附錄3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

./附錄3：骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔技術(shù)管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔0-10樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏0-10工作業(yè)績(jī)30分本項(xiàng)分3個(gè)檔次完成本專(zhuān)業(yè)兩個(gè)及以上崗位的業(yè)務(wù)；年度工作目標(biāo)能夠高效、出色完成；形成技術(shù)工作總結(jié),內(nèi)容全面、有深度,對(duì)公司、項(xiàng)目技術(shù)管理具備指導(dǎo)意義。21-30完成本專(zhuān)業(yè)崗位的業(yè)務(wù)；年度工作目標(biāo)能夠高效、出色完成；形成技術(shù)工作總結(jié),內(nèi)容全面、有深度,對(duì)公司、項(xiàng)目技術(shù)管理具備指導(dǎo)意義。11-20完成本專(zhuān)業(yè)崗位的業(yè)務(wù)；年度工作目標(biāo)能夠完成；形成技術(shù)工作總結(jié)。0-10工作能力20分本項(xiàng)分3個(gè)檔次具備多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；能夠及時(shí)準(zhǔn)確的與他人進(jìn)行口頭溝通、傾聽(tīng)及書(shū)面溝通；能夠準(zhǔn)確高效的執(zhí)行組織計(jì)劃并完成組織任務(wù)。11-20具備專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)；具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；能夠與他人進(jìn)行口頭溝通、傾聽(tīng)及書(shū)面溝通；能夠執(zhí)行組織計(jì)劃并完成組織任務(wù)。6-10專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備較少；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)一般；口頭溝通、傾聽(tīng)及書(shū)面溝通能力一般；能夠執(zhí)行組織計(jì)劃并完成組織任務(wù)。0-5學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力10分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)多崗位工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)20課時(shí)以上的。7-10個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,改善本專(zhuān)業(yè)多個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)15個(gè)課時(shí)以上的。4-6個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)某崗位工作業(yè)績(jī)的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)10個(gè)課時(shí)以上的。0-3人才培養(yǎng)5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟2名以上的,并取得顯著培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為卓越或榮獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的；組織開(kāi)展3次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。4-5負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟2名,并取得良好培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為優(yōu)秀或榮獲公司級(jí)榮譽(yù)的；組織開(kāi)展1次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。2-3負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟1名及以上的,并取得良好培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為稱(chēng)職的。0-1管理/技術(shù)成果15分本項(xiàng)分3個(gè)檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；參與管道局〔市局級(jí)及以上重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容,并取得重大成果；參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；出版?zhèn)€人著作的；發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專(zhuān)利的；主編工法、標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的。11-15在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表1篇以上論文的；參與公司級(jí)重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；作為主要責(zé)任人參與分公司、部室、項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；作為主要責(zé)任人參與公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制訂,完成相關(guān)內(nèi)容；主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲公司級(jí)榮譽(yù)的。6-10在國(guó)內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；參與公司一般項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；作為主要負(fù)責(zé)人制訂分公司、項(xiàng)目部、部室標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度,完成相關(guān)內(nèi)容；主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等獲單位榮譽(yù)的。0-5榮譽(yù)表彰<加分項(xiàng)>5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人獲得集團(tuán)公司級(jí)〔省部級(jí)及以上表彰的。5個(gè)人獲得管道局級(jí)〔市局級(jí)表彰的。4個(gè)人獲得公司級(jí)〔處級(jí)表彰的。