信用聯(lián)社工會主席先進事跡材料

第第頁免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡搜集，版權歸原作者所以假設侵犯了您的合法權益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。 信用聯(lián)社工會主席先進事跡材料袁主席今年57歲，在全縣400來名員工里，他的年齡已經(jīng)排在第一位。雖然年近花甲，但在他的眼里，沒有年輕、年老之分，沒有份內(nèi)和份外工作，只要對信用社有利，難事累活搶著干。主動請纓基層搞清收

3月底，**杜生信用社的清非工作進展緩慢，效果不明顯。他看到眼里，急在心里，主動提出幫社搞清收。理事長擔憂他身體吃不消，他說：“我對杜生人熟情況熟，現(xiàn)在到了改革的關鍵時刻，不能讓任何社拖后腿。放心吧，沒事?！北M管聯(lián)社領導同意了他的請求，但他心里自然知道這副擔子有多重。家住市區(qū)，距離杜生60多里，80多歲的老父親需要照顧；自己和老伴身體都不太好；兒子兒媳工作緊張，小孫子也寄住在他家?？啥派庞蒙绮涣记迨展ぷ鳒螅绻涣⒓床扇〈胧?，絕對會影響改革的全局，改革可是頭等大事。于是他毅然把老父親暫時送回老家，托付給自己的親屬照顧，然后只身去了杜生，而且一呆就是七天。相濡以沫的老伴哪里放心得下，也追到了嫁到杜生的女兒家里來照顧他。就這樣，袁主席吃住在信用社，工作在信用社，而老伴和女兒那么成了他踏實的后盾。“四拳”打實清非根底

清非根底工作搞不好，就難以收到效果。袁主席來到信用社，重新整合清收隊伍，狠抓清非根底。

下定清非一條心：作為工會主席，他深知思想工作的重要性，清非意識上不去，工作就搞不好。到社第一天，他下班后組織大家對改革文件進展學習。讓全體職工理解信用社改革的重大意義，明白改革目標和改革時間的緊迫。他說：“改革只能成功，不能失敗，咱要是拖了全縣的后腿，我擔不起，你們更擔不起，誰也不能成為**信用社的罪人。咱要下定清非一條心，清非工作一天搞不好，我就一天不回縣聯(lián)社?！?/p>

“晨會”制度促清非。在袁主席的要求下，杜生分社建立了“晨會”制度。每天早晨，員工們都要提前10分鐘到信用社，利用上班前的時間開個短會，匯報昨天的工作，總結清非經(jīng)歷，提出難點問題，互相討論，安排當天的工作。

明確目標定獎懲：杜生信用社第二季度的清收任務是850萬元。袁主席仔細盤算，進入6月份，就是麥收季節(jié)，既是信用社的收貸收息頂峰，也是農(nóng)民們收麥種秋的緊要時期，更何況今年不同于往年，不管那種原因，改革的期限不能動，6月底實現(xiàn)出口不能動搖。時間只能向前趕，不能拖、不能等，于是他對杜生信用社的改革提出新要求：”杜生信用社20xx年的第二季度比每年要縮短1個月，只有2個月，那就是4月份保收不良500萬。即使實現(xiàn)了500萬元，“五一”長假也不能歇；如果清收600萬元，那么小放一天假；如果清收700萬，那么放假三天。5月份還要低頭向前沖，5月底必須完成季度任務?！?/p>

嚴明紀律樹信用：

為凈化信用環(huán)境，有效減少存量，防止不良增量，他和信貸人員約法三章：一堅持伙房就餐，不對貸戶吃拿卡要；二說到做到，不失信。承諾貸戶的事，一定要辦到，不能偷懶；三要快捷支農(nóng)，不刁難貸戶。他要求信貸人員在貸款發(fā)放上做到快承諾、快調(diào)查、快發(fā)放，用熱心放款，帶著感情放款，爭取放一筆貸，交一個朋友。

人心齊、干勁足，在袁主席的帶著下，杜生分社清非隊伍迸發(fā)出蓬勃朝氣。

走在清非隊伍前列的“老小伙兒”

“自是老黨員，又是聯(lián)社干部，干就要干好，絕不能讓別人落下?！痹飨@樣說。他把信貸人員分成四個組，自己帶著一個組。每天開完晨會，8點準時下鄉(xiāng)，下午4點回社，一個來月天天如此。

