全國(guó)2022年4月自考00167《勞動(dòng)法》真題-1

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1.（單選題,1分）晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（）

A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年

B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位

C、衛(wèi)某的勞動(dòng)報(bào)酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80％計(jì)算

D、雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露

2.（單選題,1分）根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

3.（單選題,1分）不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是（）

A、用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員

B、用人單位的高級(jí)管理人員

C、用人單位的高級(jí)技術(shù)人員

D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

4.（單選題,1分）關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述，正確的是（）

A、違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B、允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

5.（單選題,1分）世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是（）

A、法國(guó)

B、丹麥

C、英國(guó)

D、意大利

6.（單選題,1分）不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）

A、用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

B、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

C、由于用人單位的原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的

D、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的

7.（單選題,1分）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭(zhēng)議解決途徑是（）

A、向人民法院提起訴訟

B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

8.（單選題,1分）《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工，說法正確的是（）

A、非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同

B、非全日制用工合同可以約定試用期

C、非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十日

9.（單選題,1分）方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說法正確的是（）

A、方某不能提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系

B、某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

C、股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系

D、股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系

10.（單選題,1分）不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）

A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則

C、礦山安全法律規(guī)范

D、工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定

11.（單選題,1分）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位合法的做法是（）

A、可以解除勞動(dòng)合同

B、必須解除勞動(dòng)合同

C、要求勞動(dòng)者賠償

D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

12.（單選題,1分）關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管

B、董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力

C、公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位無需支付加班費(fèi)用

D、基于A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

13.（單選題,1分）不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）

A、勞動(dòng)者在退體后

B、勞動(dòng)者在婚喪假期間

C、勞動(dòng)者在法定休假日

D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

14.（單選題,1分）有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間通常需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間

C、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過1小時(shí)

D、懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間

15.（單選題,1分）關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，表述正確的是（）

A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除

B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除

C、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除

D、用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除

16.（單選題,1分）關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

B、勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

C、勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同的必備條款

D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

17.（單選題,1分）關(guān)于集體合同訴訟，說法錯(cuò)誤的是（）

A、集體合同訴訟中用人單位的對(duì)方當(dāng)事人是工會(huì)

B、集體合同訴訟中用人單位的對(duì)方當(dāng)事人是勞動(dòng)者代表

C、集體合同訴訟結(jié)果效力及于工會(huì)及其所代表的勞動(dòng)者

D、用人單位所在地的基層人民法院對(duì)集體合同訴訟有管轄權(quán)

18.（單選題,1分）關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者就業(yè)不受岐視

B、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

C、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定

D、一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

19.（單選題,1分）游某患病后心情郁悶，未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。單位以游某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案例說法錯(cuò)誤的是（）

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B、因游某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同

C、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向游某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由不成立，游某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

20.（單選題,1分）勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是（）

A、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)

B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

D、依法建立和完善規(guī)章制度

21.（多選題,2分）待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（）

A、錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的

B、不是所有隱瞞都屬于勞動(dòng)法意義上的欺詐

C、超過試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

D、錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定則有效

22.（多選題,2分）有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是（）

A、各級(jí)工會(huì)

B、有關(guān)社會(huì)組織

C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

23.（多選題,2分）關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金

B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除

C、勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失

D、勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)

24.（多選題,2分）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，說法正確的是（）

A、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼

B、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付

C、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定

D、勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

25.（多選題,2分）國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是（）

A、提高勞動(dòng)者素質(zhì)

B、開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能

C、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境

D、增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力

26.（多選題,2分）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)是（）

A、建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

D、防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害

27.（多選題,2分）韓某2022年4月5日進(jìn)入華陽公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，華陽公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日，韓某以華陽公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。關(guān)于該案例，說法正確的是（）

A、華陽公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、韓某與華陽公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2022年4月5日

C、華陽公司自2022年5月5日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資

D、韓某就華陽公司未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議，可要求社保行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理

28.（多選題,2分）關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的有（）

A、工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人

B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)

C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式

D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席

29.（多選題,2分）工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過程中的作用是（）

A、工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B、工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理

30.（多選題,2分）關(guān)于勞動(dòng)法發(fā)展史的描述，正確的是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)率先開始的

B、新西蘭是最早開始對(duì)勞資糾紛進(jìn)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家

C、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早關(guān)于保護(hù)童工的制度

D、瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家

31.（名詞解釋題,3分）社會(huì)保險(xiǎn)基金

32.（名詞解釋題,3分）