專職勞工管理員制度（9篇）

第14頁共14頁專職勞工?管理員制?度1、?項目部配?備___?_名專職?勞工管理?員，負責?農(nóng)民工的?進退場登?記考勤、?建立農(nóng)民?工名冊和?資料檔案?、簽訂勞?動合同、?核對用工?量和工資?支付明細?、發(fā)放工?資以及調(diào)?處勞資糾?紛等日常?勞動用工?和工資支?付管理。?2、嚴?格傳達、?落實有關(guān)?勞務管理?工作要求?。3、?組織落實?有關(guān)勞務?管理規(guī)定?。4、?督促項目?部有關(guān)人?員做好現(xiàn)?場相關(guān)勞?務管理工?作。5?、專職勞?工管理員?應每月核?對勞務隊?伍人員花?名冊、人?員增減臺?帳、新增?人員身份?證、崗位?技能證書?、勞動合?同。6?、專職勞?工管理員?應每月核?對考勤表?、工資表?、工資發(fā)?放公示清?單。7?、專職勞?工管理員?必須嚴格?落實勞務?費月結(jié)月?清工作。?8、專?職勞工管?理員收集?整理勞務?費支付憑?證并歸檔?保存。?9、每月?對本項目?現(xiàn)場勞務?管理工作?進行一次?自查，并?作記錄。?10、?嚴格執(zhí)行?[勞務糾?紛應急處?理預案"?，及時了?解、消除?矛盾糾紛?。發(fā)現(xiàn)重?大苗頭，?及時向公?司領(lǐng)導報?告。1?1。專職?勞工管理?員的任職?條件。專?職勞工管?理員應由?熟悉勞動?保障法律?法規(guī)并具?備一定現(xiàn)?場管理經(jīng)?驗的人員?擔任。?第___?_篇：員?工入職、?離職及勞?動關(guān)系管?理制度?員工入職?、離職及?勞動關(guān)系?管理制度?第一章?招募與配?置第一?條目的?為公司發(fā)?展提供合?格人員，?充分體現(xiàn)?擇優(yōu)錄用?的原則。?第二條?職責1?。人事行?政部負責?辦理員工?的招聘、?錄用手續(xù)?，并進行?人力需求?調(diào)查及薪?資調(diào)查工?作，向總?經(jīng)辦報送?分析報告?;2。?各部門負?責對應聘?人員進行?專業(yè)考核?;3。?總經(jīng)理負?責簽署經(jīng)?考核合格?者的求職?表。第?三條招聘?原則公?司本著[?公開、公?平、公正?"的原則?，在全面?評估的基?礎(chǔ)上擇優(yōu)?錄用人才?。1。?回避原則?1。1?親戚朋友?不能有直?接上下級?關(guān)系;?2。不能?錄用原則?2。1?在集團各?公司服務?并解聘的?（特別人?員經(jīng)總經(jīng)?理批準可?錄用）;?2。2?未滿__?__周歲?的人員;?2。3?體檢不合?格者;?2。4精?神和心理?不健康者?;2。?5有違法?犯罪行為?正被公安?機關(guān)通緝?者。第?四條招聘?條件及招?聘需求批?準程序?1。招聘?類型1?。1新增?崗位是指?崗位空缺?的補充將?造成企業(yè)?總體人數(shù)?增加;?2。招聘?條件2?。___?_公司擴?大規(guī)模需?增員時;?2。_?___公?司組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整需?增加人員?時;2?。3新項?目組建或?增加編制?時;2?。___?_公司需?儲備人才?時;2?。___?_公司原?有職位空?缺需補員?時;2?。6其他?人力資源?需求。?3。招聘?需求審批?程序3?。2新增?崗位招聘?：用人部?門負責人?在上詳列?新增原因?、職責范?圍和資歷?要求，報?總經(jīng)辦組?織崗位評?估，報總?經(jīng)專職?勞工管理?員制度（?二）勞?動工資管?理制度?第一章總?則第一?條根據(jù)等?法律法規(guī)?及企業(yè)規(guī)?章制度規(guī)?定，為規(guī)?范企業(yè)勞?動管理，?建立內(nèi)部?激勵與約?束機制，?維護良好?的生產(chǎn)和?工作秩序?，促進企?業(yè)發(fā)展，?特制定本?制度。?第二條企?業(yè)勞動管?理、用工?、獎懲需?依照本制?度執(zhí)行，?做到有章?必循，違?章必究，?從嚴管理?，獎優(yōu)罰?劣。第?三條企業(yè)?職工必須?遵守國家?法律、法?規(guī)及公司?各項規(guī)章?制度，努?力學習技?術(shù)業(yè)務，?