3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔質(zhì)量安全管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔。0-10樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏。0-10工作業(yè)績(jī)35分A項(xiàng)分3個(gè)檔次從事專(zhuān)職質(zhì)量安全管理工作年限8年以上［項(xiàng)目質(zhì)量安全管理人員還需獨(dú)立承擔(dān)或作為項(xiàng)目質(zhì)量安全主管〔總監(jiān)3個(gè)項(xiàng)目以上］,且所在項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作受控,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)質(zhì)量安全指標(biāo)。21-30從事專(zhuān)職質(zhì)量安全管理工作6年以上8年以下［項(xiàng)目質(zhì)量安全管理人員還需獨(dú)立承擔(dān)或作為項(xiàng)目質(zhì)量安全主管〔總監(jiān)2個(gè)項(xiàng)目以上］,且所在項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作受控,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)質(zhì)量安全指標(biāo)。11-20從事專(zhuān)職質(zhì)量安全管理工作5年以上6年及以下［項(xiàng)目質(zhì)量安全管理人員還需獨(dú)立承擔(dān)或作為項(xiàng)目質(zhì)量安全主管〔總監(jiān)1個(gè)項(xiàng)目以上］,且所在項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作受控,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)質(zhì)量安全指標(biāo)。0-10B項(xiàng)分3個(gè)檔次考核周期內(nèi),所在項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量管理安全工作榮獲公司級(jí)省部級(jí)及以上5考核周期內(nèi),所在項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作榮獲公司級(jí)市局級(jí)榮譽(yù)。4考核周期內(nèi),所在項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作榮獲公司級(jí)榮譽(yù)。3工作能力25分本項(xiàng)分3個(gè)檔次能夠系統(tǒng)地策劃本崗位各項(xiàng)工作,并優(yōu)異的完成；能夠協(xié)助項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)策劃質(zhì)量安全管理重點(diǎn)工作和解決質(zhì)量安全管理難題；善于分析和總結(jié),能夠提出系統(tǒng)性的質(zhì)量安全改進(jìn)建議；精通本專(zhuān)業(yè)兩個(gè)以上崗位的業(yè)務(wù)；具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。19-25能夠有效地策劃本崗位各項(xiàng)工作,并很好的完成；積極參與項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作策劃和解決質(zhì)量安全管理難題；勤于分析和總結(jié),能夠提出建設(shè)性的質(zhì)量安全改進(jìn)建議；精通本崗位業(yè)務(wù),并較好地掌握一個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)其他崗位的業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。11-18能夠主動(dòng)地策劃本崗位各項(xiàng)工作,并較好的完成；參與項(xiàng)目〔單位\機(jī)組、部門(mén)質(zhì)量安全管理工作策劃和解決質(zhì)量安全管理難題,提出質(zhì)量安全改進(jìn)建議；熟練掌握本崗位業(yè)務(wù),熟悉一個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)其他崗位的業(yè)務(wù)；具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。0-10學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力6分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)多崗位工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益；個(gè)人年度參加培訓(xùn)36課時(shí)以上。5-6個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,改善本專(zhuān)業(yè)多個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益；個(gè)人年度參加培訓(xùn)24個(gè)課時(shí)以上。3-4個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)某崗位工作業(yè)績(jī)；個(gè)人年度參加培訓(xùn)12個(gè)課時(shí)以上。0-2人才培養(yǎng)6分本項(xiàng)分3個(gè)檔次負(fù)責(zé)培養(yǎng)學(xué)員3名以上,并取得顯著培養(yǎng)效果；在公司主講3次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座,反饋良好。5-6負(fù)責(zé)培養(yǎng)學(xué)員2名以上,并取得良好培養(yǎng)效果；在公司主講2次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座,反饋良好。3-4負(fù)責(zé)培養(yǎng)學(xué)員1名以上,并取得較好培養(yǎng)效果；在公司主講1次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座,反饋良好。0-2管理/技術(shù)成果8分本項(xiàng)分3個(gè)檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文；或參與管道局〔市局級(jí)以上重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容,并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專(zhuān)利；或主編的工法、標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)。以上內(nèi)容如參編降為第二檔。7-8在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表1篇以上論文；或參與公司級(jí)重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或主編公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；或主編的現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲公司級(jí)榮譽(yù)。