他仔細翻閱不良貸款檔案，耐心向信貸人員詢問貸戶情況，捕捉清收空間。清非之路是困難的，所要承受的不僅僅是奔波勞累。河間的一名貸戶陳欠不良22萬元，當袁主席帶著清收小組一路顛簸趕到后，他講：“我不光欠你們的，去年別的銀行來追貸，被我拿刀趕跑了?！痹飨瘺]有被嚇住，經(jīng)過耐心細致的思想工作，22萬元不良貸款得以活化。

在信用社的不良貸款中，“釘子戶”可不少，大家經(jīng)常面對的是冰冷的面孔、難聽的語言，更有甚者擺出一副天不怕、地不怕的勁頭“我當過被告，戴過手銬，進過班房，蹲過小號，還怕什么?！?。面對這些，袁主席采取的是以情動人，表露的是語重心長，呈現(xiàn)的是長者風范：“信用社當初支持你們，人要講個信用，信用社失去你這筆錢也許不算什么，但一個人失去信用也就沒有了未來。在農(nóng)村，如果想干點兒事情，沒有信用社的支持，失去了信義，還能干什么?！?/p>

村委會的陳貸最難找到頭緒，但他硬是憑一片真心打動了貸戶，孫會頭村支書自己出錢還清了村委會貸款1.5萬元。村民合伙興辦的企業(yè)散了架，他說：“咱順藤摸瓜慢慢來。”追根溯源幫著分家，使信用社債務重新得到落實。杜生鎮(zhèn)更多的是陳欠小戶，有時一戶要找十屢次，但他就是和大家這樣一戶戶拿下來了。20天的時間，共收回陳欠191筆，515萬元，其中收回超訴訟時效貸款42萬元。

“我的身體沒事，不用擔憂，到4月底，不良下降700萬沒問題，”轉眼將近一個月了，當聯(lián)社主任前去慰問時，他胸有成竹地說：“白天干不完，就晚上干，領導們放心，杜生社不僅要圓滿完成任務，如果有可能還要為全縣多擔點兒擔子?！?/p>

主動請纓基層搞清收

3月底，××杜生信用社的清非工作進展緩慢，效果不明顯。他看到眼里，急在心里，主動提出幫社搞清收。理事長擔憂他身體吃不消，他說：“我對杜生人熟情況熟，現(xiàn)在到了改革的關鍵時刻，不能讓任何社拖后腿。放心吧，沒事?！北M管聯(lián)社領導同意了他的請求，但他心里自然知道這副擔子有多重。。

明確目標定獎懲：杜生信用社第二季度的清收任務是850萬元。袁主席仔細盤算，進入6月份，就是麥收季節(jié)，既是信用社的收貸收息頂峰，也是農(nóng)民們收麥種秋的緊要時期，更何況今年不同于往年，不管那種原因，改革的期限不能動，6月底實現(xiàn)出口不能動搖。時間只能向前趕，不能拖、不能等，于是他對杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社年的第二季度比每年要縮短1個月，只有2個月，那就是4月份保收不良500萬。即使實現(xiàn)了500萬元，“五一”長假也不能歇；如果清收600萬元，那么小放一天假；如果清收700萬，那么放假三天。5月份還要低頭向前沖，5月底必須完成季度任務。”

嚴明紀律樹信用：

為凈化信用環(huán)境，有效減少存量，防止不良增量，他和信貸人員約法三章：一堅持伙房就餐，不對貸戶吃拿卡要；二說到做到，不失信。承諾貸戶的事，一定要辦到，不能偷懶；三要快捷支農(nóng)，不刁難貸戶。他要求信貸人員在貸款發(fā)放上做到快承諾、快調(diào)查、快發(fā)放，用熱心放款，帶著感情放款，爭取放一筆貸，交一個朋友。

人心齊、干勁足，在袁主席的帶著下，杜生分社清非隊伍迸發(fā)出蓬勃朝氣。

走在清非隊伍前列的“老小伙兒”

“自是老黨員，又是聯(lián)社干部，干就要干好，絕不能讓別人落下。”袁主席這樣說。他把信貸人員分成四個組，自己帶著一個組。每天開完晨會，8點準時下鄉(xiāng)，下午4點回社，一個來月天天如此。