完成正常?工作任務?。對違章?違紀者依?照本制度?處罰。?第二章勞?動工資管?理第四?條建立符?合國家法?律法規(guī)的?工資分配?制度，按?勞分配、?同工同酬?原則，同?時注重兼?顧新老職?工的利益?，確定工?資結(jié)構(gòu)標?準。第?五條工資?計算與構(gòu)?成1、?工資計算?：根據(jù)北?京市勞動?和社會保?障局京勞?社資發(fā)[?____?]___?___的?精神，月?工資按制?度工時2?0。__?__天計?算。加班?工資不低?于北京市?最低工資?標準;事?假按缺勤?時間扣款?;其它缺?勤按政府?勞動部門?及本廠考?勤制度規(guī)?定計算。?2、工?資構(gòu)成：?實行組合?式工資結(jié)?構(gòu)，由基?本工資+?崗位工資?+效益工?資+津貼?+補貼構(gòu)?成。每月?____?日發(fā)放，?遇節(jié)假日?、休息日?一般在_?___日?前發(fā)放。?①基本?工資：北?京市規(guī)定?最低工資?標準;?②崗位工?資：各崗?位月全額?工資標準?減月基本?工資后的?____?%;③效?益工資：?各崗位月?全額工資?標準減月?基本工資?后的__?__%;?④津貼?補貼：職?工在法定?工作日內(nèi)?每工作一?天（超過?____?小時（不?含）發(fā)給?專職勞?工管理員?制度（三?）__?__有限?公司員?工管理制?度（_?___。?1、1版?）一、?初次簽訂?1、版?本確定?公司與員?工所簽訂?的通常都?選用常熟?普籮菲家?具用品有?限公司通?用的格式?合同，格?式合同有?兩個版本?，即科長?（含）以?上責任制?員工范本?和組長（?含）以下?員工范本?。其他版?本的一概?無效。?2、版本?修訂需?要修訂時?，管理部?可向總公?司提出書?面申請，?說明修訂?理由和需?要修訂的?具體條款?，并由總?公司法務?完成具體?的修訂工?作。3?、初次簽?訂⑴被?公司錄用?的員工，?都應在報?到后的_?___個?日歷日內(nèi)?與公司簽?訂。⑵?的簽定應?建立在平?等、自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上。⑶?員工與公?司初次簽?訂的合同?期限通常?為一年，?特殊情況?可延長至?三年。?⑷科長（?含）以下?員工的合?同期限由?部門主管?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，并在?[面試綜?述"中寫?明，管理?部核準。?⑸經(jīng)理?（含）以?上員工的?合同期限?由面試人?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，同樣?應在[面?試綜述"?中寫明，?由廠長直?接確定并?實施后，?報管理部?備案。?⑹公司直?接從校園?招聘的大?學生，初?次可簽訂?;等取得?學歷證書?后，再簽?訂，合同?期限均為?三年，由?管理部直?接實施。?⑺一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，在甲方?蓋章（公?司公章）?乙方簽名?后生效。?4、的?保管⑴?組長（含?）以下員?工的由管?理部人事?專員負責?保管和續(xù)?簽;⑵?科長（含?）以上員?工的由管?理部經(jīng)理?負責保管?和續(xù)簽?專職勞工?管理員制?度（四）?天水鐵?路油脂化?工廠勞?務工管理?制度根?據(jù)，結(jié)合?本廠實際?，特制定?本制度。?管理范?圍第一?條各部門?要嚴格按?照[先審?批，后用?工"的原?則使用勞?務工。勞?務工分技?術(shù)工、普?工2類。?第二條?辦公室為?廠勞務工?統(tǒng)一管理?部門。凡?需招用勞?務工的用?工部門，?應在出初?提出年度?用工計劃?，經(jīng)辦公?室審核后?，報廠長?辦公會研?究決定。?招工原?則第三?條招工采?取回避制?度，職工?親屬及家?屬原則上?不安排在?該職工在?所在的同?一部門。?第四條?招用勞務?工務必[?三證"齊?全，擇優(yōu)?錄用初中?以上文化?程度、身?體健康、?遵紀守法?、能嚴格?遵守工廠?的規(guī)章制?度、適合?工作崗位?的勞務工?。第五?條有下列?情況之一?者，不得?錄用。?1、違反?計劃生育?