以上內(nèi)容如參編降為第三檔。4-6在國(guó)內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文；或參與公司一般項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或參與項(xiàng)目部〔單位、部室規(guī)章制度制定；或參與的現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等獲科級(jí)榮譽(yù)。0-3榮譽(yù)表彰〔加分項(xiàng)5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人獲得集團(tuán)公司級(jí)〔省部級(jí)及以上表彰的。5個(gè)人獲得管道局級(jí)〔市局級(jí)表彰的。4個(gè)人獲得公司級(jí)〔處級(jí)表彰的。3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔；0-10樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏。0-10工作業(yè)績(jī)35分及以上本項(xiàng)分〔3個(gè)檔次盡心盡力,能夠出色完成各項(xiàng)工作,表現(xiàn)一貫很好,工作質(zhì)量高；工作中根據(jù)客觀(guān)要求結(jié)合實(shí)際問(wèn)題提出有益建議并取得較好實(shí)效；在本職工作中,通過(guò)努力,為公司爭(zhēng)取到額外實(shí)質(zhì)性利益,有較大貢獻(xiàn)。承擔(dān)過(guò)EPC、PC、C大型項(xiàng)目之一的主管人員或作為部室業(yè)務(wù)主管人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理的。25-35認(rèn)真負(fù)責(zé),能保質(zhì)保量完成任務(wù),表現(xiàn)好,工作質(zhì)量好；工作中根據(jù)客觀(guān)要求結(jié)合實(shí)際問(wèn)題提出合理建議并取得實(shí)效；在本職工作中,通過(guò)努力,為公司爭(zhēng)取到一定的利益,有所貢獻(xiàn)。承擔(dān)過(guò)中型項(xiàng)目的主管人員或作為部室業(yè)務(wù)主管人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理的。15-24能做好自己的本職工作,表現(xiàn)較好,工作質(zhì)量一般；工作中根據(jù)客觀(guān)要求結(jié)合實(shí)際問(wèn)題提出建議并取得一定實(shí)效；在本職工作中,通過(guò)努力,維護(hù)公司利益免受損失。承擔(dān)過(guò)小型項(xiàng)目的主管人員或作為部室業(yè)務(wù)主管人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理的。0-14工作能力20分本項(xiàng)分〔3個(gè)檔次具有扎實(shí)的本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)理論,能針對(duì)本崗位工作提出先進(jìn)的見(jiàn)解,切實(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題,有很強(qiáng)的執(zhí)行力；精通本專(zhuān)業(yè)三個(gè)崗位的業(yè)務(wù),能夠帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)人員制定工作計(jì)劃,解決工作難題,很好的進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；能夠承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)崗位制度的編制、修訂和校核。15-20能夠掌握本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)理論,能針對(duì)本崗位工作提出見(jiàn)解,解決工作中的實(shí)際問(wèn)題,有較強(qiáng)執(zhí)行力；精通本專(zhuān)業(yè)二個(gè)崗位的業(yè)務(wù),具有帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)人員制定工作計(jì)劃,解決工作難題,較好的進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；能夠基本承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)崗位制度的編制、修訂。10-14能夠掌握一定的本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)理論,能夠一定程度的解決工作中的實(shí)際問(wèn)題,有一定的執(zhí)行力；精通本專(zhuān)業(yè)一個(gè)崗位的業(yè)務(wù),具有帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)人員制定工作計(jì)劃,解決工作難題和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的能力；能夠參與本專(zhuān)業(yè)崗位制度的編制、修訂。0-9學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力10本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)多崗位工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)20課時(shí)以上的。7-10個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,改善本專(zhuān)業(yè)多個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)15個(gè)課時(shí)以上的。4-6個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)某崗位工作業(yè)績(jī)的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)10個(gè)課時(shí)以上的。0-3人才培養(yǎng)9本項(xiàng)分3個(gè)檔次負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟2名以上的,并取得顯著培養(yǎng)效果〔榮獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的或受到其它同級(jí)表彰的或能夠牽頭組織承擔(dān)相應(yīng)業(yè)務(wù)工作的；在公司組織開(kāi)展3次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座且管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。9負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟2名,并取得良好培養(yǎng)效果〔榮獲公司級(jí)榮譽(yù)的或受到其它同級(jí)表彰的或能夠參與組織實(shí)施相應(yīng)業(yè)務(wù)工作的；在公司組織開(kāi)展2次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座且管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。