他仔細翻閱不良貸款檔案，耐心向信貸人員詢問貸戶情況，捕捉清收空間。清非之路是困難的，所要承受的不僅僅是奔波勞累。河間的一名貸戶陳欠不良22萬元，當袁主席帶著清收小組一路顛簸趕到后，他講：“我不光欠你們的，去年別的銀行來追貸，被我拿刀趕跑了。”袁主席沒有被嚇住，經(jīng)過耐心細致的思想工作，22萬元不良貸款得以活化。

在信用社的不良貸款中，“釘子戶”可不少，大家經(jīng)常面對的是冰冷的面孔、難聽的語言，更有甚者擺出一副天不怕、地不怕的勁頭“我當過被告，戴過手銬，進過班房，蹲過小號，還怕什么。”。

第三篇：工會主席先進事跡心中唯有工作的人

——重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席***同志先進事跡

******，女，1973年10月出生，大專學歷，現(xiàn)任重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作那么，立足本職，任勞任怨，為企業(yè)開展作出了較大奉獻，受到了公司領導和同事們的充分肯定。她多年連續(xù)被廠里評為標兵，評為先進個人。年，榮獲榮昌縣“百日勞動競賽活動”優(yōu)勝企業(yè)工會二等獎。

一、關鍵時刻，勇挑重擔

年，她到重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工作擔任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當。她立足本職，找準定位，在工作中不斷創(chuàng)新。上任伊始，公司設備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴重，勞動秩序混亂，產(chǎn)品質量連續(xù)下滑。為扭轉被動局面，她在公司總經(jīng)理的支持下，屢次召開座談會，認真總結經(jīng)歷教訓，發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調(diào)查摸底的根底上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現(xiàn)象，對勞動紀律實行約法三章。明確規(guī)定：對違紀者罰，對守紀及勞動奉獻大者獎。并嚴格付諸實施，在車間內(nèi)弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經(jīng)濟責任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素。張從香將生產(chǎn)任務及技術指標層層分解，落實到人。同時每周進展一次測算，每月進展一次總結，將每個職工的勞動好壞直接與個人經(jīng)濟利益掛鉤。張從香動真的，務實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。

二、加強學習，提升自身綜合素質

學習是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話。“我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水”。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習，認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業(yè)務知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務水平，成為辦公室人員學習的一面旗幟。

三、正確定位，效勞公司生產(chǎn)經(jīng)營大局

良好的工作業(yè)績是人生價值的表達。因公司是中小企業(yè)，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責人事、對外辦證、食品生產(chǎn)qs認證程序、文件撰寫，原料采購、產(chǎn)品包裝制作設計等辦公室工作，同時，她還要負責召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關工作，絕大多數(shù)工作任務幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持效勞于生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)新開展本職工作。她經(jīng)常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年“三八”婦女節(jié)組織員工們登山比賽，卡拉ok比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會還積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創(chuàng)立評比活動，充分發(fā)揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣闊員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

四、人本關心，做企業(yè)與職工的溝通橋梁

張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)視集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不平安；公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她屢次溝通下，公司先后投資2.2萬元為職工建起了一個寬闊漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設施，并為全體員工申辦了相關社會保險，解決了

職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調(diào)的現(xiàn)狀，張從香還把建立“職工之家”當作頭等大事來抓。年，她組織有關人員對原有的職工之家進展了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設了專門管理人員，積極為廣闊職工效勞，使職工有了一個安康文明的娛樂場所。

五、關心廣闊職工疾苦，做好送溫暖活動

冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯……大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要常年吃藥，而小孩上學又要學費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯(lián)合會張主席匯報了相關情況，很快就得到昌元街道工會聯(lián)合會張主席的幫助，為懷鄉(xiāng)公司落實了困難員工的需求，并在每個節(jié)日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她屢次隨領導前往探望，得知何金朋同志的實際困難之后還在公司員工中發(fā)起了為何金朋捐款的建議，共征集3000元。她經(jīng)常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了奉獻，真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自年以來，張從香以公司為家，很少休息一個正式的節(jié)假日，心中只想著企業(yè)和職工的利益，心中唯一想的是工作。

