創(chuàng)業(yè)者應該知道的法律知識

【律師說法】創(chuàng)業(yè)者必須知道的法律知識【導言】隨著這些年政府從管理者到服務者的觀念轉型，加上李克強總理放出的豪言，要讓人人成為創(chuàng)業(yè)者，國務院隨即減少審批事項多達幾百項，以及2013年全國人大常委會對《公司法》適時修改，讓創(chuàng)辦公司的門檻進一步降低，可以預想到，在經歷08年全民炒股熱潮之后，新一波的全民創(chuàng)業(yè)大格局將打開，尤其對年輕熱血大學生更加如此，但熱血背后，看看現(xiàn)在民營企業(yè)的存活年率，可能又讓人倒吸一口冷氣：據統(tǒng)計，中小民營企業(yè)的存活年齡僅為3.5年，這期間，固然有發(fā)展、管理、決策的原因，但法律意識淡薄、導致企業(yè)在存活發(fā)展中，碰到了高壓線變成非正常死亡的案例也屢屢發(fā)生，現(xiàn)在，陳嘉律師從多年的企業(yè)法律顧問經驗，總結出創(chuàng)業(yè)者必須知道的一些法律知識，以供創(chuàng)業(yè)者參考。創(chuàng)業(yè)者密切關注的，我認為，應該為《公司法》、勞動法（包括《勞動合同法》等法律法規(guī)）、以及合同法。首先，一個創(chuàng)業(yè)者最先碰到的問題就是，應該就是如何成立一個組織機構，好讓自己大展拳腳，所謂一個好漢三個幫，單靠一個人，勢單力薄，所以自然而然地想到多個志同道合地小伙伴一起，重新演繹《中國合伙人》之路，而目前來說，我國主要創(chuàng)業(yè)用到的企業(yè)有下列幾種模式：創(chuàng)立的企業(yè)可以選擇不同組織形式，如有限責任公司、合伙企業(yè)、一人有限公司、個人獨資企業(yè)等。1、 公司：公司以自己的財產對公司債務承擔無限責任。股東以其出資承擔有限責任；2、 合伙：普通合伙人無限連帶責任；3、 個人獨資企業(yè)：無限責任4、 個體工商戶：無限責任很多創(chuàng)業(yè)者可能會問到，這三種模式何種最佳？在2013年以前，公司有最低的注冊資本（3萬元）限制，而且有經營場地的要求，因此，許多創(chuàng)業(yè)者望而卻步，沒有選擇公司，而選擇了合伙、個體工商戶等方式，但2013年修改后，公司法取消了注冊資本以及一個地址只可以注冊一個公司的要求，理論上，“1元公司”以及“一個地址注冊多家公司”都是可以存在，因此，公司的優(yōu)勢無疑凸顯出來：股東僅以出資額對公司承擔責任，而其他方式均要以自己的財產承擔無限連帶責任，孰優(yōu)孰劣，一眼看出。而公司的兩種形式中，以有限責任公司更為創(chuàng)業(yè)者青睞，因此，陳嘉律師建議：從自身降低風險，穩(wěn)步發(fā)展的方向看，創(chuàng)業(yè)者選擇有限責任公司形式，作為自己首個創(chuàng)業(yè)的組織形式更為有利；選擇了有限公司制，如果想簡單成立，可以自己跑跑工商、國稅地稅，然后成立公司，也可以找個代理公司代為注冊，但如果一開始就想做長遠的發(fā)展，那么就應該非常重視公司章程，仔細地設計公司的各個機構，比如股東持股、董事會、監(jiān)事會。最近阿里巴巴在美國成功上市，固然是馬云的決策、眼光、視野起主要作用，但馬云在阿里的發(fā)展中，從99年的18羅漢開始，采用多種股權持股模式、股權激勵模式，也是激勵員工、股東力爭上游的不竭源泉，馬云說想做102年的企業(yè)，可見他從開始就已經注重細節(jié)與規(guī)則，而法律就是守護神，人總會老去，要基業(yè)常青，就要靠法律去守護自己的企業(yè)。其次，創(chuàng)業(yè)者關注的為勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。一個公司存活下來了，自然就要著眼于發(fā)展了，發(fā)展離不開人，因此，公司如何吸納更多的員工成為了公司發(fā)展壯大首先要考慮的問題，許多小企業(yè)到了這一步，開始會成立人力資源部倆著重解決這個問題，而大的企業(yè)，包括外資企業(yè)，更是會與獵頭公司合作，專門尋找適合自己的人才。從企業(yè)吸納員工的方式，一般為兩種方式，就是建立勞動關系和雇傭關系（勞務關系），這兩者區(qū)別主要是在接受企業(yè)的管理、遵守規(guī)章制度以及支付報酬等方式有所不同，大多數(shù)的企業(yè)都會選擇勞動關系，因為這樣員工關系建立的關系更加持久，員工的忠誠度也會越高。