領(lǐng)會落實《科技倫理審查辦法（試行）》心得體會

領(lǐng)會落實《科技倫理審查辦法（試行）》心得體會日前，十部門聯(lián)合印發(fā)《科技倫理審查辦法（試行）》，意在規(guī)范科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)等科技活動的科技倫理審查工作，強化科技倫理風(fēng)險防控，促進負責(zé)任創(chuàng)新。前段時間，電影《奧本海默》上映。讓人印象深刻的，不只是蘑菇云騰起的烈焰、城市文明被瞬間摧毀，核戰(zhàn)爭的幽靈驅(qū)之不散，更是籠罩在物理學(xué)家身上，令其終身無法擺脫的陰影——“一邊拯救世界、一邊毀滅世界”的爭議。影片透過原子彈之父一生的糾結(jié)，深刻反思了科技倫理的重要性。無論是科學(xué)家，還是政府和社會，都必須深刻意識到，科技發(fā)展的目的不是為一人、一城、一國攫取利益，而應(yīng)當是造福全社會、增進全人類福祉。有人說過，“技術(shù)具有兩面性：行善與威懾。在全部歷史中它都給我們帶來了福與禍?！杯h(huán)顧生活的日常，不少領(lǐng)域?qū)萍嫉臑E用，已經(jīng)打開了“潘多拉的魔盒”——算法濫用導(dǎo)致個人隱私泄露，“AI換臉”成為新型詐騙手段，科技與狠活引發(fā)食品安全憂慮……加強對科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)活動的全過程倫理監(jiān)管，目的正在于錨定正確發(fā)展方向，通過建立剛性治理體系，對不負責(zé)任的研究和失序，加以有效遏制和規(guī)避?！犊萍紓惱韺彶檗k法（試行）》的出臺，將著重解決科技倫理審查職責(zé)不明確、程序不規(guī)范、機制不健全等問題。其重點之一就是，要求建立需要開展專家復(fù)核的科技活動清單制度，對可能產(chǎn)生較大倫理風(fēng)險挑戰(zhàn)的新興科技活動實施清單管理。其中包括具有輿論社會動員能力和社會意識引導(dǎo)能力的算法模型、應(yīng)用程序及系統(tǒng)的研發(fā)，面向存在安全、人身健康風(fēng)險等場景的具有高度自主能力的自動化決策系統(tǒng)的研發(fā)等。與此同時也應(yīng)當看到，加強審查絕不等于束縛創(chuàng)新，而是警惕失序，規(guī)避倫理風(fēng)險，將倫理考量貫穿于科研發(fā)展全流程。請記住，“科技向善”的關(guān)鍵還是“人類向善”，唯有堅守道德底線，把穩(wěn)倫理舵，才能揚好科技帆。防范科技濫用及其他可能出現(xiàn)的風(fēng)險或危害，亟須在健全科技倫理監(jiān)管制度的同時，建立科技人員自律機制。這也是健全科技倫理治理體制的重要內(nèi)容。增強自律意識?？萍紓惱碇卫淼囊粋€重要特點在于，它不是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，而是在提高科技人員的道德素質(zhì)上著力。引導(dǎo)科技人員加強道德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)，促進科技倫理內(nèi)化于心、外化于行，是科技倫理治理的重要著力點。道德素質(zhì)包括正確的道德觀、優(yōu)良的道德品質(zhì)、高尚的道德情感和正當?shù)牡赖滦袨?。科技人員只有首先成為有德之人，然后才能成為有德的科技人員；只有不斷增強自律意識，才能在科技活動中“不逾矩”。如果缺乏自律意識，科技人員在缺乏監(jiān)督的情況下就有可能違規(guī)甚至違法。有了自律意識，科技人員才能自覺遵守科技倫理和科研規(guī)范，坐得住“冷板凳”、耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、守得住底線，真正把做人、做事、做學(xué)問統(tǒng)一起來。因此，科技倫理治理需要與道德教育有機結(jié)合起來，在提高科技人員道德修養(yǎng)的自覺性上下功夫。樹立正確科技觀。價值觀是決定人成為什么樣的人的重要因素，科技人員的科技觀是其價值觀的重要體現(xiàn)?？萍既藛T具備應(yīng)有道德素質(zhì)的前提，是樹立體現(xiàn)社會道德規(guī)范和道德理想的科技觀。正確科技觀可理解為科技人員的“道”，道德素質(zhì)可視為“德”?？萍既藛T需要在正確科技觀指引下，在對自己的職業(yè)感到光榮和自豪的同時，敬畏和珍惜職業(yè)，把科技倫理自覺融入工作中，滿腔熱情地干事創(chuàng)業(yè)。高度重視對科技人員道德觀和科技觀的教育，充分發(fā)揮科技倫理的精神激勵作用，對加強科技倫理治理來說，既是現(xiàn)實舉措，也是長期任務(wù)。營造良好氛圍?？萍既藛T自律機制的建立，主要靠作為科技活動主體的科技人員，也離不開科技單位和相關(guān)組織發(fā)揮作用。各種科技學(xué)會、協(xié)會組織都需要加強對科技人員正確科技觀、科技倫理以及道德素質(zhì)的教育和培訓(xùn)，并使之規(guī)范化、制度化。各相關(guān)單位和組織需要完善激勵機制，將科技人員的道德素質(zhì)和科技倫理表現(xiàn)作為申請科研項目、人才項目