員工部門管理規(guī)范(七篇)

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員工部門管理規(guī)范篇一

2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、負(fù)責(zé)人力資源聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)視管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5s管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)視后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

員工部門管理規(guī)范篇二

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公允、公正、具鼓舞性的薪酬體系和績效考核體系，鼓舞和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

4、負(fù)責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氣氛，帶動員工工作積極性;

6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交給的其他工作任務(wù)。

員工部門管理規(guī)范篇三

做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作:滿貨架;標(biāo)價的調(diào)整,保證其整齊及確鑿。

營業(yè)期間,隨時保持商品滿貨架以及商品羅列的.整齊,美觀,標(biāo)價的明白,整齊及確鑿。

把握和遵守歐尚商業(yè)7寶政策。

充分了解商品品種及性能,隨時反饋顧客看法及建議。

保持促銷商品羅列的醒目及整齊。

了解商品的銷售價格及競爭對手狀況,協(xié)助部門經(jīng)理指定合理且有競爭力的商業(yè)政策。

員工部門管理規(guī)范篇四

1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種聘請渠道及方式方法開展聘請工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

3、有效挖掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，把握員工動態(tài)和個人需求;

5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實施;

6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需要。

員工部門管理規(guī)范篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

2.建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、聘請、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才聘請及調(diào)配，并定期收集有關(guān)聘請、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)視人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

員工部門管理規(guī)范篇六

1、負(fù)責(zé)組建公司各項管理規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進(jìn)行優(yōu)化修訂。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)視各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

4、負(fù)責(zé)公司員工聘請工作，依照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交給的其他事務(wù)。

員工部門管理規(guī)范篇七

組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲存工作。

依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生