6負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟1名及以上的,并取得良好培養(yǎng)效果〔榮獲科級(jí)榮譽(yù)的或受到其它同級(jí)表彰的或能夠獨(dú)立完成本職工作的；在公司組織開(kāi)展1次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座且管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。3管理/技術(shù)成果6本項(xiàng)分3個(gè)檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局〔市局級(jí)及以上重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容,并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專(zhuān)利的；或主編工法、標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的。6在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級(jí)重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責(zé)任人參與公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制訂,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲公司級(jí)榮譽(yù)的。5在國(guó)內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與分公司、部室、項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負(fù)責(zé)人制訂分公司、項(xiàng)目部、部室標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等獲科級(jí)榮譽(yù)的。4榮譽(yù)表彰<加分項(xiàng)>5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人獲得集團(tuán)公司級(jí)〔省部級(jí)及以上表彰的；5個(gè)人獲得管道局級(jí)〔市局級(jí)表彰的；4個(gè)人獲得公司級(jí)〔處級(jí)表彰的。3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔項(xiàng)目管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔；0-10樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏。0-10工作業(yè)績(jī)35分本項(xiàng)分〔3個(gè)檔次能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目管理〔包括工程管理、調(diào)度、設(shè)備物資、征地協(xié)調(diào)等專(zhuān)職工作并優(yōu)異地完成,能科學(xué)合理安排人員設(shè)備物資等項(xiàng)目資源。全年能出色地完成本崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù),工作質(zhì)量和效率極高。能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的編制、修訂、校核和業(yè)務(wù)指導(dǎo),參與本單位、部門(mén)工作目標(biāo)分解、工作計(jì)劃制定和組織實(shí)施?？己似趦?nèi)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。其中：①設(shè)備物資管理人員,還應(yīng)滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)要求,具備系統(tǒng)的設(shè)備物資專(zhuān)業(yè)知識(shí),并能熟練應(yīng)用。有較長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)工作年限,從事設(shè)備物資管理工作10年及以上；具有多個(gè)崗位工作經(jīng)歷,曾獨(dú)立承擔(dān)過(guò)3個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)崗位工作；具有工程項(xiàng)目一線(xiàn)設(shè)備物資管理經(jīng)歷,具備6年以上一線(xiàn)項(xiàng)目設(shè)備物資管理經(jīng)驗(yàn)。②征地協(xié)調(diào)管理人員,還應(yīng)具有5個(gè)及以上項(xiàng)目外協(xié)工作經(jīng)驗(yàn),并在2個(gè)及以上項(xiàng)目擔(dān)任外協(xié)工作負(fù)責(zé)人；廉潔自律,出色完成本職及領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù),未發(fā)生有損公司利益的事件；能夠熟練完成合同的談判、起草、評(píng)審和備案工作等。31-35能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目管理〔包括工程管理、調(diào)度、設(shè)備物資、征地協(xié)調(diào)等專(zhuān)職工作并較好地完成,在項(xiàng)目/單位/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能合理安排人員設(shè)備物資等項(xiàng)目資源。全年能較好地完成本崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù),工作質(zhì)量和效率較高。能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的編制、修訂、校核和業(yè)務(wù)指導(dǎo),參與本單位、部門(mén)工作目標(biāo)分解、工作計(jì)劃制定和組織實(shí)施?？己似趦?nèi)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。其中：①設(shè)備物資管理人員,還應(yīng)滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)要求,具備較好的設(shè)備物資專(zhuān)業(yè)知識(shí),并能較好地應(yīng)用。具有較長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)工作年限,從事設(shè)備物資管理工作6至9年；具有多個(gè)崗位工作經(jīng)歷,曾獨(dú)立承擔(dān)過(guò)2個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)崗位工作；具有工程項(xiàng)目一線(xiàn)設(shè)備物資管理經(jīng)歷,具備4至5年一線(xiàn)項(xiàng)目設(shè)備物資管理經(jīng)驗(yàn)。