員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作制度

年5月29日員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作制度文檔僅供參考文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號(hào)0頁(yè)1/41.0目的為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。2.0范圍適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。3.0職責(zé)3.1物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。3.2各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。3.3物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。4.0工作內(nèi)容4.1考勤規(guī)定4.1.1員工考勤分出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工五種情況。4.1.2公司管理人員每周工作35小時(shí),星期一至星期五每日工作7小時(shí),上午上班時(shí)間為8:30-12:00,下午上班時(shí)間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其它崗位工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。4.1.3超過(guò)上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退,遲到、早退超過(guò)1小時(shí)為曠工。4.1.4無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。4.1.5規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。4.1.6公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其它崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。4.1.7因錄不上指紋,無(wú)法指紋考勤的,改密碼考勤。4.1.8因考勤機(jī)故障或偶然指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。4.1.10嚴(yán)禁代(請(qǐng))她人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。4.1.11員工請(qǐng)假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請(qǐng)假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請(qǐng)假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號(hào)0頁(yè)2/44.1.12考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。4.1.12.1物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(jí)(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。4.1.12.2物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。4.2正常請(qǐng)假規(guī)定4.2.1正常請(qǐng)假包括:事假、病假。4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。4.2.3病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無(wú)相關(guān)證明材料的視作事假,年累計(jì)病假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。4.2.4審核人請(qǐng)假人物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)各單位負(fù)責(zé)人各單位分管領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)1各單位負(fù)責(zé)人3各單位分管領(lǐng)導(dǎo)321部門負(fù)責(zé)人5431--部門副職、經(jīng)理助理5431--部門主管及一般員工76314.2.54.2.64.2.7員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請(qǐng)假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報(bào)到。4.2.8一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。4.2.9事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號(hào)0頁(yè)3/44.2.10請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。4.2.11員工因病請(qǐng)假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。4.2.12員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。4.2.13遇本人重病或住院時(shí),可先由她人代請(qǐng)假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。4.2.14病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。4.3福利假期4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。4.3.2法定假:共計(jì)10天,分別為元旦1天(元月1日)、”五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國(guó)家<勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.34.3.4婚假:凡符合國(guó)家<婚姻法>結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時(shí)間按事假處理。再婚時(shí)不得再申請(qǐng)婚假,員工請(qǐng)婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。4.3.54.3.6看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。4.3.74.3.8探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。4.3.9路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí),可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計(jì)工資,但不納入事假統(tǒng)計(jì),員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路文件編號(hào)WI-6.2-01-01版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號(hào)0頁(yè)4/4程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):a.一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。d、