***就是這樣一個人，心中唯一想的就是工作。在事業(yè)的道路上，她一步一個腳印，邁出的每一步都是那么堅強有力、催人向上……

第四篇：企業(yè)工會主席先進事跡企業(yè)工會主席先進事跡

走過青春的時節(jié)，那是個個性的年代，那是個自我張揚的年代，那也是竭力被認可的年代，那也是初生牛犢不怕虎的年代。我就是在那個年代，當我走出校門的霎那，我發(fā)現(xiàn)天空是碧藍的，陽光是那樣的燦爛，路就在自己的腳下。我?guī)е约盒⌒〉暮啔v，參加了烏市博覽中心舉辦的人才交流會，我被交流到了一家企業(yè)，我憑著自己走上了工作崗位，我曾欣賞過自己的自信，也從未疑心過自我的能力。在企業(yè)里，我將自己的青春、汗水、苦樂、酸楚留給了企業(yè)，也將那份榮譽留給了自己。

剛到了企業(yè)，我擔任了保管員的工作，在鍛煉了兩年后，我接任了工會主席，團支部書記，黨辦的材料業(yè)務，記得，有一年縣里舉辦婦代會長跑比賽，企業(yè)的人員也要參加，領導在會上說，參加這次長跑比賽的人員，只要跑在前十名，為企業(yè)爭光的，回來后企業(yè)獎勵500元錢的獎金，我聽了后就為自己加油，因為沒有人知道，我在學校曾經(jīng)參加過長跑隊，在那次比賽中我跑在了前十名，也得到了應有的獎金.也許與職務工作性質有關吧。我在企業(yè)寫過很多的集體申報材料，也為企業(yè)領導、支部書記、執(zhí)行經(jīng)理、技術部經(jīng)理、車間一線員工寫過很多的先進事跡，先進個人的申報材料、唯獨沒有寫過自己，今天，我靜靜的坐在鍵盤前，整理著過去歲月的光輝，為自己寫點東西。我在企業(yè)里，是很多活動的組織者和參與者，我參加過屢次的知識競賽，有黨的知識，團的知識，黨的xx大知識，工會法，勞動法，商標法等的知識競賽，最次的榮譽也是三等獎。參加過屢次的演講比賽，也取得過好的成績，企業(yè)文藝匯演的組織者，參與者，當我在休婚嫁時，企業(yè)在參加一個縣里的文藝匯演，單位只要打電話我就得去處理，當我休產(chǎn)假的時候，單位要承受申報文明單位的驗收，因為材料是我搞的，單位打電話我一樣去迎接檢查。盡管我不情愿別人打攪我的休息，我還是做好了這些我工作范圍內(nèi)的事情。我在付出的同時，榮譽也紛至沓來，我曾屢次被評為先進工作者，優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員，工會工作先進個人，信息工作先進個人，女職工工作先進個人，培訓班優(yōu)秀學員等榮譽稱號。

記得，那年我為企業(yè)申報昌xxx“五一勞動獎章先進集體”，到州總工會報送材料的時候，州總工會的年紀大的主席接待了我，與我握手時笑著問我，你是米泉縣最小的工會主席吧。我笑著答復：不知道。材料通過后，那位駕駛員送我回家途中，問了我同樣的問題，我依然答復：不知道。雖然哪個企業(yè)不是我理想的環(huán)境。但是我感謝企業(yè)給了我鍛煉的平臺，教會了我很多的東西。直到我離開企業(yè)的時候，那位領導竭力的挽留了我。說心里話我留戀哪里的人和事，還又哪里付出辛苦汗水的一草一木，畢竟哪里埋藏了十幾年的感情?？墒?，在那時候我不管如何優(yōu)秀，從未聽到過領導對我的表揚，這與我倔犟的性格有很大的關系，我不知道領導是否認可過我的能力，至少我用自己的雙手和真實的人格，為這個企業(yè)贏得了很多的榮譽。當他們走進會議室，看到企業(yè)那一塊塊的榮譽的牌匾時，都會想起我“曉鶴”的名字吧。

二零零九年的六月，我步入了新的單位，我以為我已經(jīng)累了、倦了，不想?yún)⑴c任何活動，要自己退居二線?？墒堑絾挝徊痪茫厦媾e辦了“四知四清四掌握”的知識競賽，抽三人為代表隊參加，書記找我要我參加，我又參加了比賽，取得了一等獎，在頒獎時我自己受到了辦事處領導的表揚。在單位組織的演講比賽中取得了一等獎，參加的詩歌朗讀取得三等獎，讀書筆記比賽取得了一等獎，在去年的民族團結月里，講述身邊的民族團結的故事演講比賽中取得了三等獎。在米東區(qū)三項機制活動中，單位給我報了名，我參加了詩歌朗讀預賽選拔，因為是我一個人，要求集體的節(jié)目而被落選，連續(xù)兩年被評為社區(qū)工作先進個人，每次的文藝匯演也沒有少過我.或許我本身就喜歡這些活動吧。[1][2]