②征地協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè),具有3至4個(gè)及以上項(xiàng)目外協(xié)工作經(jīng)驗(yàn),并在1至2個(gè)及以上項(xiàng)目擔(dān)任外協(xié)工作負(fù)責(zé)人；廉潔自律,較好地成本職及領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù),未發(fā)生有損公司利益的事件；能夠較好地完成合同的談判、起草、評(píng)審和備案工作等。26-30能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目管理〔包括工程管理、調(diào)度、設(shè)備物資、征地協(xié)調(diào)等專(zhuān)職工作,在項(xiàng)目/單位/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,能開(kāi)展一般項(xiàng)目管理工作,全年在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)性、突發(fā)性工作,工作質(zhì)量和效率高。能參與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的編制、修訂、校核和業(yè)務(wù)指導(dǎo),能參與本單位、部門(mén)工作目標(biāo)分解、工作計(jì)劃制定和組織實(shí)施?？己似趦?nèi)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。其中：①設(shè)備物資管理人員,還應(yīng)滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)要求,能夠了解和掌握一定的設(shè)備物資專(zhuān)業(yè)知識(shí),并能達(dá)到基本應(yīng)用要求。具有較長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)工作年限,從事設(shè)備物資管理工作5年以上不滿(mǎn)6年；具有多個(gè)崗位工作經(jīng)歷,曾獨(dú)立承擔(dān)過(guò)1個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)崗位工作；具有工程項(xiàng)目一線(xiàn)設(shè)備物資管理經(jīng)歷,具備1至3年一線(xiàn)項(xiàng)目設(shè)備物資管理經(jīng)驗(yàn)。②征地協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè),具有2個(gè)及以上項(xiàng)目外協(xié)工作經(jīng)驗(yàn)；廉潔自律,能夠成本職及領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作任務(wù),未發(fā)生有損公司利益的事件；能夠完成合同的談判、起草、評(píng)審和備案工作等。0-25工作能力〔20分本項(xiàng)分〔3個(gè)檔次能全面系統(tǒng)地組織開(kāi)展本崗位各項(xiàng)工作,能協(xié)助本項(xiàng)目/單位/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)解決項(xiàng)目管理工作難題,并出色地完成；善于分析和總結(jié),能夠提出高水平的項(xiàng)目管理改進(jìn)建議；精通本專(zhuān)業(yè)〔包括工程管理、調(diào)度、設(shè)備物資、征地協(xié)調(diào)等3個(gè)及以上崗位的業(yè)務(wù)；具備突出的施工協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和較高的常用辦公軟件應(yīng)用能力,具有很好的日常公文寫(xiě)作處理能力。16-20能有效地組織開(kāi)展本崗位各項(xiàng)工作,能積極參與本項(xiàng)目/單位/部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作,能協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)人員解決項(xiàng)目管理工作難題,并較好地完成；勤于分析和總結(jié),能夠提出較好的、建設(shè)性工作改進(jìn)建議；精通本專(zhuān)業(yè)2個(gè)及以崗位的業(yè)務(wù)；具備較好的施工協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和熟練的常用辦公軟件應(yīng)用能力,具有一定的日常公文寫(xiě)作處理能力。11-15基本能夠主動(dòng)組織開(kāi)展本崗位各項(xiàng)工作,能夠參與本項(xiàng)目/單位/部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作,能協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)人員解決項(xiàng)目管理工作難題,基本能夠較好地完成；能夠提出一般的項(xiàng)目管理工作改進(jìn)建議；熟練掌握本崗位業(yè)務(wù),熟悉1個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)其他崗位的業(yè)務(wù)；具備一定的施工協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和熟練的常用辦公軟件應(yīng)用能力,懂得并具有簡(jiǎn)單的日常公文寫(xiě)作處理能力。0-10學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力〔10分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)多崗位工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)20課時(shí)以上的。8-10個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,改善本專(zhuān)業(yè)多個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)15個(gè)課時(shí)以上的。5-7個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)某崗位工作業(yè)績(jī)的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)10個(gè)課時(shí)以上的。0-4人才培養(yǎng)〔7分本項(xiàng)分3個(gè)檔次負(fù)責(zé)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)學(xué)員3名以上的,并取得顯著培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為卓越或榮獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的；且在公司組織開(kāi)展3次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的；6-7負(fù)責(zé)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)學(xué)員2名,并取得良好培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為優(yōu)秀或榮獲公司級(jí)榮譽(yù)的；且在公司組織開(kāi)展2次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的；4-5負(fù)責(zé)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)學(xué)員1名及以上的,并取得良好培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為稱(chēng)職或榮獲科級(jí)榮譽(yù)的；且在公司組織開(kāi)展1次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。