目前來說，我國的勞動法律法規(guī)十分龐雜，而且各個地方的規(guī)章制度與各種指導意見層出不窮，只有最專業(yè)的律師才能掌握，而創(chuàng)業(yè)者比較需要掌握的應該大法，也就是類似《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》這樣放在整個國家都適用的法律。在日常運營中，陳嘉律師總結出來，創(chuàng)業(yè)者需要注意的勞動法風險有:1、 簽訂勞動合同。許多創(chuàng)業(yè)者對此恰恰最不重視，認為這些無足輕重，也擔心員工一旦有了勞動合同，要解雇他就要費周折，而且企業(yè)成立不久，需要關注的地方很多，這些也自然而然地忽略，但恰恰這些就可能為企業(yè)埋下隱患，因為根據我國的《勞動合同法》規(guī)定，如果企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資，很多勞動者甚至故意不與企業(yè)簽訂勞動合同從而謀取雙倍工資，這樣的案例我們手頭上比比皆是，因此，無論為企業(yè)自己著想還是為長遠發(fā)展來看，簽訂勞動合同都是百利無一弊。簽訂勞動合同時，需要注意的就是試用期的約定以及繳交社保等等；2、 建立企業(yè)的規(guī)章制度。俗話說，無規(guī)矩不成方圓。一個企業(yè)，只有內部的事情管理好了，才有形成凝聚力，專心向業(yè)務發(fā)展，才能做大做強。好的規(guī)章制度讓人遵守起來心悅誠服，壞的規(guī)章制度讓人束手束腳，無法大展拳腳。因此設計好一份規(guī)章制度非常重要，規(guī)章制度至少應該包括日常管理、工作時間、獎懲機制、工資福利等，如果創(chuàng)業(yè)者想從一開始就對公司進行規(guī)范管理，可以考慮委托律師起草，這里面還有一個誤區(qū)，創(chuàng)業(yè)者以為有了一份規(guī)章制度，就可以一勞永逸，但是實際是不可能的，因為企業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)的改變，規(guī)章制度的滯后性是無可避免的，因此，根據實際需要以及法律規(guī)定進行適時修改也是必要的。3、 勞動補償金與勞動賠償金。勞動合同到期后或者因為各種原因勞動合同無法正常履行后，就涉及到合同的終止以及解除的后續(xù)問題，《勞動合同法》規(guī)定，如果合同到期后，用人單位不予勞動者續(xù)簽勞動合同的，應支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者的工作年限，一年給與一個月的經濟補償金；很多創(chuàng)業(yè)者可能不熟悉這個規(guī)定，以為到期就雙方各走各路，相安無事，這是一個誤解；此外，企業(yè)也不能無故解除勞動合同，除法律規(guī)定的幾種情形，比如嚴重違反規(guī)章制度、犯罪的、試用期證明不合錄用標準等，企業(yè)違法解除合同，需要支付雙倍的經濟補償金。以上是創(chuàng)業(yè)者需要關注的幾個勞動法的法律風險，這也是常見的勞動仲裁糾紛的類型，萬一出現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者應該積極面對，必要時委托律師介入，將可能的損失降至最低。第三，創(chuàng)業(yè)者知道的應該是合同法、民法通則等民事法律、法規(guī)。攘外必先安內，將企業(yè)內部的規(guī)章制度，人員管理解決之后，就應該是向外拓展，發(fā)展自己的主營業(yè)務，獲得收入，自然牽涉到就是民事活動，這避免不了與合同法打交道。在民事經濟活動，有幾個法律風險是必須要注意，這也是經常導致官司的糾紛之一：首先，合同簽訂。合同簽訂應該注意對公司主體的審核，隨著公司法的修改，全民創(chuàng)業(yè)的氛圍下，公司自然會多了，但隨之而來就是皮包公司、詐騙公司也多了不少，所以，簽訂合同的首先注意，就是對公司的主體審核，如果涉及到行業(yè)資質的，可能要對其核實，如果之前沒有進行過交易的，而且交易數(shù)額比較大時，可以建議委托律師進行核查甚至是盡職調查，讓一切騙子公司無處遁形；其次、要重視合同的付款條件、違約條款。絕大部分公司糾紛都會涉及到貨款，而一旦出事，違約條款則會保障自己的權益。付款條件設置要考慮先后、時間、支付方式等等，違約條款要考慮是否可操作性、方便計算、這里也有個誤區(qū)，違約金不是越高越好，不然可能會因為太高被法院調整，根據法律規(guī)定，違約金最高不得超過標的金額的30%；最后、合同的履行過程要嚴格、準時、要重視自己的權益。有些認為簽訂合同了，自己有了保障，對方如果不及時付款，認為手頭上證據充足，但卻沒有及時去追討，結果導致過了訴訟時效，最終利益遭受損失，這是很可惜的。所