勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件,2016確定版

勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例規(guī)范與操作實(shí)務(wù)和技巧目錄1、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律知識(shí)學(xué)習(xí)。2、“強(qiáng)制法”高壓下的HR之應(yīng)對(duì)。3、互動(dòng)討論。1、勞動(dòng)合同法概況《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施。共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日實(shí)施。共6章38條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則）?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行。共11章98條（包括總則、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督、法律責(zé)任）。2、《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)立法宗旨：從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。對(duì)企業(yè)的影響：用工成本提高（違法處罰）；用工風(fēng)險(xiǎn)加大（舉證倒置）；用工難度增強(qiáng)（向勞動(dòng)者傾斜）。勞動(dòng)合同書面化（書面合同）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化（補(bǔ)償金）勞動(dòng)關(guān)系長期化（無固定期限）集體合同特別化（集體合同）試用期嚴(yán)格化（說明理由）規(guī)章制度規(guī)范化（不能違法）競(jìng)業(yè)限制合意化（競(jìng)業(yè)說明）員工辭職自由化（提前通知就行）解雇保護(hù)重點(diǎn)化（不能隨意解雇）合同效力嚴(yán)肅化（不能隨意更改）3、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同具有“三性”主體特定：兩者，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)是人人。16歲以上（16-18歲為未成年工受法律保護(hù)）；大學(xué)生和退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。管理隸屬：具有從屬性，用人單位可制定制度進(jìn)行用工規(guī)范和管理，采取懲罰性措施；勞務(wù)關(guān)系沒有從屬性，不可制定懲罰性措施。人身依附：勞動(dòng)關(guān)系要給勞動(dòng)者上社

保（適用《勞動(dòng)合同法》）；勞務(wù)關(guān)系不

需要（適用于《民法通則》）。4、勞動(dòng)合同類型固定期限：有終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限：無終止日期的勞動(dòng)合同。約定、強(qiáng)制。

已二次簽訂固定期限合同；連續(xù)工作10年（男60歲、女50或55歲）；連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足10年（首簽或重簽）；超過1個(gè)月未簽訂固定期限勞動(dòng)合同（對(duì)企業(yè)強(qiáng)制，員工可選擇）。以完成一定任務(wù)為期限：以特定任務(wù)完成為終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)關(guān)系建立：以報(bào)到上班（用工之日起）的日期為準(zhǔn)；

自正式用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資；自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，除支付雙倍工資（最長支付11個(gè)月）外視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者原因試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過試用期不簽，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無固定

6、勞動(dòng)條款報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)。試用期：不是必須的，未約定可不存在。一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于約定的80%；沒有約定不得低于同崗工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期三種情形：不超過一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿1年）、二個(gè)月（1年以上不滿3年）、六個(gè)月（3年以上）（以上以下包含本數(shù)）；三種情形不得約定試用期：合同期

少于三個(gè)月和以一定任務(wù)為期限的不得約定試

用期，指非全日制用工(鐘點(diǎn)工）。7、違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（2種情形）：專項(xiàng)培訓(xùn)（按實(shí)際服務(wù)年限抵消；勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至服務(wù)期）。保密與競(jìng)業(yè)限制（勞動(dòng)合同持續(xù)期間的保密和競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)，要承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同終止后的保密與競(jìng)業(yè)限制，一般為高管高技按月補(bǔ)償，最長期限2年）。8、勞動(dòng)合同解除預(yù)告解：提前30天書面《員工辭職信》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》；試用期內(nèi)提前3天，口頭書面均可；隨時(shí)解：企業(yè)在報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)等方面違法及（《章程》、《勞動(dòng)合同》無效）；勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為

已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致解聘（無固定期限也

不是鐵飯碗）；立即解：強(qiáng)迫勞動(dòng)和違規(guī)瞎指揮。9、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、企業(yè)倒閉?！秳趧?dòng)合同書》文本至少保存二年備查?！緞趧?dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出】。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出合同解除不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)提出要給予

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工隨時(shí)解、立即解：企業(yè)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)隨時(shí)解：企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)預(yù)告解和經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止：不續(xù)簽、低于原來的標(biāo)準(zhǔn)簽，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

◆在試用期間被證明不符合錄用條件的；

◆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

◆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

◆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；多重勞動(dòng)關(guān)系）；

◆以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

◆被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

◆勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

◆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

◆勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

◆從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

◆在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

◆患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

◆女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

◆在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；◆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、集體合同主體特定、效力更高、不以批準(zhǔn)為生效（15日不答復(fù)即為默認(rèn)生效）。13、非全日制用工非全日制用工：平均1天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)（可訂立口頭合同、不約定試用期、不用繳納社保、不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、可簽訂多個(gè)合同，15日結(jié)工資一次）。14、補(bǔ)償金與賠償金補(bǔ)償金與賠償金給付：給了賠償金就不給補(bǔ)償金，兩者相互排斥。賠償金具有懲罰性質(zhì)。

雙倍工資處罰

1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰----企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同

1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者

2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

50%至100%的賠償金處罰

1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按照勞?dòng)者在本單位工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。15、加班受限制加班：一天加班不超3小時(shí)，一個(gè)月加班不超36小時(shí)。不受限制加班：搶修、特種行業(yè)的特殊崗位。加班費(fèi)支付：加點(diǎn)：按日1.5倍支付加班費(fèi)，是多給0.5倍；公休日加班：按日2倍支付加班費(fèi)，是多給1倍；法定節(jié)假日加班：按日3倍支付加班費(fèi)，是多給2倍。如安排換休的，可不支付加班費(fèi)。每周至少保證勞動(dòng)者休息1天；在企業(yè)連續(xù)工作1年以上可帶薪休年假。16、社會(huì)保險(xiǎn)1、企業(yè)設(shè)立后憑《營業(yè)執(zhí)照》30日內(nèi)社保開戶；2、員工入職30日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、生育保險(xiǎn)男交女享受，生育期間社保基金發(fā)補(bǔ)貼。1、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對(duì)技巧【規(guī)章制度】是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】

不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不

能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。【應(yīng)對(duì)策略】

規(guī)章制度必須符合“民主程序制定、

合法、

公示”三個(gè)條件。全面修訂規(guī)章制度。2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧【入職審查的導(dǎo)入和適用】

輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。【風(fēng)險(xiǎn)分析】

勞動(dòng)者欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合無

效；與其他用人單位尚

未解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)策略】

提供與前單位《離職證明》并保留原件。核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)?！救肼毥箺l件】勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，

不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

或者以其他名義向勞

動(dòng)者收取財(cái)物。不得扣押身份證和其他證件不得集資、收取培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、乙肝體檢等?！緫?yīng)對(duì)策略】

不收取“風(fēng)險(xiǎn)押金、不押身份證”等證件，先建立勞動(dòng)關(guān)系；如收取，遵循自愿原則。為便于舉證，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書”予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、自愿的意思表示。

3、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧【風(fēng)險(xiǎn)分析】

工資成本的增加（雙倍工資）、無固定期限合同的成立、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緫?yīng)對(duì)策略】

*入職即簽訂《勞動(dòng)合同書》，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；*勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，