0-3管理/技術(shù)成果〔8分本項(xiàng)分3個(gè)檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局〔市局級(jí)及以上重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容,并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專(zhuān)利的；或主編工法、標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的；7-8在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級(jí)重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責(zé)任人參與公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制訂,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲公司級(jí)榮譽(yù)的；4-6在國(guó)內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與分公司、部室、項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負(fù)責(zé)人制訂分公司、項(xiàng)目部、部室標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等獲科級(jí)榮譽(yù)的。0-3榮譽(yù)表彰<加分項(xiàng)>5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人獲得集團(tuán)公司級(jí)〔省部級(jí)及以上表彰的；5個(gè)人獲得管道局級(jí)〔市局級(jí)表彰的；4個(gè)人獲得公司級(jí)〔處級(jí)表彰的。3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔人事、法務(wù)、企管、信息管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔；0-10樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏。0-10工作業(yè)績(jī)35分具有突出的工作業(yè)績(jī),曾獨(dú)立改善部室或崗位工作流程,曾獨(dú)立撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)部室對(duì)上級(jí)或地方政府的工作匯報(bào)或工作報(bào)告,曾獨(dú)立制定、修訂專(zhuān)業(yè)部室的管理制度；曾獨(dú)立完成重要的專(zhuān)項(xiàng)工作；并在日常工作中積極與其他部門(mén)溝通,取得一致認(rèn)同；個(gè)人曾在專(zhuān)業(yè)管理工作中為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益或?yàn)閷?zhuān)業(yè)部室職能管理帶來(lái)優(yōu)化、提升；31-35具有良好的工作業(yè)績(jī),曾參與改善部室或崗位工作流程,曾參與撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)部室對(duì)上級(jí)或地方政府的工作匯報(bào)或工作報(bào)告,曾參與制定、修訂專(zhuān)業(yè)管理制度；曾參與完成重要的專(zhuān)項(xiàng)工作；并積極與其他同事溝通和協(xié)作,較好地完成日常工作任務(wù)；個(gè)人曾在專(zhuān)業(yè)管理工作中為公司創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益或?yàn)閷?zhuān)業(yè)部室職能管理帶來(lái)改善；26-30工作稱(chēng)職,能按時(shí)或提前保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和臨時(shí)性工作任務(wù)。20-25工作能力25分本項(xiàng)分3個(gè)檔次具備突出的工作能力和學(xué)習(xí)能力。能及時(shí)學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)前沿知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),具備成體系的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。能熟悉掌握崗位管理制度和工作流程,能獨(dú)立合法合規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù),并能高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù),工作成果達(dá)到或超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期；21-25具備良好的工作能力和學(xué)習(xí)能力。能及時(shí)學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。能熟悉掌握崗位管理制度和工作流程,能獨(dú)立合法合規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù),并能高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù),工作成果基本達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期；16-20具有一定的工作能力和學(xué)習(xí)能力。能按要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),能依據(jù)公司管理制度和工作流程開(kāi)展各項(xiàng)工作,工作無(wú)大的失誤。11-15學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力10分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)多崗位工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)20課時(shí)以上的；9-10個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,改善本專(zhuān)業(yè)多個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)15個(gè)課時(shí)以上的；7-8個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)某崗位工作業(yè)績(jī)的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)10個(gè)課時(shí)以上的。