競業(yè)限制規(guī)范

競業(yè)限制規(guī)定1.目的為建立規(guī)范和諧的公司勞動用工機(jī)制，人才合理、有序流動，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，避免重點人才、關(guān)鍵崗位職工因離開企業(yè)后給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利影響和不必要的損失及風(fēng)險。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營工作實際，制定本管理制度。2適用范圍公司內(nèi)全體的員工。職責(zé)公司的每一位員工都應(yīng)該有責(zé)任保守公司的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行此程序。人力資源部負(fù)責(zé)職工競業(yè)限制管理制度的修訂、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂和管理工作。內(nèi)容競業(yè)限制管理原則-平等自愿，誠實信用原則；-目的合法原則；-本著保護(hù)公司和職工雙方權(quán)益的原則；一結(jié)合實際，慎重選擇的原則；保密原則：實行既確保秘密又便利工作的方針。4.4保密范圍公司重大決策中的秘密事項。公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、主要會議記錄。財務(wù)部門的公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(6)公司的專利產(chǎn)品和制定的各項標(biāo)準(zhǔn)文件；客戶情況，包括客戶資料及基本信息。公司尚在討論以及研發(fā)的成果在一定時限內(nèi)需要保密。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信保密措施：屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理、常務(wù)副總或部門負(fù)責(zé)人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)保密。4.3.2對于保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：未經(jīng)總經(jīng)理、常務(wù)副總或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。在設(shè)備完善的保險裝置中保存屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研發(fā)、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列措施：選擇具備保密條件的會議場所。根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及保密事項會議的人員予以指定。依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。(4)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告常務(wù)副總或總經(jīng)理；常務(wù)副總或總經(jīng)理接到報告，應(yīng)立即作出處理。員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交給部門負(fù)責(zé)人指定人員，指定人員須檢查確認(rèn)完好后進(jìn)行備份，不得隨意移交給其他人員。電腦存儲資料不得修改、刪除、格式化，整機(jī)移交運營部負(fù)責(zé)人指定人員處理。不得以任何形式留存公司有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用其謀取利益競業(yè)限制競爭業(yè)務(wù)指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。為保護(hù)公司商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，公司員工不得有以下行為，否則公司將追究其相關(guān)法律責(zé)任1、在職期間直接或間接地以個人名義(包括家屬名義)經(jīng)營、參股或其他形式關(guān)聯(lián)的競爭業(yè)務(wù)；2、在職期間內(nèi)，直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使公司其他員工離職或吸收公司其他員工。責(zé)任與處罰4.5.1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，全公司通報批評：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并按照簽定的勞動合同條例賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。在職期間存在競業(yè)禁止中任意一項行為的。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起實施。記錄競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：住所地：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)住地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密及離職后競業(yè)限制的有關(guān)事項，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議，以資信守：一、商業(yè)秘密范圍第一條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密信息以及雖屬于第二方但甲方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密信息。第二條本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)程序、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)報告、技術(shù)文檔、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、相關(guān)的函電等。（二）經(jīng)營秘密，包括但不限于：經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價、市場分析、廣告策略等。（三）管理秘密，包括但不限于：財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等。（四）交易秘密，包括但不限于：產(chǎn)品產(chǎn)、供、銷渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價格、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。（五）其他依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。二、保密約定第二條雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計算機(jī)軟件、作品、知識性文檔、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。第四條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第二方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。第五條除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第二方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項目秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。第六條乙方離職后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。三、競業(yè)限制第七條甲乙雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；本條所稱的“有競爭關(guān)系”是指與甲方及其關(guān)聯(lián)公司所生產(chǎn)或者經(jīng)營的產(chǎn)品、從事的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；“其他用單位”包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。“自己開業(yè)”包括乙方自己開業(yè)、以參股或合作等方式參與他人開業(yè)或幕后指使他人開業(yè)等情形。第八條乙方競業(yè)限制期限為二年，自勞動合同解除或者終止之日開始計算。第九條乙方競業(yè)限制的地域范圍為：中華人民共和國境內(nèi)。第十條乙方在履行競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)每月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣元第十一條競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方入職新單位的，應(yīng)在五日內(nèi)將新單位的名稱、人事部門聯(lián)系方式告知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。第十二條甲方向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金時，乙方有義務(wù)向甲方出具當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方核實無誤后支付。乙方任職單位變更時應(yīng)當(dāng)及時通知甲方。第十三條競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方根據(jù)自身的經(jīng)營情況變化，可免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)，在甲方書面通知乙方后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，雙方基于本協(xié)議產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅。四、違約責(zé)任第十四條乙方違反保密約定造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任若乙方在為甲方履行職務(wù)時，擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密或擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。乙方同意甲方可以從乙方的工資報酬中扣除其應(yīng)承擔(dān)的賠償金。第十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需向甲方支付24個月的工資（按乙方在甲方任職期間的月平均工資計算）作為違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第十六條在乙方入職前，乙方應(yīng)以書面形式，如實告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主