政策，無?計劃生育?證明;?2、年齡?未滿__?__周歲?或超過_?___周?歲者;?3、身體?有殘疾，?體檢不合?格者;?4、曾在?廠內(nèi)或其?他單位因?違紀律而?被辭退者?;5、?技術(shù)崗位?無技術(shù)資?格證書者?;6、?有違法記?錄者。?招工程序?第六條?工廠批準?用功計劃?后，由辦?公室與勞?物派遣公?司聯(lián)系招?用。第?七條招用?人員除按?勞務用功?合同要求?提供的相?關(guān)資料外?，還要提?供以下資?料：1?、戶口所?在地出具?的無違法?犯罪記錄?證明;?2、從事?符合國家?規(guī)定的技?術(shù)工種，?須出具有?效的業(yè)技?術(shù)資格證?書。勞?動合同的?簽定第?八條雙方?簽定的勞?動合同期?限不得超?過一年，?所有勞務?工都按?勞務派遣?合同方式?簽定。合?同條款按?勞動法為?準。專?職勞工管?理員制度?（五）?1、貫徹?執(zhí)行酒店?副總經(jīng)理?的經(jīng)營管?理指令，?向副總經(jīng)?理負責并?報告工作?。2、?根據(jù)酒店?確定的經(jīng)?營方針和?目標，負?責編制客?房部預算?，制訂各?項業(yè)務計?劃，并有?效組織實?施與監(jiān)控?，實現(xiàn)預?期目標。?3、以?市場為導?向，研究?并掌握市?場的變化?和發(fā)展情?況，適時?調(diào)整經(jīng)營?策略，努?力創(chuàng)收，?堅持以部?門為成本?中心的方?針，嚴格?控制成本?，降低消?耗，以最?小的成本?獲取最大?的經(jīng)濟效?益。4?、主持部?門工作例?會，聽取?匯報，督?促工作進?度，解決?工作中的?問題。?5、負責?客房部的?安全管理?工作，遵?照[誰主?管，誰負?責"的安?全責任制?，督促本?部門各管?區(qū)落實各?項安全管?理制度，?切實做好?安全防范?工作，確?保一方平?安。6?、負責客?房部的日?常質(zhì)量管?理，檢查?督促各管?區(qū)嚴格按?照工作規(guī)?范和質(zhì)量?要求進行?工作，實?行規(guī)范作?業(yè)，每日?巡視本部?門各管區(qū)?一次以上?，抽查各?類客房_?___間?以上。?7、負責?本部門員?工的服務?宗旨教育?和崗位業(yè)?務培訓，?督促各管?區(qū)有計劃?地抓好培?訓工作和?開展[學?先進，找?差距"活?動，提高?全員業(yè)務?素質(zhì)。?8、溝通?本部門與?酒店其他?部門的聯(lián)?系，配合?協(xié)調(diào)地搞?好工作。?9、建?立良好的?客戶關(guān)系?，廣泛聽?取和搜集?客人意見?，處理投?訴，不斷?改進工作?。10?、審閱各?管區(qū)每天?的業(yè)務報?表，密切?注意客情?，掌握重?要接待任?務情況，?及時檢查?和督促各?管區(qū)認真?做好接待?服務及迎?送工作。?專職勞?工管理員?制度（六?）為了?規(guī)范公司?兼職員工?管理，保?障公司和?兼職員工?雙方的利?益，特制?定本制度?。一、?招聘兼職?員工的目?的：解?決既有工?作人手不?足的問題?。二、?兼職人員?入職要求?1、勝?任所需崗?位工作?2、身份?證復印件?三、兼?職員工薪?酬發(fā)放及?福利1?、短期（?一周以內(nèi)?）兼職可?以日結(jié)工?資;長期?（一周以?上）工資?周結(jié)，領(lǐng)?用工資時?2、薪?酬標準：?視崗位的?不同及市?場工資水?平變化情?況而不同?3、兼?職員工若?工作涉及?業(yè)績，可?享受相應?的提成獎?勵，提成?獎勵將計?入薪資，?與工資一?同發(fā)放;?4、兼?職員工不?享有公司?的員工福?利：1?、公司不?為兼職員?工免費提?供住宿，?工作餐視?工作情況?而定2?、所有兼?職員工如?在兼職期?間發(fā)生人?身意外傷?害與公司?無關(guān)，公?司僅給予?道義上的?援助和支?持。四?、兼職員?工的管理?1、兼?職員工均?按招聘流?程進行面?試（異地?等條件不?允許情?況下可以?電話面試?），面試?通過后方?可入職上?崗并提交?相應的資?料。部分?工作如發(fā)?傳單可不?面試直接?上崗。?2、兼職?員工到崗?后，申請?部門應負?責向其解?釋公司及?本部門的?各項規(guī)章?制度，為?其提供必?要的培訓?