5-6人才培養(yǎng)5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次曾指導(dǎo)培養(yǎng)本專(zhuān)業(yè)其他人員3名及以上的；或在公司組織開(kāi)展3次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的；5曾指導(dǎo)培養(yǎng)本專(zhuān)業(yè)其他人員2名的；或在公司組織開(kāi)展2次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的；4曾指導(dǎo)培養(yǎng)本專(zhuān)業(yè)其他人員2名的；或在公司組織開(kāi)展1次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。3管理/技術(shù)成果5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局〔市局級(jí)及以上重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容,并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專(zhuān)利的；或主編工法、標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的；5在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級(jí)重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責(zé)任人參與公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制訂,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲公司級(jí)榮譽(yù)的；4在國(guó)內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與分公司、部室、項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負(fù)責(zé)人制訂分公司、項(xiàng)目部、部室標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等獲科級(jí)榮譽(yù)的。3榮譽(yù)表彰<加分項(xiàng)>5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人獲得集團(tuán)公司級(jí)〔省部級(jí)及以上表彰的；5個(gè)人獲得管道局級(jí)〔市局級(jí)表彰的；4個(gè)人獲得公司級(jí)〔處級(jí)表彰的。3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔財(cái)務(wù)審計(jì)管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔；0-10樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏。0-10工作業(yè)績(jī)35分及以上本項(xiàng)分3個(gè)檔次連續(xù)三年績(jī)效為優(yōu)秀的或者考核分?jǐn)?shù)在120分以上,或者一年績(jī)效考核為卓越［項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員需獨(dú)立承擔(dān)或作為項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管3個(gè)項(xiàng)目以上；基地財(cái)務(wù)、審計(jì)人員需獨(dú)立承擔(dān)某一方面的財(cái)務(wù)、審計(jì)主管工作］,且所負(fù)責(zé)的管理工作符合相關(guān)法律及制度,無(wú)財(cái)務(wù)違規(guī)行為,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。26-35連續(xù)三年績(jī)效考核兩年優(yōu)秀,一年稱(chēng)職的或其中兩年分?jǐn)?shù)在120分以上［項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員需獨(dú)立承擔(dān)或作為項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管2個(gè)項(xiàng)目以上；基地財(cái)務(wù)人員需獨(dú)立承擔(dān)某一方面的財(cái)務(wù)主管工作］,且所負(fù)責(zé)的管理工作符合相關(guān)法律及制度,無(wú)違規(guī)行為,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。16-25連續(xù)三年績(jī)效考核一年優(yōu)秀,兩年稱(chēng)職的或分?jǐn)?shù)在120分以上［項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員需獨(dú)立承擔(dān)或作為項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管1個(gè)項(xiàng)目以上；基地財(cái)務(wù)人員需獨(dú)立承擔(dān)某一方面的財(cái)務(wù)主管工作］,且所負(fù)責(zé)的管理工作符合相關(guān)法律及制度,無(wú)違規(guī)行為,完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。0-15工作能力25分本項(xiàng)分3個(gè)檔次能夠系統(tǒng)高效地完成本崗位各項(xiàng)工作；精通相關(guān)法律法規(guī)及制度,積極參與財(cái)務(wù)管理工作策劃和解決財(cái)務(wù)管理難題；善于分析和總結(jié)管理工作中的問(wèn)題,能夠提出系統(tǒng)性的改進(jìn)建議；精通本崗位業(yè)務(wù),并較好地掌握兩個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)其他崗位的業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。解決了管道局或本行業(yè)的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題。21-25能夠主動(dòng)效率地完成本崗位各項(xiàng)工作；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及制度,參與財(cái)務(wù)管理工作策劃和解決管理難題；善于分析和總結(jié)管理工作中的問(wèn)題,能夠提出建設(shè)性的改進(jìn)建議；精通本崗位業(yè)務(wù),并較好地掌握一個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)其他崗位的業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。