?則第三?十八條本?實(shí)施細(xì)則?適用于清?潔四公司?。第三?十九條本?實(shí)施細(xì)則?解釋權(quán)屬?清潔四公?司工會。?第四十?條本實(shí)施?細(xì)則自第?____?屆一次職?工代表團(tuán)?長聯(lián)席會?審議通過?后生效。?硚口區(qū)?清潔四公?司工會?清潔四公?司職工代?表大會實(shí)?施細(xì)則（?八）第?一章總則?第一條?：為認(rèn)?真貫徹_?_全心全?意依靠工?人階級指?導(dǎo)方針，?保障公司?職工主人?翁地位和?民主管理?權(quán)力，充?分發(fā)揮職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，建立?和諧勞動?關(guān)系，保?障企業(yè)健?康發(fā)展，?根據(jù)《憲?法》《工?會法》《?勞動法》?等有關(guān)法?律法規(guī)和?公司章程?，特制定?本公司職?工代表大?會實(shí)施細(xì)?則。第?二條。職?工代表大?會是公司?實(shí)行企業(yè)?民主管理?的基本制?度，是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)?。第三?條。職工?代表大會?接受公司?黨委的思?想政治領(lǐng)?導(dǎo)，依照?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定開展工?作，支持?公司董事?會、監(jiān)事?會和經(jīng)理?依法行使?職權(quán)，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。第?四條。公?司工會承?擔(dān)職工代?表大會工?作機(jī)構(gòu)的?職責(zé)，_?___職?工開展民?主管理。?職工代表?大會實(shí)行?民主集中?制。第?二章職工?代表大會?職權(quán)第?五條：職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取和審?議公司發(fā)?展和生產(chǎn)?經(jīng)營重大?方案（含?公司的經(jīng)?營方針、?長遠(yuǎn)規(guī)劃?、年度綜?合計劃、?重要技改?、重大投?資、財務(wù)?預(yù)決算、?經(jīng)營責(zé)任?制方案、?重要股權(quán)?變更、資?產(chǎn)重組等?）的報告?，聽取廠?務(wù)公開報?告，審議?