在我青春的年代里，在平凡的崗位上，留下了那些閃光的足跡，我亦做到了無怨無悔，如果說：有沒有遺憾，那就是沒有更好的展示自己。在我榮譽的背后，我非常感謝家人、老公對我的理解和支持。要我無法回報，行勝于言，給我一個時機，還你一份驚喜，不以物喜，不以己悲，寵辱不驚看花開，立足崗位做奉獻，無愧于自己走過的路。

『1』『2』

第五篇。公司工會主席先進事跡，男，41歲，中共黨員?，F(xiàn)任市有限公司工會主席兼生產(chǎn)及技術副總。

擔任領導崗位20多年來，同志認真學習黨的方針政策，以及管理和專業(yè)知識，堅持誠信興業(yè)，老實做人，誠信待人，為企業(yè)的開展做出了突出的奉獻。作為企業(yè)領導，他以“誠”字當頭，在班子成員中做到“四個互相四個不”，即：互相支持不爭權，互相信任不疑心，相互尊重不刁難

，互相配合不推諉。堅持誠信興業(yè)。把老實守信作為企業(yè)開展的生命，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)開展。在與人交往中，她老實守信，關心他人，把誠信作為立身之本，為建立和諧企業(yè)做出了應有的奉獻。

市有限公司位于市區(qū)鎮(zhèn)，距市區(qū)15公里，共有職工380余人，現(xiàn)有礦熱爐6臺，總裝機容量75000kva，全部用來生產(chǎn)硅鐵，年生產(chǎn)能力可到達7萬余噸，年可實現(xiàn)銷售收入2.5億元以上。屬市十家骨干企業(yè)之一。企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中，始終圍繞“科技興企、管理強企、人才活企”的目標，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原那么，多措并舉，強化現(xiàn)場管理，公司成立至今從未發(fā)生過重大傷亡事故，本著逐步積累經(jīng)歷、加大科技投入、強化職工培訓、標準管理的措施。在企業(yè)效益、社會效益方面取得了一定的成績，實現(xiàn)了公司平安、持續(xù)、安康、和諧開展，曾屢次獲得區(qū)、市的表彰獎勵。企業(yè)之所以取得這些成績，靠的是堅持“守法經(jīng)營、老實守信、和諧共處”的原那么，也靠的是企業(yè)有一批像同志這樣的高層管理人員兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地不懈努力而取得的。下面就對同志的主要做法作一個簡單的總結：

一、狠抓平安生產(chǎn)管理，做一個有良心的人

為強化平安管理，公司成立了專門的平安管理機構和平安生產(chǎn)委員會，下設平安生產(chǎn)科、生產(chǎn)技術科、保衛(wèi)祖國科，公司明確了企業(yè)法人、各分公司經(jīng)理、各職能機構及各工種崗位人員所承擔的平安生產(chǎn)責任。堅持“平安第

一、預防為主、綜合治理”的平安生產(chǎn)方針，始終堅持“三不生產(chǎn)、四不放過”原那么，層層落實平安生產(chǎn)責任制。作為公司學歷最高的高層管理人員，同志不但在企業(yè)生產(chǎn)管理中發(fā)揮著他獨特的作用，而且在公司各種平安生產(chǎn)管理制度、崗位責任制的編制工作中，他也同樣起到了關鍵的作用，不管工作有多忙，他都對所有的內(nèi)容一一過目，發(fā)現(xiàn)問題，要求相關人員及時進展修訂，使之既與公司的生產(chǎn)實際相結合，又不與國家的相關法律、法規(guī)相抵觸。

生產(chǎn)設備的裝備水平直接關系到企業(yè)平安生產(chǎn)，也影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。自以來，在同志的提議下，公司陸續(xù)投入300多萬元資金，對局部平安設備進展了技術改造。把冶煉廠單梁吊車更換為雙梁橋式天車；對新和廠吊車的起動局部進展了改造；還對新和