解決了公司級(jí)〔處級(jí)的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題。16-20能夠主動(dòng)效率地完成本崗位各項(xiàng)工作；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及制度,參與管理工作策劃和解決管理難題,提出管理改進(jìn)建議；熟練掌握本崗位業(yè)務(wù),熟悉一個(gè)以上本專(zhuān)業(yè)其他崗位的業(yè)務(wù)；具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。解決了部室級(jí)〔科級(jí)的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題。0-15學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力6分本項(xiàng)分3個(gè)檔次持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)多崗位工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)20課時(shí)以上的；6個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,改善本專(zhuān)業(yè)多個(gè)崗位的工作業(yè)績(jī)或帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)15個(gè)課時(shí)以上的；5個(gè)人積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí),并在本專(zhuān)業(yè)工作中實(shí)踐、驗(yàn)證,明顯改善本專(zhuān)業(yè)某崗位工作業(yè)績(jī)的；個(gè)人年度參加培訓(xùn)10個(gè)課時(shí)以上的。3人才培養(yǎng)6分本項(xiàng)分3個(gè)檔次負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟2名以上的,并取得顯著培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為卓越或榮獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的；在公司組織開(kāi)展3次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的；6負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟2名,并取得良好培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為優(yōu)秀或榮獲公司級(jí)榮譽(yù)的；在公司組織開(kāi)展2次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的；5負(fù)責(zé)培養(yǎng)徒弟1名及以上的,并取得良好培養(yǎng)效果〔年度績(jī)效考核為稱(chēng)職或榮獲科級(jí)榮譽(yù)的；在公司組織開(kāi)展1次以上管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座或管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)反饋良好的。3管理/技術(shù)成果8分本項(xiàng)分3個(gè)檔次在核心期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與管道局〔市局級(jí)及以上重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容,并取得重大成果；或出版?zhèn)€人著作的；或發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專(zhuān)利的；或主編工法、標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲市局級(jí)及以上榮譽(yù)的；8在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司級(jí)重大項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要責(zé)任人參與公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制訂,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新等獲公司級(jí)榮譽(yù)的；或作為主要負(fù)責(zé)人制訂分公司、項(xiàng)目部、部室標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度,完成相關(guān)內(nèi)容；6在國(guó)內(nèi)一般性期刊發(fā)表1篇以上論文的；或參與公司一般項(xiàng)目或科研課題,完成規(guī)定內(nèi)容；或作為主要責(zé)任人參與分公司、部室、項(xiàng)目部發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)定位的制定；或作為主要負(fù)責(zé)人制訂分公司、項(xiàng)目部、部室標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度,完成相關(guān)內(nèi)容；或主編現(xiàn)代化管理成果、QC成果、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新等獲科級(jí)榮譽(yù)的。3榮譽(yù)表彰<加分項(xiàng)>5分本項(xiàng)分3個(gè)檔次個(gè)人獲得集團(tuán)公司級(jí)〔省部級(jí)及以上表彰的；5個(gè)人獲得管道局級(jí)〔市局級(jí)表彰的；4個(gè)人獲得公司級(jí)〔處級(jí)表彰的。3骨干人才申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〔黨政工團(tuán)管理測(cè)評(píng)項(xiàng)目〔總分100分測(cè)評(píng)內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德20分共兩項(xiàng)打分內(nèi)容服從組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠誠(chéng)守信、公正廉潔、遵守工作紀(jì)律,組織原則性強(qiáng)。0-10吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)新,勇于拼搏。0-10工作業(yè)績(jī)40分工作經(jīng)歷〔5分本專(zhuān)業(yè)崗位工作經(jīng)歷10年及以上。5本專(zhuān)業(yè)崗位工作經(jīng)歷8年及以上,不滿(mǎn)10年。3本專(zhuān)業(yè)崗位工作經(jīng)歷5年以上,不滿(mǎn)8年。2近三年承擔(dān)工作情況〔15分組織策劃并成功完成局級(jí)活動(dòng)、會(huì)議,或承擔(dān)并完成局級(jí)文字材料〔報(bào)告、講話(huà)等,不含論文成果等競(jìng)賽評(píng)比類(lèi)材料。8-1