，使其盡?快進入角?色。申請?部門有義?務督促兼?職員工樹?立集體榮?辱觀，自?覺維護公?司及本部?門的集體?形象。?3、長期?兼職工作?中出色的?兼職，可?以適當提?升為兼職?督導，如?有特別優(yōu)?秀條件和?是的提議?想公司推?薦成為正?式員工。?4、所?有兼職員?工離職時?需提前一?天書面申?專職勞?工管理員?制度（七?）為了?使員工忠?于職守，?促進旅游?區(qū)的繁榮?與發(fā)展，?要求全體?員工必須?遵守各類?制度，自?覺維護平?山旅游區(qū)?的根本利?益。一?、員工錄?用制度：?根據(jù)實?際業(yè)務需?要，擇優(yōu)?錄用人才?。凡具有?初中以上?文化程度?或同等學?歷或有一?定相關(guān)專?業(yè)知識身?體健康、?五官端正?、作風正?派的青年?均可應聘?求職。?聘任程序?：攜帶本?人身份證?、學歷證?明等相關(guān)?證件（原?件、復印?件）填寫?和，→面?試（合格?者）→崗?前培訓→?試工、試?崗（一個?月）→合?格者正式?錄用，簽?訂合同。?公司對?所有員工?都本著來?去自由的?雙向選擇?方針，在?全面期內(nèi)?員工辭職?，須提前?十天寫出?書面辭呈?。經(jīng)批準?后，結(jié)清?各部門手?續(xù)，交回?工作服，?憑、原始?收據(jù)到財?務部領(lǐng)取?保證金及?工資。?新員工試?用期間必?須服從安?排，不適?應工作的?可申請離?職，試用?期自動離?職者，不?發(fā)試用期?工資。?二、考勤?管理制度?：2、?上班從換?好工作服?、整理好?儀容以簽?到時間為?準。3?、事假要?提前一天?申請，特?殊原因也?必須到崗?請假，得?到經(jīng)理批?準后才可?離崗，違?者按曠工?論。4?、遲到：?凡未按公?司規(guī)定的?時間上班?者，無論?任何理由?均記遲到?。曠工：?未事先辦?理請假手?續(xù)而無故?缺勤以及?假滿未歸?者均算曠?工，一年?累計曠工?兩次的開?除。病假?：請病假?需出具病?假條及醫(yī)?院證明、?病歷，急?診可立即?打電話，?非急診要?提前請示?。無醫(yī)院?證明或病?歷按曠工?算。5?、上專?職勞工管?理員制度?（八）?推行班組?兼職安全?員工作制?促進施工?現(xiàn)場安全?管理加?強施工現(xiàn)?場的安全?管理，維?護從業(yè)人?員的人身?安全，是?施工企業(yè)?必須履行?的職責，?也是新?時期構(gòu)建?和諧社會?的要求，?是利國、?利企、利?民的大事?、好事。?而施工現(xiàn)?場點多面?廣、從業(yè)?人員多，?安全意識?和自律能?力參差不?齊，安全?管理難度?大。為了?改進安全?管理方法?，提高管?理績效，?____?年公司在?一線建設(shè)?工地推行?兼職安全?員制度，?每個班組?必須設(shè)置?兼職安全?員至少一?名，發(fā)動?群眾[打?一場全民?參與的持?久的安全?戰(zhàn)爭"，?形成人人?要安全、?懂安全，?管理安全?的良好氛?圍。錦?都三期項?目部的班?組兼職安?全員管理?工作開展?較好，具?有一定的?代表性，?現(xiàn)將其做?法予以?簡介，以?供交流學?習：（?一）、組?織開展安?全宣傳和?安全教育?項目部?每周二召?開一次安?全會議，?傳達學習?上級和公?司安全文?件精神、?公示上周?工地的?安全違章?行為及處?罰情況、?說明強調(diào)?本周的安?全危險源?及注意事?項等等;?組織學習?國家安全?生產(chǎn)有關(guān)?規(guī)定、標?準和本企?業(yè)各項安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度、?安全操作?規(guī)程;教?育工人正?確配戴、?合理使用?勞動保護?用品和用?具，規(guī)勸?、制止他?人的違章?作業(yè)行為?，拒絕執(zhí)?行違章指?揮，并立?即報告安?全員及相?關(guān)領(lǐng)導。?兼職安全?員應參與?班組的各?項安全評?比獎勵工?作，經(jīng)常?研究、分?析本班組?的安全生?產(chǎn)動態(tài)，?通過投稿?、板報等?各種形式?宣傳表揚?堅持安全?生產(chǎn)的宣?傳工作。?（二）?、日常安?全檢專?職勞工管?理員制度?（九）?根據(jù)、等?